Mein Name ist Zahra Khawari und ich möchte dir Mut machen. Auch wenn dein Weg schwer ist, kannst du viel erreichen, wenn du an dich glaubst und die richtigen Partner an deiner Seite hast.

Ich bin mit meinen Eltern aus Afghanistan geflohen, als ich zwei Jahre alt war. Wir lebten viele Jahre im Iran, aber auch dort war das Leben für Geflüchtete schwierig. Besonders hart war, dass man selbst nach einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem Studium in das Herkunftsland abgeschoben werden konnte – selbst wenn man dort nie gelebt hatte.

Trotzdem habe ich mich nicht entmutigen lassen. Ich habe ein Studium an einer Universität im Iran begonnen und meinen Bachelor in der Krankenpflege abgeschlossen. Die Ausbildung war ganz anders als in Deutschland. Der theoretische Anteil war größer als der praktische. Dennoch hatten wir viel Verantwortung, haben die Ärzte intensiv unterstützt und viel Wissen gesammelt.

Nach dem Abschluss mussten wir erneut fliehen, denn eine Abschiebung nach Afghanistan wollte ich um jeden Preis vermeiden. Ich flüchtete mit meiner Mutter und meinem Neffen in die Türkei. Es war eine sehr harte Zeit, besonders weil meine Mutter krank war. Wir hatten oft Angst, es nicht zu schaffen. Nach zwei Monaten in der Türkei drohte uns die Abschiebung, also flohen wir weiter über Griechenland nach Deutschland. Im Dezember 2019 kamen wir schließlich in Friedland in Niedersachsen an.

Hier lernte ich meinen Mann kennen, der bereits 2015 mit meinem Bruder aus dem Iran geflohen war. Nach wenigen Tagen kamen wir in eine Unterkunft in Halberstadt und nach zwei Monaten dann nach Halle. Nach einem Jahr bekamen wir endlich eine eigene Wohnung. Das war ein großer Schritt für unsere Familie, denn zwischenzeitlich waren wir Eltern geworden.

In Halberstadt hatte ich bereits angefangen Deutsch zu lernen und einen Orientierungskurs absolviert. In Halle habe ich aufgrund von Corona online das B1-Zertifikat erworben. Nach einer Pause wegen der Geburt meines Sohnes habe ich den B2-Kurs gemacht und erfolgreich abgeschlossen. Danach habe ich am Studienkolleg das C1-Niveau erreicht. Aufgrund meiner medizinischen Ausbildung im Iran, in der alle Fachbegriffe auf Englisch waren, bin ich auch sehr gut im medizinischen Fachdeutsch.

Nachdem wir uns in Halle eingelebt hatten, war es mein Ziel, in Deutschland arbeiten zu können. Da ich im medizinischen Bereich bleiben, mich aber zusätzlich weiterentwickeln wollte, entschloss ich mich, Medizin zu studieren, und bewarb mich an der Universität Düsseldorf. Leider erhielt ich eine Ablehnung. Nach einer intensiven Beratung im Jobcenter entschloss ich mich, Informatik zu studieren, und begann im Oktober 2024 das Wintersemester. Leider musste ich das Studium zeitnah wieder abbrechen, da mein Bachelor aus dem Iran als abgeschlossenes Erststudium bewertet wurde und ich somit keinen Anspruch auf BAföG in Deutschland hatte. Unter diesen Bedingungen konnte ich mir das Studium leider nicht leisten.

Im November 2024 nahm ich dann Kontakt zum Welcome Center Sachsen-Anhalt auf, das mir von verschiedenen Stellen empfohlen wurde. Mit Lisa Stoye besprach ich intensiv meine Optionen. Mein Abschluss war zwar bereits von der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen in Bonn als gleichwertig bewertet worden, aber um zukünftig weiterhin im medizinischen Bereich arbeiten zu können, musste ich zunächst noch einen Anerkennungsantrag beim Landesverwaltungsamt stellen. Lisa Stoye erklärte mir, dass ich ohne die Anerkennung zur Pflegefachkraft in Deutschland zwar auch im medizinischen Kontext arbeiten kann, beispielsweise als Rezeptionistin in einer Arztpraxis oder bei einer Krankenkasse, allerdings darf ich dann keine medizinischen Aufgaben ausführen, wie zum Beispiel Blut abnehmen. Da ich meine Arbeit immer gern gemacht habe und mich in diesem Berufsfeld gerne weiterentwickeln möchte, beschloss ich, die Anerkennung zu beantragen.

Die Behörde prüfte meinen Antrag und eröffnete mir anschließend zwei Optionen:

1. Ich könnte mich selbstständig auf die Kenntnisprüfung vorbereiten und diese absolvieren. Bei Bestehen würde mein Abschluss anerkannt.

2. Ich könnte einen einjährigen Anerkennungskurs besuchen, der neben Theorieunterricht verschiedene Praktika im stationären und ambulanten Pflegebereich sowie in einem Krankenhaus beinhaltet.

Nach intensiver Abstimmung mit Frau Stoye vom WCST Sachsen-Anhalt entschieden wir uns für Variante zwei, den Anerkennungslehrgang. Hierfür meldete ich mich in der entsprechenden Schule in Halle an. Leider wurde der Kurs aber aufgrund mangelnder Teilnehmer:innen abgesagt. Glücklicherweise fand ich schnell einen neuen Kurs in Weißenfels. Also begab ich mich auf die Suche nach den geforderten Praktikumsstellen. Dies erwies sich als äußerst schwierig und war eine riesige Herausforderung. Vor allem die Krankenhäuser sagten in den meisten Fällen sofort ab. Frau Stoye unterstützte mich intensiv und gemeinsam führten wir viele Gespräche.

Auf Umwegen kam ich dann in Kontakt mit der Uniklinik Halle. Zwar hatte man dort auch keinen Platz als Praktikantin für mich, aber es ergab sich eine neue Gelegenheit. Nach meiner Bewerbung und mehreren Gesprächen hat mir die Uniklinik eine feste, bezahlte Stelle angeboten. Das ist ein riesiger Erfolg für mich und ich freue mich sehr darauf am 1. September 2025 anzufangen. Dort werde ich dann im normalen Krankenhausalltag arbeiten und zusätzlich intern auf die Kenntnisprüfung vorbereitet. Wenn ich diese geschafft habe, werde ich dann als Pflegefachkraft übernommen.

Ich fühle mich in Deutschland sehr wohl und hoffe, dass auch mein Mann bald eine gute Arbeit findet. Wir möchten auf jeden Fall hierbleiben und unser Leben weiter aufbauen.

Mein Rat an dich: Gib niemals auf, auch wenn der Weg schwer ist! Suche dir Unterstützung, glaube an dich und nutze jede Chance. Es lohnt sich – du kannst alles schaffen!

我叫 Dmytro，来自乌克兰的马里乌波尔。在家乡，我在马里乌波尔著名的 "伊里奇 "高炉厂（钢铁厂）担任了 16 年的自动化技术员和 6 年的电力工程师，该厂是乌克兰最大的冶金企业，拥有多达 50,000 名员工。但我最初的生活计划在 2022 年 2 月 24 日发生了改变。战争开始后，我离开了家乡，因为马里乌波尔受战争的影响尤为严重。我于 2022 年 9 月来到德国，希望战争尽快结束。由于形势依然严峻，我决定在德国寻找新的生活中心。

我首先来到了根特斯贝格（Günthersberge）。在这里，我和许多同胞住在一起。没过多久，我搬到了布兰肯堡（哈尔茨），有了自己的公寓，最后搬到了我现在居住的韦尼戈尔德。由于语言不通，刚开始的日子并不好过，但我还是一步一步地适应并学会了德语。我的女儿已经长大成人，和家人住在国外，她给了我很大的支持。她总是鼓励我说，我的决定是正确的。

萨克森-安哈尔特州欢迎中心（WelcomeCentre）提供的免费咨询对我帮助很大，我在2024年7月见到了该中心的地区顾问加布里埃拉-纳格勒（Gabriela Nagler）。她就我的文凭认可和居留许可变更问题向我提供了建议，并帮助我解决了许多问题，还向我介绍了阿舍斯莱本的一套公寓以及合适的工作机会。最后，我还要感谢萨克森-安哈尔特州 IQ 网络的 Sylke Endler。她还免费为我提供指导，帮助我解决有关学历和职业生涯起步方面的问题（例如，为我的工程学学位获得认可提供了宝贵建议）。

不过，我推迟了搬家的时间，以便通过长期雇佣合同获得规划保障。A36 高速公路也是很好的交通连接。

<p> 一个特殊的里程碑是我的乌克兰工程文凭获得了马格德堡工程师商会的认可。从那时起，我可以正式自称为 "自动化技术工程师"--这一刻让我充满自豪，也给了我新的动力。

怀着满腔抱负，我于 2024 年 7 月在维尔尼格罗德的于伯林根学院达到了 B1 级语言水平。这张证书是我最终能够申请工作并在劳动力市场站稳脚跟的重要证明。在两个月内，我写了 29 份申请，参加了 8 次面试，完成了 3 个试用工作日。

2024年9月，在Magnera Aschersleben有限公司试用期满后，我签订了劳动合同，成为一名机电一体化技术员，负责维护过程控制系统，以及维护、修理、安装和调整自动化技术、测量和控制技术、电气设备和PLC控制器。该公司采用最新的创新技术生产卫生用品和无纺布印刷产品。Magnera Aschersleben 有限公司起源于美国，仅在德国就有七家分公司，在欧洲也有其他分公司。能够成为阿舍斯莱本 300 名员工中的一员，我感到非常高兴。我非常感谢同事们对我的信任和支持，他们对我的为人和工作表现给予了极大的同情和认可。

我的雇主根据人们的生物节律提供五班倒制度、发展机会和定期培训。工作氛围令人愉快，公司还计划开设德语课程。我很早就通过了试用期，对我的工作和团队感到非常满意。虽然语言和专业术语有时仍是一个挑战，但得益于我在乌克兰的工作经验，我很快就熟悉了工作。

对于未来，我有三个目标：一份长期工作合同、可能搬到阿舍斯莱本以及永久居留证。我想鼓励其他人：成功不会自己降临--利用专家们提供的免费建议和支持，坚持不懈，你就能实现自己的计划和梦想，获得美好的居留前景。

我的德意志联邦共和国之旅始于乌克兰，我在那里生活和工作了数年。由于战争，我不得不怀着沉重的心情离开乌克兰。我想通过讲述自己的故事来鼓励其他移民，让他们知道，即使在困难时期，也可以抓住新的机遇，创造新的生活。我叫阿加扬-萨帕罗夫，今年 30 岁，原籍是土库曼斯坦。我从 2022 年 3 月开始在德国生活。

在乌克兰，我最初在一个修理拖拉机的车间工作。后来，我当过出租车司机，后来决定考取卡车驾驶执照。我的目标是成为一名专业的卡车司机，但还没等我真正开始工作，战争就爆发了。一切都发生了天翻地覆的变化。2022 年 3 月，我不得不离开家乡。我独自一人来到德国。那是一段充满不确定性的日子，但也是对美好未来充满希望的日子。

抵达哈尔伯施塔特后，我很幸运地在一周内就在布兰肯堡（哈尔茨）找到了一套公寓，现在我仍然住在那里。一开始并不容易。我必须在一个新的国家站稳脚跟，学习一门新的语言，并调整自己的职业方向。过了一年，我才终于在一个 B1 级德语课程班找到了一个位置。但我一直保持着耐心，并利用这段时间为我的新生活做好了尽可能充分的准备。

2023年10月27日，在我参加语言班的教育机构里，我遇到了来自萨克森-安哈尔特州Fachkraft im Fokus倡议的WelcomeCenter的Nagler女士。从那时起，我们就经常保持联系。我向她咨询是因为我的 CE 级驾驶执照将于 2023 年 12 月 14 日到期。要知道，第三国人员的驾驶执照在入境后只有 6 个月的有效期，必须重新参加理论和实际驾驶考试才能继续驾驶。我向 Nagler 女士咨询，因为我想找一份职业司机的工作。她帮我向工商会和道路交通办公室打听，但没有其他解决办法，而且当时我也没钱买驾照。最后，Nagler 女士萌生了重新培训公交车司机的想法，幸运的是，就业中心批准了我的想法。

完成德语课程后，我在StepStone网站上发现了Harzer Verkehrsbetriebe GmbH（HVB有限公司）招聘巴士司机的广告。我介绍了自己，并获得了接受巴士司机培训的机会。KOBA 承担了培训的全部费用，我第一次就通过了所有考试。2024 年 11 月，我与 HVB 有限公司签订了劳动合同，这对我来说是一大进步。

如今，我在韦尼戈尔德、布兰肯堡和贝内肯施泰因的城市交通服务部门担任公交车司机。作为团队的一员，我深感自豪，并非常感谢我的同事、人事经理瓦格纳女士和纳格勒女士对我的支持。尤其让我感到高兴的是，我已经有机会驾驶各种巴士，包括现代电动巴士和Schlenkbus。

