Меня зовут Дмитрий, я родом из Мариуполя в Украине. На родине я 16 лет проработал техником по автоматизации и 6 лет энергетиком на знаменитом мариупольском металлургическом комбинате имени Ильича, крупнейшем металлургическом предприятии Украины с численностью персонала до 50 000 человек. Но 24 февраля 2022 года мои первоначальные жизненные планы изменились. Когда началась война, я покинул свою родину, потому что Мариуполь особенно пострадал от нее. В сентябре 2022 года я приехал в Германию в надежде, что война скоро закончится. Поскольку ситуация оставалась сложной, мое решение найти свой новый центр жизни в Германии подтвердилось.</p

<p>Сначала мое путешествие привело меня в Гюнтерсберге. Здесь я жил со многими соотечественниками в общей квартире. Через некоторое время я переехал в Бланкенбург (Гарц) в собственную квартиру и, наконец, в Вернигероде, где я живу сегодня. Начало было нелегким из-за языкового барьера, но я постепенно освоился и выучил немецкий язык. Особенно меня поддерживала моя взрослая дочь, которая живет за границей со своей семьей. Она всегда убеждала меня в том, что я приняла правильное решение.</p

<p>Большую помощь оказали бесплатные консультации WelcomeCentre Саксонии-Анхальт, с региональным консультантом которого Габриэлой Наглер я познакомилась в июле 2024 года. Она проконсультировала меня по вопросам признания моего диплома и смены вида на жительство, помогла мне ответить на многие вопросы, познакомила с предложением квартиры в Ашерслебене, а также с подходящими предложениями работы. И последнее, но не менее важное: я также многим обязана Сильке Эндлер из IQ Network Saxony-Anhalt. Она также бесплатно тренировала меня и поддерживала в вопросах и проблемах, связанных с квалификацией и началом карьеры (например, дала ценные советы по признанию моего диплома инженера).

<Однако я отложила переезд на более поздний срок, чтобы иметь гарантии планирования, заключив постоянный трудовой договор. Автомагистраль A36 также является хорошим транспортным сообщением. </p> <p

<Особой вехой стало признание моего украинского диплома инженера Магдебургской палатой инженеров. С тех пор я могу официально называть себя "инженером по технике автоматизации" - момент, который наполнил меня гордостью и придал мне новую мотивацию.</p

<p>С большими амбициями я получил языковой сертификат уровня B1 в академии Überlingen в Вернигероде в июле 2024 года. Этот сертификат стал важным доказательством того, что я наконец-то могу подавать заявления на работу и закрепиться на рынке труда. В течение двух месяцев я написал 29 заявлений, прошел восемь собеседований и отработал три пробных рабочих дня.</p

<p>В сентябре 2024 года, после испытательного срока в компании Magnera Aschersleben GmbH, я подписал трудовой договор на должность техника-мехатроника по обслуживанию системы управления технологическими процессами, а также по обслуживанию, ремонту, монтажу и настройке техники автоматизации, измерительной и управляющей техники, электрооборудования и систем управления ПЛК. Компания производит печатную продукцию для предметов гигиены и нетканые материалы с использованием новейших инновационных технологий. Компания Magnera Aschersleben GmbH берет свое начало в Соединенных Штатах Америки и имеет семь филиалов только в Германии, а также в других странах Европы. Мое сердце наполнено огромной радостью от того, что я являюсь частью 300 сотрудников компании в Ашерслебене. Я очень ценю доверие и поддержку моих коллег, которые проявляют ко мне большое сочувствие и признание моей личности и результатов работы.

<p>Мой работодатель предлагает 5-сменную систему, адаптированную к биоритмам людей, возможности для развития и регулярное обучение. В компании царит приятная рабочая атмосфера и планируется организовать курсы немецкого языка. Я давно прошла испытательный срок и чувствую себя очень комфортно на своей работе и в коллективе. Благодаря моему украинскому опыту я быстро освоилась, хотя язык и технические термины все еще иногда вызывают затруднения.</p

<p>У меня есть три цели на будущее: постоянный трудовой контракт, возможно, переезд в Ашерслебен и получение постоянного вида на жительство. Я хочу вдохновить других: Успех не приходит сам по себе - воспользуйтесь бесплатными советами и поддержкой экспертов, не останавливайтесь на достигнутом, и тогда вы сможете реализовать свои планы и мечты и получить многообещающие перспективы на проживание.

Мой путь в Федеративную Республику Германия начался в Украине, где я жил и работал в течение нескольких лет. Из-за войны мне пришлось покинуть страну с тяжелым сердцем. Я хочу рассказать свою историю, чтобы вдохновить других мигрантов и показать, что даже в трудные времена можно воспользоваться новыми возможностями и построить новую жизнь. Меня зовут Агаджан Сапаров, мне 30 лет, моя родина - Туркменистан. Я живу в Германии с марта 2022 года.

<p>В Украине я сначала работал в мастерской, где мы ремонтировали тракторы. Позже я работал таксистом, а затем решил получить права на вождение грузовика. Моей целью было стать профессиональным дальнобойщиком, но не успел я начать работу, как началась война. Все изменилось с одного дня на другой. В марте 2022 года мне пришлось покинуть родину. Я приехал в Германию один. Это было время, полное неопределенности, но и надежды на лучшее будущее.</p

<p>После приезда в Хальберштадт мне посчастливилось в течение недели найти квартиру в Бланкенбурге (Гарц), где я живу и по сей день. Поначалу было нелегко. Мне пришлось осваиваться в новой стране, учить новый язык и переориентироваться в профессиональном плане. Прошел год, прежде чем я наконец получил место на курсах немецкого языка уровня B1. Но я сохранял терпение и использовал это время, чтобы как можно лучше подготовиться к новой жизни.</p

<p>27 октября 2023 года в учебном заведении, где я посещала языковые курсы, я встретила госпожу Наглер из WelcomeCenter Saxony-Anhalt в рамках государственной инициативы Fachkraft im Fokus, которая регулярно предлагает бесплатные консультации на месте для участников из-за рубежа. С тех пор мы регулярно поддерживаем связь. Я обратился к ней за советом, потому что срок действия моего водительского удостоверения класса CE истекал 14.12.2023. Вы должны знать, что водительские права людей из третьих стран действительны только в течение 6 месяцев после въезда в страну, и для продолжения вождения необходимо снова сдать теоретический и практический экзамены. Я обратился за советом к госпоже Наглер, потому что хотел найти работу профессионального водителя. Она навела справки в Торгово-промышленной палате и в Управлении дорожного движения, но другого выхода не было, а денег на покупку водительских прав у меня в то время не было. В итоге у г-жи Наглер возникла идея переквалифицироваться в водителя автобуса, которую, к счастью, одобрили в центре занятости.

<p>После окончания курсов немецкого языка я нашел на сайте StepStone объявление о работе от компании Harzer Verkehrsbetriebe GmbH (HVB GmbH), которая искала водителей автобусов. Я представился и получил возможность пройти обучение на водителя автобуса. KOBA взяла на себя полное финансирование обучения, и я сдал все экзамены с первой попытки. Это был большой шаг для меня, когда в ноябре 2024 года я подписал трудовой договор с HVB GmbH.</p

<p>Сегодня я работаю водителем автобуса в городских транспортных службах Вернигероде, Бланкенбурга и Беннекенштайна. Я горжусь тем, что являюсь частью команды, и очень ценю поддержку моих коллег и менеджера по персоналу госпожи Вагнер, а также госпожи Наглер. Мне особенно приятно, что у меня уже была возможность управлять различными автобусами, в том числе современными электробусами и автобусом Schlenkbus.

<p>HVB GmbH - это компания с долгой историей. После реформы округа в 2007 году и основания HVB GmbH в 2009 году несколько предприятий в округе Гарц объединились. Сегодня в компании работает около 300 человек, в том числе международные специалисты из десяти разных стран. Я горжусь тем, что являюсь одним из них.

<Благодаря тому, что мой трудовой договор облагается взносами в фонд социального страхования, у меня теперь есть уверенность в завтрашнем дне. Я чувствую себя в этом регионе как дома и планирую завести здесь семью. Люди, которых я встречаю во время своих поездок, в основном дружелюбны, и до сих пор у меня был только положительный опыт общения с пассажирами. Конечно, есть и проблемы, например, растущее число нападений на водителей, но компания HVB GmbH поддерживает нас и проводит тренинги перед возникновением подобных ситуаций.</p

<p>Мое путешествие в Германию было нелегким, но оно того стоило. Я хотел бы сказать всем мигрантам: не сдавайтесь! Это требует терпения и настойчивости, но всегда есть возможность построить новую жизнь. Я благодарна за предоставленные мне возможности и надеюсь, что моя история вдохновит других на самостоятельный путь.</p

Меня зовут Людмила, и я хотела бы поделиться своей историей, чтобы вдохновить других мигрантов. В Украине я много лет работала бухгалтером, а затем главным бухгалтером в различных компаниях и группах. Затем я работала налоговым инспектором в налоговой службе, где отвечала за проверки компаний. Этот профессиональный опыт дал мне глубокое понимание финансовых вопросов, что очень помогает мне в моей новой работе в Германии сегодня.</p

<p>В марте 2022 года моя жизнь круто изменилась. После начала войны мне пришлось покинуть родную страну. Я с мамой приехала в Германию, а мой сын остался в Украине со своей семьей. Это решение далось мне невероятно тяжело, но я знала, что должна найти безопасное место для нас с мамой. Мы сразу же приехали в Магдебург, где живет моя сестра со своей семьей. Она живет в Германии уже более 20 лет и очень поддержала нас в это трудное время.</p

<p>Я с самого начала знала, что мне необходимо выучить язык, чтобы закрепиться в Германии. В течение года я окончила курсы немецкого языка для уровней A1, A2 и B1 и получила сертификат B2 в мае 2024 г. Несмотря на мой профессиональный опыт, выйти на немецкий рынок труда оказалось непросто. С мая по сентябрь 2024 года я написал множество заявлений и ходил на собеседования - к сожалению, безуспешно.

<p>Тогда наступил переломный момент: я обратилась в центр Welcome в Саксонии-Анхальт в рамках государственной инициативы Fachkraft im Fokus и к консультанту Наталии Детке. Там мне была оказана ценная помощь в пересмотре документов и подготовке к собеседованиям. С ее помощью я нашла стажировку в компании Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Эта стажировка в конечном итоге открыла для меня дверь на постоянную работу в качестве бухгалтера.</p

<p>Я очень довольна своей работой. Мои коллеги невероятно отзывчивы, а профессиональная вводная программа облегчила мне начало работы. Конечно, я хочу развиваться дальше и становиться еще лучше в том, что я делаю. У меня есть цель углубить различные сферы ответственности и расширить свои знания.</p

<p>Мой путь был нелегким, но я поняла, что настойчивость и готовность решать новые задачи - это ключ к успеху. Я надеюсь, что моя история покажет другим мигрантам, что можно начать все сначала и построить новую жизнь даже в сложных обстоятельствах.

Меня зовут Антония, я родом из Украины. Там я более 20 лет проработала в компании пенсионного страхования - консультантом по персоналу и в отделе обработки цифровых пенсионных заявлений. Моя жизнь была стабильной, я имела полноценную работу и гордилась тем, что вносила свой вклад в развитие общества. Но все изменилось с началом войны. Я был вынужден покинуть родину, чтобы защитить свою семью, и внезапно оказался в совершенно новой жизни.</p

<Весной 2022 года я приехала в Германию со своими двумя дочерьми - сейчас им 18 и 10 лет. Сначала мы поселились в Ганновере, а затем нашли квартиру в Магдебурге. Там мы надеялись, что война скоро закончится и мы сможем вернуться на родину. Но вскоре стало ясно, что нам придется готовиться к долгой жизни в Германии.</p

<Вместо того чтобы отчаиваться, я решил действовать. В мае 2022 года я начала посещать курсы немецкого языка и сначала закончила уровень B1. Благодаря упорной работе мне удалось успешно достичь уровня B2 в октябре 2024 года. Это был важнейший этап, ведь язык - это ключ к тому, чтобы закрепиться в новой стране.</p

<p>С новыми языковыми навыками я обратилась в WelcomeCentre государственной инициативы Fachkraft im Fokus в Саксонии-Анхальт к консультанту Наталии Детке. Вместе мы работали над моими документами и готовили меня к собеседованиям. Это было интенсивное время, но оно также придало мне уверенности в себе. Через некоторое время у меня появилась возможность пройти двухнедельную стажировку в компании Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Стажировка стала для меня важным опытом, который позволил понять, соответствую ли я требованиям немецкого рынка труда.</p

<Усилия стоили того: впоследствии мне предложили постоянную работу в качестве бухгалтера! Конечно, вначале было сложно, потому что рабочая среда, процессы и технический язык были для меня новыми. Но с каждым днем работа становилась все более понятной, и я чувствовала себя все более уверенно. Мои коллеги невероятно дружелюбны и отзывчивы, что значительно облегчило мне начало работы. Сегодня я не только довольна своей работой, но и горжусь тем, что сделала этот шаг.</p

<p>Мои дочери тоже хорошо устроились. Моя старшая дочь сейчас учится в университете, а младшая со следующего учебного года будет посещать гимназию. Я с радостью наблюдаю, как они расцветают в новой обстановке. Мой путь не всегда был легким, но он показал мне, как важно верить в себя и никогда не сдаваться. Я надеюсь, что моя история вдохновит других мигрантов стремиться к своей мечте и строить новую жизнь - шаг за шагом, с терпением и решимостью.

Адриан Хиси приехал в Германию в 2018 году и уже работал у себя на родине техником-электронщиком по строительной технике. Он хотел заниматься своей профессией и здесь и первоначально начал работать в качестве "помощника электрика". В поисках способов признания своего профессионального опыта он узнал о процессе аттестации.</p

<p>Изначально он зарегистрировался в HWK Halle, но понял, что профессия "промышленный электрик" лучше подходит для его навыков. Поэтому он решил пройти процедуру аттестации в Торгово-промышленной палате Галле-Дессау. После беседы с сотрудником палаты и профессиональными экспертами Адриан Хизи с большей уверенностью в себе отправился на внешнюю оценку по профессии "промышленный электрик", специализирующийся в области промышленного машиностроения. Stadtwerke Halle GmbH поддержала внешнюю аттестацию, предоставив подходящее помещение в SWH. "Учебный центр Stadtwerke Halle идеально оборудован для оценки профессиональных навыков участников. Поэтому мы очень благодарны, что можем использовать его для проведения внешних оценок". комментирует руководитель проекта в IHK Halle-Dessau.

<p>Господин Хиси не сразу достиг желаемого результата. Поэтому он воспользовался возможностью освоить недостающие навыки и продемонстрировать их во время второй внешней оценки. Возможность пройти процедуру во второй раз предоставляется каждому участнику один раз, если он приобретает недостающие навыки в период между двумя процедурами. После второй процедуры господин Хиси получил сертификат, подтверждающий, что он обладает теми же навыками, что и люди с формальным профессиональным образованием.

<p>"Этот процесс открыл для меня множество карьерных возможностей. Мой работодатель возложил на меня больше ответственности, теперь я участвую в планировании и получаю более высокую зарплату", - говорит нам гордый участник.

Мотивированный процессом, г-н Хиси хотел бы продолжить свое обучение в области солнечных технологий. Государственная инициатива "Fachkraft im Fokus" земли Саксония-Анхальт взяла на себя консультацию по возможностям финансирования такого дальнейшего обучения. Была найдена программа финансирования, которая компенсирует участнику значительную часть расходов на обучение. Адриан Хиси уже принял участие в бесплатной консультации и теперь вместе с Клаудией Бер, региональным советником по квалифицированным рабочим в рамках государственной инициативы "Fachkraft im Fokus", инициирует все дальнейшие шаги!

