Программы поддержки
Чтобы оказать мигрантам индивидуальную и ориентированную на их потребности поддержку при трудоустройстве на работу, подлежащую социальному страхованию, федеральное правительство и земли финансируют различные программы поддержки. Их реализуют учреждения профессионального образования и профориентации, а также организации мигрантов.
Ниже мы представляем вам несколько важных программ и проектов поддержки в Саксонии-Анхальт. Кроме того, в зависимости от региона могут существовать и другие предложения.
WelcomeCenter Саксония-Анхальт
WelcomeCenter Саксония-Анхальт — это центральный пункт приема и консультирования для приезжающих и возвращающихся квалифицированных специалистов, а также для предприятий в Саксонии-Анхальт. Он предоставляет информацию и консультации по всем вопросам, связанным с жизнью и работой в Саксонии-Анхальт. Кроме того, WelcomeCenter оказывает поддержку предприятиям, а также лицам, которые на постоянной или добровольной основе занимаются профессиональной интеграцией приезжих специалистов, предлагая программы обучения, обмена опытом и налаживания контактов.
Здесь вы найдете информацию о том, как с нами связаться.
WelcomeCenter Саксония-Анхальт является частью региональной инициативы «В фокусе — квалифицированные кадры».
Региональная инициатива «В фокусе — квалифицированные кадры»
Региональная инициатива «В фокусе — квалифицированные кадры» является первым контактным лицом по вопросам обеспечения квалифицированными кадрами в Саксонии-Анхальт. Команда инициативы предоставляет информацию и консультации специалистам и предприятиям в Саксонии-Анхальт по вопросам повышения квалификации и возможностей финансирования, привлекательности работодателя, развития персонала и многого другого. Особой услугой для предприятий и квалифицированных специалистов является биржа вакансий и специалистов.
Региональная инициатива «В фокусе — квалифицированные кадры» реализуется по поручению Министерства труда, социальных дел, здравоохранения и равенства земли Саксония-Анхальт и финансируется за счет средств Европейского социального фонда и земли Саксония-Анхальт.
Сеть IQ Саксония-Анхальт
Вы хотите работать в Саксонии-Анхальт и имеете иностранный диплом об образовании или профессиональной квалификации?
Сеть IQ Саксонии-Анхальт поможет вам получить признание вашего диплома, найти подходящие программы повышения квалификации и найти работу, соответствующую вашей квалификации.
Программа поддержки «IQ — Интеграция через квалификацию» финансируется Федеральным министерством труда и социальных дел и Европейским союзом через Европейский социальный фонд Плюс (ESF Plus) и администрируется Федеральным ведомством по миграции и делам беженцев. Партнёрами по реализации программы являются Федеральное министерство образования, семьи, пожилых людей, женщин и молодёжи и Федеральное агентство по труду.
Признание
Наши консультационные центры проинформируют вас о процедуре признания, помогут в подаче заявления и сопроводят вас на следующих этапах. Если для полного признания еще требуются определенные квалификации, мы проконсультируем вас по поводу подходящих курсов повышения квалификации.
Для специалистов-иммигрантов мы предлагаем консультации по профессиональной квалификации в Северной и Южной Саксонии-Анхальт.
Информация о финансировании:
Северная часть финансируется Министерством экономики, туризма, сельского хозяйства и лесного хозяйства.
Южная часть входит в сеть IQ.
Консультации по профессиональной квалификации
Мы поможем вам добиться признания в Германии вашего профессионального диплома, полученного за рубежом. Для всех профессий, требующих полной квалификации, мы подберем для вас подходящие курсы повышения квалификации и будем сопровождать вас шаг за шагом до тех пор, пока вы не получите полное признание. Вы найдете нас как на севере, так и на юге федеральной земли.
Профессии в сфере здравоохранения и академические медицинские профессии
Мы помогаем вам на пути к получению разрешения на профессиональную деятельность, лицензии на медицинскую практику или разрешения на использование профессионального звания — в том числе в ходе текущего разбирательства.