HVB 有限公司是一家历史悠久的公司。自 2007 年地区改革和 2009 年 HVB 有限公司成立以来，哈尔茨地区的几个分公司进行了合并。如今，公司拥有约 300 名员工，其中包括来自 10 个不同国家的国际专家。作为其中一员，我深感自豪。

由于我的劳动合同需要缴纳社会保险金，我现在对未来有了规划保障。我在本地区有宾至如归的感觉，并计划在这里成家立业。我在旅途中遇到的大多数人都很友好，到目前为止，我与乘客之间只有正面的交流。当然，也有一些挑战，比如越来越多的司机遭到袭击，但 HVB 有限公司支持我们，并在此类情况发生之前为我们提供培训。

我的德国之旅并不容易，但值得。我想对所有移民说：不要放弃！这需要耐心和毅力，但总有机会创造新的生活。我对自己获得的机会心存感激，并希望我的故事能够鼓励其他人走自己的路。

我叫柳德米拉（Liudmyla），我想分享我的故事，以鼓励其他移民。在乌克兰，我曾在多家公司和集团担任会计多年，后来又担任总会计师。之后，我在税务局担任税务检查员，负责公司审计工作。这些职业经历让我对财务问题有了深刻的了解，这对我今天在德国的新工作帮助很大。

2022年3月，我的生活发生了突变。战争爆发后，我不得不离开家乡。我和妈妈一起来到德国，而我的儿子和他的家人留在了乌克兰。这个决定无比艰难，但我知道我必须为我和母亲找到一个安全的地方。我们直接来到了马格德堡，我姐姐和她的家人住在那里。她在德国生活了 20 多年，在这段艰难的时期给予了我们很大的支持。

我从一开始就知道，为了在德国站稳脚跟，我必须学好德语。在一年内，我完成了 A1、A2 和 B1 级德语课程，并于 2024 年 5 月获得了 B2 级证书。 尽管我有专业经验，但进入德国劳动力市场并非易事。从 2024 年 5 月到 9 月，我写了很多申请，也参加了很多面试，可惜都没有成功。

转折点出现了：我联系了萨克森-安哈尔特州 "Fachkraft im Fokus "项目的欢迎中心和那里的顾问娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）。在那里，我在修改申请材料和准备求职面试方面得到了宝贵的帮助。在她的帮助下，我在 Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft 找到了一份实习工作。这次实习最终为我打开了通往长期会计文员职位的大门。

我对我的工作非常满意。同事们对我的帮助非常大，专业的入职培训让我更容易上手。当然，我还想进一步发展，变得更加出色。我的目标是深化各个责任领域，进一步拓展我的知识面。

我的创业之路并非一帆风顺，但我认识到，坚持不懈和勇于接受新挑战是成功的关键。我希望我的故事能告诉其他移民，即使在困难的环境下，也有可能重新开始，创造新的生活。

我叫安东尼娅，来自乌克兰。我在那里的养老保险公司工作了 20 多年--担任人事顾问和处理数字养老金申请。我的生活很稳定，工作很充实，我为自己能为社会做出贡献而感到自豪。但战争爆发后，一切都变了。为了保护家人，我不得不离开家乡，突然发现自己进入了一个全新的生活。

2022年春天，我带着两个女儿--现在分别是18岁和10岁--来到德国。我们先到了汉诺威，最后在马格德堡找到了一套公寓。在那里，我们希望战争很快结束，我们可以回到祖国。但很快我们就发现，我们必须为在德国的长期生活做好准备。

我没有绝望，而是决定采取行动。2022年5月，我开始学习德语，并初步达到了B1水平。经过努力，我还在 2024 年 10 月成功达到了 B2 级。这是一个重要的里程碑，因为语言是在一个新国家站稳脚跟的关键。

凭借我新掌握的语言技能，我联系了萨克森-安哈尔特州 "Fachkraft im Fokus "项目的 "欢迎中心 "和那里的顾问娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）。我们一起为我准备了申请材料，并为求职面试做准备。这是一段紧张的时间，但也给了我很大的自信。不久之后，我有机会在 Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft 完成了为期两周的实习。这次实习对我来说是一次重要的经历，让我了解到自己是否能够胜任德国劳动力市场的要求。

努力是值得的：我随后获得了一个会计文员的长期职位！当然，由于工作环境、流程和技术语言对我来说都是全新的，因此开始时充满了挑战。但随着时间的推移，工作变得越来越容易理解，我也越来越有信心。我的同事们都非常友好，乐于助人，这让我更容易上手。今天，我不仅对自己的工作感到满意，还为迈出了这一步而感到自豪。

我的女儿们也适应得很好。我的大女儿已经上了大学，小女儿将从下个学年开始就读文法学校。看到她们在新环境中茁壮成长，我感到非常高兴。我的人生道路并非一帆风顺，但它告诉我，相信自己、永不放弃是多么重要。我希望我的故事能够鼓励其他移民追求自己的梦想，一步一步、耐心而坚定地创造新生活。

Adrian Hysi 于 2018 年来到德国，在他的祖国已经是一名建筑技术电子技师。他希望在这里也能从事自己的职业，最初从 "助理电工 "做起。在寻找让自己的专业经验得到认可的途径时，他发现了验证程序。

他最初在 HWK Halle 注册，但意识到 "工业电工 "这一职业更适合他的技能。因此，他选择了哈勒-德绍工商会的验证程序。在与商会员工和职业专家讨论之后，Adrian Hysi 带着更强的自信心参加了工业工程专业 "工业电工 "职业的外部评估。Stadtwerke Halle 有限公司为外部评估提供了合适的场所。"Stadtwerke Halle 公司的培训中心是评估学员专业技能的理想场所。因此，我们非常感谢能在这里进行外部评估"。哈勒-德绍 IHK 的项目经理评论道。

Hysi先生并没有立即达到预期效果。因此，他利用这次机会学习了他所欠缺的技能，并在第二次外部评估中展示了这些技能。如果每个学员在两次评估过程中掌握了所欠缺的技能，就有机会进行第二次评估。第二次程序结束后，Hysi 先生收到了一份证书，证明他具备了与接受过正规职业培训的人相同的技能。

"这个过程为我开辟了许多职业道路。我的雇主给了我更多的责任，我现在可以参与规划，我也因此获得了更高的薪水，"这位自豪的参与者告诉我们。

在这一过程的激励下，Hysi 先生希望在太阳能技术领域继续接受培训。萨克森-安哈尔特州的 "Fachkraft im Fokus "项目为他提供了继续培训的资助机会。他们找到了一项资助计划，可以为学员报销大部分培训费用。Adrian Hysi 已经参加了免费咨询会，现在正与州 "Fachkraft im Fokus "倡议的技术工人地区顾问 Claudia Bär 合作，启动所有后续步骤！

您是否也在为进一步培训或重新开始职业生涯寻找资助机会？请联系我们的技术工人地区顾问。 我们只需一个电话。

验证过程由联邦教育与研究部资助。更多信息请访问 www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren. 

索菲和托比亚斯对新工作非常满意，并为终于能够再次在维尔尼格罗德生活而高兴，她们在给哈尔伯施塔特州 Fachkraft im Fokus 地区技术工人顾问英戈-莱纳特博士的感谢信中激动地写道："我们非常高兴能够这么快就找到合适的工作。我们要再次感谢你们的支持和所有好的建议。这对我们帮助很大。"

Sophie L.

Sophie L. 和 Tobias S. 在汉堡生活和工作了很长时间。家庭的个人发展、生活条件和职业环境促使这对夫妇回到了他们的家乡--哈尔茨山区。索菲学的是旅游和市场营销专业，在汉堡的一家大公司工作。她希望有更多的时间陪伴家人，因此希望从事兼职工作。她的丈夫托比亚斯拥有工程学学位，在汽车行业工作。两人都希望留在各自的行业，并希望不必在经济上做出太多牺牲。

索菲和托比亚斯向英戈-莱纳特博士求助。在他的帮助下，他们与这对年轻夫妇一起对现有文件进行了更新、修订和完善。莱纳特博士在求职等方面提供了大量建议，增加了他们在申请过程中的机会。通过有针对性的主动申请，他们成功地获得了面试机会。索菲现在就职于一家知名的地区性企业，该企业还通过旅游业和地区营销促进当地发展。托比亚斯受雇于该地区一家创新型机械工程公司。

新的环境、工作和单位的寻找以及搬家本身都会带来许多情绪上的变化。要协调好家庭和职业生活中的这些广泛问题并不容易，而且很容易忘记一切。Fachkraft im Fokus 州倡议也可以为您提供解决方案。

我们很乐意为您提供支持。

我们很乐意为您提供支持，只需一个电话。

Ingo Leinert 博士
技术工人地区顾问
哈尔伯施塔特地区咨询中心</p

<p> 电话：+49 172 7681904
电子邮件： leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

在国外生活多年后，布丽塔-西蒙因家庭原因回到了德国--阿尔特马克。她的目标是成为自营职业者，因此在 2021 年，她参加了由我们的网络合作伙伴 IGZ BIC Altmark  组织的创业前课程，以便为创业做好最佳准备。随后不久，Simon 女士将自己定位为转型教练、认证教练和导师。

在创始人预备课程另一位学员的推荐下，Simon 女士联系了我们的地区顾问 Jana Worreschk。"尤其是刚创办公司的人，一开始往往会迷失方向。Jana Worreschk 说："有一个熟悉本地区情况的人能够提供鼓励和支持是件好事。我们的同事为这位创始人提供了一些有用的建议，告诉她如何在老家与新朋友建立联系，并结识重要的人脉。例如，西蒙女士参加了在马格德堡举行的商业女性早餐会 ，并在社交媒体的帮助下建立了有利的联系。

"很高兴能为新人设立一个联络点，为她们的职业生涯提供方向性建议，并提供适当的解决方案和联系方式。Britta Simon 说："对我来说，Worreschk 女士将我的职业重心引向正确的方向并扩大我的人际网络尤为重要，这对我的创业和业务拓展非常有帮助。

很快，Simon 女士就明确了自己的专业方向，主要是护理行业。在 Jana Worreschk 的推荐下，她与 Christina Heinze 取得了联系，Christina Heinze 是马格德堡医疗保健专业教育中心的教学主任和负责人 ，并且已经与国家倡议 Fachkraft im Fokus 共同举办了多次活动。因此，西蒙女士能够有针对性地扩大她的网络，并根据她的商业计划中的目标群体制定具体的方案。

在接下来的咨询过程中，Worreschk 女士向 Simon 女士强调了继续培训的重要性，并将她介绍给了我们的地区企业顾问 Heiko Wisny。这位创始人现在正准备参加萨克森-安哈尔特州的市场营销培训进一步业务培训 计划，以便以最佳方式推销自己和自己的服务。

您是否也需要专业支持？

我们只需一个电话。

Jana Worreschk
技术工人地区顾问
施坦达尔地区咨询中心
手机：+49 172 7988532
电子邮件： worreschk(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Heiko Wisny
地区企业顾问
施坦达尔地区咨询中心
手机：+49 152 31901712
电子邮件： wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

2022年3月17日，DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben 

团队从公司地区顾问安德烈-戈特沙尔克（André Gottschalk）手中接过了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的国玺。护理服务主管 Petra Schulze 女士代表整个团队接受了证书。整个团队都为他们所取得的成就感到自豪。哈登斯莱本的医疗机构尤其以良好的沟通和紧密的团队为特色。

 分析方法价值观网络© 可以将公司员工和管理人员的价值观与公司的现实情况进行对比。通过这种方法，可以直观地了解员工的满意度，并找出潜在的问题，以便加以解决。

州印章将萨克森-安哈尔特州的企业认定为具有吸引力的雇主，并在争夺抢手技术工人的竞争中占据显著优势。

您也想要吗？

<p>="t3://page?uid=784" target="_blank">这些公司已经成功获得了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的州印

马格德堡的公司 advanto软件有限公司 由我们的地区顾问André Gottschalk颁发了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的州奖章。总经理马克-波佩克（Mark Poppeck）和罗伯特-弗吕格（Robert Flügge）高兴地当着整个团队的面接受了证书。随后，团队成员一起享用了咖啡和面包卷，庆祝获奖。

之前的员工调查清楚地表明，这家总部位于马格德堡的公司非常重视员工的福利。尤其是以 Scrum 作为项目开发模式的敏捷工作方式，不仅在公司内得到了实践，而且在公司内部也得到了体现，从而为高质量的软件开发创造了最佳条件。员工被视为独立的个体，他们的个人关切也得到了尽可能的考虑，这有助于提高团队的积极性和流程的效率。

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摄像机在视频轨道上移动的声音、快门的简短咔哒声、无人机在布景上空的呼啸声、最后的搽粉声以及员工们自豪的目光。Pflegedienst Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand"的老板克尔斯滕-莱曼（Kirsten Lehmann）非常兴奋。

