© IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt
Как местные малые и средние предприятия могут привлекать квалифицированных специалистов из-за рубежа? Как их удержать и способствовать их дальнейшему развитию? Какие меры поддержки существуют в Дессау-Росслау и в регионе?
Для обсуждения и ответа на эти вопросы WelcomeCenter Саксония-Анхальт, сеть «Культура гостеприимства и привлечение квалифицированных кадров» и город Дессау-Росслау 12 сентября 2024 года пригласили на День предпринимательства «Поиск и удержание иностранных специалистов». Заинтересованные предприятия и региональные эксперты собрались утром в Федеральном агентстве по охране окружающей среды в Дессау, чтобы послушать выступления специалистов и обменяться опытом и конкретными шагами по реализации.
После приветственного слова от города Дессау-Росслау и Торгово-промышленной палаты Галле-Дессау Сара Пиренкемпер из Центра компетенций по обеспечению квалифицированными кадрами (KOFA) выступила с кратким докладом о ситуации с квалифицированными кадрами в Дессау-Росслау и регионе. В качестве основной проблемы она назвала растущую нехватку квалифицированных кадров, особенно на севере и востоке Саксонии-Анхальт, а также в ремесленных, строительных и социальных профессиях. Она видит потенциал для обеспечения квалифицированной рабочей силой, в частности, в более активном привлечении женщин, пожилых людей, неквалифицированных и полуквалифицированных работников, а также иностранных специалистов. Талантливых сотрудников можно привлечь и удержать в регионе, если предприятия, например, внедрят политику управления разнообразием и культуру гостеприимства, а также будут инвестировать в обучение и повышение квалификации сотрудников. При этом важно также обеспечить привлекательность региона не только за счет условий труда.
После этого доклада участникам были предложены различные тематические стенды, на которых региональные инициативы, образовательные учреждения и органы власти представляли свои предложения по поддержке предприятий и квалифицированных кадров. Здесь велись оживленные дискуссии о программах рекрутинга, языковых курсах, культуре гостеприимства и возможностях профессиональной квалификации. В заключение местная компания, служба ухода Dießner, рассказала о своем опыте привлечения и интеграции стажеров из-за рубежа. Ключевое значение — и в то же время не так легко найти — имеет надежный и не слишком дорогой посредник в целевых странах. Еще одним фактором успеха является то, с какой душой компания подходит к программам приветствия и долгосрочной поддержке стажеров. В этом очень помогает то, что один сотрудник работает полный рабочий день, занимаясь сопровождением более 20 стажеров, и помимо организационных задач также организует те или иные поездки во второй половине дня, чтобы новички хорошо освоились. Кроме того, для стажеров-иммигрантов очень важны изучение немецкого языка и личное общение с единомышленниками, рассказала одна из стажерок компании.
Ведущая Стефани Шмидт-Пфорте из Торгово-промышленной палаты Галле-Дессау сделала аналогичный вывод по итогам Дня предприятий: при найме специалистов или стажеров из-за рубежа речь идет далеко не только о поиске, но и о процессе удержания и повышения квалификации, который, по сути, никогда не заканчивается. Лучше всего предприятиям и муниципалитетам справляться с этим процессом совместно, делая существующие предложения еще более известными и делясь друг с другом своим ценным опытом.
«Поиск и удержание иностранных специалистов» — это ежегодное мероприятие сети «Культура гостеприимства и привлечение квалифицированных кадров», организуемое WelcomeCenter Саксония-Анхальт. На этой странице вы найдете более подробную информацию о сети. Информацию о правовых рамках и региональных предложениях поддержки по темам иммиграции квалифицированных кадров и интеграции на рынке труда вы найдете в нашей информационной библиотеке.