Выход на рынок труда с опорой на сообщество — CombA
CombA помогает мигрантам, ищущим работу, найти занятие, соответствующее их квалификации. Программа ориентирована на организации мигрантов и местные сообщества и предлагает консультации на месте, онлайн-мероприятия, вебинары, а также направление к подходящим программам IQ и партнерам по сети.
Специализированный информационный центр по вопросам иммиграции Саксонии-Анхальт
Специализированный информационный центр по вопросам иммиграции предоставляет информацию о возможностях трудоустройства, видах на жительство, трудовом праве, признании иностранных дипломов и квалификаций. Кроме того, мы помогаем найти нужных контактных лиц и составить заявления.
Предложения для предприятий и учреждений
Мы сопровождаем предприятия и учреждения в процессе привлечения и интеграции иностранных специалистов. В центре внимания находятся культура уважения в компании, качественная адаптация новых сотрудников и современное управление интеграцией.
Таким образом вы укрепляете мотивацию, лояльность и перспективность вашего предприятия.
Предложения для профессионально-технических училищ
Мы помогаем профессионально-техническим училищам готовить учащихся к разнообразному миру труда. Наши семинары и тренинги способствуют развитию социальных навыков, демократических ценностей и уважительного отношения к разнообразию.
MeCoSa
MeCoSa MINT Career — это общегосударственная программа наставничества и коучинга, реализуемая Координационным центром по гендерным исследованиям и равным возможностям (KGC), направленная на содействие карьерному росту женщин в профессиях в области МИНТ. Она оказывает поддержку студенткам и выпускницам в области математики, информатики, естественных наук и техники (MINT) при вступлении в профессиональную деятельность в Саксонии-Анхальт. При этом особое внимание уделяется интеграции женщин с международным происхождением в региональную экономику. Заксен-Анхальт предлагает хорошие карьерные возможности в профессиях MINT, а благодаря тесному сотрудничеству с местными предприятиями участницы программы получают оптимальные возможности для налаживания контактов и подготовки к своему профессиональному будущему.
Программа финансируется Европейским социальным фондом «Плюс» и Министерством труда, социальных дел, здравоохранения и равенства земли Саксония-Анхальт. Программа реализуется с 1 января 2024 года до конца 2026 года.
ASAMi – Центр поддержки и обслуживания по интеграции мигранток на рынке труда в Саксонии-Анхальт
ASAMi предоставляет консультации и сопровождение женщинам-мигранткам в процессе интеграции на рынке труда. Кроме того, проект способствует налаживанию связей в масштабах земли между представителями служб занятости, образовательными учреждениями, а также потенциальными работодателями — как между собой, так и с участницами проекта. Проект реализуется Ассоциацией «Каритас» епархии Магдебурга (Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V.) и компанией Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH в рамках программы «MY TURN — Женщины с миграционным опытом начинают новую жизнь».
LIMA – Долгосрочная интеграция мигранток на рынке труда
В рамках проекта LIMA, реализуемого Молодежной мастерской Галле, мигрантки могут получить индивидуальную консультацию, в ходе которой рассматриваются их личные обстоятельства и ситуация, профессиональная квалификация и перспективы на рынке труда. Помимо консультаций, мигрантки также могут принять участие в семинарах по компьютерной грамотности, подготовке к собеседованию и разработке проектов, а также по теме расширения прав и возможностей.
Консультационные центры «Справедливая интеграция»
Не позднее того момента, когда первый трудовой договор окажется в почтовом ящике, возникает вопрос: какие права и обязанности у меня, как у работника в Германии? Как обстоят дела с рабочим временем, страхованием, отпуском, увольнением и т. д.? Для этого по всей Германии действует консультационная служба «Справедливая интеграция». Эта программа предназначена для беженцев и мигрантов из третьих стран (т. е. из стран, не входящих в ЕС). Консультации предоставляются бесплатно, анонимно и на разных языках.
В Саксонии-Анхальт также есть несколько консультационных центров. Список всех центров и контактные данные можно найти на сайте «Faire Integration».
Немецкие работодатели, желающие принять на работу в Германии граждан третьих стран, имеющих место жительства или обычное место пребывания за рубежом, обязаны в соответствии с § 45c Закона о пребывании информировать этих (будущих) работников о возможности получения консультаций.