我们正在为 2022 年 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "州印章的授予拍摄公司宣传片，这已经是 2022 年 6 月 2 日在马格德堡约翰尼斯教堂举行的盛大仪式上授予公司的第二个州印章了。早在 2021 年，该护理服务机构就以优异的成绩迅速获得了第一个州印章。克尔斯滕-莱曼（Kirsten Lehmann）为自己以员工为本的公司深感自豪。事实上，她还在所有员工的车辆上加盖了印章。对她来说，国徽所体现的价值才是最重要的。这些在公司内部践行的价值观，现在也通过车队向外界传达。这向客户和其他公司表明，她的员工喜欢为她工作。

Lehmann 女士是在 2020 年 10 月的一次活动中了解到 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "这一州政府印章的，在这次活动中，州政府倡议 Fachkraft im Fokus 介绍了 Analyseverfahren Wertenetz© 。在 Wörlitz 举行的以 "未来护理 "为主题的网络会议是一个月内第三次被预订一空的同类活动。这充分说明了该主题的紧迫性和人们对它的浓厚兴趣。我们的地区顾问卡特琳-弗莱塔格（Katrin Freytag）、诺贝特-科恩（Norbert Köhn）和乌韦-希尔德布兰特（Uwe Hildebrandt）也对此次活动中我们根据 Werteetz©提出的员工调查理念表现出的浓厚兴趣印象深刻。而 Kirsten Lehmann 则热情高涨，立即安排第二天在德绍与企业地区顾问 Katrin Freytag 进行咨询。

即便如此，莱曼女士还是知道她的员工有哪些优点，并尽一切可能让他们保持愉快。她资助了许多培训课程和资格认证，这些课程和资格认证也深受欢迎。社区活动拉近了团队之间的距离。Kirsten Lehmann 全天候地陪伴着她的团队，即使是在她休假的时候。这是否也得到了员工的认可？她及时参加免费的员工调查的动机是仔细检查，并在必要时进行修正。所有员工都参加了第一轮调查。调查的出色结果不言自明。在第二轮调查中，尽管冠状病毒大流行造成了不利条件，但参与率甚至再次攀升。

"不过，我的目标是在第三轮调查中达到 100%，以获得有效期仅为一年的国家印章"，Kirsten Lehmann 强调说。基尔斯滕-莱曼强调说，展望未来，她希望继续得到国家 "Fachkraft im Fokus "计划的大力支持。"但对我来说，更重要的是如何实现这一目标。"我希望保持员工的高满意度。例如，我将尽快再次定期组织夏季聚会、烧烤、圣诞聚会和联合早午餐等广受欢迎的活动。因为对我来说，"好工作 "的基本理念是安全的工作，同时也是有价值的工作。在工作场所感到满意。我身边有一个优秀的团队，员工们乐于为彼此、客户和我服务。

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州印章使萨克森-安哈尔特州的企业脱颖而出，成为具有吸引力的雇主，并在争夺抢手技术工人的竞争中占据显著优势。

您也想这样吗？
我们的地区顾问很乐意帮助您制定适合贵公司的战略。利用这一免费机会，进一步发展您的公司，留住您的员工，并使其对技术工人更具吸引力。

Katrin Freytag，公司区域顾问（德绍-罗斯劳）
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 8794590
 

这些公司已经成功获得了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的国家印章

埃里克-奥尔曼（Eric Ohlmann）*因为想调整自己的职业方向而求助于州政府的 "Fachkraft im Fokus "项目。这位软件开发人员两年前从慕尼黑搬回萨克森-安哈尔特州，但仍在慕尼黑的一家 IT 公司在家工作。

在家工作让埃里克-奥尔曼（Eric Ohlmann）*希望在萨克森-安哈尔特州与其他人有更多接触，并重新确定自己的职业方向。除了在 IT 行业寻找一份新工作外，他还想在萨克森-安哈尔特州转行当一名教师。

我们的技术工人地区顾问尼科尔-凯格尔（Nicole Kegel）为这位38岁的年轻人寻找了IT行业的合适工作，并在申请过程中为这位软件开发人员提供了支持。她还收集了有关横向进入教师行业的信息：也不排除学习的可能性。

经过慎重考虑和多次讨论，埃里克-奥尔曼（Eric Ohlmann）*决定在马格德堡攻读教师专业，并将于 2022 年 10 月开始工作。
"我要向您表示衷心的感谢，因为您的支持，包括在 IT 部门的面试，帮助我做出了这个决定，"这位准大学生在感谢地区顾问妮可-凯格尔（Nicole Kegel）的承诺后说道。

*编辑更改了姓名</p

"非常感谢你们友好和充满活力的支持。我只能向其他人推荐这种支持"，Torsten Wiesner 对 Nicole Kegel 表示感谢。我们的技术工人地区顾问帮助这位 57 岁的劳动教育工作者在萨克森-安哈尔特找到了工作。他于 2022 年 11 月 1 日开始了他在理想领域的新工作。

无论您是想在萨克森-安哈尔特州实现职业生涯的飞跃，还是想重新开始。我们的同事尼科尔-凯格尔（Nicole Kegel）将与您一起寻找您的职业前景和机会：独立于任何组织。技术工人地区顾问完全关注您的个人需求。Nicole Kegel 会在咨询中为您提供合适的职业进修机会和经济支持。

我们目前的客户反馈表明，这项咨询服务非常成功。

您是否也想开始新的职业生涯、获得资格证书或继续深造？
我们只需一个电话。

Nicole Kegel，地区顾问专家（马格德堡）
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591

"Fast help for fast helpers "是 Rettungstechnik Doll GmbH 的座右铭。这家位于 Schönebeck 的公司在医疗设备服务和特种车辆制造领域已经活跃了 10 多年。公司的 14 名员工以饱满的热情和奉献精神解决亟待解决的问题。他们对特种车辆及其设备进行安全和计量检查，对 1 级和 2 级医疗器械和医疗设备进行安全和计量检查。作为一家注册的汽车贸易公司，该公司活跃于特种车辆制造领域，特别是为警察、消防、各主管部门和救援服务部门提供服务，并通过了 DIN-ISO 9001:2015 认证和医疗设备咨询认证。
今年，该公司参加了 Werteetz©员工调查 ，并获得了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的州印章。

我们的地区企业顾问诺伯特-科恩（Norbert Köhn）为这个自豪的团队颁发了当之无愧的证书。

客户和员工的可靠性</h3

<p>在这一领域，客户服务和可靠性尤为重要。
Rettungstechnik Doll GmbH 通过工作与生活的平衡、团队建设措施、培训、预防性保健和公平合作，努力在公司内实现 "良好工作"。汽油补贴、免费饮料和免费提供高质量工作服等福利深受员工欢迎。

我们的同事 Kerstin Mogdans 已经亲眼目睹了 Karsten Doll 对员工满意度的高度重视。Mogdans 女士是萨克森-安哈尔特州 Fachkraft im Fokus 欢迎中心的协调员。作为其多方面咨询工作的一部分，她还向企业家宣传设计家庭友好型措施的可能性。去年，她与 Rettungstechnik Doll GmbH 

公司的经理们举办了一次研讨会，举例说明在公司实施家庭友好型措施并不一定需要大量投资。

Werteetz©调查提供了员工情绪的最新情况

提高员工满意度的计划措施

在最佳条件下实现最佳绩效

"在我们公司，'好工作'的基本理念是每个人都对自己的工作感到满意，公司和员工个人都得到发展。要求和期望应在很大程度上保持一致，以便每个人都能在最佳条件下做出最佳表现"。- 卡斯滕-多尔 Rettungstechnik Doll GmbH 总经理

其次，一些员工在技术工人地区顾问的帮助下使用了 KODE® 技能和发展诊断工具。分析过程的目的之一是了解员工是否具备晋升管理层所需的技能，以及是否有足够的信心担任新职位。

"最终，各方都应实现双赢和进一步发展。我们也为此制定了公司指导方针"。- 卡斯滕-多尔 Rettungstechnik Doll GmbH 总经理

Rescue Technology Doll GmbH 还在 Fachkraft im Fokus 的工作和技术劳动力交流平台上发布招聘广告，以寻找新员工。
这意味着 Schönebeck 的公司了解并使用国家倡议提供的全部服务。来自马格德堡的地区顾问在整个 "寻找-留住-发展员工 "过程中为 Rettungstechnik Doll GmbH 提供支持。

您也希望如此</h3

<p>我们的区域顾问很乐意帮助您制定适合贵公司的战略。利用这一免费机会，进一步发展您的公司，留住您的员工，并使其对技术工人更具吸引力。

这些公司已经成功获得了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的国家印章

。

尼科-维蒂希（Nico Wittich）与家人长期居住在慕尼黑。作为一名有轨电车司机，42 岁的他对这座城市非常熟悉，但这座城市对他来说却越来越陌生。"我的职业现在在巴伐利亚越来越不受重视。这里人们的心态完全不同。慕尼黑的住房情况也很紧张。因此，尼科-维蒂希越来越思念他在萨克森-安哈尔特的老家和家人。

回家的愿望由来已久，但尼科-维蒂希和他的妻子--一名幼儿园教师--从未真正敢于这样做。他们都没有真正意识到要考虑什么。维蒂希先生曾向萨克森-安哈尔特州递交过一份有轨电车司机培训申请，但一直没有得到答复。当熟人告诉他州政府倡议的 "Fachkraft im Fokus "支持热线时，尼科-维蒂希的工作才真正有了起色。

尼科-维蒂希向哈勒地区技术工人顾问克劳迪娅-巴尔（Claudia Bär）提出了这样一个问题："带着家庭回到萨克森-安哈尔特州该怎么办？Bär 女士仔细研究了尼科-维蒂希家庭的职业和个人情况，并立即开始了深入细致的支持工作，包括记录现状、评估家庭的需求和要求、规划和安排必要的步骤、审查申请文件、讨论基于现有资格的选择方案以及寻找工作。在咨询过程中，为尼科-维蒂希确定了可能的工作领域，包括公共汽车司机。Wittich 先生了解到该地区的运输公司及其招聘广告。由于尼科-维蒂希一家希望在哈勒南部地区定居，因此优先在这一半径范围内寻找工作，并与PersonenNahVerkehrsGesellschaft Merseburg-Querfurt有限责任公司（PNVG） 

公司立即产生了浓厚的兴趣。人力资源管理部门的 Heiko Joksch 代表公司为招聘过程提供支持。他为招聘工作做了充分准备，还与萨克森-安哈尔特州南部就业局合作为 Wittich 先生组织了驾校培训。他在 2 个半月内顺利完成了课程，并从 2022 年 12 月底开始担任驾驶员。之所以能做到这一点，还因为 PNVG 从第一天起就雇用了 Wittich 先生，甚至在他还在驾校学习的时候，PNVG 就一直支持他与相关部门打交道并处理许多其他事务。

"回首往事，我无怨无悔。我得到了各方的大力支持。我在公司很受欢迎。所有同事都非常热情。我很快就忘记了一些小麻烦。毕竟，在我离开的这些年里发生了很多事情，我首先必须适应农村地区有时会出现的新路线"。尼科-维蒂希稍作停顿后强调说："我只能向在这里长大的人推荐：回到自己的老家，并听取国家倡议 Fachkraft im Fokus 的建议。

您想了解有关返回萨克森-安哈尔特州的更多信息吗？您想调整职业方向、继续深造或获得资格证书吗？只需一个电话，我们就能为您提供帮助。

克劳迪娅-贝尔
技术工人地区顾问

+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

"我们帮助客户提高其公司和产品的知名度。这是总经理德克-安德烈斯（Dirk Andres）对 VEB-Bild GbR 媒体公司服务的一句话描述。

由于公司的服务范围广泛，数字化咨询的出发点很多。重点是通过使用现代技术和数字工具优化工作流程，尤其是在数字印刷技术领域。

咨询的另一个重要方面是引入数字时间记录。这项措施使VEB-Bild GbR能够更有效地记录和管理员工的工作时间。工作时间记录的数字化积极减少了员工的行政工作，有助于满足未来的法律要求。此外，它还能实现透明、公平的工时核算，并可在短时间内进行更改，从而提高员工满意度。

德克-安德烈斯（Dirk Andres）愿意向他的网络介绍 Fachkraft im Fokus 提供的服务，这是此次咨询的一大亮点。这不仅满足了 VEB-Bild GbR 的需求，也让阿尔特马克地区的其他公司受益于 Fachkraft im Fokus 提供的咨询服务。这产生了宝贵的乘数效应，将咨询的好处扩展到了更广泛的社区。

最初的咨询发展成了长期的合作伙伴关系，这表明可以如何建立可持续的、意义深远的合作关系。

有关该公司及其数字服务的更多信息，请参阅简短访谈 

在熟练劳动力短缺的时代，越来越多的公司依靠强大的企业文化来寻找和留住合格的员工。来自 Wulferstedt 的一家细木工厂向我们展示了如何做到这一点：Dreyer 细木工厂获得了 "以员工为本的公司--我在这里感觉很好 "的国家印章，这不仅是其雇主素质的官方证明，也为其未来的发展奠定了基础。

