Презентация вашей компании, ассоциации или организации также включает в себя оформление объявлений о вакансиях и процесс подачи заявлений в целом. Согласно § 11 Общего закона о равном обращении (AGG), работодатели должны размещать объявления о вакансиях как внутри компании, так и за ее пределами таким образом, чтобы соискатели не были поставлены в невыгодное положение из-за их пола, расы или этнического происхождения, инвалидности, религии или убеждений, сексуальной идентичности или возраста. Исключения возможны только в том случае, если вышеупомянутые характеристики представляют собой существенное или решающее профессиональное требование для данной должности или если они служат компенсацией существующего неравного обращения. В качестве примера можно привести целенаправленное продвижение по службе женщин или преимущественный прием на работу людей с тяжелыми формами инвалидности. Если работодатель нарушает AGG, пострадавшие соискатели могут подать в суд. Объявления должны быть сформулированы соответствующим образом точно и тщательно. Также рекомендуется всесторонне документировать весь процесс подачи заявления.
Применительно к объявлениям о работе это означает, что необходимо соблюдать следующие пункты:
- Гендерно-нейтральная формулировка: в декабре 2018 года третий пол также был закреплен в законе в категории "разнообразные". Это вариант для всех людей, которые не относят (или не хотят относить) себя ни к "мужчинам", ни к "женщинам". Это влияет на составление объявлений о работе: Они считаются соответствующими AGG, если включают третий пол в дополнение к мужскому и женскому. Это может быть выражено с помощью аббревиатуры "m/f/d" (d - разнообразный) или "m/f/i" (i - интерсексуальный).
- Этническое происхождение: В объявлениях о работе запрещено специально искать кандидатов "немецкого" или "турецкого" происхождения. Также трудно указать в качестве критерия "немецкий как родной язык", поскольку это дифференцирует в зависимости от происхождения. Кроме того, соискатели не немецкого происхождения могут владеть немецким языком лучше, чем некоторые носители. Однако допускаются специально сформулированные языковые навыки, необходимые для занятия той или иной должности ("свободное владение письменным и разговорным английским языком").
- Отсутствие возрастных ограничений: AGG защищает как пожилых, так и молодых людей от неравного обращения. Соответственно, возрастные ограничения в объявлениях о вакансиях, как правило, не соответствуют AGG. Однако можно указать конкретный опыт работы, если он необходим для данной должности.
- Вас не должны просить прислать фотографию.
Анонимные процедуры подачи заявлений
На фоне этих рекомендаций некоторые компании и учреждения используют анонимные процедуры подачи заявлений. Это означает не только то, что соискатели не присылают фотографию вместе с заявлением. Другие личные данные, такие как возраст, пол, инвалидность, происхождение или семейное положение, также опускаются на первом этапе процесса подачи заявления, чтобы избежать предвзятых мнений. В процессе подачи анонимных заявлений основное внимание должно уделяться исключительно квалификации кандидата.
Это основано на многочисленных научных исследованиях, которые показали, что люди с миграционной историей, женщины с детьми, люди с ограниченными возможностями и пожилые люди имеют меньше шансов быть приглашенными на собеседование. Поэтому анонимизированные процедуры подачи заявлений уже являются стандартом во многих странах, а пилотный проект Федерального агентства по борьбе с дискриминацией позволил выработать несколько рекомендаций.
Однако не стоит недооценивать, что анонимные процедуры подачи заявлений и их реальная эффективность, безусловно, являются предметом дискуссий. Например, земля Северный Рейн-Вестфалия отменила их для государственной службы.
Дополнительные ссылки и рекомендации по литературе
- Федеральное антидискриминационное агентство: Дискриминация в объявлениях о работе. Исследование, анализирующее объявления о работе на предмет дискриминации, механизмов исключения и позитивных мер.
- Федеральное антидискриминационное агентство: За равные возможности в образовании и трудовой жизни. Примеры передовой практики
- Федеральное антидискриминационное агентство: Руководство для работодателей, Анонимные процедуры подачи заявлений
- Федеральное антидискриминационное агентство: Пилотный проект анонимизированных процедур подачи заявлений
- Хайтманн, Хендрик: Третий пол - что нужно знать работодателям
- Шайбиг, Беате/Бёрнер, Фалько (IHK Wiesbaden): AGG в объявлениях о вакансиях и процедурах подачи заявлений