Genul - ce este?
Termenul de gen provine din limba engleză. Spre deosebire de simpla determinare a genului la naștere (în engleză: sex), termenul cuprinde așteptările sociale privind rolul femeilor și al bărbaților [a se vedea definiția Organizației Mondiale a Sănătății (OMS)]. Aceste așteptări legate de rol sunt exprimate, de exemplu, în distincția dintre ocupațiile tipic feminine și cele tipic masculine.
Termenul de gen s-a impus în țările vorbitoare de limbă germană, deoarece poate fi utilizat pentru a analiza stereotipurile de gen. Diferențele dintre sexe nu sunt naturale, ci sunt create de oameni și, prin urmare, pot fi schimbate (a se vedea Centrul de competențe de gen).
Termenul de gen include, de asemenea, reprezentarea persoanelor transgender și intersex (a se vedea definiția Agenției Federale împotriva Discriminării). Astfel, permite dezbateri privind participarea și drepturile persoanelor care nu sunt egale din cauza genului sau a orientării lor sexuale (a se vedea secțiunea "Gen" a Agenției federale pentru educație civică).
Legi și strategii politice pentru punerea în aplicare a egalității de gen
Egalitatea de tratament pe criterii de gen este consacrată prin lege: Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG ) este în vigoare în Germania din 2006 și interzice discriminarea la locul de muncă pe criterii de gen și orientare sexuală, printre altele. AGG este baza pentru o mai mare egalitate de gen în afaceri și în societate.
Integrarea perspectivei de gen este cea mai cuprinzătoare strategie politică pentru punerea în aplicare a egalității de gen. Integrarea perspectivei de gen înseamnă că managerii din politică și afaceri se angajează să ia în considerare efectele diferite asupra femeilor și bărbaților în toate deciziile și măsurile pe care le iau și să acționeze într-o manieră sensibilă la dimensiunea de gen [a se vedea Ministerul Federal al Familiei, Persoanelor în vârstă, Femeilor și Tinerilor (BMFSFJ )].
Uniunea Europeană (UE) a declarat integrarea dimensiunii de gen ca fiind obligatorie pentru toate statele membre ale UE (a se vedea Agenția federală pentru educație civică).
Portalul de internet al Ministerului Federal pentru Familie, Persoane Vârstnice, Femei și Tineret (BMFSFJ) oferă informații complete privind campaniile, proiectele de punere în aplicare și programele de finanțare în cadrul strategiei de integrare a dimensiunii de gen a guvernului federal.
Integrarea dimensiunii de gen nu se adresează doar liderilor politici și nivelului administrativ al UE și al guvernului federal, ci și întreprinderilor și angajatorilor. Site-ul web al asociației Charta der Vielfalt oferă sugestii pentru punerea în aplicare.
Femeile cu un trecut migrator - provocări multiple pe piața muncii
Femeile imigrante trebuie să se orienteze într-o nouă țară, să depășească barierele lingvistice și, de asemenea, să găsească o formare sau un loc de muncă care poate necesita calificări diferite față de ocupația de referință din țara lor de origine. În plus, există obligații familiale care pot intra în conflict cu locul de muncă. De asemenea, în Germania, ideile tradiționale cu privire la profesiile pe care ar trebui să le ocupe femeile și la sarcinile pe care ar trebui să le îndeplinească în cadrul familiei sunt foarte răspândite. Acest lucru face ca accesul femeilor imigrante la anumite domenii de activitate să fie mai dificil, chiar dacă nu au idei tradiționale.
Acces dificil la învățarea limbilor străine
Studiul OCDE "Triply disadvantaged? O primă imagine de ansamblu a integrării femeilor refugiate"(2018) ilustrează în mod clar dezavantajele multiple cu care se confruntă femeile refugiate.
Potrivit studiului, proporția de refugiați care cunosc puțin limba țării gazdă este mai mare în rândul femeilor decât în rândul bărbaților. Potrivit studiului, acest lucru se datorează faptului că femeilor refugiate fără statut recunoscut de refugiat care vin în Germania în cadrul unei reuniuni familiale li se oferă adesea mai puține servicii de integrare. Prin urmare, accesul lor la învățarea limbii ar trebui facilitat prin programe de sprijin adecvate.
Așteptările de rol din țările de origine
O altă provocare o reprezintă așteptările legate de rolul femeilor pe care imigranții le aduc cu ei din țările lor de origine. Studiul menționat mai sus a constatat că femeile refugiate din țările tradițional patriarhale sunt în special responsabile de organizarea vieții de familie și de îngrijirea membrilor familiei. Ca și în cazul germanilor cu copii, acest lucru ridică întrebări cu privire la compatibilitatea dintre familie și carieră, după cum arată și studiul "Integrarea pe piața muncii a femeilor migrante cu înaltă calificare - trasee profesionale în știință și tehnologie".
Adesea subestimate
Studiul "Labour market integration of highly qualified migrant women - career paths in science and technology" comandat de Ministerul Federal al Educației arată, printre altele, cum calificările femeilor imigrante sunt adesea subestimate.
Articolul "Femei - Migrație. Zbor. Integrarea pe piața muncii" din revista de specialitate "IQ konkret". Acesta arată clar că femeile imigrante nu sunt un grup omogen.
În numărul 1/2012 al revistei de specialitate "clavis", pe tema "Femeile și integrarea în Germania", puteți găsi informații despre povești de succes, inițiative și idei care sprijină femeile imigrante pe piața muncii. Acesta este dedicat, printre altele, oportunităților oferite de recrutarea femeilor imigrante, având în vedere deficitul de forță de muncă calificată, precum și accesului la carieră și emancipării femeilor cu văl pe cap.