细木工厂总经理罗伯特-德雷尔坚信："满意的员工是公司最宝贵的资源。我希望与他们一起创造辉煌"。这就是 Dreyer 决定参加 Werteetz© 调查的原因："这是对我们的企业文化进行专业监测和分析的绝佳机会。

我在基辅大学学习德语、英语和世界文学。我于 2021 年 12 月完成了硕士学位。不幸的是，2022 年 2 月乌克兰爆发了战争，这从根本上改变了我的生活。2022 年 5 月，我逃到德国，来到了梅克伦堡-前波莫瑞州的穆里茨地区。

为了提高德语水平，我曾于2019年在那里的Work & Travel公司做了两个月的服务员。幸运的是，战争爆发后，我当时的老板与我取得了联系，并向我提供了支持。我的妈妈和姐姐决定不和我一起逃亡，但我和两个朋友一起来了。

我的老板帮助我们申请，并在他的酒店为我们提供了一份工作。这个机会让我大大提高了德语水平，因为我不再害怕说话了。不过，这份工作只是季节性的，所以冬季我在伊尔森堡的一家酒店工作。第二年夏天我回到了米利茨，2023/2024 年的冬天我又在伊尔森堡度过。

伊尔森堡的同事们为我准备了一套带家具的公寓，而我又是兼职工作，所以几乎没有时间去办理手续。2024 年 1 月，我终于决定使用我的文凭。我开始研究我的文凭是否被认可，并试图将其翻译成其他语言，但这很困难，结果多次被拒。通过互联网搜索，我联系到了州倡议 "Fachkraft im Fokus "的欢迎中心（WelcomeCentre）。我与地区顾问加布里埃拉-纳格勒（Gabriela Nagler）约好在 2024 年 2 月见面，以获得认可方面的支持。我的目标是成为一名德语教师。此时，纳格勒女士已经向我推荐了奥斯卡-凯莫尔学校。由于当时那里没有空缺职位，我就继续在酒店工作，同时寻找合适的工作机会。

2024年夏天，位于维尔尼格罗德的奥斯卡-凯莫尔学校招聘一名综合课程教师。我的申请获得了成功，并从 2024 年 8 月 1 日起获得了一个长期职位。现在我希望将来能申请蓝卡。

与此同时，我和男朋友搬到了维尔尼格罗德，目前我对这里的情况非常满意。我有很好的同事，在学校管理层有很好的人脉，德语课程的学生也很优秀。

对于一个外国人来说，官僚主义是一个巨大的挑战。对外国人来说，官僚主义是一个很大的挑战，障碍重重，而且往往很难在正确的时间找到相关部门的正确联系人。ZAB 对我的学历等同性的评估很快就完成了，但对我的文凭的认可还需要很长时间。

在德国的生活并不容易，为了谋生和实现自己的目标，你必须亲力亲为。不过，我很高兴，也非常感谢所有支持我的人。

我可以很好地想象在德国的未来，并对未来充满期待。

维多利亚</p

在我的祖国伊朗，我于 2014 年在大不里士大学完成了化学工程/工艺工程专业的学士和硕士学位。之后，我先后在一家塑料公司和一家沥青公司从事研究、质量控制和技术监控工作。最近，我担任炼油厂工程师。

在冠状病毒大流行期间，我萌生了改变生活的愿望，于是决定前往德国，进入奥托-冯-盖里克大学马格德堡分校攻读过程工程学。该硕士课程是对我在伊朗完成的学位课程的补充。由于冠状病毒大流行，我的入学时间被推迟，因此我于 2021 年 10 月以学生身份抵达马格德堡。在大学生服务部的帮助下，我搬进了学生宿舍。我立即在大学注册了德语课程。此外，我还通过应用程序和 YouTube 提高了自己的语言水平，现在已经达到了 B2-C1 级别。为了证明这一点，我目前正准备参加下一期德语课程。

由于伊朗学生在德国没有经济资助，我立即找了一份兼职工作，在奥斯特韦丁根的一家披萨店当帮工，在一家咖啡馆当清洁工。

2023年6月，我参加了一家全球性多能源公司的 "发现日 "活动，有机会花两天时间了解这家公司和那里的工作机会。与公司经理面谈后，我获得了在安全部门实习两个月的机会。之后，我有机会转到工艺工程部门。

之后，我花了七个月的时间，在学习的同时，每周三天在 Leuna 为一个大型合理化项目工作。这份工作要求很高，因为乘坐公共交通工具单程需要三个小时。不过，这段经历对我的职业发展帮助很大。我的目标是在马格德堡找到一份工作。我写了近 100 份申请，收到了 23 份拒绝和 4 份肯定的答复。我面试了当地的三家公司，一家离马格德堡很远，一家在马格德堡。

在参观斯塔斯福特的回国人员日时，我有机会与萨克森-安哈尔特州欢迎中心的希尔伯特女士取得了联系。她首先帮助我的朋友在斯塔斯福特找到了一份工作。在马格德堡的一次招聘会上，我与州政府倡议的 "Fachkraft im Fokus "技术工人地区顾问凯格尔（Kegel）女士有了进一步的接触。于是我们商定了进一步的措施，我再次与希尔伯特女士取得了联系。希尔伯特女士为我提供了申请过程中的宝贵建议，与我一起进行了面试培训，给了我所需的自信。最终，我在马格德堡的一家化工、制药、食品和能源行业的工程和工厂建设公司找到了一份工作。我将在这里担任工艺工程的项目经理。为了能够永久留在德国，我已经申请了 "欧盟蓝卡"。

我非常感谢萨克森-安哈尔特州 "Fachkraft im Fokus "计划中的技术工人地区顾问和 "WelcomeCentre "提供的支持。马格德堡是一座充满魅力的城市，绿树成荫，气氛友好，环境宁静。这座城市位于易北河畔，地理位置优越，住房条件良好，商业氛围浓厚。我和女友在这里感到非常舒适，并计划长期居住下去。

在我的祖国菲律宾共和国，我获得了电子学学士学位，然后在一家生产打印机、扫描仪、数码相机和其他电子产品的全球性公司的开发部门工作。我的目标一直是出国，因为在菲律宾很难找到一份我的资历得到认可且收入丰厚的工作。最初，我打算去加拿大，因为在那里我不需要学习新的语言。不过，我已经开始在菲律宾的歌德学院学习德语 A1，因为该语言证书是所有德国长期签证的必备条件。

2019年，我在网上认识了现在的丈夫，之后我就很明确地决定要去德国。在我们结婚并在哈勒找到房子后，我逐渐提高了自己的语言水平。当我顺利完成德语 B1 时，我开始做一份小工作，这样我就有了一些自己的钱。我还用这笔钱买了一辆自行车。

联系了职业介绍所后，我继续学习了工作所需的德语 B2，然后又学习了德语 C1。但在这里找工作并不容易，因为我的申请经常遭到拒绝。

<p>我是在参加了一次招聘会之后才取得进步的，在招聘会上我接触到了 Fachkraft im Fokus 的工作人员。尤其是在企业中寻找联系人对我帮助很大。为了找到工作，必须让教育和文化事务部长常务会议（KMK）承认你的职业证书。这需要一段时间，也要花很多钱，但这是在德国找到工程师工作最重要的一步。

<p>如今，我在位于哈勒的INGenium EMSR GmbH 工作，我很高兴现在的老板对我和我的技能充满信心，而且我是规划工程师团队中不可或缺的一员。自 2024 年起，我被萨克森-安哈尔特工程师商会授予电子工程学士学位，并成为商会会员。

对我来说，我毕生的梦想终于实现了，无论是在专业方面还是在个人方面，如果你真的努力并专注于在这里找到一份工作并建立自己的生活，你就能做到。我现在的下一个目标是入籍，这也是一个漫长的过程，但我非常乐观。

萨克森-安哈尔特州欢迎中心（WelcomeCentre）是该州为来自国外的技术工人提供服务的中心联络点。哈比卜-卡里姆在前往萨克森-安哈尔特州的途中也得到了我们的支持。
作为州政府 "Fachkraft im Fokus "计划的一部分，WelcomeCenter 为外国技术工人提供全面咨询、全程指导，并帮助他们联系相关联系人。该中心还通过培训课程、在线研讨会和内容广泛的在线信息中心，促进本地区的知识交流。为来这里工作提供最好的条件。毕竟，萨克森-安哈尔特州可以提供的东西有很多：风景如画的自然风光、丰富多彩的文化活动、充满活力的经济、经济适用房和优质的儿童保育服务。

"非常感谢萨克森-安哈尔特州欢迎中心的莫格丹丝女士在整个过程中提供的支持和出色的指导，"卡里姆说。

萨克森-安哈尔特州欢迎中心协调员克尔斯廷-莫格丹斯（Kerstin Mogdans）活跃在全州的欢迎结构和家庭友好部门。

如果您还需要支持，萨克森-安哈尔特州欢迎中心的

工作人员

我在家乡乌克兰获得了社会工作学位，之后又学习了经济学。在学习期间，我做了 8 年的急救员。之后，我做了两年银行职员，担任所有财务问题的顾问。在随后的 12 年里，我在家乡的就业中心担任就业调解员。在这个岗位上，我总共接待了 300 到 400 名客户。我打理着一切。每天，我都要登记新客户、计算失业救济金、向失业者介绍劳动力市场上的工作机会、帮助客户撰写简历和申请信，当然，我还要为雇主寻找合适的员工。我每天要接待大约 50 名客户，每 10 分钟就要预约一次。我的主要目标是将工人和合适的雇主联系在一起。虽然工作量很大，但我非常喜欢这份工作。

由于乌克兰爆发战争，我不得不离开祖国。2022 年 3 月，我带着女儿逃到了马格德堡，住进了一家宿舍。在那里，我们得到了志愿者和一个德国家庭的大力支持。2022 年 5 月，我完成了德语课程，然后又完成了 B2 融合课程。之后，我开始找工作。萨克森-安哈尔特州 WelcomeCenter 的娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）给了我很多支持。她向我解释了在德国如何撰写申请表和简历。她还帮助我准备求职面试，并向我解释了工作场所的工作文化和交流方式。这些都与乌克兰截然不同。多亏了她的大力支持，我甚至可以在两份工作中做出选择，并最终决定在就业中心担任就业安置官员。我对自己的决定非常满意。我们部门的规模相对较小，我的同事们都很好，他们总是在我身边提供帮助和建议。我们有一套全面的入职培训计划，我希望很快就能完成我的第一份工作。

我非常喜欢马格德堡，希望能在这里找到一个新家。我的女儿目前在奥托-冯-盖里克大学学习，也已经很好地适应了这里的生活。

塔里克-马艾塔（Tariq Al-Maáitah）出生于约旦，从小就梦想成为一名医生。在约旦，学习语言课程和学医的费用非常昂贵，但他的父母让他走上了这条道路，高中毕业后，他于 2014 年 9 月至 2020 年 6 月在 Al-Karak 的 Mútah 大学学习人类医学。2020 年 7 月至 2021 年 7 月，他在 Al-Karak 的阿里王子军事医院加深了外科、内科、妇科和儿科领域的知识。之后，他在位于 Al-Karak 的南约旦职业健康中心担任全科医生，直到 2022 年底。

在寻找合适的医学进修地点时，他了解到德国联邦就业局（位于波恩的ZAV国际安置服务机构）与约旦之间的合作关系，并成为316名申请者之一，获得了进入萨克森-安哈尔特州的15个奖学金名额之一。

2023 年 1 月 10 日，Tariq Al-Maáitah 进入德意志联邦共和国，并于 2023 年 1 月 13 日在 Harz 地区的一家诊所领取了工作合同和住宿。与此同时，他在工作之余还参加了 C1 专业语言课程，并于 2023 年 8 月 10 日顺利结业。

在顺利完成 C1 专业语言课程并能够申请工作许可后，他突然发现，由于医院的财务原因，他的定期雇用合同无法续签。

2023年8月，哈尔伯施塔特萨克森-安哈尔特州欢迎中心的加布里埃拉-纳格勒（Gabriela Nagler）参与了进一步的工作。她立即联系了相关各方和联邦就业局，并启动了所有可用的措施，为塔里克-马艾塔（Tariq Al-Maáitah）找到了一个可以提供适当住宿的新雇主。Tariq Al-Maáitah 五年的初级医生培训计划和他在德国的居留计划都岌岌可危。由于有关各方的良好合作，很快就找到了新的解决办法，他于 2023 年 10 月 1 日成为布兰肯堡（哈尔茨）"Teufelsbad "康复诊所矫形科的一名雇员，并获准在那里居住。在此期间，原诊所的情况发生了变化，出现了新的就业机会，因此他决定从 2023 年 12 月 1 日起继续在那里担任血管外科医生。

"Teufelsbad "康复诊所的同事们非常通情达理，支持他继续接受专科培训的决定，并使他能够在短时间内再次更换工作。

与此同时，他还获得了执业许可证。这意味着他的居留许可不再有风险，萨克森-安哈尔特州也获得了一位不遗余力、坚定不移地追求自己的事业并顺利完成专科培训的医学专家。

Tariq Al-Maáitah非常赞赏德国的纪律和高质量标准，但希望减少官僚作风。他感谢父母、联邦就业局的 Inga Thomsen、医生 Katharina Bühl、雇主服务部的 Alexandra Hahne、萨克森-安哈尔特欢迎中心的 Gabriela Nagler 以及位于布兰肯堡（哈尔茨）的 "Teufelsbad "专科康复诊所的整个团队对他的支持。