Вы также ищете возможности финансирования для дальнейшего обучения или начала новой карьеры? Тогда обращайтесь к нашим региональным консультантам для квалифицированных рабочих. Мы находимся всего в одном телефонном звонке.

Процесс валидации финансируется Федеральным министерством образования и научных исследований. Дополнительную информацию можно получить на www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren. 

Очень довольные своей новой работой и счастливые от того, что наконец-то снова могут жить в Вернигероде, Софи и Тобиас пишут эмоциональное благодарственное письмо доктору Инго Лейнерту, региональному советнику по квалифицированным рабочим в государственной инициативе Fachkraft im Fokus в Хальберштадте: "Мы очень рады, что так быстро нашли подходящую работу. Мы хотели бы еще раз поблагодарить вас за поддержку и дельные советы. Это нам очень помогло."

Софи Л. и Тобиас С. долгое время жили и работали в Гамбурге. Личное развитие их семьи, жизненная ситуация и профессиональная среда побудили супругов вернуться на родину - в горы Гарц. Софи изучала туризм и маркетинг и работает в крупной компании в Гамбурге. Она хотела бы иметь больше времени для своей семьи и поэтому хотела бы работать неполный рабочий день. Ее муж Тобиас получил диплом инженера и работает в автомобильной промышленности. Оба хотят остаться в своих отраслях и надеются, что им не придется идти на слишком большие финансовые жертвы.</p

<p>Софи и Тобиас обратились к доктору Инго Лейнерту. С его помощью они вместе с молодой парой обновили, пересмотрели и усовершенствовали имеющиеся у них документы. Интенсивные консультации доктора Лейнерта, в том числе по вопросам поиска работы, повышают их шансы при приеме на работу. Целенаправленные незапрошенные заявки приводят к успешным собеседованиям. Сейчас Софи работает в известной региональной инициативе, которая также занимается развитием территорий с помощью туризма и регионального маркетинга. Тобиас работает в инновационной машиностроительной компании в регионе.</p

<p>С новым окружением, поиском работы и квартиры, а также самим переездом связано множество эмоциональных ситуаций. Нелегко примирить эти масштабные проблемы в семейной и профессиональной жизни, и легко потерять контроль над всем. Государственная инициатива Fachkraft im Fokus может стать решением и для вас.</p

<p>Мы будем рады оказать вам поддержку. Мы находимся всего в одном телефонном звонке.

Доктор Инго Лейнерт
Региональный советник по вопросам квалифицированных рабочих
Региональный консультационный центр в Хальберштадте

Телефон: +49 172 7681904
Электронная почта: leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

После долгих лет жизни за границей Бритта Симон вернулась в Германию - в Альтмарк - по семейным обстоятельствам. Ее целью было стать индивидуальным предпринимателем, поэтому в 2021 году она прошла курс подготовки к открытию бизнеса, организованный нашим сетевым партнером IGZ BIC Altmark для того, чтобы оптимально подготовиться к открытию своего дела. Вскоре после этого последовал спин-офф, и г-жа Саймон стала позиционировать себя как трансформационный коуч, сертифицированный специалист. Coach & Mentor по управлению стрессом и формированию личной устойчивости согласно HeartMath, на рынке.

По рекомендации другой участницы курса "Предварительное основание" г-жа Симон связалась с нашим региональным консультантом Яной Воррешек. "Особенно если человек только что основал компанию, он часто бывает дезориентирован поначалу. Хорошо, когда есть кто-то, кто знает регион и может ободрить и поддержать", - говорит Яна Воррешек. Наша коллега дала основательнице полезные советы о том, как она может наладить связи с новыми людьми в своем старом доме и завести важные знакомства. Например, г-жа Симон приняла участие в Завтраке деловых женщин в Магдебурге, а также завела выгодные знакомства с помощью социальных сетей.

<p>"Здорово, что для новичков существует контактный центр, который дает рекомендации относительно их карьеры и предлагает подходящие решения и контакты. Для меня было особенно важно, что госпожа Воррешек направила мою профессиональную деятельность в нужное русло и что я смогла расширить свою сеть, что очень помогло мне в создании бизнеса и его расширении", - говорит Бритта Симон.

Вскоре стало ясно, что г-жа Симон хочет специализироваться в первую очередь на людях, занятых в сфере ухода. По рекомендации Яны Воррешек она обратилась к Кристине Хайнце, которая является педагогическим директором и руководителем образовательного центра для медицинских работников в Магдебурге и уже провела несколько мероприятий совместно с государственной инициативой Fachkraft im Fokus. Таким образом, г-жа Симон смогла целенаправленно расширить свою сеть и разработать конкретные программы, ориентированные на целевую группу в ее бизнес-плане.</p

<p>В ходе дальнейшей консультации г-жа Воррешек обратила внимание г-жи Симон на тему дальнейшего обучения и направила ее к Хайко Висни, нашему региональному консультанту для предприятий. Теперь основательница компании намерена пройти дальнейшее обучение маркетингу в рамках программы Saxony-Anhalt FURTHER BUSINESS TRAINING для наилучшего продвижения себя и своих услуг.

Вам тоже нужна поддержка в профессиональных начинаниях?

Мы всего лишь на расстоянии телефонного звонка.

Яна Воррешек
Региональный советник по квалифицированным рабочим
Региональный консультационный центр Стендаль
Мобильный телефон: +49 172 7988532
Электронная почта: worreschk(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Хейко Висни
Региональный консультант для предприятий
Региональный консультационный центр Стендаль
Мобильный телефон: +49 152 31901712
Email: wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

17 марта 2022 года коллектив DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben получил государственный знак "Компания, ориентированная на сотрудников - мне здесь хорошо" от нашего регионального консультанта по компаниям Андре Готтшалька. От имени всего коллектива сертификат получила руководитель сестринской службы госпожа Петра Шульце. Вся команда очень гордилась тем, чего она достигла. Для учреждения в Хальденслебене характерны, в частности, очень хорошая коммуникация и сплоченный коллектив. В честь вручения государственной печати был организован кофе с тортом.

 Аналитический метод Values Network© позволяет отобразить ценности сотрудников и менеджеров компании в сравнении с реальным положением дел в компании. Это способ визуализировать удовлетворенность сотрудников и выявить потенциальные проблемы, чтобы работать над ними.</p

<p>Государственный знак признает компании Саксонии-Анхальт привлекательными работодателями и обеспечивает значительное преимущество в конкурентной борьбе за востребованных квалифицированных работников.

Вы тоже этого хотите?

Наши региональные консультанты с удовольствием помогут вам разработать подходящую стратегию для вашей компании. Воспользуйтесь этой бесплатной возможностью, чтобы развить свою компанию, удержать сотрудников и сделать ее еще более привлекательной для квалифицированных работников.

<p>Эти компании уже успешно получили государственную печать "Компания, ориентированная на сотрудников, - мне здесь хорошо"

Компании advanto Software GmbH из Магдебурга был вручен государственный знак отличия "Компания, ориентированная на сотрудников - мне здесь хорошо" нашим региональным консультантом Андре Готтшальком. Управляющие директора Марк Поппек и Роберт Флюгге с радостью приняли сертификат в присутствии всей команды. Затем команда отметила награду кофе и булочками.</p

<p>По результатам предыдущего опроса сотрудников стало ясно, что компания из Магдебурга уделяет большое внимание благополучию своих сотрудников. Не в последнюю очередь благодаря agile-работе с Scrum в качестве модели разработки проектов, которая не только живет, но и ощущается в компании, здесь созданы наилучшие условия для высококачественной разработки программного обеспечения. Сотрудников признают как личность и максимально учитывают их личные интересы, что способствует мотивации команды и эффективности процессов.</p

<p>При помощи Сети ценностей метода анализа© можно составить карту ценностей сотрудников и руководителей компании в сравнении с реальным положением дел в компании. Это способ визуализировать удовлетворенность сотрудников и выявить потенциальные проблемы, чтобы работать над ними.</p

<p>Государственный знак признает компании Саксонии-Анхальт привлекательными работодателями и дает значительное преимущество в конкурентной борьбе за востребованных квалифицированных работников.

Вы тоже этого хотите?

Наши региональные консультанты с удовольствием помогут вам разработать подходящую стратегию для вашей компании. Воспользуйтесь этой бесплатной возможностью, чтобы развить свою компанию, удержать сотрудников и сделать ее еще более привлекательной для квалифицированных работников.

<p>Эти компании уже успешно получили государственный знак "Компания, ориентированная на сотрудников, - мне здесь хорошо"

Звук камеры, движущейся по видеодорожке, короткий щелчок затвора, жужжание дрона над съемочной площадкой, финальное припудривание носика и гордый взгляд на сотрудников. Кирстен Леманн, владелица службы ухода "Pflegedienst Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand" в Бад Шмидеберге, очень взволнована.
Спуск затвора - съемка.

Сейчас мы снимаем один из роликов компании для вручения государственного знака "Компания, ориентированная на сотрудников, - мне здесь хорошо" 2022 г. Это уже второй государственный знак, который будет вручен компании 2 июня 2022 г. на большой церемонии в магдебургской Иоганнискирхе. Первую государственную печать служба ухода получила быстрыми темпами и с высокими оценками еще в 2021 году. Кирстен Леманн очень гордится своей компанией, ориентированной на сотрудников. Настолько гордится, что прикрепила печать на все автомобили своих сотрудников. Для нее главное - это ценности, которые воплощает национальный знак. Эти ценности, исповедуемые внутри компании, теперь доносятся и до внешнего мира с помощью автопарка. Это показывает клиентам и другим компаниям, что ее сотрудникам нравится работать на нее.

<p>Г-жа Леманн узнала о государственной печати "Компания, ориентированная на сотрудников, - мне здесь хорошо" благодаря мероприятию в октябре 2020 года, на котором государственная инициатива Fachkraft im Fokus представила Analyseverfahren Wertenetz© . Сетевая встреча на тему "Забота о будущем" в Вёрлице - это уже третье полностью забронированное мероприятие такого рода за месяц. Это многое говорит об актуальности темы и большом интересе к ней. Наши региональные консультанты Катрин Фрейтаг, Норберт Кён и Уве Хильдебрандт впечатлены огромным интересом, проявленным к нашей концепции опроса сотрудников в соответствии с Werteetz© и на этом мероприятии. Кирстен Леманн, однако, настолько воодушевлена, что сразу же назначает на следующий день в Дессау консультацию с Катрин Фрейтаг, региональным консультантом для компаний.

<p> Уже тогда госпожа Леманн знала, что хорошего она нашла в своих сотрудниках, и делала все возможное, чтобы они были счастливы. Она финансирует многочисленные курсы обучения и повышения квалификации, которые также хорошо воспринимаются. Общественная деятельность сближает коллектив. Кирстен Леманн помогает своим сотрудникам круглосуточно - даже когда сама находится в отпуске. Но хорошо ли это воспринимается ее сотрудниками? Она мотивирует себя тем, что быстро принимает участие в бесплатном опросе сотрудников, чтобы внимательно изучить его и при необходимости внести коррективы. В первом туре принимают участие все сотрудники. Очень хорошие результаты опроса говорят сами за себя. Во втором раунде процент даже снова вырос - несмотря на неблагоприятные условия, вызванные пандемией коронавируса.</p

<p>"Однако моя цель - достичь 100 % в третьем туре, чтобы получить национальную печать, которая действительна только в течение одного года", - подчеркивает Кирстен Леманн. подчеркивает Кирстен Леманн, глядя в будущее и надеясь на дальнейшую интенсивную поддержку со стороны государственной инициативы Fachkraft im Fokus. "Но для меня важнее то, как мы к этому придем", - продолжает она. "Я хочу, чтобы удовлетворенность моих сотрудников была на высоком уровне. Например, я буду регулярно организовывать такие популярные мероприятия, как летние вечеринки, барбекю, рождественские праздники и совместные бранчи, как можно скорее. Потому что для меня основная идея "хорошей работы" - это безопасная работа, которая к тому же ценится. Удовлетворение на рабочем месте. Отличная команда вокруг меня и сотрудники, которые рады быть рядом друг с другом, с нашими клиентами и со мной."</p

<p> Аналитический метод Values Network© позволяет сопоставить ценности, которых придерживаются сотрудники и руководители компании, с реальным положением дел в компании. Это способ визуализировать удовлетворенность сотрудников и выявить потенциальные проблемы, чтобы работать над ними.
Государственный знак отличает компании Саксонии-Анхальт как привлекательных работодателей и обеспечивает значительное преимущество в конкуренции за востребованных квалифицированных работников.

<p>Вы тоже этого хотите?
Наши региональные консультанты с удовольствием помогут вам разработать стратегию, подходящую именно для вашей компании. Воспользуйтесь этой бесплатной возможностью, чтобы развить свою компанию, удержать сотрудников и сделать ее еще более привлекательной для квалифицированных работников.

<p>Катрин Фрейтаг, региональный консультант компаний (Дессау-Росслау)
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 8794590
 

Эти компании уже успешно получили национальный знак "Компания, ориентированная на сотрудников, - мне здесь хорошо".

Эрик Ольманн* обратился в государственную инициативу Fachkraft im Fokus, потому что хотел переориентироваться в профессиональном плане. Разработчик программного обеспечения переехал в Саксонию-Анхальт из Мюнхена два года назад, но продолжал работать из дома в мюнхенской IT-компании.

<p>Работа на дому заставила Эрика Ольмана* захотеть больше общаться с другими людьми и профессионально переориентироваться в Саксонии-Анхальт. Помимо поиска новой работы в сфере информационных технологий, он также был заинтересован в смене профессии учителя в Саксонии-Анхальт.

<p>Наш региональный консультант по работе с квалифицированными работниками Николь Кегель нашла для 38-летнего специалиста подходящие вакансии в сфере информационных технологий и оказала ему поддержку в процессе подачи документов. Она также собрала информацию о возможности последующего трудоустройства в качестве преподавателя: возможность обучения также не следует исключать.</p

<p>После тщательного рассмотрения и нескольких обсуждений Эрик Ольманн* решил учиться на преподавателя в Магдебурге, к чему он приступит в октябре 2022 года.
"Я хотел бы сказать вам большое спасибо, потому что ваша поддержка, включая собеседования в IT-отделах, помогла мне принять это решение", - говорит будущий студент, поблагодарив регионального консультанта Николь Кегель за ее обязательность.</p

<p>*Имя изменено редакцией

"Большое спасибо за вашу дружескую и энергичную поддержку. Я могу только порекомендовать такую поддержку другим", - говорит Торстен Виснер, выражая благодарность Николь Кегель. Наш региональный консультант по работе с квалифицированными работниками помог 57-летнему педагогу по труду найти работу в Саксонии-Анхальт. Он приступил к работе по своей специальности 1 ноября 2022 года.

<p>Хотите ли вы начать свою карьеру в Саксонии-Анхальт с чистого листа или с чистого листа. Наша коллега Николь Кегель вместе с вами выяснит, где лежат ваши карьерные перспективы и возможности: самостоятельно и независимо от какой-либо организации. Региональный консультант для квалифицированных работников полностью ориентируется на ваши личные потребности. Николь Кегель включает в свои консультации подходящие предложения по дальнейшему профессиональному обучению и их финансовую поддержку.</p

<p>По отзывам наших клиентов, эта консультационная услуга пользуется большим успехом.

Вы также хотите начать новую карьеру, получить квалификацию или продолжить образование?
Мы всего лишь на расстоянии телефонного звонка.

