Программы поддержки
Чтобы обеспечить индивидуальную и ориентированную на потребности поддержку мигрантам при трудоустройстве на работу, подлежащую социальному страхованию, федеральное правительство и земли финансируют различные программы поддержки. Их реализуют учреждения профессионального образования и профориентации, а также организации мигрантов.
Ниже мы представляем вам некоторые важные программы и проекты поддержки в Саксонии-Анхальт. Кроме того, в регионе могут быть и другие предложения.
WelcomeCenter Саксония-Анхальт
WelcomeCenter Саксония-Анхальт — это центральный пункт приема и консультирования для приезжающих и возвращающихся специалистов, а также для предприятий в Саксонии-Анхальт. Он предоставляет информацию и консультации по вопросам жизни и работы в Саксонии-Анхальт. Кроме того, WelcomeCenter сопровождает предприятия, а также лиц, которые на профессиональной или добровольной основе занимаются профессиональной интеграцией специалистов-иммигрантов, предлагая форматы обучения, обмена опытом и налаживания контактов.
Способы связи с нами вы найдете здесь.
WelcomeCenter Саксония-Анхальт является частью региональной инициативы «Fachkraft im Fokus» (В фокусе — квалифицированные кадры).
Региональная инициатива «Fachkraft im Fokus»
Региональная инициатива «В фокусе – квалифицированные кадры» является первым контактным лицом по вопросам обеспечения квалифицированными кадрами в Саксонии-Анхальт. Команда предоставляет информацию и консультации специалистам и предприятиям в Саксонии-Анхальт по вопросам возможностей повышения квалификации и получения поддержки, привлекательности работодателя, развития персонала и многого другого. Особой услугой для предприятий и специалистов является биржа вакансий и специалистов.
Региональная инициатива «Fachkraft im Fokus» реализуется по поручению Министерства труда, социальных дел, здравоохранения и равенства земли Саксония-Анхальт и финансируется за счет средств Европейского социального фонда и земли Саксония-Анхальт.
Сеть IQ Саксония-Анхальт – интеграция через квалификацию
Предложения в рамках программы поддержки «Интеграция через квалификацию (IQ)» способствуют тому, чтобы иммигранты с дипломами, полученными за рубежом, имели больше шансов на трудоустройство в Германии в соответствии с уровнем образования. В консультационных центрах IQ по вопросам признания и квалификации желающие могут получить консультации о возможностях признания своих профессиональных квалификаций и трудоустройстве в Саксонии-Анхальт в соответствии с уровнем квалификации. Другие предложения в рамках программы поддержки IQ сопровождают лиц с иностранными профессиональными дипломами при прохождении мер по повышению квалификации и последующем вхождении в трудовую деятельность. Кроме того, эксперты программы поддержки IQ консультируют и поддерживают предприятия и участников рынка труда — в том числе агентства по трудоустройству, центры занятости или муниципалитеты — по различным аспектам иммиграции квалифицированных специалистов и интеграции на рынке труда.
Программа поддержки IQ финансируется за счет средств Федерального министерства труда и социальных дел (BMAS) и Европейского социального фонда (ESF). Партнерами по реализации являются Федеральное министерство образования, семьи, пожилых людей, женщин и молодежи (BMBFSFJ) и Федеральное агентство по труду (BA).
Целевые группы:
- Иммигранты с профессиональными и академическими дипломами, полученными за рубежом
- Предприятия
- Участники рынка труда
Сеть IQ Саксония-Анхальт: www.sachsen-anhalt.netzwerk-iq.de.
Специализированный информационный центр по вопросам иммиграции Саксонии-Анхальт: www.fachkraefte.jetzt
MeCoSa
MeCoSa MINT Career — это общегосударственная программа наставничества и коучинга, реализуемая Координационным центром по гендерным исследованиям и равным возможностям (KGC) и направленная на содействие карьерному росту женщин в профессиях MINT. Она оказывает поддержку студенткам и выпускницам в области математики, информатики, естественных наук и техники (MINT) при вхождении в профессиональную жизнь в Саксонии-Анхальт. Особое внимание уделяется интеграции женщин с международным опытом в региональную экономику. Саксония-Анхальт предлагает хорошие карьерные возможности в профессиях MINT, а благодаря тесному сотрудничеству с местными предприятиями участницы получают оптимальные связи и подготовку к своему профессиональному будущему.
Программа финансируется Европейским социальным фондом Plus и Министерством труда, социальных дел, здравоохранения и равенства земли Саксония-Анхальт. Она будет действовать с 1 января 2024 года до конца 2026 года.