来到萨克森-安哈尔特州，担任营销专家。

在我的祖国厄瓜多尔，我完成了企业传播专业的学士学位，并在多个市场营销领域工作过。我于 2017 年 9 月来到德国，先是在弗莱堡的 ESZ-EUER 语言中心完成了为期 6 个月的社交媒体领域实习，随后又在伯恩堡应用科学大学完成了工商管理硕士学位。由于我对语言很有天赋，所以在德国的学习和生活都很顺利。此外，我的姨妈在弗莱堡附近生活了 20 多年，为我提供了额外的支持。

爱情把我从伯恩堡带到了马格德堡，因此我开始在马格德堡找工作。2021 年 11 月，我在萨克森-安哈尔特州 Fachkraft im Fokus 欢迎中心进行了第一次咨询。我的咨询师Nataliya Detka凭借我良好的人际关系网络，也为我找到了合适的雇主。面试前我非常紧张，因为我不知道会有什么结果。不过，这次面试非常愉快，结果也很好。我很快就在市场部找到了工作。起初，我在家里工作，因为我想按计划在 12 月份飞回我的祖国，那里有 15 个小时的航程，因此我感觉就像在地球的另一端。IT 人员专门为我建立了一个连接。

2022年1月17日，我开始在办公室工作。由于我的前任在这一天迎来了她的最后一天，因此工作负责人无法为我进行密集的入职培训。因此，这是一个飞速的变化，我不得不直接跳入深水区。但现在，仅仅过了一年多，我可以说，我和同事们一起很好地应对了这一挑战。这是一份要求很高而又非常有趣的工作，要面对很多技术挑战，还要拜访交易会和客户。没有两天是相同的。我为能从事这份工作而感到自豪，我学到了很多东西，同时还完成了一门德语课程。

我非常感谢我的上司 Zwick 先生和 Fischer 先生，他们非常支持我并为我提供了这份工作。我们彼此寻找并找到了对方，现在已经建立了友好的关系。这里的工作条件非常好，与厄瓜多尔的工作条件不可同日而语。在那里，纸面上的工作时间通常只有 40 小时，但实际上工作时间往往更长，而且没有报酬。此外，每年只有 15 天假期，员工权利也不如德国。总的来说，我在马格德堡感到非常舒适，并愿意留下来。在专业方面，我希望在 GDPR、预算和数字营销等多个领域进一步发展。

来自光学行业的阿尔特马克生产公司 visuSolution GmbH 找到了来自厄瓜多尔的最佳人选

<p>Claudia de Beaux 是 visuSolution GmbH 的人力资源经理兼人事主管，她尽可能利用各种不同的招聘渠道来解决技术工人短缺的问题。为此，她与州政府 "Fachkraft im Fokus "计划的地区技术工人顾问Jana Worreschk保持了一段时间的密切联系。Worreschk 女士和她在 "萨克森-安哈尔特州欢迎中心 "的同事们一起为我们找到了合适的申请人。我事先得到了全面的建议，我的询问每天都得到答复，随后 Maira Montalvo Rojas 的安置工作也迅速而简单。Claudia de Beaux 总结说，要找到合适的专家当然需要一点运气，但我对合作的结果绝对满意。

与此同时，蒙塔尔沃-罗哈斯女士已经在 visuSolution GmbH 工作了一年半，这对她来说是一个完美的契机。她的职业发展得到了雇主的大力支持，州政府的 "Fachkraft im Fokus "计划和相关的 "WelcomeCenter Sachsen-Anhalt "也为她提供了支持，双方都对此表示满意。

Aybaniz Garadzhaeva 能说一口流利的俄语和乌克兰语，她的两张教育文凭在德国教育系统非常受欢迎。这位乌克兰人希望在萨克森-安哈尔特州为自己的家庭创造未来。她认为马格德堡是找到新生活中心的好地方。现在，她重新鼓起勇气，充满信心，展望未来。艾班尼兹说："我还想留在这里，并在专业上确立自己的地位，"她期待着在德国的第一堂课。

这位来自哈尔科夫的教师和社会教育工作者没有想到自己会离开家乡，到另一个国家开始新的生活。这位年轻的母亲热爱自己的工作，热爱与家乡乌克兰的学生一起工作。战争爆发后，她的整个生活都改变了。在很长一段时间里，这位雄心勃勃的女性都在努力维持学校的正常教学秩序。但后来一切都行不通了。当学校的窗户在她眼前被炸碎时，她也没有了任何力气。她和孩子们一起，踏上了飞往德国的 30 个小时的艰难旅程。惊恐万分的一家人先是经柏林到汉诺威，再从汉诺威返回柏林，最后到达萨克森-安哈尔特州。

在马格德堡，艾巴尼兹-加拉扎耶娃（Aybaniz Garadzhaeva）通过别人的推荐联系上了州政府的 "Fachkraft im Fokus "项目，并在欢迎中心见到了我们的地区顾问娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）。两位女士用自己的母语进行了详细而感性的交谈，这给了 Aybaniz 一种安全感。她很快就对我们热情洋溢、知识渊博的地区顾问产生了信心。娜塔莉亚-德特卡解释了要采取的措施的优先顺序，并立即与地区教育当局取得了联系。在很短的时间内，所有重要文件就被整理好并送到了办公室。现在，Aybaniz Garadzhaeva 已经迫不及待地等待着萨克森-安哈尔特州的反馈和她新职业生涯的开始。

"咖啡确实是任何公司、餐饮企业或行业都不能缺少的饮品之一，"约翰内斯-吕贝尔斯（Johannes Lübbers）说，他正在为自己的公司紧急寻找一名现场服务技术人员，对他来说，行动不便并不是障碍。"以合理的价格租用咖啡机和饮水机，享受最高品质的咖啡！自 1991 年以来，我们一直在萨克森-安哈尔特、萨克森、勃兰登堡、柏林和下萨克森提供全套咖啡服务。全套服务对我们来说是理所当然的！无论是全自动咖啡机的技术问题，还是新灌装产品的交付，我们都能提供一站式服务！" </p

<p>2022年2月，procon 有限公司的执行合伙人约翰内斯-吕贝尔斯（Johannes Lübbers）向国家倡议的 "Fachkraft im Fokus "求助。地区企业顾问 André Gottschalk 最初负责处理这位企业家的请求。很快，该公司就表示非常愿意邀请有移民背景的技术工人参加面试，以填补全职职位。

萨克森-安哈尔特 WelcomeCentre 的地区顾问娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）协助公司寻找合适的技术工人，并就他们融入公司和社会的所有相关问题提供建议。她向约翰内斯-吕贝尔斯（Johannes Lübbers）推荐了四名乌克兰人和白俄罗斯人作为候选人。其中两人将受邀参加三月份的面试。

拉法耶维奇先生在德国生活了 20 年。拉法耶维奇先生在德国生活了 20 年，他的技术能力令企业主信服，并获得了现场服务技术员的长期职位，试用期为 6 个月。他负责维护和修理商用冷热饮料系统。Rafayevych 先生很快就熟悉了自己的职责范围，并且非常胜任。"他友善、亲切、可靠，而且非常感兴趣。公司对他非常满意。但遗憾的是，语言上存在很大障碍，这可能会成为 procon GmbH 的一个问题"，Johannes Lübbers 补充道。Johannes Lübbers 补充道。因此，公司为 Rafayevych 先生提供了大量支持，使他能够迅速提高语言技能。他在工作的同时积极完成语言课程，并得到了同事们的支持。大家都希望 Rafayevych 先生能够在语言技能方面迅速融入公司，并在此过程中成为一名出色的导师。

积极进取的员工是企业成功的基础

不一定非要成为日托中心，在企业中设计家庭友好型措施的方法有很多。

Kerstin Mogdans 是萨克森-安哈尔特州 Fachkraft im Fokus 欢迎中心的协调员。作为其多方面咨询活动的一部分，莫格丹斯女士还向雇主宣传在其公司中设计家庭友好措施的可能性。这不一定是大项目。相反，这些小点子并不一定非要花钱或投入大量资金。Kerstin Mogdans 非常重视共同寻找和采用适合公司和员工的解决方案。Rettungstechnik Doll GmbH 公司总经理卡斯滕-多尔（Karsten Doll）在活动反馈中表示，企业家们对这一信息反响很好：

"20年2月22日，我们将为您提供一个机会。

"2022 年 2 月 22 日，我们与公司经理一起举办了一次研讨会。研讨会的目的是提高团队对调整公司指导原则、家庭导向和制定合适的实施措施等主题的敏感度。另一个目的是让沟通更加成功，以激励、留住和吸引有技能的员工，并加强公司的内部和外部形象。在 Kerstin Mogdans 的主持下，研讨会进行了大量投入和小组工作，非常具有建设性和目标导向性，因为这是将现有的良好结构与我们员工的想法和愿望进行（潜在的）比较。我们在这里走上了正确的道路，并讨论了各种可能性。
我们非常感谢您为我们提供了有趣的推动力和良好的调节。

杰莱娜-梅乔（Jelena Medjo）感到幻灭、失望和担忧。她于 2011 年因私来到德国，来自塞尔维亚。她在那里学习地理，后来成为一名教师，并在公共部门工作了几年。但梅德霍夫人起初并没有真正来到德国。

2021年初，哈勒职业介绍所建议到萨克森-安哈尔特欢迎中心进行咨询。梅卓女士立即安排了与欢迎中心地区顾问瓦内萨-阿德洛夫（Vanessa Adloff）的初次会面。两位女士就多年来积累的紧张关系进行了深入交谈。耶莱娜-梅乔很快就意识到，只有女儿得到妥善照顾，她才能专注于自己的事业。国家教育部门为劳拉在位于克尔维茨的 "母女俩最喜欢的文法学校 "找到了一个五年级的位置。母女俩都很有抱负，但她们都错误地担心，由于校区的原因，这里可能会有问题。

2013年，耶莱娜-梅乔（Jelena Medjo）完成了B2语言课程。多年来，这位热爱语言的年轻女性一直在低工资行业从事非技术性工作。现在，她对自己的优势缺乏信心。通过 Adloff 女士对未来发展前景的建议，Medjo 女士发现并巩固了自己的优势，并于 2021 年 9 月通过萨克森-安哈尔特 IQ 网络开始了教育专业人员的进修培训，并找到了托马斯-瑙豪斯（Thomas Nauhaus）作为自己的联系人。与此同时，Adloff 女士还将继续为她提供强化支持，帮助她起草申请材料和准备求职面试。

第一次工作面试将于 2021 年 5 月举行。耶莱娜-梅卓（Jelena Medjo）还不确定自己能否想象在德国当一名教师。她最初决定在一家课后托管中心工作，并在 2021 年 9 月获得了一个长期职位。她同时继续接受培训，并于 2021 年 12 月顺利结业。为了能够进入现职教师队伍，她只需要获得 C1 资格证书。Medjo 女士以后可以随时获得这一资格，甚至可以通过各种计划获得资助。"凡妮莎-阿德洛夫告诉她："进修总是有机会和空间的。

Medjo女士并不是那种热情洋溢的人，因此她的积极反馈显得尤为重要："这是我在德国10年来的第一位真正了解自己工作的辅导员。在这个国家，所有的官方机构都不知道我的大学学位应该用来做什么。只有一个例外！我的辅导员 Vanessa Adloff！

"在一年内取得如此全面的辅导成功是非常罕见的，只有在每个人都积极合作、所有网络伙伴都给予支持的情况下才有可能"。Vanessa Adloff 强调说。"曾经积极进取的 Jelena Medjo 几乎放弃了。现在，所有的冲突都得到了解决。现在在个人和职业层面上都有了幸福的空间。

马格德堡-罗滕塞的 ARAL 汽车经销商如何实现外国技术工人的专业融合：抵达、建立、发展

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从远处就能看到随风飘扬的蓝色旗帜。位于马格德堡-罗滕湖的 ARAL 卡车停靠站拥有 63 个卡车停车位，直接位于 A2 高速公路上，已成为许多卡车司机的首选之地，让他们在此享受来之不易的休息时间，甚至是家的感觉。对店主伊内斯-罗迪格（Ines Rödiger）和站长卡特琳-荷兰（Kathrin Holland）来说，"家 "的感觉尤为重要。除了提供燃油、洗车和洗发水等服务外，Autohof 还设有一个有 20 个座位的小酒馆，每天提供不同的热餐。"我们仍然自己做饭，而且是按订单制作。卡车司机吃得很粗糙！Rödiger 女士强调说："要想全天候*、高质量地提供如此广泛的服务，就需要有积极性高、满意度高的员工。Rödiger 女士强调说，她所在的行业也存在技术工人短缺的问题。