Николь Кегель, региональный консультант-специалист (Магдебург)
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591

"Быстрая помощь для быстрых помощников" - таков девиз Rettungstechnik Doll GmbH. Компания из Шёнебека уже более 10 лет работает в сфере обслуживания медицинского оборудования и строительства специальных транспортных средств. 14 сотрудников компании решают проблемы, требующие решения, с энтузиазмом и самоотдачей. Они проводят проверки безопасности и метрологические проверки специальных автомобилей и их оборудования, проверки безопасности и метрологические проверки медицинских приборов и медицинского оборудования класса 1 и 2. Являясь зарегистрированной торговой автомобильной компанией, компания активно занимается строительством специальных транспортных средств, особенно для полиции, пожарной охраны, различных органов власти и спасательных служб, сертифицирована по DIN-ISO 9001:2015 и как консультант по медицинскому оборудованию.
В этом году компания приняла участие в опросе сотрудников по версии Werteetz© и претендовала на государственную печать "Компания, ориентированная на сотрудников - мне здесь хорошо".

Наш региональный консультант по компаниям Норберт Кён вручил гордой команде заслуженный сертификат.

Надежность для клиентов и сотрудников

В этой сфере особенно важны обслуживание клиентов и надежность. Однако заботы и интересы сотрудников также не остаются без внимания.
Rettungstechnik Doll GmbH стремится внедрить "хорошую работу" в компании посредством баланса между работой и личной жизнью, мероприятий по сплочению коллектива, обучения, профилактического медицинского обслуживания и честного сотрудничества. Такие льготы, как пособие на бензин, бесплатные напитки и бесплатное предоставление высококачественной рабочей одежды, хорошо воспринимаются сотрудниками.</p

<p>Наша коллега Керстин Могданс уже смогла на собственном опыте убедиться в том, что Карстен Долл очень заботится об удовлетворенности сотрудников. Г-жа Могданс является координатором в центре WelcomeCentre в Саксонии-Анхальт в рамках государственной инициативы Fachkraft im Fokus. В рамках своей многогранной консалтинговой деятельности она также информирует предпринимателей о возможностях разработки мер, учитывающих интересы семьи. В прошлом году она провела практикум с руководителями компании Rettungstechnik Doll GmbH чтобы показать, например, что для внедрения в компании мер, учитывающих интересы семьи, не всегда необходимы крупные инвестиции.

<h3>Опрос Werteetz© позволяет получить актуальную картину настроений сотрудников.

Чтобы выяснить, как в целом воспринимаются сотрудниками предлагаемые льготы и каковы настроения в компании, Rettungstechnik Doll GmbH приняла участие в анонимном опросе сотрудников, основанном на системе Values Network©. Не только результаты опроса, но и отзывы сотрудников об участии в опросе Werteetz© были положительными.
Сотрудники почувствовали, что участие в опросе - это знак признательности по отношению к ним. Опрос отразил пожелания и идеи сотрудников и возможность их реализации.</p

<h3>Планируемые меры для еще большей удовлетворенности сотрудников

Карстен Долл, управляющий директор компании Rettungstechnik Doll GmbH, гордится тем, что благодаря положительным результатам опроса может назвать государственную печать "Компания, ориентированная на сотрудников, - мне здесь хорошо" своей собственной. Однако он не хочет останавливаться на достигнутом и стремится и дальше обеспечивать своим сотрудникам интенсивное профессиональное развитие и способствовать сплочению коллектива с помощью совместных мероприятий и спортивных дней. Кроме того, сотрудникам оказывается поддержка в обеспечении баланса между работой и семейной жизнью, а личные проблемы решаются по мере возможности.</p

<h3>Лучшая производительность в лучших условиях

Региональные консультанты по работе с квалифицированными работниками оказали поддержку компании Rettungstechnik Doll GmbH в формировании профессиональных целей сотрудников.
Прежде всего, Илка Фребель предоставила информацию о возможностях дальнейшего обучения и вариантах финансирования, а также помогла сотрудникам определить, какое дальнейшее обучение может им подойти. В будущем планируется дальнейшее сотрудничество в этой области, поскольку управляющий директор Карстен Долл хочет способствовать профессиональному развитию своих сотрудников и предоставлять им для этого широкие возможности.

"В нашей компании основная идея "хорошей работы" определяется тем, что каждый доволен тем, что он делает, и что компания и сотрудники лично развиваются. Требования и ожидания должны в значительной степени совпадать, чтобы каждый мог проявить себя с лучшей стороны в оптимальных условиях". - Карстен Долл Управляющий директор компании Rettungstechnik Doll GmbH

Во-вторых, некоторые сотрудники использовали инструмент диагностики навыков и развития KODE® с помощью региональных консультантов по квалифицированным работникам. Одной из целей анализа было выяснить, обладает ли сотрудник необходимыми навыками для продвижения на руководящий уровень и достаточно ли он уверен в себе, чтобы занять новую должность.</p

"В конечном итоге, все стороны должны быть в выигрыше и развиваться дальше. Для этого мы разработали корпоративные рекомендации". - Карстен Долл, управляющий директор компании Rettungstechnik Doll GmbH

Rescue Technology Doll GmbH также размещает свои объявления о работе на бирже труда и квалифицированной рабочей силы Fachkraft im Fokus, чтобы найти новых сотрудников.
Это означает, что компания из Шенебека знает и использует весь спектр услуг, предлагаемых государственной инициативой. Региональные консультанты из Магдебурга поддерживают Rettungstechnik Doll GmbH на протяжении всего процесса "Поиск - удержание - развитие сотрудников".

Вы тоже этого хотите

Наши региональные консультанты будут рады помочь вам разработать подходящую стратегию для вашей компании. Воспользуйтесь этой бесплатной возможностью, чтобы развить свою компанию, удержать сотрудников и сделать ее еще более привлекательной для квалифицированных работников.

<p>Эти компании уже успешно получили государственный знак "Компания, ориентированная на сотрудников, - мне здесь хорошо"

<Нико Виттих давно живет в Мюнхене со своей семьей. Будучи водителем трамвая, 42-летний мужчина хорошо знает город, но он становится все более чужим для него. "Моя профессия теперь ценится в Баварии все меньше. Менталитет людей здесь совершенно другой". Ситуация с жильем в Мюнхене тоже напряженная. Арендная плата очень высока."  И вот Нико Виттих все больше тоскует по старому дому и своей семье в Саксонии-Анхальт.

<Желание вернуться домой возникло уже давно, но Нико Виттих и его жена, работающая воспитателем в детском саду, никогда не решались на это. Никто из них не представлял, о чем им придется думать. Господин Виттих отправил в Саксонию-Анхальт заявление о приеме на работу в качестве водителя трамвая, но ответа так и не получил. Когда знакомые рассказали ему о линиях поддержки государственной инициативы Fachkraft im Fokus, дела у Нико Виттиха пошли на лад.</p> <p

<p>"Как вернуться в Саксонию-Анхальт с семьей?" - такой вопрос Нико Виттих задает Клаудии Бер, региональному консультанту по работе с квалифицированными рабочими в Галле. Г-жа Бер тщательно изучает профессиональную и личную ситуацию семьи и сразу же начинает интенсивный процесс оказания поддержки по следующим темам: регистрация текущей ситуации, оценка потребностей и нужд семьи, планирование и структурирование необходимых шагов, рассмотрение документов для подачи заявления, обсуждение вариантов с учетом имеющейся квалификации и поиск работы. В ходе консультации прорабатываются возможные сферы деятельности Нико Виттиха - в том числе в качестве водителя автобуса. Господин Виттих получает информацию о транспортных компаниях в регионе и их объявлениях о работе. Поскольку семья хотела бы поселиться в южном районе Галле, приоритет в поиске отдается этому радиусу, и контакт устанавливается с PersonenNahVerkehrsGesellschaft  Merseburg - Querfurt mbH (PNVG) 

Компания сразу же проявила большой интерес. Хайко Йокш из отдела управления персоналом поддерживает процесс от имени компании. Он хорошо подготовился к приему на работу, а также организовал для г-на Виттиха автошколу в сотрудничестве с Южным агентством по трудоустройству Саксонии-Анхальт. Он успешно прошел курс обучения за 2,5 месяца и с конца декабря 2022 года работает водителем. Это стало возможным еще и потому, что компания PNVG трудоустроила г-на Виттиха с первого дня - еще во время обучения в автошколе - и всегда поддерживала его в общении с властями и во многих других вопросах.</p

<p>"Оглядываясь назад, я ни о чем не жалею. Я получал огромную поддержку со всех сторон. Меня очень хорошо приняли в компании. Все мои коллеги были очень доброжелательны. Я быстро забыл все мелкие неприятности. В конце концов, за годы моего отсутствия многое произошло, и сначала мне пришлось привыкать к иногда новым маршрутам в сельской местности". И после небольшой паузы Нико Виттих подчеркивает: "Я могу только порекомендовать это всем, кто вырос здесь: возвращение в свой старый дом и совет государственной инициативы Fachkraft im Fokus."

<p>Хотите узнать больше о возвращении в Саксонию-Анхальт? Вы хотите переориентироваться в профессиональной сфере, продолжить образование или получить квалификацию? Мы находимся всего в одном телефонном звонке.

<p>Клаудия Бер
Региональный консультант для квалифицированных работников

+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

"Мы помогаем нашим клиентам стать более заметными с их компанией и продукцией", - так управляющий директор Дирк Андрес описывает услуги медиаагентства VEB-Bild GbR. так в одном предложении описывает услуги медиаагентства VEB-Bild GbR управляющий директор Дирк Андрес.</p

<p>Поскольку компания предоставляет широкий спектр услуг, у нее было множество отправных точек для консультирования по вопросам цифровизации. Основное внимание уделялось оптимизации рабочих процессов за счет использования современных технологий и цифровых инструментов, особенно в области технологий цифровой печати.</p

<p>Еще одним важным аспектом консультаций стало введение цифрового учета рабочего времени. Эта мера позволила VEB-Bild GbR более эффективно вести учет и управлять рабочим временем своих сотрудников. Цифровизация учета рабочего времени приводит к положительному сокращению административной работы для сотрудников и способствует выполнению будущих требований законодательства. Кроме того, это позволяет вести прозрачный и справедливый учет рабочего времени, которое может быть изменено по первому требованию, что способствует повышению удовлетворенности сотрудников.</p

<p>Особенным моментом консультации стала готовность Дирка Андреса информировать свою сеть об услугах, предлагаемых компанией Fachkraft im Fokus. Это позволило не только удовлетворить потребности VEB-Bild GbR, но и дать возможность другим компаниям в регионе Альтмарк воспользоваться преимуществами консультаций, предоставляемых Fachkraft im Fokus. Это создало ценный мультипликативный эффект, который распространил преимущества консультаций на более широкое сообщество.</p

<p>Первоначальная консультация переросла в долгосрочное партнерство, которое показывает, как можно создать устойчивое и далеко идущее сотрудничество.</p

<p>Подробнее о компании и ее цифровых услугах можно узнать из короткого интервью 

В условиях нехватки квалифицированной рабочей силы все больше компаний полагаются на сильную корпоративную культуру, чтобы найти и удержать квалифицированных сотрудников. Столярный завод из Вульферштедта показывает, как это делается: получив государственный знак "Предприятие, ориентированное на сотрудников, - мне здесь хорошо", столярный завод Dreyer не только получил официальное подтверждение качества своего работодателя, но и создал основу для подготовки к будущему.

Роберт Драйер, управляющий директор столярного завода, убежден: "Удовлетворенные сотрудники - самый ценный ресурс компании. Я хочу строить что-то вместе с ними". Именно поэтому Драйер решил принять участие в опросе Werteetz©: "Это была идеальная возможность провести профессиональный мониторинг и анализ нашей корпоративной культуры"</p

<Я изучала немецкий, английский и мировую литературу в Киевском университете. Я закончила магистратуру в декабре 2021 года. К сожалению, в феврале 2022 года в Украине началась война, которая кардинально изменила мою жизнь. В мае 2022 года я бежал в Германию и приехал в Мекленбург-Переднюю Померанию в регион Мюриц.

<p>В 2019 году я уже провела там два месяца, работая официанткой в компании Work & Travel, чтобы улучшить свой немецкий. К счастью для меня, мой тогдашний начальник связался со мной, когда началась война, и предложил свою поддержку. Мои мама и сестра решили не бежать со мной, но я приехала с двумя подругами.

<Мой начальник помог нам с оформлением документов и предложил работу в своем отеле. Эта возможность позволила мне значительно улучшить свои знания немецкого языка, так как у меня пропал страх перед выступлением. Однако работа была только сезонной, поэтому в зимний сезон я работал в отеле в Ильзенбурге. Следующим летом я вернулся в Мюриц, а зиму 2023/2024 года снова провел в Ильзенбурге.</p

<Мои коллеги из Ильзенбурга подготовили для меня меблированную квартиру, а я работал неполную смену, поэтому у меня почти не оставалось времени на бюрократические формальности. В январе 2024 года я наконец принял решение использовать свой диплом. Я начал изучать вопрос о признании диплома и попытался перевести его, что оказалось непросто и привело к нескольким отказам. Изучив Интернет, я связался с WelcomeCentre государственной инициативы Fachkraft im Fokus. Я договорилась о встрече с региональным консультантом Габриэлой Наглер в феврале 2024 года, чтобы получить поддержку в получении признания. Моей целью было стать учителем немецкого языка. Уже тогда госпожа Наглер порекомендовала мне школу Оскара Кеммера. Поскольку в то время там не было вакансий, я продолжал работать в отеле и одновременно искал подходящие предложения о работе.</p

<p>Летом 2024 года школа Оскара Кеммера в Вернигероде искала преподавателя для интеграционных курсов. Моя заявка была удовлетворена, и мне предложили постоянную должность с 1 августа 2024 года. Теперь я надеюсь, что в будущем смогу подать заявление на получение Голубой карты.</p

<Тем временем я переехала в Вернигероде вместе со своим парнем и пока очень довольна тем, как здесь идут дела. У меня отличные коллеги, прекрасные контакты в руководстве школы и замечательные студенты на курсах немецкого языка.</p> <p

<p>Для иностранца бюрократия - это большая проблема. Препятствия высоки, и часто бывает трудно найти нужное контактное лицо в соответствующем ведомстве в нужное время. Оценка эквивалентности моих квалификаций в ZAB прошла быстро, но признание моего диплома еще не скоро.</p

<p>Жизнь в Германии нелегка, и вам приходится многое делать самим, чтобы заработать на жизнь и достичь своих целей. Тем не менее, я очень счастлива и очень благодарна всем, кто меня поддерживал.

<Я очень хорошо представляю себе будущее в Германии и с нетерпением жду предстоящего времени.</p

<p>Виктория

На родине, в Иране, я получил степень бакалавра и магистра в области химической инженерии/технологии производства в Университете Тебриза, который окончил в 2014 году. Затем я работал сначала в исследовательской сфере, а затем в области контроля качества и технического мониторинга в компании по производству пластмасс и битума. В последнее время я работал инженером на нефтеперерабатывающем заводе.</p

<p>Во время пандемии коронавируса у меня возникло желание изменить свою жизнь, и я решил переехать в Германию, где поступил в Университет Отто фон Герике в Магдебурге, чтобы изучать технологический инжиниринг. Магистерская программа дополняет степень, которую я уже получил в Иране. Поступление было отложено из-за пандемии коронавируса, поэтому я прибыл в Магдебург в качестве студента в октябре 2021 года. Благодаря поддержке Studentenwerk я смогла заселиться в квартиру в студенческом общежитии. Я сразу же записалась на курсы немецкого языка в университете. Кроме того, я совершенствовал свои языковые навыки с помощью приложений и YouTube, так что сейчас я нахожусь на уровне B2-C1. Чтобы иметь возможность доказать это, я сейчас нацеливаюсь на следующий курс немецкого языка.</p

<Поскольку в Германии нет финансовой поддержки для студентов из Ирана, я сразу же нашла работу с частичной занятостью и работала помощником на производстве пиццы в Остерведдингене и уборщицей в кафе.</p

<p>В июне 2023 года я приняла участие в Днях открытий глобальной мультиэнергетической компании и получила возможность провести два дня, знакомясь с компанией и возможностями карьерного роста в ней. После собеседований с менеджерами мне была предоставлена возможность пройти стажировку в отделе безопасности, которую я проходил в течение двух месяцев. Затем у меня появилась возможность перейти в отдел технологического проектирования.</p

<p>После этого я семь месяцев работал три дня в неделю в Леуне над крупным проектом по рационализации производства, параллельно с учебой. Эта работа была очень сложной, так как время в пути на общественном транспорте составляло три часа в каждую сторону. Тем не менее, этот опыт очень помог мне в профессиональном развитии. Моей целью было найти работу в Магдебурге. Я написала почти 100 заявок, получила 23 отказа и 4 положительных ответа. Я прошла собеседование в 3 компаниях в этом районе, в одной далеко от Магдебурга и в одной компании в Магдебурге.

