Consiliere profesională sensibilă la dimensiunea de gen
Bărbații tineri tind încă să opteze pentru profesii tehnice, iar femeile tinere pentru profesii sociale și educaționale. Consilierea profesională sensibilă la dimensiunea de gen le permite tinerilor și tinerilor adulți să își recunoască potențialul pentru diferite cariere și să nu își bazeze cariera pe stereotipuri de gen.
"Ghidul practic pentru orientarea profesională sensibilă la gen" (2017) al Programului regional de gestionare a tranziției Saxonia-Anhalt (RÜMSA) arată cum poate arăta orientarea profesională în practică.
Broșura Fundației Hans Böckler "Gendersensible Berufsorientierung - Informationen und Anregungen" (2017) explică legăturile dintre alegerile profesionale și gen în rândul tinerilor. Publicația se adresează profesorilor, formatorilor și consilierilor de carieră.
Implementarea integrării perspectivei de gen în întreprinderi
Integrarea dimensiunii de gen nu vizează doar politica și administrația la nivel european și federal, ci face parte și din gestionarea diversității în întreprinderi. Site-ul web al asociației Charta der Vielfalt oferă sugestii pentru implementare.
Exemple bune de punere în aplicare a integrării dimensiunii de gen în politică și în lumea muncii pot fi găsite și în dosarele Agenției federale pentru educație civică.
Agenția Federală pentru Combaterea Discriminării pune la dispoziție materiale și liste de verificare pe care angajatorii le pot utiliza pentru a revizui standardele de egalitate de tratament în întreprinderile lor în secțiunea "Egalitatea de tratament între sexe în viața profesională". Aici veți găsi informații pe teme precum egalitatea de remunerare și condițiile de muncă și de angajare sensibile la gen.
Selecția de personal neutră din punctul de vedere al genului și recrutarea de lucrători calificați
Campaniile originale și publicitatea pot fi utile pentru a face ca femeile și bărbații să fie interesați de profesiile atipice din punctul de vedere al genului. Managerii de resurse umane ar trebui să aibă grijă să se asigure că stereotipurile de gen inconștiente nu sunt utilizate în cadrul interviului de angajare și că calificările reale ale candidaților sunt trecute în plan secund.
În dicționarul online "Geschickt gendern" puteți găsi sugestii de formulare și idei pentru ca anunțurile de angajare, anunțurile și campaniile dvs. să fie adecvate genului.
În cadrul zilelor de campanie anuale la nivel național "Ziua fetelor - Ziua viitorului fetelor" și "Ziua băieților - Ziua viitorului băieților", întreprinderile și școlile invită tinerii să se entuziasmeze în legătură cu profesiile adaptate genului: în cadrul Zilei fetelor, tinerele femei și fetele sunt încurajate să adopte profesii tehnice și științifice. Ziua băieților își propune să motiveze tinerii și băieții să adopte profesii pedagogice, sociale, medicale și de asistent medical. În aceste zile de campanie, băieții și fetele pot avea o perspectivă asupra activității practice din întreprinderi și instituții și pot lua parte la ateliere și programe educaționale.
În plus, inițiativele și rețelele naționale precum "Komm, mach MINT" și "klischeefrei" oferă, de asemenea, programe educaționale, materiale și informații de specialitate privind orientarea profesională sensibilă la dimensiunea de gen pentru întreprinderi, instituții de învățământ și elevi.
Ocuparea unor funcții de conducere de către femeile care provin din migrație
Deși proporția femeilor cu înaltă calificare pe piața forței de muncă diferă foarte puțin de cea a bărbaților cu înaltă calificare, femeile sunt încă subreprezentate în funcții de conducere (a se vedea "Das Statistik-Portal")."Legea privind participarea egală a femeilor și bărbaților în poziții de conducere în sectorul privat și public", care a intrat în vigoare în mai 2015, este menită să contracareze această situație. Dar cine este afectat de cota legală și cum poate fi aceasta pusă în aplicare?
Broșura"Zielsicher mehr Frauen in Führung - Praxisleitfaden zum Gesetz" (2015) a EAF Berlin - Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. și KPMG AG Wirtschaftsprüfgesellschaft oferă informații privind opțiunile de punere în aplicare cu exemple practice și clarifică oportunitățile și miturile din jurul cotei de gen.
Compatibilitatea dintre familie, carieră și contextul migrației
Sarcinile pe care le asumă o femeie în familie pot avea un impact asupra vieții sale profesionale. După cum se menționează în raportul succint"Partnerschaftliche Vereinbarkeit - Die Rolle der Betriebe" (2016) al Ministerului Federal al Familiei, Persoanelor Vârstnice, Femeilor și Tineretului și al Centrului Științific din Berlin, femeile continuă să stea acasă pentru copiii lor mai mult decât bărbații. Mamele se confruntă cu bariere atunci când se întorc la muncă. Atitudinea angajatorilor față de acestea joacă un rol decisiv în acest sens. Acest lucru reiese și din raportul"Discriminarea în educație și în viața profesională" (2013) al Agenției Federale împotriva Discriminării.
Pe site-ul web"Perspektive Wiedereinstieg" veți găsi modalități posibile și oportunități de finanțare pentru a permite femeilor să reintre în companie după concediul de maternitate sau concediul parental.
Predarea sensibilității de gen în timpul formării
În plus față de competențele tehnice, formarea învață, de asemenea, cum să te porți cu colegii. Sensibilitatea la dimensiunea de gen poate fi privită ca parte a acestei dezvoltări a competențelor sociale. Prin urmare, merită să educați oamenii cu privire la egalitatea de gen și stereotipurile de gen încă din perioada de formare.
Kitul metodic"Diversitatea în formare" (2018) al Institutului de Cercetare pentru Educație și Formare Profesională (f-bb) ajută la abordarea practicilor de discriminare în formarea de zi cu zi. Acesta oferă profesorilor și formatorilor concepte concrete pentru abordarea discriminării, rasismului și sexismului. În cadrul unității de formare "Sensibilizare pe tema sexismului", cursanții abordează stereotipurile de gen și discriminarea și primesc sfaturi practice despre cum să abordeze remarcile și modelele de gândire sexiste la locul de muncă.
Sensibilizarea la homosexualitate și transsexualitate în viața profesională de zi cu zi
Broșura"Queer' in the Job - Lesbians and Gays in the World of Work" a fost publicată în 2003 de secțiunea de mediu de lucru a organizațiilor elvețiene de lesbiene și gay. Aceasta arată că identitatea sexuală joacă, de asemenea, un rol în viața profesională de zi cu zi. Acesta oferă îndrumări cu privire la modul de punere în aplicare a diversității la locul de muncă - pentru a proteja și sprijini angajații lesbiene, gay și queer.
Landul Berlin oferă materiale pentru abordarea nediscriminatorie a problemelor legate de transsexuali în viața profesională de zi cu zi. Sfaturi și broșuri pentru angajatori, șefi de echipă, manageri de resurse umane și comitete de întreprindere pot fi găsite pe site-ul web al Administrației Senatului din Berlin.
Societatea germană pentru transidentitate și intersexualitate (dgti) din Berlin oferă informații despre drepturile persoanelor care sunt dezavantajate din cauza identității lor de gen și/sau sexuale. De asemenea, dgti organizează ateliere și evenimente în întreaga Germanie, inclusiv pentru întreprinderi, manageri, personal de resurse umane și consultanți.