经人推荐，Ines Rödiger求助于萨克森-安哈尔特州WelcomeCentre，并依靠其为企业提供的咨询服务。马格德堡 WelcomeCenter 的地区顾问玛丽恩-希尔伯特（Marion Hilbert）介绍了州倡议 "Fachkraft im Fokus "提供的一揽子综合服务。她与企业家就一些关键问题进行了深入讨论，如雇主的吸引力、有意迁入该地区的人员的职业融入以及招聘技术工人的机会，包括通过国家倡议 Fachkraft im Fokus 的工作和技术工人交流。"外国技术工人已经在 Autohof 工作。Rödiger 女士特别称赞了她们的可靠性。她们一起探讨了公司为更多外国技术工人提供的职业融入机会，以及仍可利用的资源。

卡里米先生自 2015 年起一直在德国工作。这位来自伊朗、非常喜欢运动的年轻人在 2019 年底向国家倡议的 Fachkraft im Fokus 注册时，已经从事过各种工作。从那时起，他主要由地区 WelcomeCentre 顾问娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）提供支持。他们一起准备了申请文件并制定了申请策略。虽然卡里米先生非常积极，并虚心听从了所有建议，但当时冠状病毒刚刚开始流行，要找到一份有吸引力的工作并不容易。收到阿拉尔汽车经销商的邀请后，卡里米先生更加高兴了。一次求职面试后，他就被录用了。"我很高兴迈出了这一步。从今天的角度来看，我的世界已经井然有序。我经济独立了，"这位能说会道、精通算术的二十多岁的年轻人明显兴奋地说道。有了这第一步，一切突然都有了可能。卡里米先生终于可以安安心心地来到这里，立足并发展了。

对于萨克森-安哈尔特州欢迎中心提供的建议所取得的初步成果，卡特琳-霍兰感到非常满意。伊内斯-罗迪格（Ines Rödiger）也对卡里米先生的永久职位感到高兴。"Autohof 是我的家。在组建团队时，我需要一个好帮手。在这里，每个人都要做好每一件事：一定程度的个人责任感与个性同样重要。每个人都必须和睦相处，礼貌待客。良好的行为举止非常重要。卡里米先生与我们如此契合，实在是一个令人高兴的巧合"。事实上，Autohof 真的有点像一个大家庭，这一点从以下事实中也可以看出：即使是一名前员工，也总是乐于在这里或那里帮忙。

"这个故事清楚地表明，全面考虑特定公司技能短缺的所有情况并打破常规思维是非常重要的。但你也需要合适的提议和利用它的意愿，"Marion Hilbert 强调说。玛丽恩-希尔伯特强调说，并笑着补充道："有时幸运的巧合也会帮助我们。

*缩写24/7指的是服务的持续可用性：一天24小时，一周7天。

*缩写24/7指的是服务的持续可用性：一天24小时，一周7天。

照片：Kathrin Holland 和 Karimi 先生在位于马格德堡-罗滕湖的 ARAL 汽车服务站的小酒馆厨房里 © ARAL-Autohof

八位外国医生希望在萨克森-安哈尔特找到他们的生活中心。我们支持他们：漫步马格德堡奥托施塔特的历史。</p

<p class="MsoNoSpacing">阳光明媚，来自世界各地的医务人员欢聚一堂，畅游马格德堡。来自菲律宾、印度和伊朗的人们有意迁居马格德堡，他们徒步穿越奥托施塔特的历史。<地区顾问娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）和玛丽恩-希尔伯特（Marion Hilbert）以及萨克森-安哈尔特州 "Fachkraft im Fokus "项目欢迎中心协调员兼顾问凯斯汀-莫格丹丝（Kerstin Mogdans）邀请了他们。他们陪同并支持医疗专业人员，有时还帮助他们办理入境手续、提供检疫住宿和护理或寻找住处。为专家们提供的援助范围非常广泛，包括在萨克森-安哈尔特州的一家医院开始工作。目前，四名医疗专业人员正在职业教育学院准备德语考试。另外四人已经顺利通过考试，现在可以持职业执照或行医执照开始在医院工作。与此同时，在 IQ 网络顾问的支持下，他们在国外获得的学位和资格仍将得到认可。

如何以非传统的方式解决难题

如何以非传统的方式解决难题？

城市游览是支持抵达者和社会融合的一部分。参加者可以在非正式场合更好地相互了解。他们分享在新国家、新地区安顿下来和找工作的经验。他们建立联系，使抵达和留在这里变得更加容易。

Elke Orlowski是马格德堡职业教育研究所所长，他陪同这群好奇者参观了马格德堡的骑手和圣约翰教堂（马丁-路德曾在此布道）。沿途还将经过 Unser Lieben Frauen 修道院艺术博物馆和马格德堡绿色城堡，以介绍胡德瓦塞尔与自然和谐共处的建筑理念。城市导游 Dr.Helmut Hörold 在大教堂广场结束了这次徒步旅行，大教堂广场紧邻马格德堡市的地标--拥有 800 多年历史的马格德堡大教堂。

吃着冰淇淋、苹果馅饼和三明治，几个小时的相聚就这样结束了：心情舒畅。只是在有价值的知识和扩展的人际网络方面更加丰富了。

"很高兴看到大家都喜欢这项联合活动。我们可以在私下里互相交流，进一步了解彼此，"玛丽恩-希尔伯特（Marion Hilbert）强调说。娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）和凯尔斯丁-莫格丹斯（Kerstin Mogdans）也期待着继续陪伴这八位医生，继续他们各自精彩的故事。

与此同时，第一批医生已经开始在马格德堡、哈尔茨地区和萨尔茨兰地区的诊所实习或担任助理医生。至于这八位医生是否能够并愿意留在萨克森-安哈尔特州，目前尚无定论。我们将继续支持和陪伴他们：Acedillo 女士（菲律宾）、Antony 先生（印度）、Halili 女士（伊朗）、Hilji 先生（印度）、Macherla 先生（印度）、Muralidhar 女士（印度）、Siby 女士（印度）和 Tavakoli 先生（伊朗）。

萨克森-安哈尔特州通过"聚焦技术工人 "州倡议为企业、在这里工作的技术工人以及从德国和国外移民和回国的技术工人及其家人提供支持。WelcomeCenter Saxony-Anhalt（萨克森-安哈尔特欢迎中心）是 "Fachkraft im Fokus "州倡议的一部分，该州的目标是为有意移居萨克森-安哈尔特州的人们提供更多便利，使他们更容易抵达自己的老家或新家，并为希望雇用海外技术工人的公司提供支持，帮助他们实现职业和社会融合。

Institut für Berufspädagogik e. V. 为外国医生在德国行医执照的认证程序提供协调方案。资格认证课程的第一步是通过 "学术医疗保健专业特殊模块 "为参加者准备医学协会的专业语言考试，第二步是通过 "医生资格认证 "进行专业知识考试。

萨克森-安哈尔特州IQ网络主要为在德国境外接受过医疗保健专业培训、希望在萨克森-安哈尔特州从事该专业工作并希望其专业资格得到认可的人员提供支持。

美丽的森林、湖泊和草地，远离交通噪音的清新空气，有稳定工作的年轻父母，两个上幼儿园的可爱女儿和一栋漂亮的半独立式别墅--在巴伐利亚田园牧歌般的村庄里，这就是纯粹的家庭幸福。如果不是因为对他们的老家萨克森-安哈尔特-哈勒（萨勒州）的思念，这里几乎是完美的。

<p class="Standardklein">克劳迪娅和克里斯托夫-巴尔考虑他们的未来已经有一段时间了。"这是我们自己和孩子们真正想要的吗？在巴伐利亚乡下过着半径 30 公里内只有两家俱乐部的美好生活？我们的女儿要么踢足球，要么打手球。我们自己也很怀念大城市里更酷的生活方式。克劳迪娅在哈勒（萨勒）长大。克里斯托夫-巴尔说："祖母就住在附近，她会很高兴我们回来的。"但是把所有东西都扔到海里，放弃所有的安全保障？这是一个需要很大勇气的艰难决定，也是这对夫妇在 2020-21 年之交特别担心的问题。他们五岁的女儿即将入学，因此迫切需要做出决定。

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<p class="Standardklein">"克劳迪娅曾接受过酒店经理培训，后来又学习了工商管理，并获得了职业培训管理硕士学位。很久以前，我就顺利完成了烹饪学徒的学业。2014 年，我们在游轮上工作时相识相恋。我们于 2014 年结婚，不久后有了两个孩子。因此，我们一直都非常积极地快速而坚定地执行经过深思熟虑的决定。我们很早就想回到萨克森-安哈尔特州，"克里斯托夫-巴尔（Christoph Bär）在谈到他们俩做出的决定时说。"遗憾的是，我们在哈勒找工作的所有努力都失败了。我在马格德堡面试了一份工作，这可能是一个解决办法。但不是最理想的。最后一次尝试是在网上寻找支持者并寻求帮助。

2021年3月24日，萨克森-安哈尔特州欢迎中心（Saxony-Anhalt WelcomeCentre）的协调员兼顾问克尔斯廷-莫格丹斯（Kerstin Mogdans）首先面对的就是所有这些问题。她对这个年轻家庭的咨询请求进行了专业筛选，并检查了所需地区为回国人员提供的服务。Kerstin Mogdans 将 Bär 一家直接转介到州倡议 Fachkraft im Fokus 的哈勒地区咨询中心，以便在寻找托儿所和住宿以及合适的工作机会方面得到支持。

经验丰富的技术工人地区顾问桑德罗-米里茨（Sandro Miritz）可以从口袋里掏出许多王牌，他知道如何将人们聚集在一起。他非常了解技术工人的需求以及他们对公司良好工作的期望。桑德罗-米里茨特别参与为克劳迪娅和克里斯托夫-巴尔提供有针对性的求职建议：申请文件、招聘广告、求职面试建议、市场标准薪酬以及哈勒地区的工作条件。

在担任 Playmobil Funpark 餐饮部副主管期间，Sandro Miritz 立即为 Christoph Bär 的职业转换出谋划策：Relaxdays 这家新兴公司计划于 2021 年秋季在其位于 Großkugel 的大型在建物流中心开设一家员工餐厅，可容纳 300 名员工。双方都很感兴趣。一个电话和两次面试之后，双方签订了雇佣合同。Christoph Bär 自 2021 年 7 月 1 日起担任 Relaxdays GmbH 员工餐厅的餐饮主管。Relaxdays 有限公司成立于哈勒（萨勒州），目前在哈勒、莱比锡、德累斯顿和科纳恩等多个城市设有分公司。它是德国中部最大的电子商务公司，通过平台和自己的网店

现在，一切都有了转机。Claudia 和 Christoph Bär 不得不辞去在巴伐利亚的工作。房子很快找到了新的租户。一天之内，他们在哈勒看中了三套公寓、幼儿园和学校。其中一套公寓的租约已经签订，托儿所的位置也已预订。在全家最后一次搬迁到萨克森-安哈尔特州的前一天，克里斯托夫-巴尔完成了巴伐利亚空房的最后收尾工作，并于2021年6月24日坐在打包好的搬家箱中参加了萨克森-安哈尔特州欢迎中心举办的虚拟 "搬迁者论坛"。

克里斯托夫对广泛的支持和他的家庭在如此短的时间内取得的巨大成功喜笑颜开："可以说，我们的事业蒸蒸日上。我们也希望克劳迪娅能尽快签订工作合同。在桑德罗-米里兹（Sandro Miritz）的斡旋下，已经进行了有希望的工作面试。

您知道如何在巴基斯坦申请工作吗？简历应如何结构？你需要申请照片吗？伊尔凡-马哈茂德（Irfan Mahmood）在德国的第一次求职经历让他了解到，在另一个国家，求职文化也会有所不同。

这位年轻的巴基斯坦人与妻子住在哈勒-新施塔特（Halle-Neustadt）。"我的妻子获得了博士奖学金，我持探亲签证陪伴她。现在我正在找工作。事实证明，这比想象的要困难得多。伊尔凡-马哈茂德在斯图加特完成了水管理工程硕士学位。毕业后，他回到了巴基斯坦。他很快在当地大学找到了一份工作。"当我的妻子在寻找机会积累海外经验时，我们决定选择德国。在斯图加特学习期间，我在这里获得了非常好的经历。

今年五月，伊尔凡-马哈茂德和妻子来到了德国。在新家的头几个月并不好过。他的工作申请没有成功，也缺乏社会关系。他通过 Facebook 群组寻求联系。在一个群组中，他了解到一个为留学生举办的活动。"我在那里认识了德国学生。一位同学帮助了我，并和我一起在互联网上寻找哈勒的支持。我们发现了 Fachkraft im Fokus 网站。我非常喜欢可以通过网站上的联系表直接注册咨询这一事实"。在接下来与迎新辅导员 Vanessa Adloff 的对话中，他得到了为什么他的申请活动尚未取得成功的答案。"马哈茂德先生具有很高的专业水平，而且非常尽职尽责。德语语言能力的欠缺和德国与巴基斯坦申请材料的差异（他并不了解这些差异）对他来说是决定性的障碍"，迎新顾问解释道。