«GEH DEINEN WEG»
Еще одной общефедеральной программой поддержки является стипендиально-наставническая программа «GEH DEINEN WEG» (GDW), запущенная в 2012 году с целью содействия талантливым молодым людям с миграционным прошлым. Помимо сетевых мероприятий и разнообразных семинаров, ядром программы является наставническое партнерство. С учетом индивидуальных профессиональных целей и интересов каждому стипендиату назначается личный куратор, который сопровождает его в течение двух лет и консультирует по вопросам образования или карьеры. В рамках этой программы Фонд интеграции Германии сотрудничает с опытными специалистами из сферы политики, экономики, СМИ, культуры и науки. Ежегодно отбирается около 100 стипендиатов для участия в программе продолжительностью два года.
Инструменты поддержки
Помимо программподдержки, реализуемых учреждениями профессионального образования и организациями мигрантов, иммигрантам также предоставляются меры поддержки по трудоустройству со стороны агентств по трудоустройству и центров занятости. Помощь предоставляется в соответствии с правовыми нормами Второго и Третьего книг Социального кодекса (SGB II и III). Целью этих мер поддержки является трудоустройство в качестве наемного работника, подлежащего обязательному социальному страхованию, или в качестве самозанятого лица. Доступ к отдельным мерам по содействию занятости зависит от статуса пребывания.
Обратите внимание:
Право на получение пособий, как правило, зависит от статуса пребывания и даты въезда в страну.
Подробную информацию по этому вопросу можно найти в руководстве «Alg II и социальная помощь для иностранцев», изданном Советом по делам беженцев Берлина, а также в справочнике по теме «Беженцы и миграция. Социальные права беженцев» (начиная со стр. 17).
Обратите внимание:
Предложения о поддержке и покрытие расходов, как правило, подлежат рассмотрению в каждом конкретном случае со стороны учреждения, предоставляющего поддержку. Поэтому для уточнения вопросов, касающихся консультирования и трудоустройства, вам обязательно следует обратиться к специалистам по консультированию в агентствах по трудоустройству и центрах занятости, а также к контактным лицам в проектах по консультированию и сопровождению.
Инструменты финансовой поддержки в соответствии со Вторым социальным кодексом (SGB II) для иммигрантов
Инструменты поддержки в соответствии с SGB II
в принципе доступны для следующих целевых групп:
- трудоспособные иммигранты из других стран ЕС и третьих стран, имеющие право на пособия,
- признанные беженцы,
- лица, имеющие право на убежище и разрешение на проживание,
- лица, имеющие право на убежище и пользующиеся субсидиарной защитой.
На них распространяются те же права и обязанности по участию в программах, что и на всех местных работников.
Однако из этого перечня исключены лица, ищущие убежища, имеющие хорошие перспективы на получение вида на жительство, а также лица, пребывающие в стране на основании терпимости без запрета на трудоустройство в соответствии с Законом о пособиях для лиц, ищущих убежища (AsylbLG). К ним применяются меры поддержки в соответствии с Третьим социальным кодексом (SGB III).
Пособие на начало трудовой деятельности (ESG) в соответствии с § 16 b SGB II
ESG предназначено для содействия началу трудовой деятельности, подлежащей социальному страхованию, или открытию собственного дела для получателей пособия по безработице II. Речь идет о временной субсидии, не учитываемой при расчете пособий, призванной облегчить интеграцию на рынок труда.
Дополнительная информация:
С подробностями о пособии ESG можно ознакомиться в директивах центра занятости столицы земли Магдебурга, определяющих критерииего предоставления.
Рабочие места (AGH) в соответствии с § 16 d SGB II
Возможности трудоустройства в соответствии со статьёй 16 d SGB II служат среднесрочным инструментом поддержки, призванным способствовать интеграции на рынке труда лиц трудоспособного возраста, имеющих право на пособие, но испытывающих трудности с трудоустройством, а также помочь им привыкнуть к повседневной профессиональной деятельности. Речь идет о дополнительных видах работы, не влияющих на конкуренцию и отвечающих общественным интересам. Срок действия программы AGH ограничен максимум 24 месяцами в течение пяти лет, и она реализуется соответствующими организациями.