<p>Во время посещения Дня возвращенца в Штасфурте у меня была возможность связаться с г-жой Хильберт из Центра приема Саксонии-Анхальт. Она помогла моему другу найти работу в Штасфурте. Во время дальнейшего общения с г-жой Кегель, региональным консультантом по квалифицированным рабочим в рамках государственной инициативы Fachkraft im Fokus, на ярмарке вакансий в Магдебурге я поняла, что мне тоже нужна поддержка в поиске работы. Мы договорились о дальнейших действиях, и я снова связалась с госпожой Хильберт. Госпожа Хильберт дала мне ценные советы по поиску работы, провела со мной тренинги по прохождению собеседований и вселила в меня необходимую уверенность. В итоге мне удалось найти работу в магдебургской компании, занимающейся проектированием и строительством предприятий химической, фармацевтической, пищевой и энергетической промышленности. Я буду работать здесь в качестве менеджера проектов по проектированию технологических процессов. Чтобы иметь возможность постоянно проживать в Германии, я уже подал заявление на получение "голубой карты ЕС"</p

<p>Я очень благодарен региональным консультантам для квалифицированных работников в рамках государственной инициативы Fachkraft im Fokus и WelcomeCentre Saxony-Anhalt за их поддержку. Магдебург - привлекательный город с большим количеством зелени, дружелюбной атмосферой и спокойными окрестностями. У города прекрасное расположение на Эльбе, отличные варианты жилья и разнообразный деловой ландшафт. Мы с моей девушкой чувствуем себя здесь очень комфортно и планируем остаться надолго.</p

На родине, в Республике Филиппины, я получил степень бакалавра наук в области электроники, а затем работал в отделе разработок международной компании, производящей принтеры, сканеры, цифровые камеры и другие электронные продукты. Моей целью всегда было уехать за границу, так как на Филиппинах сложно найти работу, где моя квалификация была бы признана и хорошо оплачивалась. Изначально я планировал поехать в Канаду, так как там мне не пришлось бы учить новый язык. Однако я уже начала изучать немецкий язык A1 в Гете-институте на Филиппинах, поскольку сертификат на знание этого языка является обязательным условием для получения всех долгосрочных виз в Германию.

<p>После того как я познакомилась со своим нынешним мужем в интернете в 2019 году, стало ясно, что я поеду в Германию. После того как мы поженились и сняли квартиру в Галле, я постепенно совершенствовала свои языковые навыки. Когда я успешно сдала немецкий B1, я начала подрабатывать, чтобы у меня были собственные деньги. На них я, в частности, купил велосипед.</p

<p>После обращения в агентство по трудоустройству я продолжил учить немецкий B2 для работы, а затем и немецкий C1. Но найти работу здесь было нелегко, потому что я часто получал отказы на свои заявления.

<Только после ярмарки вакансий, где я познакомилась с сотрудниками Fachkraft im Fokus, мне удалось добиться прогресса. В частности, мне очень помог поиск контактов в компаниях. Для того чтобы получить работу, необходимо, чтобы ваши профессиональные сертификаты были признаны Постоянной конференцией министров образования и культуры (KMK). Это занимает много времени и стоит немалых денег, но это самый важный шаг в получении работы инженера в Германии.</p> <p

<p>Сегодня я работаю в компании INGenium EMSR GmbH в Галле и очень рад, что мои нынешние начальники уверены во мне и моих навыках и что я являюсь неотъемлемой частью команды инженеров-проектировщиков. С 2024 года Палата инженеров Саксонии-Анхальт признает меня бакалавром в области электронной техники, и я также стал членом палаты.

<p>Для меня сбылась мечта всей моей жизни, как в профессиональном, так и в личном плане, и если вы действительно приложите усилия и сосредоточитесь на том, чтобы найти здесь работу и построить свою жизнь, у вас все получится. Теперь моя следующая цель - стать натурализованным гражданином, что также является длительным процессом, но я настроен очень оптимистично.

<Центр WelcomeCentre в Саксонии-Анхальт - это центральный пункт связи для квалифицированных работников из-за рубежа. Хабиб Карим также нашел у нас поддержку на своем пути в Саксонию-Анхальт. Сегодня он уже приехал - на работу и в свой новый дом в Магдебурге.
В рамках государственной инициативы "Fachkraft im Fokus" WelcomeCentre предлагает всесторонние консультации, проводит иностранных квалифицированных работников через весь процесс и связывает их с соответствующими контактами. Он также способствует обмену знаниями в регионе посредством учебных курсов, онлайн-семинаров и обширного информационного центра в Интернете. Лучшие условия для приезда сюда. Ведь Саксонии-Анхальт есть что предложить: живописная природа, разнообразная культурная программа, динамично развивающаяся экономика, доступное жилье и отличный уход за детьми.

"Большое спасибо г-же Могданс из центра WelcomeCentre Саксонии-Анхальт за ее поддержку и прекрасное руководство во время процесса", - говорит Карим.

Керстин Могданс, координатор WelcomeCentre в Саксонии-Анхальт, работает по всей земле в отделе Welcome Structures and Family Friendliness.</p

<p>Если вам также нужна поддержка, сотрудники центра WelcomeCentre Саксонии-Анхальт будут рады помочь вам.

В своей родной стране, в Украине, я получила диплом по специальности "социальная работа", а затем изучала экономику. Во время учебы я 8 лет работала фельдшером скорой помощи. После этого в течение 2 лет я работала банковским служащим и консультировала по всем финансовым вопросам. В последующие 12 лет я работала посредником по трудоустройству в центре занятости в своем родном городе. На этой должности я обслуживала в общей сложности от 300 до 400 клиентов. Я заботилась обо всем. Каждый день я регистрировала новых клиентов, рассчитывала пособие по безработице, информировала безработных о возможностях трудоустройства на рынке труда, помогала им составлять резюме и письма-заявления и, конечно же, подыскивала работодателям подходящий персонал. В день я обслуживала около 50 клиентов и назначала встречи каждые 10 минут. Моей главной целью было свести вместе работника и подходящего работодателя. Хотя объем работы был огромным, мне очень нравилась эта работа.

Я была вынуждена покинуть родину из-за начала войны в Украине. В марте 2022 года я вместе с дочерью переехала в Магдебург и поселилась в общежитии. Там мы получили большую поддержку от волонтеров и немецкой семьи. В мае 2022 года я окончила курсы немецкого языка, а затем интеграционный курс B2. После этого я начала искать работу". Наталия Детка из WelcomeCenter Saxony-Anhalt оказала мне большую поддержку. Она объяснила мне, как написать заявление и резюме в Германии. Она также помогла мне подготовиться к собеседованиям и рассказала о культуре труда и общения на рабочем месте. Они сильно отличаются от украинских. Благодаря огромной поддержке у меня даже был выбор между двумя работами, и в итоге я остановилась на должности специалиста по трудоустройству в центре занятости. Я очень довольна своим решением. Наш отдел относительно небольшой, и у меня очень приятные коллеги, которые всегда готовы помочь и подсказать. Существует комплексный план введения в должность, и я надеюсь, что скоро смогу провести свои первые мероприятия по трудоустройству.</p

<p>Магдебург мне очень нравится, и я надеюсь найти здесь новый дом. Моя дочь сейчас учится в Университете Отто фон Герике и тоже неплохо устроилась.

Тарик Аль-Маитах родился в Иордании и с ранних лет мечтал стать врачом. Посещение языковых курсов и изучение медицины в Иордании очень дорого, но его родители сделали этот путь возможным для него, и после окончания средней школы он изучал гуманитарную медицину в Университете Мутах в Аль-Караке с сентября 2014 года по июнь 2020 года. С июля 2020 года по июль 2021 года он углублял свои знания в области хирургии, внутренних болезней, гинекологии и педиатрии в военном госпитале принца Али в Аль-Караке. Затем до конца 2022 года он работал врачом общей практики в Южноиорданском центре профессиональной гигиены в Аль-Караке.</p

<Во время поиска подходящего места для дальнейшего медицинского обучения он узнал о партнерстве между Федеральным агентством по трудоустройству Германии - ZAV International Placement Services в Бонне - и Иорданией и стал одним из 316 претендентов на получение одной из 15 стипендий для поступления в Саксонию-Анхальт.</p

<p>10 января 2023 года Тарик Аль-Маитах въехал в Федеративную Республику Германия и 13 января 2023 года получил трудовой договор и жилье в клинике в регионе Гарц. Одновременно с работой он посещал специализированные языковые курсы C1, которые успешно окончил 10 августа 2023 года.</p

<p>После успешного окончания специализированных языковых курсов C1 и получения разрешения на работу он неожиданно столкнулся с тем, что его срочный трудовой договор не может быть продлен по финансовым причинам в больнице.

В августе 2023 года к дальнейшему процессу подключилась Габриэла Наглер из саксонско-ангальтского WelcomeCentre в Хальберштадте. Она немедленно связалась с заинтересованными сторонами и Федеральным агентством по трудоустройству и предприняла все возможные меры, чтобы найти Тарику аль-Маитаху нового работодателя с подходящим жильем. На карту была поставлена пятилетняя программа обучения Тарика аль-Маитаха по специальности "младший врач" и его запланированное пребывание в Германии. Благодаря хорошему сотрудничеству между сторонами удалось быстро найти новое решение, и 1 октября 2023 года он был принят на работу в отделение ортопедии реабилитационной клиники "Teufelsbad" в Бланкенбурге (Гарц), а также получил разрешение на проживание в ней. Поскольку за это время обстоятельства в первоначальной клинике изменились и появилась новая возможность трудоустройства, он решил продолжить свою карьеру в качестве сосудистого хирурга там с 1 декабря 2023 года.

Коллеги из реабилитационной клиники "Теуфельсбад" были чрезвычайно любезны и поддержали его решение продолжить обучение по специальности, а также позволили ему в кратчайшие сроки вновь сменить работу.

В настоящее время он получил лицензию на практику. Это означает, что его вид на жительство больше не находится под угрозой, а Саксония-Анхальт получила медицинского специалиста, который не жалеет сил для того, чтобы решительно продолжать свою карьеру и успешно завершить обучение.

<p>Тарик аль-Маитах высоко ценит дисциплину и высокие стандарты качества в Германии, но хотел бы видеть меньше бюрократии. Он благодарен за поддержку своим родителям, Инге Томсен из Федерального агентства занятости, врачу Катарине Бюль, Александре Хане из Службы работодателей, Габриэле Наглер из Центра приема Саксонии-Анхальт и всей команде специализированной реабилитационной клиники "Теуфельсбад" в Бланкенбурге (Гарц).

Прибыв в Саксонию-Анхальт с работой маркетолога

На родине, в Эквадоре, я получила степень бакалавра в области корпоративных коммуникаций и работала в различных сферах маркетинга. Я приехала в Германию в сентябре 2017 года, сначала прошла 6-месячную стажировку в языковом центре ESZ-EUER во Фрайбурге в области социальных медиа, а затем получила степень магистра делового администрирования в Университете прикладных наук в Бернбурге. Поскольку я очень люблю языки, для меня это не составило труда, и я очень хорошо устроилась в Германии. Более того, моя тетя уже более 20 лет живет под Фрайбургом и оказывает мне дополнительную поддержку.</p

<p>Любовь привела меня из Бернбурга в Магдебург, поэтому я начала искать работу в Магдебурге. В ноябре 2021 года я получил первую консультацию в центре WelcomeCentre в Саксонии-Анхальт в рамках государственной инициативы Fachkraft im Fokus. Все прошло замечательно, и благодаря моей хорошей сети консультант Наталия Детка также имела представление о том, какому работодателю я могу себя представить. Я очень нервничала перед собеседованием, так как не знала, чего ожидать. Однако это была очень приятная встреча с положительным результатом. Я смогла сразу же приступить к работе в качестве сотрудника отдела маркетинга. Первое время я работал дома, так как хотел в декабре, как и планировал, улететь на родину, а это 15 часов полета, и поэтому я чувствовал себя как на другом конце света. Специально для меня ИТ-специалист установил соединение.</p

<p>С 17 января 2022 года я приступил к работе в офисе. Владелец вакансии не смог провести интенсивный вводный инструктаж, так как у моей предшественницы в этот же день был последний день работы. Так что все произошло в одночасье, и мне пришлось сразу же входить в курс дела. Но сейчас, по прошествии чуть более года, я могу сказать, что вместе с коллегами отлично справилась с этой задачей. Это очень сложная и интересная работа, с множеством технических задач, посещением выставок и клиентов. Нет двух одинаковых дней. Я очень горжусь тем, что занимаюсь этой работой, я многому научилась и параллельно закончила курсы немецкого языка.</p

<p>Я очень благодарна своим начальникам господину Цвику и господину Фишеру за то, что они так поддержали меня и предложили эту работу. Мы искали и нашли друг друга, и теперь у нас дружеские отношения. Условия работы отличные и не сравнимы с условиями в Эквадоре. Там вы часто работаете только 40 часов на бумаге, но на самом деле часто работаете больше, что не оплачивается. Кроме того, вы имеете право только на 15 дней отпуска в году, а права работников не так благоприятны, как в Германии. В целом я чувствую себя в Магдебурге очень комфортно и хотела бы остаться. В профессиональном плане я хотела бы развиваться дальше в различных областях, таких как GDPR, бюджеты и цифровой маркетинг.

<p>Производственная компания visuSolution GmbH из Альтмарка, специализирующаяся на оптической промышленности, нашла идеального кандидата из Эквадора

<p>Клаудия де Бо, менеджер по персоналу и специалист по кадрам компании visuSolution GmbH, использует как можно больше различных каналов подбора персонала, чтобы противостоять нехватке квалифицированных кадров. Поэтому она уже давно поддерживает тесный диалог с региональным консультантом по квалифицированным работникам Яной Воррешек из государственной инициативы "Fachkraft im Fokus". Вместе со своими коллегами из "WelcomeCentre Saxony-Anhalt" госпожа Воррешк нашла именно того кандидата, который подходил для нашей вакансии. Я заранее получил исчерпывающую консультацию, на мои запросы отвечали ежедневно, а последующее трудоустройство Майры Монтальво Рохас прошло быстро и без проблем. Конечно, чтобы найти именно того специалиста, который нужен, требуется немного удачи, но я абсолютно довольна результатом сотрудничества, - резюмирует Клаудия де Бо.

