AdobeStock © photobyphotoboy
Modificările aduse Legii privind imigrarea forței de muncă calificate sunt menite să ofere lucrătorilor calificați din străinătate oportunități mai bune de formare, studiu și muncă în Germania. Aceste măsuri sunt menite să combată deficitul de forță de muncă calificată din Germania și să sporească atractivitatea Germaniei ca destinație pentru lucrătorii calificați.
Modificările la lege vor fi puse în aplicare în trei etape, din noiembrie 2023 până în iunie 2024. A doua etapă va intra în vigoare la 1 martie. Aceste modificări sunt rezumate mai jos:
Intrarea, șederea și angajarea pentru recunoașterea unei calificări profesionale străine
- Măsurile de calificare [articolul 16d alineatele (1) și (2) din AufenthG] oferă lucrătorilor calificați posibilitatea de a obține recunoașterea calificării lor profesionale străine în Germania. În acest scop, se eliberează un permis de ședere pentru 24 de luni (anterior 18 luni), care poate fi prelungit cu 12 luni (anterior șase luni). În plus, acum este posibil să se lucreze cu jumătate de normă timp de 20 de ore pe săptămână (anterior 10 ore) sau să se lucreze pentru o perioadă nelimitată de timp într-un context profesional.
- Parteneriatul pentru recunoaștere [articolul 16d alineatul (3) din AufenthG] include obligația lucrătorului calificat și a angajatorului de a continua în mod activ procedura de recunoaștere după intrare. Pentru eliberarea vizei sunt necesare un contract de muncă, existența unei calificări profesionale recunoscute de stat în țara de origine și cunoașterea limbii germane la nivelul A2 (CEFR). Aceasta înseamnă că intrarea în Germania este posibilă fără ca procedura de recunoaștere să fi fost demarată în prealabil.
- Analiza calificărilor [secțiunea 16d (6) AufenthG] intră în vigoare în cazul în care nu se poate efectua o evaluare a echivalenței din cauza absenței parțiale a documentelor necesare. În aceste cazuri, cunoștințele pot fi determinate prin alte proceduri (de exemplu, mostre de muncă, interviuri specializate etc.). În timpul șederii, un loc de muncă cu fracțiune de normă de 20 de ore pe săptămână sau un loc de muncă legat de procedura de echivalare este posibil fără restricții de timp, cu condiția ca Agenția federală pentru ocuparea forței de muncă să fie de acord. Ulterior, dacă este necesar, se poate solicita un permis de ședere pentru obținerea echivalenței complete în conformitate cu secțiunea 16d alineatele (1) sau (3) sau un permis de ședere ca lucrător calificat în conformitate cu secțiunea 18a.
Intrarea și angajarea lucrătorilor calificați
- Intrarea și angajarea persoanelor cu o vastă experiență profesională [articolul 19c alineatele (1) și (2) din AufenthG, coroborat cu articolul 6 din BeschV] a fost extinsă de la grupul specialiștilor IT la toate sectoarele. Cerințele pentru intrarea și angajarea în profesii nereglementate sunt dovada a cel puțin doi ani de învățământ profesional sau superior recunoscut de stat în țara de origine sau o calificare de la o cameră de comerț germană din străinătate (AHK) și cel puțin doi ani de experiență profesională. În cazul specialiștilor IT, cerința unei diplome profesionale sau universitare nu se aplică.
- Permisul de stabilire va fi eliberat lucrătorilor calificați care dețin un permis de ședere în calitate de lucrător calificat după doar trei ani (în loc de patru, cum era anterior).
Noi reglementări în domeniul azilului
- Noua "schimbare de bandă" (secțiunea 10 AufenthG) permite solicitanților de azil să obțină un permis de ședere ca lucrător calificat dacă au intrat în țară înainte de 29 martie 2023, au o ofertă de muncă și dețin o calificare profesională.
Informații suplimentare pot fi găsite în Infothek-ul nostru și în broșurile noastre pentru întreprinderi și consilieri.