Solicitanților de azil li se interzice să lucreze în perioada inițială a șederii lor în Germania. Această interdicție se aplică, în general, atât timp cât durează șederea lor într-un centru de primire inițială. În Saxonia-Anhalt, aceasta poate dura până la 18 luni, interdicția de muncă aplicându-se pentru cel mult primele nouă luni. Puteți găsi aici o bună prezentare generală a momentului în care este posibil să obțineți un permis de muncă și o promovare a muncii pentru diferite persoane cu diferite statute.
După maximum nouă luni, refugiații cărora li s-a acordat permisiunea de ședere sau cărora li s-a acordat deja un statut tolerat au nevoie și de aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA) pentru un permis de muncă sau o autorizație de muncă. Verificarea priorităților de către BA nu se mai efectuează de la 1 martie 2020 și a fost în mare parte eliminată odată cu introducerea Legii privind imigrația calificată. Cu toate acestea, verificarea locului de muncă descrisă mai sus se aplică în continuare. Cererile pentru permisele de muncă trebuie depuse la autoritatea pentru străini, care le transmite la BA, până la sfârșitul celei de-a 48-a luni. În această perioadă, permisul de muncă va fi eliberat numai pentru un anumit loc de muncă. La sfârșitul celei de-a 48-a luni de ședere, persoanele care dețin un permis de ședere tolerată sau un permis de ședere primesc un permis de muncă de la autoritatea pentru străini, fără o examinare suplimentară din partea Agenției federale pentru ocuparea forței de muncă.
Solicitanților de azil care sunt înregistrați în Germania de mai puțin de trei luni, care trebuie să părăsească țara sau care vor fi expulzați în curând nu li se eliberează un permis de muncă. Aceasta include și solicitanții de azil din țări de origine sigure.
Orice persoană care are un permis de ședere în calitate de refugiat recunoscut are dreptul să lucreze cu normă întreagă. Toate persoanele care dețin un permis de ședere din motive de drept internațional, umanitare sau familiale primesc un permis de muncă general fără o examinare suplimentară din partea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă și li se permite să lucreze fără nicio restricție - chiar și ca persoane care desfășoară o activitate independentă.
Deciziile de azil ale BAMF și posibilitățile de muncă ale acestora
BAMF (Oficiul Federal pentru Migrație și Refugiați) decide cu privire la cererea de azil a solicitanților de azil și, prin urmare, și cu privire la accesul la piața muncii. Această procedură durează de obicei aproximativ 5,2 luni, în funcție de țara de origine. Sunt disponibile următoarele opțiuni:
1. solicitanților li se acordă azil în Germania ca persoane persecutate politic
2. solicitanților li se acordă protecție (în conformitate cu Convenția de la Geneva privind refugiații) dacă viața sau libertatea lor este amenințată în țara de origine din cauza etniei, religiei, naționalității, apartenenței la un grup social sau convingerilor lor politice.
Ambele grupuri primesc un permis de ședere și de muncă pentru o perioadă de trei ani. După această perioadă, se efectuează o revizuire pentru a se stabili dacă situația din țara de origine s-a îmbunătățit.
3 Protecția subsidiară se acordă dacă există o amenințare de vătămare gravă în țara de origine, cum ar fi pedeapsa cu moartea, tortura, tratamentele degradante, pedepsele sau amenințările la adresa vieții ca urmare a unui conflict armat.
Permisul de ședere este eliberat pentru cel puțin un an. Acesta nu va fi prelungit dacă scopul nu se mai aplică. După cinci ani, se poate elibera un permis de stabilire dacă sunt îndeplinite cerințele (mijloace de subzistență, cunoașterea limbii germane). Angajarea nu necesită aprobarea BA.
4. interdicția de expulzare - Solicitanții de azil nu pot fi expulzați dacă expulzarea este inadmisibilă în temeiul Convenției Europene a Drepturilor Omului (CEDO). Interdicția de expulzare se aplică dacă există un risc semnificativ de pericol la întoarcerea în țara de destinație, cum ar fi în cazul unei boli existente, dacă nu este posibil un tratament adecvat în țara de destinație.
În acest caz, se acordă un permis de ședere pentru cel puțin un an, cu posibilitatea de prelungire. După cinci ani, este posibil un permis de ședere permanentă, dacă sunt îndeplinite anumite cerințe (mijloace de subzistență, cunoașterea limbii germane). Începând cu a 16-a lună de ședere, este posibil să se ocupe un loc de muncă fără un control de prioritate din partea BA. Munca înalt calificată și munca cu rudele este posibilă imediat - fără un control de prioritate.
5. Respingerea cererii de azil. Refugiații sunt amenințați cu deportarea dacă nu depun la timp o cale de atac.
6. inadmisibilitatea cererii de azil din cauza responsabilității unui alt stat membru. BAMF poate expulza refugiații către o altă țară din UE (care este responsabilă pentru ei).
Oportunități de formare profesională
Toate persoanele cu antecedente de migrație au dreptul să înceapă un program de formare profesională școlară în Germania, indiferent de țara lor de origine, de cât timp se află în Germania și de statutul de ședere pe care îl au. Nici în acest caz nu trebuie solicitată permisiunea autorității pentru străini. Totuși, acest lucru nu se aplică formării în cadrul întreprinderii. Aceasta necesită un permis de muncă din partea Biroului de înregistrare a străinilor. Pentru aceasta trebuie prezentat un contract de formare. Pentru persoanele care vin în Germania în temeiul noii legi privind imigrarea forței de muncă calificate, este necesar un control prioritar din partea Agenției federale pentru ocuparea forței de muncă. Refugiaților care încep o ucenicie în Germania ar trebui să li se permită să rămână în Germania pe întreaga durată a perioadei de formare - și apoi să aibă la dispoziție încă șase luni pentru a căuta un loc de muncă. Sunt disponibile oportunități de finanțare pentru perioada de formare, atât în statutul de toleranță, cât și cu permis de ședere. Puteți afla aici ce grupuri de persoane pot accesa diferite instrumente de finanțare și în ce moment. Persoanele recunoscute cu drept de azil nu trebuie să respecte nicio perioadă de așteptare. Orice persoană care este angajată după finalizarea formării sau care își găsește un loc de muncă în altă parte va primi un permis de ședere pentru încă doi ani.