<Г-жа Монтальво Рохас работает в компании visuSolution GmbH уже полтора года, и это идеальный вариант. Работодатель оказывает ей существенную поддержку в профессиональном развитии, и обе стороны довольны поддержкой, оказываемой государственной инициативой "Fachkraft im Fokus" и связанным с ней "WelcomeCenter Sachsen-Anhalt".</p> <p

<p class="Default"> 

Айбаниз Гараджаева свободно говорит на русском и украинском языках и пользуется большим спросом в системе образования Германии благодаря двум дипломам в области образования. Украинка хочет построить будущее для своей семьи в Саксонии-Анхальт. Магдебург представляется ей хорошим местом для поиска нового центра жизни. Сейчас она вновь обрела мужество, уверенность в себе и смотрит в будущее. "Я бы хотела остаться здесь и утвердиться в профессиональном плане", - говорит Айбаниз и с нетерпением ждет своего первого урока в Германии.

<p>Учительница и социальный педагог из Харькова не ожидала, что ей придется покинуть родину и начать жизнь заново в другой стране. Молодая мама любит свою работу и работу с учениками в своей родной стране, Украине. Когда началась война, вся ее жизнь изменилась. Долгое время амбициозная женщина пытается продолжать занятия в своей школе, чтобы сохранить там хоть немного нормальной жизни. Но ничего не получается. Когда окна школы разбиваются от взрыва прямо у нее на глазах, у нее не остается сил. Вместе с детьми она отправляется в травматичный 30-часовой перелет в Германию. Напуганная семья сначала добиралась через Берлин в Ганновер, оттуда обратно в Берлин и, наконец, в Саксонию-Анхальт.

<p>В Магдебурге Айбаниз Гараджаева по рекомендации обратилась в государственную инициативу Fachkraft im Fokus и встретилась с нашим региональным консультантом в WelcomeCentre Натальей Деткой. Подробный и очень эмоциональный разговор между двумя женщинами на их родном языке дает Айбаниз чувство уверенности. Она быстро обретает доверие к нашему энергичному и знающему региональному консультанту. Наталья Детка объясняет приоритетность и последовательность мер, которые необходимо предпринять, и немедленно связывается с региональным управлением образования. В кратчайшие сроки все важные документы собраны и отправлены в офис. Теперь Айбаниз Гараджаева с нетерпением ждет обратной связи и начала своей новой карьеры в Саксонии-Анхальт.

"Кофе - это поистине один из напитков, без которого не обходится ни одна компания, ни одно предприятие общественного питания или промышленности", - говорит Йоханнес Любберс, который срочно ищет для своей компании специалиста по техническому обслуживанию, для которого мобильность не является препятствием. "Арендуйте кофемашины и диспенсеры для воды по разумной цене и наслаждайтесь высочайшим качеством! Мы предлагаем комплексное обслуживание кофейных аппаратов в Саксонии-Анхальт, Саксонии, Бранденбурге, Берлине и Нижней Саксонии с 1991 года. Полный сервис для нас - это само собой разумеющееся! Будь то техническая проблема с полностью автоматической кофемашиной или поставка новых продуктов для розлива - с нами все идет из одних рук!"</p

<p>Йоханнес Любберс, управляющий партнер компании procon GmbH, обратился к государственной инициативе Fachkraft im Fokus в феврале 2022 года. Андре Готтшальк, региональный консультант по работе с предприятиями, вначале занялся запросом предпринимателя. Вскоре выясняется, что компания вполне готова пригласить квалифицированных работников с миграционным прошлым на собеседования для заполнения вакансии на полный рабочий день.</p

<Региональный консультант WelcomeCentre Саксонии-Анхальт Наталия Детка помогает компании в поиске подходящих квалифицированных работников и консультирует по всем вопросам, связанным с их интеграцией в компанию и общество. Она предложила Йоханнесу Любберсу в качестве кандидатов четырех украинцев и белорусов. Двое из них будут приглашены на собеседование в марте.</p

<p>Господин Рафаевич живет в Германии уже 20 лет. Он убеждает предпринимателя в своих технических знаниях и получает предложение занять постоянную должность техника по обслуживанию оборудования с шестимесячным испытательным сроком. В сферу его ответственности входит обслуживание и ремонт коммерческих систем для приготовления горячих и холодных напитков. Г-н Рафаевич очень быстро и компетентно знакомится со своей зоной ответственности. "Он дружелюбный, приятный, надежный и очень заинтересованный. Компания очень довольна им. Тем не менее, к сожалению, существует значительный языковой барьер, который может стать проблемой для procon GmbH", - добавляет Йоханнес Люббанд. добавляет Йоханнес Любберс. Поэтому компания оказывает г-ну Рафаевичу большую поддержку, чтобы он мог быстро улучшить свои языковые навыки. Он мотивирован на прохождение языковых курсов параллельно с работой, и его поддерживают коллеги. Все надеются, что г-н Рафаевич сможет очень быстро интегрироваться в компанию с точки зрения владения языком и в процессе работы станет отличным наставником.

Мотивированные сотрудники - залог успеха вашей компании

Не обязательно быть детским садом - есть много способов создать в вашей компании благоприятные для семьи условия.

Не обязательно быть детским садом - существует множество способов создать в вашей компании благоприятные для семьи условия. Керстин Могданс - координатор WelcomeCenter в Саксонии-Анхальт в рамках государственной инициативы Fachkraft im Fokus. В рамках своей многогранной консультационной деятельности г-жа Могданс также информирует работодателей о возможностях разработки в их компаниях мер, учитывающих интересы семьи. Речь идет не обязательно о крупных проектах. Скорее, речь идет о небольших идеях, которые не всегда стоят денег или предполагают крупные инвестиции. Керстин Могданс придает большое значение совместному поиску и принятию решений, которые подходят компании и ее сотрудникам. Карстен Долл, управляющий директор Rettungstechnik Doll GmbH, в отзыве на мероприятие отметил, что это сообщение было хорошо воспринято предпринимателями:

"22 февраля 2022 года мы провели семинар с нашими менеджерами на нашем предприятии. Цель состояла в том, чтобы привлечь внимание команды к темам адаптации руководящих принципов компании, ориентации на семью и разработки подходящих мер для их реализации. Другой целью было сделать коммуникацию более успешной, чтобы мотивировать, удерживать и привлекать квалифицированных сотрудников, а также укрепить внутренний и внешний имидж компании. Семинар с большим количеством участников и групповой работой под руководством Керстин Могданс был очень конструктивным и целенаправленным, поскольку речь шла о визуализации существующих хороших структур в (потенциальном) сравнении с идеями и пожеланиями наших сотрудников. Здесь нас направили на правильный путь и обсудили возможности. Мы будем продолжать активно работать над запланированными мерами и продвигать их реализацию.
Мы хотели бы поблагодарить вас за интересный импульс и хорошее модерирование."

Елена Меджо разочарована, огорчена и очень обеспокоена. Она приехала в Германию в 2011 году по частным причинам и родом из Сербии. Она изучала там географию, чтобы стать учителем, и несколько лет работала в государственном секторе. Но на самом деле госпожа Меджо приехала в Германию не сразу.</p

<p>В начале 2021 года агентство по трудоустройству в Галле рекомендует ей пройти консультацию в центре WelcomeCentre земли Саксония-Анхальт. Г-жа Меджо сразу же договаривается о встрече с Ванессой Адлофф, региональным консультантом WelcomeCenter. Две женщины долго беседуют обо всех напряженных моментах, накопившихся за долгие годы. Быстро становится ясно, что Елена Меджо сможет сосредоточиться на своей карьере только тогда, когда ее дочь будет под присмотром. Государственное управление образования находит для Лауры место в пятом классе "любимой гимназии матери и дочери" в Крёльвице. Обе они очень амбициозны и ошибочно опасались, что здесь могут возникнуть проблемы из-за района охвата.</p

<p>В 2013 году Елена Меджо закончила языковой курс B2. В течение многих лет молодая женщина, увлекающаяся языками, работала в низкооплачиваемом секторе на неквалифицированной работе. Теперь ей не хватает уверенности в своих сильных сторонах. Проработав эти сильные стороны и закрепив их с помощью рекомендаций г-жи Адлофф о возможных перспективах на будущее, г-жа Меджо в сентябре 2021 года приступила к повышению квалификации специалистов в области образования в рамках IQ Network Saxony-Anhalt и нашла компетентного контактного лица в лице Томаса Наухауса. В то же время г-жа Адлофф продолжает оказывать ей интенсивную поддержку в составлении документов для подачи заявления и подготовке к собеседованиям.

Первые собеседования состоятся в мае 2021 года. Елена Меджо все еще не уверена, что сможет работать учителем в Германии. Сначала она решает работать в центре внешкольной работы, а в сентябре 2021 года ей предлагают постоянную должность. Одновременно она продолжает свое обучение и успешно заканчивает его в декабре 2021 года. Для того чтобы начать активную преподавательскую деятельность, ей необходима лишь квалификация C1. Г-жа Меджо может получить ее в любое время и даже получить финансовую поддержку в рамках различных программ. "Всегда есть возможность и место для дальнейшего обучения", - говорит ей Ванесса Адлофф.</p

<p>Г-жа Меджо не отличается буйным нравом, что делает ее положительные отзывы еще более важными: "Это ПЕРВЫЙ консультант за 10 лет моего пребывания в Германии, который действительно знает свое дело. Всевозможные официальные учреждения в этой стране не знали, что мне делать с моим уже признанным университетским дипломом 8-9 лет. Все, кроме одного! Моего консультанта Ванессы Адлофф! СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ - ДО НЕБА!"

"Такой всеобъемлющий успех консультирования в течение года - редкость и возможен только в том случае, если все мотивированы на совместную работу и все партнеры по сети поддерживают друг друга." подчеркивает Ванесса Адлофф. "Когда-то мотивированная Елена Меджо почти сдалась. Теперь все конфликтные ситуации разрешились. Теперь есть место для счастья на личном и профессиональном уровне"</p

Как происходит профессиональная интеграция иностранных квалифицированных работников в автосалоне ARAL в Магдебурге-Ротензее: Прибытие, становление, развитие

Синие флаги, развевающиеся на ветру, видны издалека. Автостоянка ARAL в Магдебурге-Ротензее, располагающая 63 местами для парковки грузовиков прямо на шоссе А2, стала популярным местом для многих дальнобойщиков, где они могут насладиться заслуженным отдыхом и даже кусочком дома. Для владельца Инес Рёдигер и менеджера станции Катрин Холланд фактор хорошего настроения особенно важен. Помимо топлива, автомойки и т. д., в "Автохофе" есть бистро на 20 мест с ежедневно меняющимся ассортиментом горячих блюд. "Мы по-прежнему сами готовим здесь еду и делаем ее на заказ. Дальнобойщики едят грубо! Чтобы предлагать такой широкий спектр услуг высочайшего качества 24 часа в сутки 7 дней в неделю*, нужны высокомотивированные и довольные сотрудники", - подчеркивает г-жа Рёдигер. подчеркивает г-жа Рёдигер, говоря о нехватке квалифицированных работников и в своей отрасли.</p

<p>По рекомендации Инес Рёдигер обращается в WelcomeCentre Саксонии-Анхальт и полагается на его консультационные услуги для компаний. Марион Хильберт, региональный консультант WelcomeCenter в Магдебурге, представляет комплексный пакет услуг, предлагаемых в рамках государственной инициативы Fachkraft im Fokus. Она проводит с предпринимателем подробную беседу по таким ключевым вопросам, как привлекательность работодателя, профессиональная интеграция людей, заинтересованных в переезде в регион, и возможности привлечения квалифицированной рабочей силы, в том числе через биржу труда и квалифицированной рабочей силы государственной инициативы Fachkraft im Fokus. "Иностранные квалифицированные специалисты уже работают в Autohof". Г-жа Рёдигер особенно высоко оценивает их надежность. Вместе они рассматривают возможности компании по профессиональной интеграции новых иностранных квалифицированных работников и ресурсы, которые еще можно задействовать.</p

<p>Господин Карими работает в Германии с 2015 года. Очень спортивный молодой человек из Ирана уже работал на различных работах, когда в конце 2019 года он зарегистрировался в государственной инициативе Fachkraft im Fokus. С тех пор ему помогала прежде всего региональный консультант WelcomeCentre Наталия Детка. Вместе они подготовили документы и разработали стратегию подачи заявки. Несмотря на то что г-н Карими очень мотивирован и непредвзято следовал всем рекомендациям, пандемия коронавируса, которая только началась, не слишком способствовала поиску привлекательной работы. Г-н Карими был тем более рад получить предложение от автосалона Aral. Спустя одно собеседование он уже трудоустроен. "Я очень рад, что решился на этот шаг. С сегодняшней точки зрения, в моем мире все в порядке. Я финансово независим", - говорит внятный и грамотный молодой человек лет двадцати пяти, заметно взволнованный. После этого первого шага все вдруг стало возможным. Мистер Карими наконец-то может спокойно приехать, обосноваться и развиваться.</p

<p>Катрин Холланд уже полностью удовлетворена этим первым результатом консультаций, предоставленных WelcomeCentre Саксонии-Анхальт. Инес Рёдигер также в восторге от постоянного места работы господина Карими. "Для меня Autohof - это часть семьи. Мне нужна хорошая рука, когда я собираю свою команду. Здесь каждый должен делать все: Обслуживание клиентов, работа бистро, ассортимент продукции, санитарные зоны и т. д. Определенная степень личной ответственности так же важна, как и индивидуальность. Все должны ладить друг с другом и вежливо обращаться с клиентами. Хорошее поведение очень важно. То, что господин Карими так хорошо нам подходит, - действительно счастливое совпадение". А о том, что Autohof - это действительно семья, говорит и тот факт, что даже бывший сотрудник всегда рад заглянуть к нам и помочь.

<p>"Эта история наглядно показывает, что очень важно комплексно рассматривать все обстоятельства, связанные с нехваткой квалифицированных кадров в конкретной компании, и мыслить нестандартно. Но вам также необходимо правильное предложение и готовность им воспользоваться", - подчеркивает Марион Хилберт. подчеркивает Марион Хилберт, добавляя с улыбкой: "А иногда нам помогает и счастливое стечение обстоятельств".
www.tankstelle.de

*Аббревиатура 24/7 означает постоянную доступность услуги: 24 часа в сутки, семь дней в неделю.

Фото: Катрин Холланд и господин Карими на кухне бистро на станции технического обслуживания автомобилей ARAL в Магдебурге-Ротензее © ARAL-Autohof

Восемь иностранных врачей хотят найти свой центр жизни в Саксонии-Анхальт. Мы поддерживаем их: прогулка по истории Оттоштадт-Магдебурга.

Солнце светит, когда жизнерадостные медики из разных регионов мира собираются на экскурсию по Магдебургу. Жители Филиппин, Индии и Ирана, заинтересованные в переезде в Магдебург, отправляются в пешее путешествие по истории Оттоштадта. <Их пригласили Наталия Детка и Марион Хильберт, региональные консультанты, а также Керстин Могданс, координатор и советник Центра приема Саксонии-Анхальт в рамках государственной инициативы Fachkraft im Fokus. Они сопровождали и поддерживали медицинских работников, в некоторых случаях уже при прохождении въездных формальностей, размещении в карантине и уходе или поиске жилья. Спектр помощи, оказанной специалистам, очень широк и простирается вплоть до начала работы в одной из больниц Саксонии-Анхальт. Четверо из медицинских работников в настоящее время готовятся к сдаче экзамена по немецкому языку в Институте профессионального образования (Institut für Berufspädagogik e. V.). Остальные четверо уже успешно сдали этот экзамен и теперь могут приступить к работе в больнице с профессиональной лицензией или лицензией на медицинскую практику. В то же время их дипломы и квалификации, полученные за рубежом, продолжают признаваться при поддержке консультантов из сети IQ.