Лица, получившие статус беженца, могут получить дополнительные услуги в виде услуг переводчиков и социально-педагогического сопровождения.
Инструменты поддержки в соответствии с Третьим социальным кодексом (SGB III) для иммигрантов
Инструменты поддержки в соответствии с SGB III, как правило, доступны для следующих целевых групп:
- лица, имеющие разрешение на пребывание, лица, ищущие убежища, и лица, пребывающие в стране по терпимости, не имеющие запрета на трудоустройство (пособия на проживание в соответствии с Законом о пособиях для лиц, ищущих убежища (AsylbLG)),
- трудоспособные иммигранты из других стран ЕС и третьих стран, имеющие право на пособия, признанные беженцы, лица, имеющие право на убежище с субсидиарной защитой, и лица, имеющие право на убежище с разрешением на проживание, получающие пособия в соответствии с SGB II,
- просители убежища, просители убежища с хорошими перспективами на пребывание в стране и лица, находящиеся в стране на основании терпимости без запрета на трудоустройство,
Действует правило «даты отсчёта»: право на получение пособий в соответствии с SGB III распространяется на всех иностранцев, которые до 1 августа 2019 года уже проживали на территории Германии не менее трёх месяцев на законных основаниях, с разрешением или в режиме терпимости. Для всех, прибывших после 1 августа 2019 года, в остальных случаях действует 15-месячный испытательный срок, при этом в случае временного разрешения на пребывание депортация должна быть приостановлена не менее чем на девять месяцев. Подробные разъяснения с контрольным списком по доступу к интеграционным курсам и курсам профессиональной подготовки по немецкому языку можно найти на сайте «Berlin hilft».
Бюджет на трудоустройство в соответствии со ст. 44 SGB III
С помощью бюджета на трудоустройство в соответствии со ст. 44 SGB III Агентство по труду может покрывать различные расходы, с которыми сталкиваются соискатели при выходе на рынок труда и трудоустройстве, например, расходы на подачу заявлений о приеме на работу, расходы на поездки на собеседования, расходы на переезд при устройстве на работу или начало обучения, а также расходы на рабочую одежду.
Поскольку бюджет на трудоустройство является дискреционной выплатой, вопрос о покрытии расходов всегда необходимо согласовывать с соответствующим консультантом.
Дополнительная информация:
Центр занятости Бёрде предоставляет обзор бюджета на трудоустройство.
Меры по активизации и профессиональной интеграции в рамках программы MAT в соответствии с § 45 SGB III
MAT призваны подготовить лиц, ищущих работу или обучение, к выходу на рынок труда посредством соответствующих видов деятельности — например, в частных или государственных образовательных учреждениях. С помощью MAT можно выявить, уменьшить или устранить препятствия для трудоустройства. В рамках MAT участники программы могут получить поддержку в покрытии транспортных расходов, расходов на уход за детьми, а также оплату курсов и экзаменов. Продолжительность финансирования зависит от конкретного случая. Агентство по труду может напрямую поручить организациям-исполнителям реализацию этих мер или выдать лицу, имеющему право на поддержку, ваучер на активизацию и трудоустройство.
Дополнительная информация:
Как Центрзанятости Йериховер-Ланд, так и Федеральное министерство труда и социальных дел предоставляют дополнительную информацию по данному вопросу.
Меры по активизации и профессиональной интеграции у работодателя (MAG) в соответствии с § 45 SGB III
Цель MAG — подготовить соискателей работы и обучения к выходу на рынок труда или к самозанятости посредством пробной работы на предприятии. С помощью MAG можно выявить, уменьшить или устранить препятствия для трудоустройства. Продолжительность поддержки зависит от конкретного случая, но не превышает 6 недель при 15 часах в неделю (для лиц, подпадающих под действие SGB II, — до 40 часов в неделю).
Дополнительная информация:
как Центрзанятости Йериховер-Ланд, так и Федеральное министерство труда и социальных дел предоставляют дополнительную информацию по данному вопросу.