她向他明确指出，为了通过求职面试和撰写申请材料，德语融入课程非常重要。"我不知道在德国还需要求职信，而且要根据每家公司的具体情况进行调整"。简历的形式对 31 岁的她来说也很新颖："在巴基斯坦，你要用很多页纸来写你的故事，还要附上推荐信。而在德国的简历中，你应该简明扼要地介绍自己的专业经验和技能"。Vanessa Adloff 为 Irfan Mahmood 提供了许多关于如何组织申请材料的提示和建议。在这方面，他还得到了哈勒就业中心的就业指导中心（Jobpoint）的帮助。他于 2019 年 9 月开始学习德语课程。他定期查找职位空缺并申请。面试邀请接踵而至，"但我的德语水平仍然是个问题。我必须坚持下去。我还在互联网上学习技术语言。通过 Adloff 女士，我才意识到学习德语的重要性。这是我进入劳动力市场的敲门砖。她的建议将为我带来成功。我坚信这一点。

"今年我将迎来 40 岁生日。到那时，我也希望能以职业球员的身份来到德国。何塞-孔特雷拉斯-金特罗（José Contreras-Quintero）在哈雷 Kleine Ulrichstraße 的一家小咖啡馆里宣布了他未来几个月的目标。他要在今年 10 月之前实现这个目标。尽管他是一个乐观豁达的人，但就在几个月前，他的前景却并不乐观。尽管这位来自委内瑞拉的地质工程师拥有多年的专业经验，但他发现自己很难在德国劳动力市场上找到自己的位置。

2016年，他持工作签证来到德国。"多年来，德国对我起到了很大的作用。2012年，我参加了哈雷马丁路德大学的暑期班。当时，我赢得了委内瑞拉雇主颁发的创新奖。作为奖品，我可以选择一个国家的课程。我想去德国。我非常喜欢哈勒，后来就在德国度过了假期。实际上，我想在哈勒大学写我的博士论文。当时我的雇主支持我这样做。由于石油危机，这已不再可能。所以我向德国大使馆申请了签证，因为我在哈勒看到了自己的未来。

第一次回到哈雷是困难的，语言和日常习惯都不一样。不过，何塞-孔特雷拉斯-金特罗很快就恢复了自信，部分原因是他得到了同胞的支持。只是他的事业没有进展。三个月后，他通过推荐找到了地区顾问桑德罗-米里兹（Sandro Miritz）。"我在这里大开眼界。他们向我解释了德国劳动力市场是如何运作的，你必须如何申请，以及我需要澄清什么才能在这里得到职业认可。如果没有专家的重点指导，我可能会在接下来的几个月里无所适从"。何塞-孔特雷拉斯-金特罗得到了许多建议和相关的联系方式，使他的资格证书得到了萨克森-安哈尔特工程师商会的翻译和认可。Sandro Miritz 还建议他参加 B1 语言测试。没有被认可的语言水平，几乎不可能找到工作。在过去两年中，何塞-孔特雷拉斯-金特罗（José Contreras-Quintero）处理了所有这些事情。他还完成了环境官员的进一步培训和培训师能力测试。现在是到德国积累专业经验的时候了。何塞-孔特雷拉斯-金特罗再次寻求 Fachkraft im Fokus 的支持。

通过欢迎辅导员瓦西姆-阿利德（Waseem Aleed），他获得了在哈雷市政厅实习的机会。"哈勒市政府集团提供广泛的服务，从能源和水供应到地方公共交通、回收收集、废水处理、垃圾处理、街道清洁、水池运营和城市照明。我们提供广泛的就业机会。根据 Contreras-Quintero 先生的学业和以往的专业经验，我们为他提供了能源供应领域的实习机会，"哈勒市市政公司人力资源部的 Daniel Bechstedt 回忆道。何塞-孔特雷拉斯-金特罗于 2018 年 10 月开始实习，并逐渐承担起越来越多的任务。从最初的两个监督项目最终变成了十二个。"孔特雷拉斯-金特罗先生与我一起思考，提出正确的问题，并跳出条条框框。我很快就意识到，我可以给他分配任务，而他也能独立并成功地执行这些任务。"EVH GmbH 的环保官员 Barbara Gruber 这样称赞他。除其他事项外，他还起草了一份新的有害物质清单，并进行了替代测试，或准备了一份能源效率关键数据概览。在 2019 年 2 月底完成实习后，何塞-孔特雷拉斯-昆特罗对未来充满信心："我能够在一个优秀的团队中工作，学到了很多专业方面的知识，但最重要的是，我对德国的工作文化有了深刻的印象。在我之前的申请中，我一直以为自己没有入围是因为缺乏在德国的工作经验。现在，他正在为最终在德国开始职业生涯而努力。在此之前，他在哈勒志愿者机构做志愿者。"何塞-孔特雷拉斯-金特罗笑着解释说："我正处于人生中最有成就感的阶段，我想在我生活的地方参与其中。这就是为什么我支持艾滋病援助或为难民提供私人学费。现在，我希望在我的职业生涯中也能这样做。多亏了 Fachkraft im Fokus，我现在已经为此做好了充分的准备。像 Fachkraft im Fokus 这样的活动对我们这些移民来说非常重要，应该从一开始就伴随着来自国外的技术工人。这不仅是因为它提供了许多建议和支持，还因为你不会感到孤单"。

十一月的一天，当我参观哈雷焊接技术有限公司（SLV Halle GmbH - Schweißtechnische Lehr- und Versuchsanstalt Halle）的焊接车间时，Hussein Almohammad 正在使用氩弧焊工艺焊接一个工件。这位年轻的叙利亚人全神贯注。他正在准备下一次氩弧焊考试。这是获得国际认可的 TIG 焊工证书的最后一次考试。到目前为止，他已经顺利完成了全部 5 个必修模块。

Hussein Almohammad 已经在叙利亚的港口做过焊工。一到德国，他就想重新开始这一领域的工作。但他意识到自己需要支持，不仅仅是在找工作方面。因为只有获得必要的焊接执照，才能从事焊接工作。在互联网上搜索咨询选项时，他找到了 Fachkraft im Fokus，并预约了哈勒和萨克森-安哈尔特州南部的欢迎顾问瓦西姆-阿莱德（Waseem Aleed）。Fachkraft im Fokus "州政府倡议提供的欢迎咨询在以下方面为难民提供支持：承认以前获得的资格、提高语言技能或进一步培训。"瓦西姆帮了我很多。如果没有他，我现在不会在这里，"侯赛因-阿尔穆哈马德（Hussein Almohammad）说。Hussein Almohammad 说道，"欢迎顾问向 SLV 说明了我的资格，并准备了在哈勒就业中心申请所需的所有文件。"侯赛因独自完成了就业中心的面试。他亲自参与对我来说很重要。这是正确的做法，"瓦西姆-阿莱德说。叙利亚人将于 2017 年 5 月开始取得资格证书。他将很快获得 TIG 焊工执照。之后，他还将学习手工电焊工艺。"培训进行得非常顺利。这里有很好的同事帮助我，休息时我还可以和他们谈笑风生，"Hussein Almohammad 高兴地说。一旦他掌握了所有的焊接技能，他的最大目标就是最终找到一份工作。

"许多在我们这里完成焊接资格培训的难民已经在本国获得了这一领域的专业经验。但如果没有国际认可的标准化考试，他们就无法找到焊接工的工作，"SLV 哈勒有限公司营销主管 Axel Börnert 解释说。为此，欢迎顾问 Waseem Aleed 已经与 SLV 合作了一年半以上。"难民们对焊接资格证书和该行业的职业前景非常感兴趣。Waseem Aleed 说："B1 语言课程对他们中的许多人来说是一个障碍，但这是获得任何资格证书的先决条件。因此，最初的想法是创建一个小组计划。该小组每周四天参加焊接培训，一天完成语言课程。遗憾的是，由于计划参加者所就读的不同教育机构提供了不同的一体化课程，这在当时是不可能实现的。Axel Börnert 说："市场对熟练焊工的需求很大。许多公司和临时就业机构都来找我们，要求我们提供熟练的劳动力。因此，我们很高兴能与 Fachkraft im Fokus 合作。外国技术工人可以满足部分需求。然而，语言上的缺陷有时会使我们无法更快地对劳动力市场做出反应，同时也无法为一体化做出贡献。不过，阿克塞尔-博尔纳特在谈话中也强调了难民学习德语的重要性。尤其是在职业培训方面，没有相应的语言技能是不可能的。但他同时也强调，尽管存在语言障碍，但仍有很多人掌握了德语课程。"一方面，我们的培训师可以回答任何问题。另一方面，我看到这里的难民每天都在提高自己的德语水平，无论是在技术和口语方面，还是在与同事的交谈和日常工作生活中，"他解释说。

年轻的叙利亚人阿里-迪布（Ali Deeb）也告诉我他是如何每天提高德语水平的："我在这里和德国同事在一起。我在这里学得更好。如果我有不明白的地方，我的同事会说得更慢一些"。阿里-迪布今年 22 岁。他的一个朋友在一家大公司做焊工。他也想这样。2016 年 8 月，他找到了瓦西姆-阿利德（Waseem Aleed），从那时起，无论是在与就业中心讨论时，还是后来开始工作时，阿利德都在他的人生道路上为他提供支持。"阿里原本打算参加计划中的集体培训项目。由于未能如愿，我们不得不再次为他单独申请资格。这耽误了培训计划的开始。瓦西姆-阿利德（Waseem Aleed）解释说。阿里-迪布从 8 月份开始在 SLV Halle GmbH 完成培训。如果一切顺利，明年春天他就可以申请氩弧焊、手工电焊和火焰切割的焊接执照了。"没有瓦西姆，这一切都不可能实现。我只能待在家里。我很高兴。他真的帮了我，"他感激地说，并对自己的职业未来充满了期待。

语言和口语对于与他人交往和参与社会生活非常重要。对于不会说德语的人来说，这是融入社会的重要基石。但这说起来容易，做起来难。

Baseel Kamol 一边给顾客倒矿泉水，一边和他开玩笑。几个月前，这是不可能的，因为他一句德语也不会说。现年35岁的他于2015年9月从叙利亚来到德国，并于2016年8月搬到哈勒。他向欢迎顾问瓦西姆-阿利德（Waseem Aleed）寻求支持，因为Baseel Kamol希望尽快安顿下来并融入社会。"2016年10月，当Baseel来找我时，他几乎不会说德语，也缺乏使用外语的信心。Baseel想改变这种状况，但他需要支持，"Waseem Aleed这样描述最初的困难。

Baseel Kamol报名参加了B1语言课程。与此同时，瓦西姆-阿利德开始寻找潜在的雇主，并在哈勒市政工程公司遇到了丹尼尔-贝希施泰特："作为哈勒及周边地区的大型企业和雇主，我们深知自己的社会责任。因此，我们启动了 "视角。培训。未来 "项目。项目"。该项目的目的是为有就业障碍的年轻人（如离校时成绩不佳者、培训后辍学者或难民）提供在哈勒市政府实习或就业的机会。"通过这种方式，我们为那些因为成绩不理想，或者像卡莫尔先生这样因为移民背景而落选的人提供了第二次机会。他们可以在我们的实习岗位上证明自己，最好还能获得学徒或就业合同，"社会教育工作者解释说，"尽管从年龄上看，Baseel Kamol 并不符合目标群体的要求，但我们还是想方设法给他一个机会，让他在职业上找到自己的位置。

两人在哈勒市市政工程公司（Stadtwerke Halle）旗下的玛雅玛尔公司（Maya Mare）为这位年轻的叙利亚人提供了良好的机会。除了游泳池和桑拿区，Maya Mare 还有一个健身中心--Viva mare。由于 Baseel Kamol 曾在叙利亚担任过健身教练，因此尽管语言不通，他还是在面试中给人留下了深刻印象。在完成 B1 语言课程后，他于今年 5 月完成了为期四周的实习。"到目前为止，与 "Fachkraft im Fokus "和 Aleed 先生的合作非常愉快。Kamol 先生做了充分准备。所有的组织问题，例如与就业中心的关系，都是由 Aleed 先生处理的。Daniel Bechstedt 说："他始终是我们和 Kamol 先生的联系人。

现在，Baseel Kamol 必须克服不愿意说德语的问题，因为他是健身中心的第一联系人。他在接待处迎接客人，在训练休息时间与客人聊天，或为客人准备奶昔。"Baseel很好地融入了团队。健身中心的所有同事和客人都帮助他提高德语水平。他总是随身带着字典，"健身中心的组长 Carsten Voigt 高兴地说。Baseel Kamol 说："要想在这里有家的感觉，工作很重要。上班时，我期待见到我的同事们。对我来说，团队就像一个大家庭。我充满希望"。

