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那些已经在德国生活、工作多年，且子女在此成长的乌克兰人，如何才能在法律上为自己建立一个长远的未来？ 2026年4月16日，在采茨（Zeitz）老市立图书馆举办的一场参与度极高的信息说明会上，这一紧迫问题成为了焦点。此次活动由萨克森-安哈尔特州欢迎中心（WelcomeCenter Sachsen-Anhalt）与采茨乌克兰融合与文化交流中心（Ukrainisches Zentrum für Integration und Kulturaustausch Zeitz e. V.）联合主办。
一个日益紧迫的问题
根据《居留法》第24条颁发的居留许可——该许可规定了在德国的大多数乌克兰难民的保护身份——有效期至2027年3月，而该许可是否会获得延期，目前尚无定论。 对许多人而言，这意味着尽管他们已切实融入当地社会，却仍面临着不确定性。他们会说德语，拥有稳定的工作，他们的孩子也早已融入当地的学校和教育体系。希望在德国永久安家立业、开创未来，这一愿望是真实的——也是合理的。
萨克森-安哈尔特州欢迎中心高度重视这一情况。因为留居前景的问题不仅关乎人道主义，也关乎萨克森-安哈尔特州专业人才的保障。 那些已在该州扎根、高效工作并积极参与社会生活的合格人才，为该地区的未来做出了宝贵贡献。留住他们符合所有人的利益。
强大的网络——本地专业知识的整合
此次在采茨（Zeitz）举办的活动之所以尤为突出，在于“萨克森-安哈尔特欢迎中心”采取了一贯注重网络协作的运作方式。 布尔根兰县的区域顾问安雅·雷斯曼（Anja Reißmann）并非独自组织此次活动，而是有针对性地动员了相关合作伙伴——从而在一晚之间汇集了参与者所需要的专业知识。
来自萨克森-安哈尔特州IQ网络（哈勒分部）资格认证咨询部的鲁拉·拉切德（Roula Rached）就外国职业资格认证问题进行了介绍——这对所有希望在德国认可自身资质的人来说都是一个核心议题。 布尔根兰县移民局的托马斯·莱斯特纳（Thomas Leistner）负责外国人管理局的专业人才移民事务，同时担任劳动力市场融合顾问，他结合实际工作经验，分享了关于居留法的扎实知识。 翻译员柳德米拉·卡普斯蒂娜通过在德语和乌克兰语之间进行翻译，确保了每个问题都得到了解答，从而促成了平等的沟通。
“欢迎中心”（WelcomeCenter）此次有意识地与一个移民自发组织——位于采茨的“乌克兰融合与文化交流中心”——开展合作，这绝非偶然。 此类协会深谙其所在社区的生活实情，深受信任，并能接触到那些通过传统政府渠道可能无法触及的人群。加强并彰显这种合作伙伴关系，是“欢迎中心”自身定位的重要组成部分。
参与者获得了哪些信息
共有40名乌克兰男女到场——如此高涨的参与热情，充分体现了人们对信息的大量需求。
安雅·雷斯曼（Anja Reißmann）在开场时概述了布尔根兰县当前的劳动力市场状况：就业局的数据表明，越来越多的乌克兰人找到了需要缴纳社会保险的工作——在一年内，这一数字显著增长了40%。 这一发展趋势表明：融入劳动力市场的努力取得了成功——而“欢迎中心”正在积极推动这一进程。
随后，IQ网络的鲁拉·拉切德（Roula Rached）详细讲解了认可外国职业资格证书的各种途径：职业培训与大学学习有何区别？“受监管职业”意味着什么？哪些文件需要翻译——又该在何时翻译？这些关乎职业前景的问题都得到了切合实际的解答。
“欢迎中心”还就《居留法》第24条以外的其他居留许可类型提供了信息：需要满足哪些条件？如何通过专业人才工作获得无限期定居许可？ 由此可以明确：获得认可的职业资格证书、良好的德语水平以及能够独立维持生计是三大核心支柱——但即使对于没有正式学历或计划在德国接受职业培训的人来说，也依然存在可行的途径。
生活中的种种疑问
随后的问答环节生动地展现了参与者们担忧的切身性和具体性：
问题涵盖了从实际生活到生存层面的方方面面：如果我失业了会怎样？根据《第24条》规定，我已经工作过的月份是否会计入申请无限期居留许可的时限？申请承认我的中学毕业证书是否值得？ 作为一名教师，我在德国有哪些工作机会？如果我已年过45岁，如何满足最低薪资要求？还有：我该如何确保孩子们的居留权也能长期得到保障？
在为期两小时的活动结束时，许多参与者利用机会与专家们进行一对一交流，探讨各自的具体情况。这正是此类活动形式的独特价值所在：信息与个性化咨询相结合——让参与者带着具体的下一步行动计划回家。
为了让当晚的内容在活动结束后仍能持续发挥作用，安雅·雷斯曼（Anja Reißmann）专门制作了一份采用“简明语言”的演示文稿。 活动结束后，该演示文稿不仅提供给与会者，也提供给了布尔根兰县融合网络——作为一份门槛较低的参考资料，供所有希望在闲暇时重新阅读或分享这些信息的人士使用。 演示文稿还附有一份链接集锦，可引导用户访问互联网上的更多信息，并帮助大家快速、便捷地找到相关的申请表格。
结论：建立联系网络是确保专业人才供应的关键
在采茨举办的活动生动体现了萨克森-安哈尔特州欢迎中心的工作成果：它为那些已在萨克森-安哈尔特州安家并希望长期留在这里的人们，创造了一个能够通俗易懂地理解复杂议题的空间。 该中心将资格认证咨询、外国人管理局、移民自发组织以及自身专业知识有机整合，形成了一项远超各部分总和的服务体系。
吸引高素质专业人才是一方面，而留住他们才是真正的任务。萨克森-安哈尔特州欢迎中心将全程陪伴大家走好这条路。