ASAMi – Центр поддержки и обслуживания по интеграции мигранток на рынке труда в Саксонии-Анхальт
ASAMi консультирует и сопровождает женщин-мигранток в процессе интеграции на рынке труда. Кроме того, проект способствует созданию общегосударственной сети взаимодействия между представителями служб занятости, образовательными учреждениями, а также потенциальными работодателями между собой и с участницами проекта. Проект реализуется Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V. и Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH в рамках программы «MY TURN – Frauen mit Migrationserfahrung starten durch» (MY TURN – Женщины с миграционным опытом начинают новую жизнь).
LIMA – Долгосрочная интеграция мигранток на рынке труда
В рамках проекта LIMA, реализуемого Молодежной мастерской Галле, мигрантки могут получить индивидуальную консультацию, в ходе которой рассматриваются личные обстоятельства и ситуации, профессиональные квалификации и перспективы на рынке труда. Помимо консультаций, мигрантки также могут принять участие в семинарах по компьютерным навыкам, подготовке к собеседованию и разработке проектов или по теме эмпауэрмента.
Консультационные центры «Справедливая интеграция»
Позднее, когда первый трудовой договор окажется в почтовом ящике, возникает вопрос: какие права и обязанности у меня как у работника в Германии? Как обстоят дела с рабочим временем, страховками, отпуском, увольнением и т. д.? Для этого существует общегерманская консультационная услуга «Справедливая интеграция». Услуга предназначена для беженцев и мигрантов из третьих стран (т. е. из стран за пределами ЕС). Консультации проводятся бесплатно, анонимно и на разных языках.
В Саксонии-Анхальт также есть несколько консультационных центров. Все консультационные центры и контактные данные можно найти на сайте «Faire Integration».
Немецкие работодатели, желающие нанять в Германии граждан третьих стран, проживающих или имеющих обычное место жительства за рубежом, обязаны в соответствии с § 45c Закона о пребывании информировать этих (будущих) работников о возможности получения консультации.
«GEH DEINEN WEG»
Еще одной общефедеральной программой поддержки является стипендиальная и наставническая программа GEH DEINEN WEG (GDW), запущенная в 2012 году с целью поддержки талантливых молодых людей с миграционным прошлым. Помимо сетевых мероприятий и разнообразных семинаров, ядром программы является наставническое партнерство. В соответствии с индивидуальными профессиональными целями и интересами всем стипендиатам назначается личный куратор, который сопровождает их в течение двух лет и консультирует по вопросам образования или карьеры. Фонд «Deutschlandstiftung Integration» сотрудничает с опытными специалистами из сферы политики, экономики, СМИ, культуры и науки. Ежегодно отбирается около 100 стипендиатов для получения поддержки в течение двух лет.
Инструменты поддержки
Помимо программподдержки, реализуемых учреждениями профессионального образования и организациями мигрантов, иммигрантам также предоставляются услуги по содействию трудоустройству со стороны агентств по труду и центров занятости. Эта поддержка регулируется положениями Второго и Третьего книг Социального кодекса (SGB II и III). Целью этих инструментов поддержки является трудоустройство на работу, подлежащую социальному страхованию, или начало самостоятельной предпринимательской деятельности. Доступ к отдельным мерам по содействию занятости зависит от статуса пребывания.
Обратите внимание:
Право на получение пособий, как правило, зависит от статуса пребывания и даты въезда в страну.
Подробную информацию по этому вопросу можно найти в руководстве «Alg II и социальная помощь для иностранцев» от Совета по делам беженцев Берлина, а также в справочнике по теме «Беженство и миграция. Социальные права беженцев» (с 17 стр.).
Обратите внимание:
Предложения о поддержке и покрытие расходов, как правило, подлежат рассмотрению в каждом отдельном случае со стороны финансирующей организации. Поэтому для уточнения вопросов, касающихся консультирования и трудоустройства, вам обязательно следует обратиться к специалистам по консультированию в агентствах по трудоустройству и центрах занятости, а также к контактным лицам в проектах по консультированию и сопровождению.
Инструменты финансовой поддержки в соответствии со Вторым социальным кодексом (SGB II) для иммигрантов
Инструменты поддержки в соответствии с SGB II
в принципе доступны для следующих целевых групп:
- трудоспособные иммигранты из других стран ЕС и третьих стран, имеющие право на пособия,
- признанные беженцы,
- лица, имеющие право на убежище и разрешение на проживание,
- лица, имеющие право на убежище и пользующиеся субсидиарной защитой.
На них распространяются те же права и обязанности по участию, что и на всех работников из числа граждан страны.
