© IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt
Как местные малые и средние предприятия могут привлечь квалифицированную рабочую силу из-за рубежа? Как их удержать и продвинуть? Какие программы поддержки существуют в Дессау-Росслау и регионе?
Чтобы обсудить и ответить на эти вопросы, 12 сентября 2024 года WelcomeCenter Saxony-Anhalt, сеть Welcome Culture and Skilled Labour Recruitment Network и город Дессау-Росслау провели день компании "Поиск и удержание иностранных квалифицированных работников". Заинтересованные компании и региональные эксперты собрались утром в Федеральном агентстве по охране окружающей среды в Дессау, чтобы выслушать мнения экспертов, обменяться опытом и конкретными шагами по реализации.
После приветствия представителей города Дессау-Росслау и Торгово-промышленной палаты Галле-Дессау Сара Пиренкемпер из Центра передового опыта по обеспечению квалифицированной рабочей силой (KOFA) выступила с краткой презентацией о ситуации с квалифицированной рабочей силой в Дессау-Росслау и регионе. В качестве основной проблемы она назвала растущую нехватку квалифицированной рабочей силы, особенно на севере и востоке Саксонии-Анхальт, а также в квалифицированных профессиях, строительстве и социальной сфере. Среди прочего, она видит потенциал для обеспечения квалифицированной рабочей силой в увеличении найма женщин, пожилых людей, полуквалифицированных/неквалифицированных работников и иностранных квалифицированных работников. Привлечь и удержать таланты в регионе можно, например, с помощью компаний, внедряющих систему управления многообразием и культуру гостеприимства, а также инвестирующих в обучение и повышение квалификации сотрудников. Также важно обеспечить привлекательность региона, помимо условий труда.
После этой презентации для участников были организованы тематические стенды, на которых региональные инициативы, образовательные учреждения и органы власти представили свои услуги по поддержке компаний и квалифицированных работников. Состоялись оживленные дискуссии о программах рекрутинга, языковых курсах, гостеприимной культуре и возможностях профессионального обучения. Наконец, одна из местных компаний, Pflegedienst Dießner, рассказала о своем опыте найма и интеграции стажеров из-за рубежа. Надежный и не слишком дорогой агент по трудоустройству в целевых странах имеет огромное значение - и в то же время его не так-то просто найти. Еще одним фактором успеха является увлеченность, которую компания вкладывает в программы приема и долгосрочную поддержку стажеров. Очень полезно, что один человек постоянно присматривает за 20 или около того стажерами и, помимо организационных задач, также заботится об организации редких дневных экскурсий, чтобы новички хорошо освоились. Один из стажеров компании сообщил, что изучение немецкого языка и общение с единомышленниками также очень важны для новых стажеров.
Модератор Штефани Шмидт-Пфорте из Торгово-промышленной палаты Галле-Дессау сделала аналогичный вывод по итогам дня компании: Привлечение квалифицированных работников или стажеров из-за рубежа - это не только их поиск, но и процесс удержания и повышения квалификации, который никогда не заканчивается. Лучший способ для компаний и местных властей освоить этот процесс вместе - публиковать существующие предложения и делиться друг с другом ценным опытом.
"Поиск и удержание иностранных квалифицированных работников" - это ежегодное мероприятие в формате сети Welcome Culture and Skilled Labour Recruitment Network, организованное WelcomeCenter Saxony-Anhalt. Более подробную информацию о сети вы можете найти на этой странице. Информацию о законодательной базе и региональных службах поддержки, связанных с иммиграцией квалифицированных работников и интеграцией на рынке труда, можно найти в нашей Инфотеке.