Как сложные темы можно решать нестандартно

Экскурсия по городу является частью поддержки прибывающих и социальной интеграции. Участники могут лучше узнать друг друга в неформальной обстановке. Они делятся своим опытом обустройства в новой стране, новом регионе и поиска работы. Они создают сети, чтобы облегчить приезд и пребывание здесь.

Эльке Орловски, директор Института педагогики в Магдебурге, сопровождает любознательную группу на экскурсии, которая сначала ведет к Альтер Маркт с Магдебургским всадником и церковью Святого Иоанна, где когда-то проповедовал Мартин Лютер. Маршрут проходит мимо художественного музея монастыря Unser Lieben Frauen и Зеленого цитаделя Магдебурга, где представлены идеи Хундертвассера об архитектуре в гармонии с природой. Гид по городу Доктор Хельмут Хёрольд завершает прогулку на соборной площади в непосредственной близости от городской достопримечательности - Магдебургского собора, которому уже более 800 лет.

<p class="MsoNoSpacing">За мороженым, яблочным штруделем и сэндвичами эти часы заканчиваются так же, как и начались: В хорошем настроении. Только гораздо богаче ценными знаниями и расширенным кругом общения.</p

<p class="MsoNoSpacing">"Приятно видеть, что всем нравится это совместное занятие. Мы можем поговорить друг с другом наедине и узнать друг о друге еще больше", - подчеркивает Марион Хилберт. Наталия Детка и Керстин Могданс также с нетерпением ждут возможности и дальше сопровождать восьмерых врачей и продолжать свои очень индивидуальные и захватывающие истории, которые они в какой-то степени могут помочь написать.

<p class="MsoNoSpacing">В то же время первые врачи смогли приступить к работе в качестве помощников врачей в клиниках Магдебурга, региона Гарц и района Зальцланд. Вопрос о том, смогут ли и захотят ли эти восемь человек остаться в Саксонии-Анхальт, остается открытым. Мы будем продолжать поддерживать и сопровождать их: г-жа Аседильо (Филиппины), г-н Антони (Индия), г-жа Халили (Иран), г-н Хилджи (Индия), г-н Мачерла (Индия), г-жа Муралидхар (Индия), г-жа Сиби (Индия) и г-н Таваколи (Иран).

Земля Саксония-Анхальт поддерживает компании, работающих здесь квалифицированных работников, а также мигрирующих и возвращающихся квалифицированных работников из Германии и из-за рубежа и их семьи в рамках Земельной инициативы "Квалифицированный труд в фокусе". С помощью WelcomeCenter Saxony-Anhalt в рамках государственной инициативы Fachkraft im Fokus, государство стремится облегчить прибытие в Саксонию-Анхальт людей, заинтересованных в переезде на постоянное место жительства, а также оказать поддержку компаниям, желающим нанять квалифицированных работников из-за рубежа, в их профессиональной и социальной интеграции.

<p>Институт Institut für Berufspädagogik e. V. предлагает скоординированную программу для иностранных врачей для процесса признания их лицензии на медицинскую практику в Германии. Квалификационные программы готовят участников к сдаче экзамена на знание профессионального языка Медицинской ассоциации на первом этапе с помощью "Специального модуля для академических медицинских профессий" и на втором этапе с помощью "Квалификации для врачей" к сдаче экзамена на профессиональные знания.</p

<p>Сеть IQ Network Saxony-Anhalt поддерживает, в частности, тех, кто получил образование по медицинской специальности за пределами Германии, хочет работать по этой специальности в Саксонии-Анхальт и желает получить признание своей профессиональной квалификации.

Прекрасные леса, озера и луга, чистый воздух вдали от шума машин, молодые родители с надежной работой, две веселые дочки ясельного возраста и симпатичный двухквартирный дом - чистое семейное счастье в центре идиллической баварской деревни. Почти идеальный вариант, если бы не тоска по их старому и родному дому, Саксонии-Анхальт, Галле (Заале).

<p class="Standardklein">Клаудия и Кристоф Бер уже некоторое время размышляют о своем будущем. "Действительно ли мы хотим этого для себя и своих детей? Хорошая жизнь в баварской глубинке с двумя клубами в радиусе 30 километров? Наши девочки могли бы играть либо в футбол, либо в гандбол. Мы сами скучаем по более прохладному образу жизни в большом городе. Клаудия выросла в Галле (Заале). Бабушка живет неподалеку и была бы очень рада нашему возвращению", - говорит Кристоф Бер. "Но бросать все за борт и отказываться от всех гарантий?" Это трудное решение, требующее большого мужества, и оно особенно волнует супругов на рубеже 2020-21 годов. Их пятилетняя дочь вот-вот начнет ходить в школу, поэтому решение нужно принимать срочно.</p

<p class="Standard small"> 

"Клаудия училась на менеджера отеля, позже изучала бизнес-администрирование и получила степень магистра в области управления профессиональным обучением. Когда-то давно я успешно прошел кулинарную стажировку. Мы встретились и полюбили друг друга в 2014 году во время работы на круизном лайнере. Мы поженились в 2014 году, и вскоре у нас родились двое детей. Поэтому мы всегда были очень мотивированы на быстрое и ответственное выполнение хорошо продуманных решений. Мы давно хотели вернуться в Саксонию-Анхальт", - рассказывает Кристоф Бер о принятом ими решении. "К сожалению, все наши попытки найти работу в Галле пока не увенчались успехом. Я прошел собеседование в Магдебурге, и это могло бы стать решением. Но не идеальным. Последней попыткой стал поиск в Интернете сторонников и предложений о помощи".

Керстин Могданс, координатор и консультант WelcomeCenter Saxony-Anhalt, первой сталкивается со всеми этими соображениями 24 марта 2021 года. Она профессионально обрабатывает запрос молодой семьи на консультацию и проверяет, какие услуги предлагаются для репатриантов в желаемом регионе. Керстин Могданс направляет семью Бер непосредственно в региональный консультационный центр Галле в рамках государственной инициативы Fachkraft im Fokus для оказания помощи в поиске детского сада и жилья, а также в поиске подходящих предложений по работе.

Опытный региональный консультант для квалифицированных работников Сандро Миритц может вытащить из кармана множество козырей и знает, как объединить людей. Он хорошо чувствует потребности квалифицированных работников и их ожидания от хорошей работы в компании. Сандро Миритц принимает особое участие в предоставлении Клаудии и Кристофу Беру целевых консультаций по поиску работы: документы для подачи заявления, объявления о вакансиях, консультации по собеседованиям и стандартным рыночным зарплатам, а также условиям труда в регионе Галле.

Сандро Миритц, занимающий должность заместителя руководителя отдела питания в Playmobil Funpark, сразу же предлагает Кристофу Беру идею для смены профессии: перспективная компания Relaxdays планирует осенью 2021 года открыть в своем крупном логистическом центре в Гроскугеле ресторан для персонала, рассчитанный на 300 сотрудников. Интерес с обеих сторон велик. После одного телефонного звонка и двух собеседований был подписан трудовой договор. С 1 июля 2021 года Кристоф Бэр занимает должность руководителя отдела питания в ресторане для персонала Relaxdays GmbH. Компания Relaxdays GmbH была основана в Галле (Заале) и сегодня представлена во многих городах, включая Галле, Лейпциг, Дрезден и Кённерн. Это крупнейший игрок электронной коммерции в Центральной Германии, который продает свои товары на платформах и собственном интернет-магазине клиентам по всей Европе.

Сейчас все идет к развязке. Клаудия и Кристоф Бер вынуждены оставить свою работу в Баварии. Для дома быстро находят нового жильца. За один день в Галле просматривают три квартиры, детские сады и школы. Договор аренды одной из квартир подписан, места в детском саду забронированы. За день до окончательного переезда семьи в Саксонию-Анхальт Кристоф Бер завершает последние работы в пустой квартире в Баварии и 24 июня 2021 года принимает участие в виртуальном "Форуме для переселенцев" WelcomeCentre Саксонии-Анхальт, сидя среди упакованных коробок с вещами.

Кристоф сияет от радости по поводу широкой поддержки и большого успеха своей семьи за столь короткий срок: "Можно сказать, что мы в ударе. И мы так же надеемся, что Клаудия скоро подпишет трудовой договор. Многообещающие собеседования уже состоялись благодаря посредничеству Сандро Миритца."</p

Знаете ли вы, как подать заявление о приеме на работу в Пакистане, как должно быть построено успешное заявление? Как должно быть составлено резюме? Нужна ли фотография при подаче заявления? Ирфан Махмуд узнал, что культура подачи заявлений в другой стране может отличаться, впервые подав заявление в Германии.</p

<Молодой пакистанец живет с женой в Галле-Нойштадте. "Моя жена получила стипендию для обучения в докторантуре, и я сопровождаю ее по семейной визе. Теперь я ищу работу". Это оказалось сложнее, чем ожидалось. Ирфан Махмуд получил степень магистра в области инженерии управления водными ресурсами в Штутгарте. После окончания учебы он вернулся в Пакистан. Там он быстро нашел работу в университете. "Когда моя жена искала возможность получить опыт работы за границей, мы остановили свой выбор на Германии. Во время учебы в Штутгарте у меня был очень хороший опыт"</p

<p>В мае этого года Ирфан Махмуд и его жена приехали в Германию. Первые несколько месяцев в новом доме дались им нелегко. Его заявления о приеме на работу не увенчались успехом, и ему не хватает социальных связей. Он ищет контакты в группах Facebook. В одной из групп он узнал о мероприятии для иностранных студентов. "Там я познакомился с немецкими студентами. Один из студентов помог мне и вместе со мной искал в Интернете поддержку в Галле. Мы наткнулись на сайт Fachkraft im Fokus. Мне очень понравилось, что можно записаться на консультацию прямо через контактную форму на сайте". В последующей беседе с консультантом Ванессой Адлофф он получает ответы на вопросы о том, почему его деятельность по подаче документов пока не привела к успеху. "Господин Махмуд обладает высоким уровнем знаний и очень целеустремлен. Незнание немецкого языка и различия между документами для подачи заявления в Германии и Пакистане, о которых он не знал, стали для него решающими препятствиями", - объясняет консультант по приему.

<Она разъясняет ему, что курс интеграции и изучения немецкого языка важен для прохождения собеседований и составления заявлений. "Я не знал, что в Германии необходимо сопроводительное письмо и что его нужно подбирать индивидуально для каждой компании". Форма резюме также является новой для 31-летней девушки: "В Пакистане вы пишете свою историю на многих страницах и включаете рекомендации. Однако в резюме в Германии вы должны кратко и емко изложить свой профессиональный опыт и навыки". Ванесса Адлофф дает Ирфану Махмуду множество советов и рекомендаций по оформлению его документов. Дополнительную помощь в этом ему оказывает Jobpoint в Центре занятости Галле.  Еще один важный момент для Ирфана Махмуда - выяснить, на какие вакансии он может претендовать в соответствии со своей квалификацией. В сентябре 2019 года он начал изучать немецкий язык. Он регулярно ищет вакансии и подает на них заявки. Приглашения на собеседования следуют, "но мои знания немецкого языка все еще остаются проблемой. Я должен продолжать заниматься. Я также изучаю технический язык в Интернете. Только благодаря миссис Адлофф я поняла, что немецкий язык необходимо учить. Это моя дверь на рынок труда. Ее советы приведут меня к успеху. Я в этом уверена".

"В этом году мне исполняется 40 лет. К этому времени я хотел бы приехать в Германию на профессиональном уровне. Сейчас у меня хорошее предчувствие", - объявляет Хосе Контрерас-Кинтеро о своей цели на ближайшие несколько месяцев, когда мы встречаемся в небольшом кафе на Кляйне-Ульрихштрассе в Галле. У него есть время до октября этого года, чтобы достичь этой цели. Несмотря на то, что он оптимист и открытый человек, еще несколько месяцев назад перспективы выглядели иначе. Несмотря на многолетний профессиональный опыт, инженеру-геологу из Венесуэлы было сложно сориентироваться на немецком рынке труда.</p

<p>В 2016 году он приехал в Германию по рабочей визе. "Германия играла для меня большую роль на протяжении многих лет. Еще в 2012 году я посещал летние курсы в Университете Мартина Лютера в Галле. Тогда я выиграл приз за инновации от своего работодателя в Венесуэле. В качестве приза мне разрешили выбрать курс в одной из стран по своему усмотрению. Я хотела поехать в Германию. Мне так понравилось в Галле, что впоследствии я проводил в Германии каникулы. На самом деле я хотел написать докторскую диссертацию в университете в Галле. Мой работодатель в то время поддержал бы это. Из-за нефтяного кризиса это стало невозможным. Поэтому я обратился за визой в немецкое посольство, потому что видел свое будущее в Галле", - вспоминает он.</p

<p>Первый раз вернуться в Галле непросто: язык и разные бытовые привычки. Однако Хосе Контрерас-Кинтеро быстро освоился, в том числе благодаря поддержке соотечественников. Вот только его карьера не продвигается. Когда прошло уже три месяца, он по рекомендации пришел к региональному консультанту Сандро Миритцу. "Здесь мне открыли глаза. Мне объяснили, как работает немецкий рынок труда, как нужно подавать документы и что нужно уточнить, чтобы меня здесь профессионально признали. Без специалиста я был бы в растерянности в течение следующих нескольких месяцев". Хосе Контрерас-Кинтеро получает многочисленные советы и соответствующие контакты, чтобы его квалификация была переведена и признана Инженерной палатой Саксонии-Анхальт. Сандро Миритц также советует ему сдать языковой тест на уровень B1. Без признанного уровня владения языком получить работу практически невозможно. Хосе Контрерас-Кинтеро позаботился обо всем этом в течение последних двух лет. Он также проходит дальнейшее обучение по специальности "специалист по охране окружающей среды" и тест на пригодность к работе тренера. Теперь настало время получить профессиональный опыт в Германии. Хосе Контрерас-Кинтеро вновь обращается за поддержкой в компанию Fachkraft im Fokus.

