跨文化能力 - 定义
贝塔斯曼基金会和卡里普洛基金会的出版物《跨文化能力--21 世纪的关键能力？基金会参考了达拉-迪尔多夫博士（Darla Deardorff）对该术语的定义（2006 年），该定义已在英美世界确立，在德国也广受欢迎。
处理公司中的多样性问题
培训中的多样性 "方法包。职业教育与培训教师和培训师方法包"用于解决日常培训中的歧视问题。该方法包为教师和培训人员提供了处理工作场所歧视问题的具体概念。在四个不同的培训单元中，受训人员一般要处理歧视和与群体有关的厌世情绪，特别是种族主义和性别歧视。他们将获得如何应对工作场所歧视性言论和思维模式的实用技巧。您可以免费下载该方法工具包。
多样性宪章是德国一个致力于将多样性融入企业文化的企业网络。指导方针"展现多样性。多样性宪章签署方指南"就是为此而制定的。更多信息请访问该网络的网站。
技术工人保障能力中心（KOFA）的行动建议"公司中的多样性/多样性管理"说明了多样性管理对公司的好处，并列出了如何在公司中实施多样性管理的具体措施。您还可以在网站上找到一份实施多元化管理措施的清单。
进攻型中小型企业--Gut für Deutschland"INQA-Check 'Vielfaltsbewusster Betrieb' - Erfolgreich durch Vielfalt: Eine Selbstbewertung für Unternehmen"是供中小型企业（SMEs）管理层和人力资源经理使用的自我评估工具。该检查包含分析问题和实用提示，涉及具有多样性意识的战略、领导力、人力资源工作、工作组织和企业文化等主题。
跨文化能力发展和反歧视智商中心（IQ Centre for Intercultural Competence Development and Anti-Discrimination）的"多样性检查"问卷旨在促进团队内部有意识地讨论多样性和交叉性等关键议题。目的是解决无意识排斥机制和准入障碍。使用 "多样性检查 "对内部行动步骤、结构和团队行为进行检查和反思。
跨文化能力发展和反歧视智商中心（IQ Centre for Intercultural Competence Development and Anti-Discrimination ）为企业开发了在线中小企业检查"公司中的跨文化多样性"。该检查是一种以实践为导向的自我评估工具，用于评估自己公司的多样性能力。参与者可以评估自己在五个行动领域的行动需求，并为互动行动计划出谋划策。
通过中小型企业工具箱，跨文化能力培养和反歧视智商中心为中小型企业提供了一个关于多样性和以多样性为导向的人力资源工作的在线信息工具。该工具箱包含 70 多张卡片，分为招聘或人员发展等八个不同类别。这些卡片包含在企业中有效实施和组织多样性的信息和实用技巧。
应对宗教多样性
关于宗教问题，联邦反歧视局提供的"工作场所的宗教多样性--基础知识和实际案例"手册提供了法律概述，并就如何敏感地处理宗教问题给出了提示。
德国工商总会（DIHK）的难民融入企业网络也提供了一本题为"宗教。日常工作生活中的实用提示"。这本小册子的重点是伊斯兰教，因为许多难民都信奉这一宗教。
跨文化培训
跨文化能力发展和反歧视中心（IQ InterculturalCompetenceDevelopment and Anti-Discrimination Centre）的出版物《跨文化培训和进修的质量标准》（Qualitätsmerkmale für interkulturelle Fort- und Weiterbildungen unter dem Vielfaltsaspekt）介绍了跨文化培训和进修的质量标准。这些标准为公司、公共行政部门、就业中心和所有其他组织的人事、培训和进修管理人员选择跨文化进修和培训课程提供支持。