Федеральная программа мер по интеграции беженцев (FIM)
Программа FIM направлена на трудоустройство лиц, ищущих защиты, на рабочие места с низким порогом доступа и на их более быстрое приобщение к немецкому рынку труда до завершения процедуры предоставления убежища. Мероприятия FIM подразделяются на внутренние и внешние: Внутренние меры FIM осуществляются организациями или операторами земельных центров приема беженцев или муниципальных общественных жилых помещений. Внешние меры FIM могут реализовываться некоммерческими, муниципальными или государственными организациями. Программы FIM длятся до шести месяцев и включают до 30 часов в неделю.
Целевая группа:
Данная мера не распространяется на соискателей убежища из безопасных стран происхождения, лиц, пребывающих в стране на основании терпимости, и лиц, в отношении которых вступило в силу решение об обязательном выезде. Лицам, ищущим убежища, по заявлениям которых с высокой вероятностью будет принято решение в ближайшее время (как правило, повторные заявления), данная мера также не должна назначаться.
Дополнительная информация:
полезные сведения о программах FIM можно найти на сайте Федерального министерства труда и социальных дел, а также в директиве по программам FIM.
Оценка компетенций, раннее вовлечение в трудовую деятельность и изучение языка (KompAS) в соответствии с § 45 SGB III
Программа KompAS сочетает интеграционные курсы Федерального ведомства по миграции и делам беженцев с инструментом политики рынка труда: наряду с изучением языка и приобретением межкультурных компетенций в рамках интеграционных курсов участникам предлагаются услуги по профессиональной ориентации, такие как тренинги по подготовке к собеседованию и стажировки на предприятиях. Цель состоит в преодолении препятствий для трудоустройства и раннем привлечении участников к рынку труда. Продолжительность программы составляет от шести до восьми месяцев.
Целевая группа: лица, ищущие убежища, имеющие право на участие в интеграционном курсе.
Дополнительная информация:
В циркуляре Федерального ведомства по делам мигрантов (BAMF) разъясняются основные положения программы «КомПас».
Сочетание профессионально-ориентированного языкового обучения с содействием трудоустройству (KomBer) в соответствии с § 45 SGB III
Программа KomBer позволяет иммигрантам, которые, как правило, владеют немецким языком на уровне B1, сочетать изучение языка с практическим освоением специальных знаний в сфере промыслово-технических профессий. В рамках профессионально-ориентированного языкового обучения и мер по активной интеграции на рынке труда иммигранты могут таким образом осваивать профессиональную терминологию и непосредственно применять её в профессиональной среде. Программа начинается с оценки уровня знаний и последующего пробного периода продолжительностью шесть недель. Подача заявок на пробные рабочие места осуществляется при индивидуальной поддержке.
Целевая группа: лица, уже прошедшие интеграционный курс.
Дополнительная информация:
Специализированный центр «Переход к обучению и профессии» (Fachstelle Übergänge in Ausbildung und Beruf) рассказывает о принципах работы программы KomBER.
Для содействия трудоустройству иммигрантам доступны различные программы поддержки и государственные инструменты помощи. Ниже мы предлагаем вам обзор программ поддержки в Саксонии-Анхальт, а также инструментов поддержки в соответствии с II и III частями Социального кодекса, призванных облегчить иммигрантам начало трудовой деятельности, подлежащей социальному страхованию, или самостоятельной предпринимательской деятельности.
С 1 марта 2020 года вступил в силу Закон об иммиграции квалифицированных специалистов. С изменениями, вносимыми этим законом, можно ознакомиться в обзоре на портале федерального правительства для квалифицированных специалистов из-за рубежа «Make it in Germany».
Обратите внимание:
предложения о поддержке и покрытие расходов, как правило, подлежат рассмотрению в каждом конкретном случае со стороны финансирующей организации. Так, например, право на получение поддержки зависит от статуса пребывания.
Поэтому информация, представленная на следующих страницах, может служить лишь первым ориентиром. Для уточнения вопросов, касающихся консультирования и трудоустройства, просим обращаться к специалистам по консультированию в агентствах по трудоустройству и центрах занятости, а также к контактным лицам в рамках проектов по консультированию и сопровождению.