<Через консультанта Вазима Аледа ему предоставляется возможность пройти стажировку в компании Stadtwerke Halle. "Группа компаний Stadtwerke Halle предоставляет широкий спектр услуг - от энерго- и водоснабжения до местного общественного транспорта, сбора вторсырья, утилизации сточных вод, вывоза мусора, уборки улиц, эксплуатации бассейнов и городского освещения. Мы предлагаем широкий спектр карьерных возможностей. Учитывая образование и предыдущий профессиональный опыт г-на Контрераса-Кинтеро, мы предложили ему пройти стажировку в области энергоснабжения", - вспоминает Даниэль Бехштедт, руководитель отдела кадров компании Stadtwerke Halle GmbH. Хосе Контрерас-Кинтеро приступил к стажировке в октябре 2018 года и постепенно брал на себя все больше и больше задач. То, что начиналось с двух проектов, которые он должен был курировать, в итоге превратилось в двенадцать. "Господин Контрерас-Кинтеро думает вместе со мной, задает правильные вопросы и мыслит нестандартно. Я быстро поняла, что могу ставить перед ним задачи и что он будет выполнять их самостоятельно и успешно", - хвалит его Барбара Грубер, специалист по охране окружающей среды компании EVH GmbH. Среди прочего, он составляет новый список используемых опасных веществ и проводит тест на их замену или готовит обзор ключевых показателей энергоэффективности. Завершив стажировку в конце февраля 2019 года, Хосе Контрерас-Кинтеро с оптимизмом смотрит в будущее: "Я смог поработать в отличной команде и многому научиться в профессиональном плане, но прежде всего я получил представление о немецкой культуре труда. При подаче предыдущих заявок у меня сложилось впечатление, что меня не выбрали из-за отсутствия опыта работы в Германии". Сейчас он работает над своей целью - наконец-то начать карьеру в Германии. А пока он работает волонтером в волонтерском агентстве Галле. "Я нахожусь на самом продуктивном этапе своей жизни, - с улыбкой объясняет Хосе Контрерас-Кинтеро, - я хочу принимать участие в жизни того места, где живу. Именно поэтому я поддерживаю организацию AIDS Aid или предоставляю частное обучение беженцам. Теперь я надеюсь, что смогу сделать то же самое в своей профессиональной жизни". Благодаря Fachkraft im Fokus я теперь хорошо подготовлена к этому". Такие инициативы, как Fachkraft im Fokus, очень важны для нас, мигрантов, и должны сопровождать квалифицированных работников из-за рубежа с самого начала. Не только из-за многочисленных советов и поддержки, но и потому, что вы не чувствуете себя одиноким".</p>

Хусейн Альмохаммад сваривает деталь методом TIG, когда ноябрьским днем я посетил сварочную мастерскую SLV Halle GmbH - Schweißtechnische Lehr- und Versuchsanstalt Halle. Молодой сириец сосредоточен. Он готовится к следующему экзамену по сварке TIG. Это будет последний экзамен для получения международно признанного сертификата сварщика TIG. На данный момент он успешно прошел все 5 необходимых модулей.</p

<p>Хусейн Альмохаммад уже работал сварщиком в порту в Сирии. Приехав в Германию, он хотел бы снова начать работать в этой сфере. Но он понимает, что ему нужна поддержка, и не только в поиске работы. В том числе и потому, что работать сварщиком можно только при наличии необходимых лицензий. Поискав в интернете варианты консультаций, он находит Fachkraft im Fokus и записывается на прием к Вазиму Аледу, консультанту по приему в Галле и южной части Саксонии-Анхальт. Консультации по приему, предоставляемые в рамках государственной инициативы Fachkraft im Fokus, помогают беженцам в таких областях, как признание ранее полученных квалификаций, улучшение языковых навыков или дальнейшее обучение. "Васим мне очень помог. Без него меня бы здесь не было", - говорит Хусейн Альмохаммад. Гид по приему разъясняет квалификацию в SLV и готовит все необходимые документы для подачи заявления в Центр занятости Галле. "Хусейн самостоятельно прошел собеседование в центре занятости. Для меня было важно, чтобы он лично участвовал в процессе. И это был правильный подход", - говорит Васим Алед. Сириец начнет получать квалификацию в мае 2017 года. Вскоре он получит лицензию сварщика TIG. После этого его ждет процесс ручной электросварки. "Обучение проходит очень хорошо. У меня здесь хорошие коллеги, которые помогают мне и с которыми я могу поговорить и посмеяться во время перерыва", - с радостью говорит Хусейн Альмохаммад. Когда он освоит все сварочные операции, его главная цель - наконец-то получить работу.

<p>"Многие беженцы, которые получают у нас квалификацию сварщика, уже имеют профессиональный опыт в этой области у себя на родине. Но без международно признанных и стандартизированных экзаменов они не могут найти работу в качестве сварщиков", - объясняет Аксель Бёрнерт, руководитель отдела маркетинга компании SLV Halle GmbH. Консультант по приему беженцев Васим Алед сотрудничает с SLV уже более полутора лет по этой причине. "Беженцы очень заинтересованы в получении квалификации сварщика и перспективах карьерного роста в этой отрасли. Языковой курс B1 является препятствием для многих из них, но это необходимое условие для получения любой квалификации", - говорит Васим Алед. Поэтому первоначальная идея заключалась в создании групповой программы. Группа должна была посещать тренировки по сварке четыре дня в неделю и проходить языковой курс в течение одного дня. К сожалению, в то время это было невозможно из-за различных интеграционных курсов, предлагаемых различными учебными заведениями, которые посещали запланированные участники. Аксель Бёрнерт комментирует: "На рынке существует большой спрос на квалифицированных сварщиков. К нам обращаются многие компании и агентства по временному трудоустройству с просьбой о предоставлении квалифицированной рабочей силы. Поэтому мы рады сотрудничеству с Fachkraft im Fokus. Спрос может быть частично удовлетворен за счет иностранных квалифицированных работников. Однако языковой дефицит иногда мешает нам быстрее реагировать на рынок труда и в то же время способствовать интеграции. Однако в нашей беседе Аксель Бёрнерт также подчеркнул, что для беженцев важно учить немецкий язык. Особенно на занятиях по профессиональному обучению знание языка имеет большое значение. Но он также подчеркивает, что многие осваивают уроки, несмотря на языковой дефицит. "С одной стороны, наши преподаватели готовы ответить на любые вопросы. С другой стороны, я вижу, как беженцы здесь ежедневно совершенствуют свой немецкий в технических и разговорных выражениях, в разговорах с коллегами и в повседневной рабочей жизни", - объясняет он.

Молодой сириец Али Диб также рассказывает, как он ежедневно совершенствует свой немецкий: "Я здесь с немецкими коллегами. Здесь я учусь лучше. А если я что-то не понимаю, мои коллеги говорят медленнее". Али Дибу 22 года. Его друг работает сварщиком в крупной компании. Он тоже этого хочет. В августе 2016 года он обращается к Вазиму Аледу, который с тех пор поддерживает его на этом пути, будь то во время переговоров с центром занятости или позже, когда он начинает работать. "Изначально предполагалось, что Али примет участие в запланированной программе группового обучения. Поскольку это не удалось, нам пришлось снова подавать заявку на получение его квалификации в индивидуальном порядке. Это задержало начало программы обучения. Теперь я рад, что он уже успел пройти этот путь", - объясняет Васим Алед. Али Диб проходит обучение в SLV Halle GmbH с августа. Если все пойдет хорошо, он будет готов к следующей весне и сможет подать заявку на получение лицензий на сварку TIG, ручную электрическую и газовую резку. "Без Вазима все это было бы невозможно. Мне пришлось бы сидеть дома. Я так счастлив. Он действительно помог мне", - с благодарностью говорит он и с нетерпением ждет своего профессионального будущего.</p

Язык и речь важны для общения с другими людьми и участия в общественной жизни. Для тех, кто не говорит по-немецки, это важнейшая составляющая интеграции. Но это буквально легко сказать или не сказать.</p

<p>Базиль Камол шутит с клиентом, протягивая ему минеральную воду. Еще несколько месяцев назад это было бы невозможно, потому что он не знал ни слова по-немецки. 35-летний человек приехал в Германию из Сирии в сентябре 2015 года и переехал в Галле в августе 2016 года. Он обратился за поддержкой к консультанту Вазиму Аледу, потому что Басель Камол хотел быстро освоиться и интегрироваться. "Когда Басель пришел ко мне в октябре 2016 года, он почти не говорил по-немецки и не был уверен в себе, чтобы использовать иностранный язык. Базиль хотел это изменить, но ему нужна была поддержка", - говорит Васим Алед, описывая первоначальные трудности.</p

<p>Базил Камол записывается на языковой курс B1. В то же время Васим Алед начал искать потенциального работодателя и познакомился с Даниэлем Бехштедтом из компании Stadtwerke Halle: "Будучи крупной компанией и работодателем в Галле и его окрестностях, мы осознаем свою социальную ответственность. Именно поэтому мы запустили проект "Перспектива. Обучение. Будущее". проект". Цель проекта - дать возможность молодым людям с препятствиями на пути к трудоустройству, например, с низким уровнем образования, бросившим обучение или беженцам, пройти стажировку или получить работу в Stadtwerke Halle. "Таким образом, мы даем второй шанс людям, которые не попали в обычную сетку заявок, например, из-за плохой успеваемости или, как в случае с господином Камолом, из-за миграционного происхождения. Они могут проявить себя на стажировке у нас и, в лучшем случае, получить стажировку или трудовой договор", - объясняет работник социального образования. "Несмотря на то, что Базил Камол не вписывается в целевую группу по возрасту, мы искали способ дать ему шанс встать на ноги в профессиональном плане"

<Оба видят хорошие возможности для молодого сирийца в компании Maya Mare, принадлежащей Stadtwerke Halle. Помимо бассейна и сауны, в Maya Mare есть фитнес-центр - Viva mare. Поскольку Басель Камол работал фитнес-тренером в Сирии, он смог произвести впечатление на собеседовании, несмотря на свои языковые трудности. После языкового курса B1 он прошел четырехнедельную стажировку в мае этого года. "Сотрудничество с "Fachkraft im Fokus" и господином Аледом до сих пор было очень хорошим. Господин Камол был оптимально подготовлен. Все организационные вопросы, например, с центром занятости, решаются г-ном Аледом. Он всегда является контактным лицом для нас и господина Камола", - говорит Даниэль Бехштедт.

<p> Теперь Базелю Камолу приходится преодолевать свое нежелание говорить по-немецки, ведь он - первый собеседник в фитнес-центре. Он встречает гостей на ресепшене, общается с ними в перерывах между тренировками или готовит для них коктейли. "Базель очень хорошо влился в коллектив. Все его коллеги и наши гости в фитнес-центре помогают ему совершенствовать свой немецкий. У него всегда с собой словарь", - говорит довольный Карстен Фойгт, руководитель группы в фитнес-центре. Базель Камол прибыл: "Работа важна для того, чтобы чувствовать себя здесь как дома. Когда я иду на работу, я с нетерпением жду встречи со своими коллегами. Команда для меня как семья. Я надеюсь".

Следующий шаг - возможная работа на полставки в Maya Mare. Но у Базиля Камола еще больше планов на будущее. В лучшем случае он начнет получать квалификацию фитнес-тренера. И, конечно, он также закончит языковой курс B2, чтобы остаться в Maya Mare надолго. "Мы еще многого хотим добиться вместе для Baseel. Цель так же важна, как и то, как мы к ней придем. Моя задача - оказать ему максимальную поддержку, как со стороны властей, так и со стороны Maya Mare", - говорит Васим Алед.

"Приветствую" - одно из первых слов, которые Базил Камол выучил в спортзале. Впереди их ждет еще много.

Знаете ли вы историю о лягушках в горшке с молоком, рассказанную греческим писателем Эзопом? Две лягушки прыгнули в горшок с молоком и думали, что никогда не выберутся оттуда живыми. Но одна лягушка плавала и плавала, пока молоко не превратилось в масло, и она смогла выпрыгнуть из ведра. Лягушонок верил в себя и упорно шел к своей цели, даже когда она казалась безнадежной.</p

<p>Почему мы рассказываем эту историю? Потому что она соответствует последним месяцам жизни Майсун Алякуб. Сирийская женщина бежала в Германию одна с двумя детьми в 2015 году. Ее муж смог присоединиться к ней лишь несколько месяцев спустя. Для них обоих важно интегрироваться с самого начала. Они посещают интеграционные и языковые курсы, дети ходят в школу и детский сад. В июне 2017 года они пришли в KAUSA на консультацию к консультанту Лисе Штойе, которая помогла им найти работу в Дессау. "В то время я еще учился на языковых курсах B2, но я хотел начать планировать заранее", - вспоминает Майсун Алякуб. Вместе с Лизой Стойе был составлен профиль профессиональных навыков и обсуждены первые идеи относительно перспектив трудоустройства. "Мисун Алякуб - квалифицированный преподаватель с профессиональным опытом. Поэтому у нас было два подхода: с одной стороны, краткосрочная перспектива в проектной работе или в качестве офисного ассистента. Однако в долгосрочной перспективе она хотела получить работу по своей специальности - преподавать философию в университете. Мы оба знали, что нас ждет долгий и трудный процесс. Конечно, мы не представляли, насколько сложным он окажется на самом деле", - говорит консультант по приему.</p

<p>Перевод сертификатов занимает необычайно много времени. Майсун Алякуб смогла подать заявление на признание ее степени в области литературы и философии только в конце 2018 года. В это время она заканчивает языковой курс C1. В ходе дальнейших бесед с Лизой Стойе становилось все более очевидным, что Майсун Алякуб хочет работать с детьми. "Когда госпожа Алякуб рассказывала о своем опыте работы учителем и воспитателем, ее глаза загорались, и она казалась эмоциональной, - говорит Лиза Стойе. Цель ясна, интеграция в качестве педагога - вот задача.</p

<p>Начинается интенсивное общение. Лиза Стойе обменивалась идеями с коллегами, изучала возможности обучения, наводила справки, использовала такие мероприятия, как форум по развитию флагманских проектов, для обсуждения кейсов, но результат оказался неутешительным: ни о какой квалификации или боковом въезде речи быть не может, несмотря на длительный процесс получения соответствующих рабочих сертификатов из Сирии. Государственное управление образования также дает только негативный прогноз, поскольку литература и философия не входят в учебную программу Германии. Несмотря на неудачи, Майсун Алякуб остается верна своему желанию и намерена получить профессию педагога.</p

<p>На одном из мероприятий Лиза Штойе встретила Франциску Фриш, руководителя проекта AWO SPI GmbH в Дессау, и рассказала ей об этом случае. Первоначальная идея стажировки для подготовки к обучению превратилась во временную постоянную должность до июня 2020 г. "То, что госпожа Алякуб присоединилась к нашей команде, было смесью необходимости, случая и творчества. В нашей команде произошли кадровые изменения. Для начала обучения г-же Алякуб требовалось 600 часов практического опыта преподавания", - объясняет Франциска Фриш. С 1 апреля Майсун Алякуб работает над проектами "Kita-Einstieg: Brücken bauen in frühe Bildung" и "Starke Netzwerke: Elternbegleitung für geflüchtete Familien".  Целевой группой проектов являются мигранты и их семьи. Многие из них не говорят по-немецки и имеют другие культурные ожидания от воспитания детей младшего возраста. "Моя работа заключается в том, чтобы быть языковым посредником на месте. Переводить объявления, давать семьям возможность поговорить с воспитателями. С другой стороны, я хочу развеять опасения семей, что детский сад в Германии означает открытие и изучение мира через игру. В Сирии детский сад означает обучение с самого начала", - объясняет Майсун Алякуб. Теперь она ежедневно посещает различные учреждения в Дессау и помогает воспитателям в детских садах и центрах продленного дня.</p

<Г-жа Алякуб - ценный сотрудник любого детского учреждения. Воспитатели сталкиваются с многочисленными культурными и языковыми барьерами, с которыми сталкиваются иностранные родители. Госпожа Алякуб обладает не только языковыми навыками, но и большой готовностью к интеграции, многолетним опытом работы с детьми, напористостью, готовностью идти на компромисс и очень терпимым отношением к разнообразию. В Саксонии-Анхальт мы испытываем огромный дефицит квалифицированной рабочей силы в сфере образования. Если мы хотим в будущем успешно интегрировать иностранных квалифицированных работников в больших масштабах, то экономика должна стать более толерантной, необходимо пересмотреть официальную систему и создавать больше боковых вакансий. В противном случае будет очень жаль растрачивать потенциал таких квалифицированных и целеустремленных женщин (и мужчин), как г-жа Алякуб", - говорит консультант по приему Лиза Стойе.

Какое животное белое, умеет плавать и имеет длинную шею? Миссис Ибрагим не может ответить на этот вопрос. Зато дети из ее группы в детском саду могут: "Лебедь", - громко кричат они. Госпожа Ибрагим родом из Ирака. С ноября 2019 года она работает специалистом по образованию в центре в Магдебурге. Для выпускницы факультета лингвистики и литературы язык имеет большое значение, поэтому отсутствие языковых навыков немного подрывает ее уверенность в себе.</p

<p>"Важно, чтобы миссис Ибрагим не сдавалась. Ошибки и критика всегда должны рассматриваться в позитивном свете. Моя задача - поддержать ее и побудить не останавливаться на достигнутом", - объясняет Наталия Детка, региональный консультант по работе с квалифицированными работниками. Г-жа Ибрагим обратилась за помощью в поиске работы в "Каритас" в июне 2019 года. "Последние несколько лет я ухаживала за своими тремя детьми. Теперь я снова хочу работать. В конце концов, я училась и работала в Ираке. Работа очень важна для меня, для моей уверенности в себе и для моей личности". Чтобы начать свою карьеру, г-жа Ибрагим посещает языковые курсы до уровня B2 и готовится стать специалистом в области образования.