Однако исключением являются лица, ищущие убежища, имеющие хорошие перспективы на получение вида на жительство, и лица, проживающие в стране на основании терпимости, не имеющие запрета на трудоустройство в соответствии с Законом о пособиях для лиц, ищущих убежища (AsylbLG). К ним применяются меры поддержки в соответствии с Третьим социальным кодексом (SGB III).
Пособие на начало трудовой деятельности (ESG) в соответствии с § 16 b SGB II
ESG служит для содействия трудоустройству с обязательным социальным страхованием или открытию собственного дела для получателей пособия по безработице II. Речь идет о временной субсидии, не учитываемой при расчете пособия, предназначенной для облегчения интеграции на рынок труда.
Дополнительная информация:
С подробностями о ESG можно ознакомиться в директивахпо усмотрению центра занятости столицы земли Магдебург.
Возможности трудоустройства (AGH) в соответствии с § 16 d SGB II
Рабочие места в соответствии с § 16 d SGB II служат среднесрочным инструментом поддержки, призванным способствовать интеграции на рынке труда лиц, имеющих право на пособие, которые трудно трудоустроить, и приучить их к повседневной профессиональной деятельности. Речь идет о дополнительных, не влияющих на конкуренцию и отвечающих общественным интересам видах работы. Срок действия AGH ограничен максимум 24 месяцами в течение пяти лет и осуществляется соответствующими организациями.
Признанные беженцы могут получать дополнительные услуги в виде услуг переводчика и социально-педагогического сопровождения.
Инструменты поддержки в соответствии с Третьим социальным кодексом (SGB III) для иммигрантов
Инструменты поддержки в соответствии с SGB III, как правило, доступны для следующих целевых групп:
- лица с разрешением на пребывание, лица, ищущие убежища, и лица, которым разрешено пребывание в стране без запрета на трудоустройство (пособия на проживание в соответствии с Законом о пособиях для лиц, ищущих убежища (AsylbLG)),
- трудоспособные иммигранты из других стран ЕС и третьих стран, имеющие право на пособия, признанные беженцы, лица, имеющие право на убежище с субсидиарной защитой, и лица, имеющие право на убежище с разрешением на проживание, получающие пособия по SGB II,
- просители убежища, просители убежища с хорошими перспективами на пребывание в стране и лица, находящиеся в стране на терпимом основании без запрета на трудоустройство,
Действует правило отсчета от определенной даты: право на получение пособий в соответствии с SGB III распространяется на всех иностранцев, которые до 1 августа 2019 года уже проживали на территории Германии не менее трех месяцев на законных основаниях, с разрешением или в режиме терпимости. Для всех иммигрантов, прибывших после 01.08.2019, в остальных случаях действует 15-месячный период ожидания, при этом в случае временного разрешения на пребывание депортация должна быть приостановлена как минимум на девять месяцев. Подробные пояснения с схемой проверки на право доступа к интеграционным курсам и курсам профессиональной немецкой языковой поддержки можно найти на сайте «Berlin hilft».
Бюджет на трудоустройство в соответствии с § 44 SGB III
С помощью бюджета на трудоустройство в соответствии со ст. 44 SGB III Агентство по труду может взять на себя различные расходы, которые возникают у соискателей при выходе на рынок труда и трудоустройстве, например, расходы на подачу заявлений о приеме на работу, расходы на поездки на собеседования, расходы на переезд при приеме на работу или обучение, а также расходы на рабочую одежду.
Поскольку бюджет на трудоустройство является дискреционной выплатой, вопрос о покрытии расходов всегда необходимо согласовывать с ответственным консультантом.
Дополнительная информация:
Центр занятости Бёрде предоставляет обзор бюджета на трудоустройство.
Меры по активизации и профессиональной интеграции в организации (MAT) в соответствии с § 45 SGB III
MAT призваны подготовить соискателей работы и обучения к выходу на рынок труда посредством подходящих видов деятельности — например, в частных или государственных образовательных учреждениях. С помощью MAT можно выявить, уменьшить или устранить препятствия для трудоустройства. В рамках MAT участники мер могут получить поддержку в покрытии расходов на проезд, уход за детьми, курсы и экзамены. Продолжительность поддержки зависит от конкретного случая. Агентство по труду может поручить организациям непосредственно осуществлять эти меры или выдать лицу, имеющему право на поддержку, ваучер на активизацию и трудоустройство.
Дополнительная информация:
Как Центрзанятости Йериховер-Ланд, так и Федеральное министерство труда и социальных дел предоставляют дополнительную информацию по этому вопросу.
