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本地中小型企业如何从国外吸引熟练劳动力？如何留住并进一步促进这些企业？德绍-罗斯劳和该地区有哪些支持计划？
为了讨论和回答这些问题，萨克森-安哈尔特州欢迎中心（WelcomeCenter Saxony-Anhalt）、欢迎文化和技术工人招聘网络（Welcome Culture and Skilled Labour Recruitment Network）和德绍-罗斯劳市于 2024 年 9 月 12 日举办了 "寻找和留住外国技术工人 "企业日活动。上午，相关企业和地区专家齐聚德绍联邦环境署，听取专家意见，交流经验和具体实施步骤。
在德绍-罗斯劳市和哈雷-德绍工商会的欢迎辞之后，技术工人保障卓越中心（KOFA）的萨拉-皮伦肯佩尔（Sarah Pierenkemper）简要介绍了德绍-罗斯劳和该地区的技术工人状况。她指出，技术工人日益短缺是一个主要挑战，尤其是在萨克森-安哈尔特北部和东部以及技术行业、建筑业和社会职业领域。除其他外，她认为增加招聘妇女、老年人、半熟练/非熟练工人和国际熟练工人有可能确保熟练劳动力。例如，企业可以通过建立多元化管理和欢迎文化以及投资于员工培训和进修来吸引和留住人才。同样重要的是，除了工作条件之外，还要确保该地区的吸引力。
介绍结束后，与会者还参观了各种主题展台，地区倡议组织、教育机构和当局在这些展台上介绍了他们为企业和技术工人提供的支持服务。与会者就招聘计划、语言课程、欢迎文化和专业培训机会进行了热烈讨论。最后，一家名为 Pflegedienst Dießner 的本地公司汇报了其招聘和安置海外实习生的经验。在目标国家找到一个可靠的、费用不高的安置代理至关重要，但同时也不容易找到。另一个成功因素是公司对欢迎计划的热情和对受训人员的长期支持。一个人全职照顾 20 多名受训人员是非常有帮助的，除了组织工作外，他还负责下午零星的游览活动，以便新来的人员能够很好地适应环境。该公司的一名受训人员表示，学习德语和与志同道合者交往对新受训人员来说也非常重要。
哈勒-德绍工商会的主持人 Stefanie Schmidt-Pforte 也从企业日活动中得出了类似的结论：从国外聘用技术工人或实习生绝不仅仅是为了找到他们，而是为了留住他们并对他们进行资格认证，这个过程永远不会结束。企业和地方政府共同掌握这一过程的最佳方式就是宣传现有的招聘信息，并相互分享宝贵的经验。
寻找和留住外国技术工人 "是 "欢迎文化和技术工人招聘网络 "的年度活动形式，由萨克森-安哈尔特州欢迎中心（WelcomeCenter Saxony-Anhalt）组织。有关该网络的更多信息，请访问本页。有关技术工人移民和劳动力市场一体化的法律框架和地区支持服务的信息，请参阅我们的信息资料库。