Competența interculturală - definiție
Publicația"Intercultural Competence - The Key Competence in the 21st Century?" a Bertelsmann Stiftung și a fundației Fondazione Cariplo discută teze centrale privind termenul de competență interculturală. Fundațiile fac referire la definiția termenului dată de Dr. Darla Deardorff (2006), care s-a impus în lumea anglo-americană și este bine primită și în Germania.
Abordarea diversității în cadrul întreprinderii
Setul de metode"Diversitatea în formare. Un set de metode pentru profesori și formatori în domeniul educației și formării profesionale" este utilizat pentru a aborda practicile de discriminare în formarea de zi cu zi. Setul de metode oferă profesorilor și formatorilor concepte concrete pentru abordarea discriminării la locul de muncă. În patru unități de formare diferite, cursanții abordează discriminarea și mizantropia legată de grup în general și rasismul și sexismul în special. Aceștia primesc sfaturi practice cu privire la modul de abordare a comentariilor discriminatorii și a modelelor de gândire la locul de muncă. Puteți descărca gratuit setul de metode.
Carta diversității este o rețea de companii din Germania care se angajează să integreze diversitatea în cultura lor corporativă. Orientările"Showing diversity. Orientări pentru semnatarii Cartei diversității" a fost elaborat înacestscop. Informații suplimentare pot fi găsite pe site-ul web al rețelei.
Recomandarea de acțiune"Diversity in the company/ Diversity Management" a Centrului de competență pentru asigurarea lucrătorilor calificați (KOFA) prezintă avantajele gestionării diversității pentru întreprinderi și enumeră măsuri specifice privind modul în care acestea pot fi puse în aplicare în cadrul întreprinderii. De asemenea, pe site-ul web veți găsi o listă de verificare pentru punerea în aplicare a măsurilor de gestionare a diversității.
Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland"INQA-Check 'Vielfaltsbewusster Betrieb' - Erfolgreich durch Vielfalt: Eine Selbstbewertung für Unternehmen" este un instrument de autoevaluare care urmează să fie utilizat de către conducerea și responsabilii de resurse umane ai întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Verificarea conține întrebări de analiză și sfaturi practice pe teme legate de strategia conștientă de diversitate, leadership, activitatea de resurse umane, organizarea muncii și cultura corporativă.
Chestionarul"Diversity Check" al Centrului IQ pentru dezvoltarea competenței interculturale și antidiscriminare urmărește să promoveze discutarea conștientă a unor subiecte critice precum diversitatea și intersecționalitatea în cadrul echipei. Scopul este de a aborda mecanismele de excludere inconștientă și barierele de acces. Etapele interne de acțiune, structurile și comportamentul echipei sunt analizate și reflectate cu ajutorul verificării diversității.
IQ Centre for Intercultural Competence Development and Anti-Discrimination (Centrul IQ pentru dezvoltarea competenței interculturale și antidiscriminare) a dezvoltat o verificare online pentru IMM-uriintitulată "Intercultural Diversity in the Company". Verificarea este un instrument de autoevaluare orientată spre practică a competenței de diversitate a propriei companii. Participanții își pot evalua nevoia de acțiune într-un total de cinci domenii de acțiune și pot formula idei pentru un plan de acțiune interactiv.
Prin Cutia cu instrumente pentru IMM-uri, Centrul IQ pentru dezvoltarea competenței interculturale și antidiscriminare pune la dispoziția întreprinderilor mici și mijlocii un instrument de informare online privind diversitatea și activitatea resurselor umane orientată spre diversitate. Setul de instrumente conține peste 70 de fișe în opt categorii diferite, cum ar fi recrutarea sau dezvoltarea personalului. Fișele conțin informații și sfaturi practice pentru implementarea și organizarea competentă a diversității în cadrul întreprinderii.
Confruntarea cu diversitatea religioasă
Pe tema religiei, broșura"Religious diversity in the workplace - basics and practical examples" ("Diversitatea religioasă la locul de muncă - noțiuni de bază și exemple practice") a Agenției Federale împotriva Discriminării oferă o prezentare generală din punct de vedere juridic și oferă sfaturi cu privire la modul de abordare sensibilă a acesteia.
Rețeaua "Companiile care integrează refugiații" a Camerei de Comerț și Industrie a Germaniei (DIHK) oferă, de asemenea, o broșură intitulată"Religia. Sfaturi practice pentru viața profesională de zi cu zi". Broșura se concentrează pe islam, deoarece mulți refugiați aparțin acestei religii.
Formare interculturală
Publicația"Qualitätsmerkmale für interkulturelle Fort- und Weiterbildungen unter dem Vielfaltsaspekt" ("Criterii de calitate pentru formarea și perfecționarea interculturală sub aspectul diversității") a IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung prezintă criterii de calitate pentru formarea și perfecționarea interculturală. Criteriile servesc la sprijinirea managerilor de personal, de formare și de perfecționare din întreprinderi, administrații publice, centre pentru ocuparea forței de muncă și toate celelalte organizații în selectarea cursurilor de formare și perfecționare interculturală.