<p>"Как мне найти работу? Где и как найти работу? Это было сложнее. Поэтому я обратилась за поддержкой", - вспоминает г-жа Ибрагим. Вместе с Натальей Деткой она обновила сопроводительное письмо и резюме и поискала вакансии в Интернете. Было отправлено более 20 заявок. Первые несколько были неудачными, но затем пришло приглашение на собеседование. "Руководитель центра очень обрадовался моему заявлению. Мы отлично поговорили и много смеялись. Я была удивлена, что она сразу же захотела взять меня на работу", - вспоминает миссис Ибрагим. Молодая женщина еще не была уверена в себе. Но после двухнедельной стажировки она стала постоянным сотрудником детского центра. Г-жа Ибрагим амбициозна и возлагает на себя большие надежды. "Я люблю петь и хотела бы спеть с детьми "Pitsch, patsch, Pinguin" или "Häschen in der Grube"". Она старательно занимается каждый день. Дети с удовольствием поправляют ее. И так с каждым днем все лучше и лучше. "Госпожа Ибрагим всегда должна смотреть на вещи отстраненно. Чего я достигла на сегодняшний день? Потому что это уже много, и она может гордиться собой", - мотивирует региональный консультант Наталия Детка. Она продолжит сопровождать госпожу Ибрагим на ее пути. "Я очень благодарна госпоже Детке за ее поддержку. Без нее я бы не нашла свою работу, которая мне нравится. И она придает мне столько мужества. Спасибо".

Возвращение семьи Эднер в Саксонию-Анхальт было запланировано только на конец этого года. При поддержке Fachkraft im Fokus и центра WelcomeCentre Саксонии-Анхальт семья из трех человек смогла переехать в мае и теперь может провести Рождество в своем новом доме в спокойной обстановке.

<p>Четырнадцать лет назад Тина и Карстен Эднер переехали во Фрайбург-им-Брайсгау, расположенный в 700 километрах от города. "Мы оба родом из деревни под Кётейном. Мой муж только что закончил обучение, но не мог найти подходящую работу в нашем родном городе, а я не могла найти работу после получения диплома о профессиональном образовании. Как и многие другие, мы искали перспективу в старых федеральных землях", - вспоминает Тина Эднер. Ее муж без проблем нашел работу специалиста по очистке стекол и зданий, потому что в Баден-Вюртемберге почти не было учеников. Тина Эднер получила образование воспитателя детского сада и быстро нашла работу. Они строят новую жизнь в Брайсгау, любят ездить в горы вокруг Фрайбурга и имеют много друзей, причем не только по соседству.

<Однако родная Саксония-Анхальт всегда присутствует, и не только во время визитов в Кётен. Когда в июне 2018 года родился ее сын, желание вернуться домой возросло. Одна из причин - плохая ситуация с уходом за детьми во Фрайбурге. "Часы работы детских садов и стоимость услуг по уходу за детьми не позволяли мне как матери работать, не говоря уже о работе на полную ставку". Еще одна важная причина - семья. "Бабушки и дедушки должны быть частью повседневной жизни нашего ребенка. Но если для того, чтобы увидеться, нужно ехать на машине не менее семи часов, это невозможно".

<p>В феврале 2019 года семья снова посетила Кётен. Через неделю после отпуска принимается решение вернуться в Саксонию-Анхальт. Она рассказывает о своих планах сестре. Та дает ей совет обратиться в Саксоно-Анхальтский WelcomeCentre  Тина Эднер связывается с Керстин Могданс из Саксоно-Анхальтского WelcomeCentre. "Мы поддерживали семью Эднер разными способами. С одной стороны, мы направили их к г-же Шелльхас из консультационной службы для квалифицированных работников, чтобы помочь им найти работу. Мы также предоставили им информацию на портале детских садов, чтобы помочь найти место в детском саду в Магдебурге, и на региональном рынке жилья", - объясняет Керстин Могданс.

Тина и Карстен Эднер возвращаются шаг за шагом. Сначала им нужно найти работу, а потом уже все остальное. Региональный консультант Синди Шеллхас помогает им изучить предлагаемые вакансии. "На расстоянии невероятно сложно понять, где находится подходящий работодатель и не является ли он кадровым агентством. Миссис Шеллас очень помогла нам в этом, а также предоставила вакансии. Она была большой поддержкой, особенно для моего мужа. Последнее собеседование с ним было много лет назад. Она практиковала с ним собеседование по телефону. Карстен Эднер получил советы о том, к чему ему нужно подготовиться и о чем следует помнить во время собеседования. В начале апреля семья проводит неделю в Магдебурге, успешно проходит собеседования, смотрит квартиры и детские учреждения. Всего через восемь недель они переезжают в свой новый старый дом.</p

<p>После того как Синди Шеллхас получила предложение о работе, они оба нашли работу, которая им нравится. "Я чувствую себя очень комфортно. Работа воспитателя в детском саду настолько разнообразна, насыщенна, но в то же время изнурительна, что ее невозможно описать несколькими словами. Но я люблю свою работу. Мне также очень повезло, что мой сын тоже ходит сюда в детский сад и тоже абсолютно счастлив". В повседневной жизни семья находится недалеко друг от друга. Сестра Тины Эднер живет всего в пяти минутах ходьбы за углом, а бабушка и дедушка всегда на связи, "когда нужно идти на прием или когда наш сын заболел". С маленьким ребенком десять положенных по закону больничных дней быстро расходуются. Поддержка бабушек и дедушек как работающих родителей многого стоит".

Тина и Карстен Эднер рады, что сделали шаг назад, хотя это решение "было невероятным балансированием". Построение жизни в сельской местности Бадена и обустройство требуют времени. Четырнадцать лет оставляют свой след. Мы скучаем по нашим местным друзьям и горам вокруг Фрайбурга". Чтобы помочь им освоиться в Магдебурге, семья рада, что существует "Форум для репатриантов", организованный государственной инициативой Fachkraft im Fokus. "Мы посетили это мероприятие в ноябре. Было полезно обменяться идеями с другими людьми. Мы создали группу в WhatsApp, чтобы договариваться о встречах. Мы вернемся на следующий форум".

Анас Даррадж из Сирии с 15 мая заключил трудовой договор с компанией Mercateo AG в Кётене, потому что работодатель, Fachkraft im Fokus, центр занятости Дессау-Росслау и Jobbrücke PLUS интенсивно и плодотворно сотрудничают друг с другом.

<p>Для достижения этой цели важно хорошее сотрудничество между различными участниками, которые преследуют одну и ту же цель. Для этого необходимо открытое общение и хорошее сотрудничество между партнерами. Анас Даррадж из Сирии заключил трудовой договор с компанией Mercateo AG в Кётене с 15 мая, потому что работодатель, Fachkraft im Fokus, центр занятости Дессау-Росслау и Jobbrücke PLUS интенсивно и плодотворно сотрудничают друг с другом.

<p>Анас Даррадж приехал в Дессау из Дамаска в ноябре 2014 года. У него есть степень бакалавра экономики и начальный опыт работы бухгалтером. Однако для работы бухгалтером в Германии необходимо знание немецких правовых форм и хорошие коммуникативные навыки. По прибытии в Дессау он быстро обращается за помощью в центр занятости, чтобы преодолеть эти и другие препятствия. Молодой сириец проходит интеграционный курс, а также курс языка B2. "Учеба важна в жизни, чтобы противостоять трудностям и новым условиям жизни или добиться профессионального успеха", - такова мотивация Анаса Дарраджа. Новые документы для подачи заявления оформляются на коучинге в учебном центре в Дессау. С этими предпосылками Анас Даррадж обращается в Jobbrücke PLUS. Проект, направленный на интеграцию просителей убежища и беженцев в сферу труда или обучения, устраивает его как беженца с хорошей квалификацией и профессиональным образованием, ориентированного на квалифицированный труд.

<p>"Г-н Даррадж с самого начала был открыт и стремился быстро интегрироваться в рынок труда. Несмотря на хорошую подготовку, он стремился постоянно повышать свою квалификацию", - говорит Лиза Штойе, консультант по приему беженцев в компании Fachkraft im Fokus в Дессау. Центр занятости Дессау-Росслау и Fachkraft im Fokus тесно сотрудничают и параллельно ищут подходящие вакансии для него в качестве помощника или бухгалтера в регионе.</p

<p>В сентябре 2016 года Анас Даррадж подал заявку на вакансию помощника бухгалтера в Mercateo AG в Кётене, ведущую европейскую платформу B2B-закупок с более чем 400 сотрудниками в 13 странах. Его приглашают на собеседование. Собеседование проходит успешно. Однако для того, чтобы работать бухгалтером в Германии, ему необходимо знать бухгалтерскую программу SAP. По согласованию с центром занятости Дессау-Росслау ему назначается шестинедельный испытательный срок в области бухгалтерского учета. Лиза Штойе и центр занятости Дессау-Росслау разъясняют все необходимые вопросы для обучения SAP. Анас Даррадж заканчивает курс с отличием.   "После пробной работы всегда важно сесть за стол переговоров с потенциальным работодателем, кратко изложить ситуацию и совместно определить и спланировать дальнейшие возможные шаги. Наша поддержка как беженцев, так и работодателей важна для того, чтобы прояснить возможные проблемы или, как в случае с г-ном Дарраджем, найти наилучший путь вперед", - говорит Лиза Штойе, объясняя одну из своих задач в качестве консультанта по приему. Совместно с центром занятости Дессау-Росслау и после дальнейших обсуждений он был найден для Анаса Дарраджа. "Поддержка со стороны Fachkraft im Fokus очень помогла мне, будь то поиск необходимой квалификации, консультации в центре занятости или организационные вопросы с потенциальным работодателем", - говорит Анас Даррадж, оглядываясь назад. Поскольку ему все еще не хватало важнейших знаний в области бухгалтерского учета и немецкого налогового законодательства, Лиза Штойе обратилась в учебный центр IHK. Она составила для него план обучения, который был подтвержден в центре занятости Дессау-Росслау. "У господина Дарраджа уже есть диплом и опыт работы. Ему были предложены различные индивидуальные учебные курсы, которые он прошел очень хорошо. Благодаря контракту на неполный рабочий день и обучению без отрыва от производства, финансируемому центром занятости, нам удалось вместе интегрировать его в рынок труда", - говорит довольный Свен Тиманн из центра занятости Дессау-Росслау.

Анас Даррай теперь три дня в неделю работает в компании Mercateo AG, а два дня посещает курсы повышения квалификации для получения профессии финансового бухгалтера в учебном центре IHK в Дессау. Несмотря на то, что у него есть знания и высокая мотивация, Mercateo приходится объединять свои ресурсы, чтобы ознакомить его со структурой, правовыми нормами и методами работы новой компании в другой культуре. Анас Даррадж ротируется в разных областях, чтобы специализированные эксперты помогали ему в передаче знаний. "Мы выбираем этот путь, потому что видим в нем очень хорошие перспективы. Мы получаем много заявок, поскольку являемся крупным работодателем в регионе. Г-н Даррадж действительно является исключительным примером с его отличной квалификацией и, прежде всего, высоким уровнем мотивации. Вы можете видеть каждый день, как он старается продвигаться вперед, набираться опыта и быть преданным своей работе у нас. Вы чувствуете, насколько сильно он идентифицирует себя с нашей компанией и своими задачами после столь короткого времени", - говорит Нанетт Циммерманн, менеджер по персоналу Mercateo, подчеркивая высокую квалификацию и преданность Анаса Дарраджа.

<p>"Я очень рад возможности работать в Mercateo. Мне очень нравится моя работа. Открытая корпоративная культура - это большая часть причины, по которой я так хорошо здесь устроился и почему у меня так много поддержки, чтобы совершенствоваться каждый день", - говорит Анас Даррадж, с оптимизмом глядя в будущее.

<p>Центр занятости Дессау-Росслау, Jobbrücke PLUS, Fachkraft im Fokus и молодой сириец поддерживают контакт, чтобы достичь цели полного рабочего дня и, таким образом, долгосрочной перспективы. "Сотрудничество между центром занятости Дессау-Росслау и нами было хорошим с самого начала и стало решающим фактором того, что г-н Даррадж теперь имеет возможность работать в Mercateo", - говорит Лиза Штойе, подводя итог.

"Я очень благодарна за те возможности и поддержку, которые мне уже предоставили. С одной стороны, я нашла такого хорошего и понимающего работодателя в Elektro Innovations-Team GbR. С другой стороны, я также ценю большую и разнообразную поддержку со стороны Fachkraft im Fokus. Независимо от того, получится ли у меня с учебой или я продолжу здесь работать, я нашел свой путь в Германии благодаря Fachkraft im Fokus", - говорит Азад Карджул, с оптимизмом глядя в будущее. Целеустремленный сириец планирует свой следующий карьерный шаг. Азад Карджул хочет начать обучение в магистратуре по медицинской технике в зимнем семестре 2018/19 года. Почти два года назад он столкнулся с, казалось бы, непреодолимым препятствием - найти работу в своем новом городе Стендале, несмотря на хорошее знание языка, наличие ученой степени и опыта работы.

<p>"Не всегда легко открыть компании для нашей целевой группы. Многие компании не хотят принимать на работу беженцев из-за неопределенности в отношении правовой и официальной базы, а также из-за социально-культурных проблем. Наша задача - оказывать интенсивную поддержку компаниям в решении их вопросов и проблем, будь то с новым сотрудником или с властями. Это сотрудничество стало решающим для компании Elektro Innovations-Team GbR в предоставлении г-ну Карьюлю шанса", - объясняет консультант по приему Феликс Рюге. Феликс Рюге познакомился с компанией по рекомендации Центра инноваций и стартапов Альтмарка. Вначале при приеме на работу беженца возникают сомнения относительно культурных различий. Феликс Рюге находит время, чтобы объяснить работу Welcome Centre, разрешить сомнения и открыть двери: пять встреч за два месяца. "В основном это был труд убеждения. Я должен был завоевать доверие", - вспоминает он. Elektro Innovations-Team GbR дает Азаду Карджулу шанс. В декабре 2016 года молодой сириец заключает двухлетний контракт. С этого момента Феликс Рюге становится постоянным сотрудником компании. "В этом и заключается особенность приветственной поддержки. Наша работа не прекращается, как только наши клиенты находят работу", - говорит Феликс Рюге. Он всегда готов помочь, если в компании возникают проблемы во время интеграции или если беженец испытывает беспокойство. Вопреки первоначальным опасениям, все идет хорошо. Компания довольна своим новым сотрудником. Вместо проблем Азад Карджул может продолжать планировать свое будущее. При поддержке регионального консультанта Яны Воррешек он успешно заканчивает языковой курс C1 в рамках программы финансирования дополнительного образования WEITERBILDUNG DIREKT земли Саксония-Анхальт. "Несмотря на отличную работу в компании Elektro Innovations-Team GbR, мой профессиональный опыт в Сирии в области медицинских технологий заставил меня захотеть вернуться в университет", - говорит Азад Карджул. Компания из Стендаля не хочет ставить никаких препятствий на пути целеустремленного сирийца: "До встречи с господином Карджулом у нас были сомнения. Теперь нам грустно расставаться с хорошим сотрудником. Но мы не хотим препятствовать его карьерным устремлениям. Однако он может вернуться к нам в любое время", - говорит Гер Мюллер, партнер компании Elektro Innovations-Team GbR, оставляя ему черный ход.</p