Меры по активизации и профессиональной интеграции у работодателя (MAG) в соответствии с § 45 SGB III
MAG призваны подготовить соискателей работы и обучения к выходу на рынок труда или к самозанятости посредством пробной работы на предприятии. С помощью MAG можно выявить, уменьшить или устранить препятствия для трудоустройства. Продолжительность поддержки зависит от конкретного случая, но составляет максимум 6 недель при 15 часах в неделю (для лиц, подпадающих под SGB II, — до 40 часов в неделю).
Дополнительная информация:
как Центрзанятости Йериховер-Ланд, так и Федеральное министерство труда и социальных дел предоставляют дополнительную информацию по этому вопросу.
Федеральная программа мер по интеграции беженцев (FIM)
FIM направлена на трудоустройство лиц, ищущих защиты, на рабочие места с низким порогом вхождения и на их более быстрое приобщение к немецкому рынку труда до завершения процедуры предоставления убежища. FIM подразделяется на внутренние и внешние меры: внутренние FIM осуществляются организациями или операторами земельных приемных центров или муниципальных общественных жилых помещений. Внешние FIM могут реализовываться некоммерческими, муниципальными или государственными организациями. Продолжительность FIM составляет до шести месяцев, а нагрузка — до 30 часов в неделю.
Целевая группа:
Эта мера не распространяется на соискателей убежища из безопасных стран происхождения, лиц, проживающих по терпимости, и лиц, обязанных покинуть страну в соответствии с исполнительным решением. Лицам, ищущим убежища, по заявлению которых с высокой вероятностью будет принято решение в ближайшее время (в основном повторные заявления), эта мера также не должна назначаться.
Дополнительная информация:
Полезную информацию о программах FIM, а также директиву по программам FIM можно найти на сайте Федерального министерства труда и социальных дел.
Оценка компетенций, раннее вовлечение в трудовую деятельность и изучение языка (KompAS) в соответствии с § 45 SGB III
KompAS сочетает интеграционные курсы Федерального ведомства по миграции и делам беженцев с инструментом политики рынка труда: помимо изучения языка и приобретения межкультурных компетенций в рамках интеграционных курсов, участникам предлагаются услуги по профессиональной ориентации, такие как тренинг по составлению резюме и стажировка на предприятии. Цель состоит в преодолении препятствий для трудоустройства и раннем привлечении участников к рынку труда. Продолжительность программы составляет от шести до восьми месяцев.
Целевая группа: соискатели убежища, имеющие право на участие в интеграционном курсе.
Дополнительная информация:
В циркуляре Федерального ведомства по делам мигрантов (BAMF) объясняются основы программы KompAS.
Сочетание профессионально-ориентированного языкового обучения с содействием трудоустройству (KomBer) в соответствии с § 45 SGB III
KomBer позволяет иммигрантам, которые, как правило, владеют немецким языком на уровне B1, совмещать изучение языка с практическим интересом к профессионально-техническим специальностям. В рамках профессионально-ориентированного языкового обучения и мер по интеграции на рынке труда иммигранты могут таким образом осваивать профессиональную терминологию и сразу же применять ее в профессиональной среде. Программа начинается с оценки компетенций и последующего испытательного периода продолжительностью шесть недель. Подача заявок на испытательные места осуществляется при индивидуальной поддержке.
Целевая группа: лица, уже прошедшие интеграционный курс.
Дополнительная информация:
Специализированный центр «Переход к обучению и профессии» объясняет суть программы KomBER.
Для поддержки при трудоустройстве иммигрантам доступны различные программы поддержки и государственные инструменты содействия. Ниже мы предлагаем вам обзор программ поддержки в Саксонии-Анхальт, а также инструментов содействия в соответствии с II и III разделами Социального кодекса, которые призваны облегчить иммигрантам начало трудовой деятельности, подлежащей социальному страхованию, или самостоятельной деятельности.
С 1 марта 2020 года вступил в силу Закон об иммиграции квалифицированных работников. О том, что изменилось в результате принятия этого закона, вы можете прочитать в обзоре на портале федерального правительства для квалифицированных работников из-за рубежа «Make it in Germany».
Обратите внимание:
предложения о поддержке и покрытие расходов, как правило, подлежат рассмотрению в каждом отдельном случае со стороны финансирующей организации. Так, например, право на получение поддержки зависит от статуса пребывания.
Поэтому информация, представленная на следующих страницах, может служить лишь первым ориентиром. Для уточнения вопросов, касающихся консультирования и трудоустройства, обращайтесь к специалистам агентств по трудоустройству и центров занятости, а также к контактным лицам в проектах по консультированию и сопровождению.