Procese precum digitalizarea și globalizarea muncii conduc la schimbări continue în lumea muncii. Noile descoperiri științifice, modernizarea tehnică și nevoia de competențe lingvistice și interculturale sunt doar câteva exemple ale gamei largi de competențe și cunoștințe care au devenit acum cerințe esențiale în multe companii și instituții. În multe sectoare de activitate, învățarea pe tot parcursul vieții a devenit o obișnuință.
Formarea continuă permite dobândirea de cunoștințe, expertiză și competențe transversale importante. Formarea continuă oferă, de asemenea, noi perspective profesionale și oportunități de carieră. Aceasta poate crește oportunitățile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă de a (re)intra pe piața muncii.
Există o gamă largă de programe de educație și formare continuă din care se poate alege. Înainte de a începe o formare continuă, fie din motive profesionale, fie din motive personale, ar trebui să vă gândiți mai întâi la competențele și cunoștințele necesare pentru propria carieră. Pentru companii, de exemplu, este important să se clarifice ce activități poate îndeplini angajatul în cadrul companiei după continuarea formării? Ce cerințe sunt necesare pentru îndeplinirea anumitor sarcini? Prin urmare, este logic ca angajatorii și angajații să se pună de acord cu privire la formarea continuă care este avantajoasă pentru ambele părți și care permite angajaților să contribuie la domeniul lor de activitate într-un mod adecvat.
În Saxonia-Anhalt, fiecare angajat are dreptul la așa-numitul concediu de formare. Aceasta înseamnă că angajații din Saxonia-Anhalt sunt liberi să petreacă cinci zile pe an pentru dezvoltarea profesională. Pe lângă evenimentele specializate, se poate participa, de exemplu, și la cursuri de limbi străine. Condiția prealabilă este ca evenimentul să fie unul dintre evenimentele educaționale recunoscute de Oficiul Administrativ de Stat Saxonia-Anhalt.
Dezvoltarea și extinderea competențelor transversale pot face parte, de asemenea, din formarea continuă. Acestea includ, de exemplu, cursuri de limbi străine, seminarii de retorică, cursuri de interviu, cursuri de dezescaladare, de gestionare a timpului sau de vânzări. Competențele dobândite sau îmbunătățite îi ajută pe angajați să stăpânească sarcinile mai eficient. Prin autoreflecție, provocările de la locul de muncă, dar și propriile puncte forte, pot fi mai bine recunoscute. Seminariile pot ajuta, de asemenea, la o mai bună înțelegere a conflictelor și la consolidarea muncii în echipă. Un avantaj al dezvoltării competențelor transversale este că acestea pot fi utile într-o mare varietate de funcții și activități. Personalul bine pregătit poate îmbunătăți imaginea publică a unei întreprinderi, făcând-o mai atractivă pentru clienți și parteneri.
Mai multe informații generale privind formarea profesională pot fi găsite pe pagina de calificare profesională a Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă oferă Career Development Navigator - BEN, un serviciu online interactiv pe teme legate de profesii, formare profesională continuă, avansare în carieră și reintegrare. Aici veți găsi informații privind oportunitățile de angajare sau schimbarea carierei.
În paginile următoare veți găsi informații suplimentare privind diferitele forme de formare profesională continuă, posibilitățile de formare profesională continuă specifice refugiaților și persoanelor implicate în munca de integrare, precum și posibilitățile de finanțare:
Forme de formare profesională continuă
Formare profesională continuă pentru refugiați/ actori implicați în integrare