下一步可能是在 Maya Mare 做一份兼职工作。但 Baseel Kamol 对未来还有更多的计划。在最好的情况下，他将开始取得健身教练的资格。当然，他还将完成 B2 语言课程，以便能够长期留在玛雅玛尔。"我们还有很多事情要一起去实现。目标和实现目标的方式同样重要。瓦西姆-阿利德（Waseem Aleed）说："我的工作就是为他提供最好的支持，无论是与当局还是与玛雅玛尔公司。

"你好 "是 Baseel Kamol 在健身房学会的第一句话。以后还会有更多。

你知道希腊作家伊索写的牛奶罐里的青蛙的故事吗？两只青蛙跳进了一罐牛奶里，它们以为自己再也无法活着出来了。但有一只青蛙游啊游，直到牛奶变成了黄油，它才跳出了牛奶桶。这只青蛙相信自己，坚持自己的目标，即使看起来毫无希望。

我们为什么要讲这个故事？因为它与 Mysoun Alyakoub 生命中最后几个月的经历相吻合。2015 年，这位叙利亚妇女独自带着两个孩子逃到德国。她的丈夫几个月后才与她会合。对他们两人来说，从一开始就融入社会非常重要。他们参加了融入和语言课程，孩子们上了学校和幼儿园。2017年6月，他们来到KAUSA接受迎新辅导员丽莎-斯托耶（Lisa Stoye）的辅导，以帮助他们在德绍找到一份工作。"当时我还在学习B2语言课程，但我想尽早开始规划，"Mysoun Alyakoub回忆道。Mysoun Alyakoub 回忆说，"我当时还在上 B2 语言课程，但我想尽早开始计划。"Alyakoub 女士是一位具有专业经验的合格教师。因此，我们有两种方法：一方面，短期来看，她可以从事项目工作或担任办公室助理。但从长远来看，她希望在大学从事哲学专业的教学工作。我们都知道，等待我们的是一个漫长而艰难的过程。当然，我们也不知道这个过程到底有多难。

翻译证书的时间异常漫长。Mysoun Alyakoub 在 2018 年底才提交了文学和哲学学位认证申请。在此期间，她完成了 C1 语言课程。在与 Lisa Stoye 的进一步交谈中，Mysoun Alyakoub 越来越清楚地意识到，她想与孩子们一起工作。"当 Alyakoub 女士谈到她作为教师和教育工作者的经历时，她的眼睛亮了起来，显得很动情。"Lisa Stoye 说。目标很明确，就是要成为一名教育工作者。

密集的网络交流开始了。丽莎-斯托耶与同事们交换意见，研究培训机会，进行咨询，利用旗舰项目发展论坛等活动讨论案例，但令人沮丧的是，尽管从叙利亚获得相关工作证明的过程很漫长，但没有资格证书或横向进入是一种选择。由于文学和哲学不属于德国课程的一部分，国家教育部门也只给出了消极的预测。尽管遭遇挫折，但 Mysoun Alyakoub 仍坚持自己的愿望，并立志成为一名教育工作者。

在一次活动中，Lisa Stoye 遇到了德绍 AWO SPI GmbH 的项目经理 Franziska Frisch，并向她讲述了这个案例。最初的想法是通过实习为学徒做准备，后来却变成了直到 2020 年 6 月的长期临时职位。我们的团队出现了人事变动。Alyakoub 女士需要有 600 小时的实际教学经验，作为开始培训的入门要求，"Franziska Frisch 解释说。自 4 月 1 日起，Mysoun Alyakoub 开始从事 "Kita-Einstieg：Brücken bauen in frühe Bildung "和 "Starke Netzwerke：Elternbegleitung für geflüchtete Familien "项目。许多人不会说德语，对幼儿教育有着不同的文化期待。"我的工作是在现场担任语言调解员。翻译通知，让家庭有机会与教育工作者交谈。另一方面，我想打消家庭的顾虑，在德国，幼儿园意味着通过游戏发现和探索世界。在叙利亚，幼儿园意味着从一开始就学习。她现在每天都会访问德绍的各种设施，为幼儿园或课外活动中心的教师提供支持。

"Alyakoub 女士是所有儿童机构的宝贵财富。外籍家长面临着许多文化和语言上的障碍，这让托儿所不堪重负。Alyakoub 女士不仅具备语言技能，而且非常愿意融入社会，拥有多年与儿童打交道的经验，有主见，愿意妥协，对多样性持非常宽容的态度。在萨克森-安哈尔特州，我们的教育部门严重缺乏熟练劳动力。如果我们想在未来成功地大规模吸纳外国技术工人，那么经济必须变得更加宽容，官方制度必须进行修订，必须创造更多的横向聘用机会。否则，浪费像 Alyakoub 女士这样有资质、有责任心的女性（和男性）的潜力将是非常可惜的。

哪种动物是白色的，会游泳，脖子很长？易卜拉欣女士无法回答这个问题。她幼儿园的孩子们却能回答："天鹅"，他们大声喊道。易卜拉欣女士来自伊拉克。自 2019 年 11 月以来，她一直在马格德堡的一家中心担任教育专家。对于这位语言学家和文学毕业生来说，语言非常重要，因此她语言能力的欠缺成为了自信心的 "杀手"。

"重要的是，易卜拉欣女士不能放弃。错误和批评应始终从积极的角度看待。我的工作就是支持她，鼓励她继续前进，"技术工人地区顾问 Nataliya Detka 解释说。易卜拉欣女士于 2019 年 6 月通过明爱寻求求职帮助。"过去几年里，我一直在照顾我的三个孩子。现在我想重新工作。毕竟，我曾在伊拉克学习和工作过。工作对我、我的自信心和我的个性都非常重要"。为了开始自己的职业生涯，Ibrahim 女士正在学习 B2 级别的语言课程，并接受成为教育专家的培训。

"我如何申请工作？在哪里找工作？这些都比较困难。这就是我寻求帮助的原因，"易卜拉欣女士回忆道。在娜塔莉亚-德特卡的帮助下，她更新了求职信和简历，并在互联网上搜索空缺职位。她发出了 20 多份申请。最初几份申请都没有成功，但后来收到了面试邀请。"中心负责人对我的申请非常满意。我们聊得很开心，笑了很多。我很惊讶她竟然想直接聘用我，"易卜拉欣女士回忆道。这位年轻的女士当时还没有信心这样做。但经过两周的实习，她现在已成为儿童中心的正式员工。易卜拉欣女士雄心勃勃，对自己有很高的要求。"我喜欢唱歌，想和孩子们一起唱 "Pitsch, patsch, Pinguin "或 "Häschen in der Grube""。她每天都认真练习。欢迎孩子们纠正她。就这样，她每天都在进步。"易卜拉欣夫人应该始终保持沉默。我目前取得了什么成绩？因为这已经很多了，她可以为自己感到骄傲。"地区辅导员娜塔莉亚-德特卡（Nataliya Detka）激励道。她将继续陪伴易卜拉欣女士走过这段旅程。"我非常感谢 Detka 女士的支持。没有她，我就找不到我喜欢的工作。她给了我很大的勇气。谢谢您"。

埃德纳（Edner）一家回到萨克森-安哈尔特州的计划实际上是今年年底才开始的。在 Fachkraft im Fokus 和萨克森-安哈尔特州欢迎中心的支持下，这个三口之家得以在五月份搬迁，现在可以在轻松愉快的气氛中在新家过圣诞节了。

14年前，蒂娜（Tina）和卡斯滕-艾德纳（Karsten Edner）搬到了700公里外的弗莱堡。"我们都来自科滕附近的一个村庄。我丈夫刚刚结束学徒期，但在家乡找不到合适的工作，而我在完成职业学士学位后也找不到学徒期。蒂娜-埃德纳回忆说："和其他许多人一样，我们也在老联邦州寻找出路。由于巴登一符腾堡州几乎没有学徒工，她的丈夫很顺利地找到了一份玻璃和建筑清洁工的工作。蒂娜-埃德纳接受了幼儿园教师培训，并很快找到了工作。两人在布赖斯高建立了自己的新生活，喜欢去弗莱堡周围的山区旅行，并拥有了许多朋友，不仅仅是邻居。

然而，萨克森-安哈尔特的家一直都在，不仅仅是在去科滕的时候。2018年6月儿子出生后，她回家的愿望越来越强烈。原因之一是弗莱堡糟糕的托儿所状况。"托儿所的开放时间和托儿费用让我这个母亲无法工作，更不用说全职工作了"。另一个重要原因是家庭。"奶奶和爷爷应该成为孩子日常生活的一部分。但如果要见面至少要坐七个小时的车，那就不可能了。"

<p>2019年2月，一家人再次来到科滕。度假一周后，决定返回萨克森-安哈尔特州。她和姐姐谈起了自己的计划。姐姐告诉她可以联系萨克森-安哈尔特州欢迎中心（Saxony-Anhalt WelcomeCentre）；蒂娜-埃德纳（Tina Edner）与萨克森-安哈尔特州欢迎中心的凯尔斯廷-莫格丹斯（Kerstin Mogdans）取得了联系。"我们以多种方式支持 Edner 一家。一方面，我们将他们介绍给技术工人咨询服务机构的谢尔哈斯女士，帮助他们寻找工作。我们还向他们提供了托儿所门户网站的信息，帮助他们在马格德堡的一家幼儿园找到位置，并提供了地区住房市场的信息，"Kerstin Mogdans 解释说。

蒂娜和卡斯滕-埃德纳正在一步步地重返家园。首先，他们必须找到一份工作，然后其他一切都会随之而来。地区顾问辛迪-谢尔哈斯（Cindy Schellhas）正在帮助他们寻找工作机会。"从远处看，要辨别合适的雇主在哪里，是否是招聘机构是一件非常困难的事情。谢尔哈斯女士在这方面给了我们很多帮助，还为我们提供了职位空缺。她给了我们很大的支持，尤其是对我丈夫来说。上一次工作面试已经是很多年前的事了。她在电话面试中与他练习了一次求职面试。卡斯滕-埃德纳（Karsten Edner）得到了关于面试前需要准备的事项和面试中应注意事项的提示。四月初，一家人在马格德堡逗留了一周，顺利完成了求职面试，并考察了公寓和儿童设施。仅仅八周后，他们就搬到了新家。

通过辛迪-谢尔哈斯的工作邀请，他们都找到了自己喜欢的工作。"我感觉非常舒适。幼儿教师的工作多种多样，既充实又疲惫，真的不是三言两语就能形容的。但我热爱我的工作。我也很幸运，我的儿子也在这里上幼儿园，他也非常开心。在日常生活中，一家人并不遥远。蒂娜-艾德纳的姐姐就住在拐角处五分钟路程的地方，"当预约到期或儿子生病时"，奶奶和爷爷总是随叫随到。孩子还小，十天法定病假很快就用完了。作为有工作的父母，祖父母的支持非常重要"。

蒂娜和卡斯滕-埃德纳很高兴能退后一步，尽管这个决定 "是一个令人难以置信的平衡之举"。在巴登农村建立生活并安顿下来需要时间。十四年的时光会留下痕迹。我们想念当地的朋友和弗莱堡周围的群山"。为了帮助他们在马格德堡安顿下来，他们一家很高兴州政府倡议 Fachkraft im Fokus 组织了 "回归者论坛"。"我们参加了 11 月份的活动。与其他人交流想法是件好事。我们建立了一个 WhatsApp 群组来安排会议。下次论坛我们还会再来的。

由于雇主、Fachkraft im Fokus、Dessau-Roßlau 就业中心和 Jobbrücke PLUS 的紧密合作和大力支持，来自叙利亚的 Anas Darraj 自 5 月 15 日起与科滕的 Mercateo AG 公司签订了劳动合同。

为了实现这一目标，目标一致的不同参与者之间的良好合作非常重要。这需要相关合作伙伴之间坦诚沟通和良好合作。由于雇主、Fachkraft im Fokus、Dessau-Roßlau 就业中心和 Jobbrücke PLUS 的紧密合作和大力支持，来自叙利亚的 Anas Darraj 从 5 月 15 日起就与科滕的 Mercateo 股份公司签订了就业合同。

Anas Darraj 于 2014 年 11 月从大马士革来到德绍。他拥有经济学学士学位和会计师的初步工作经验。然而，要在德国从事会计工作，必须了解德国的法律形式并具备良好的沟通能力。一到德绍，他就迅速向就业中心寻求帮助，以克服这些困难和其他障碍。这位年轻的叙利亚人正在完成一门融入课程和一门 B2 语言课程。"学习在生活中很重要，这样才能面对挑战和新的生活条件，或者在职业上取得进步，"这是 Anas Darraj 的动机。新的申请材料是在德绍培训中心的申请辅导课上起草的。有了这些先决条件，阿纳斯-达拉杰求助于 Jobbrücke PLUS。该项目旨在帮助寻求庇护者和难民就业或接受培训，将他作为一名受过良好职业教育的合格难民，重点放在技术工种上。

"Darraj先生从一开始就很开放，渴望尽快融入劳动力市场。尽管他受过良好的培训，但他仍努力不断扩展自己的技能，"德绍 Fachkraft im Fokus 的欢迎顾问丽莎-斯托耶（Lisa Stoye）说。德绍-罗斯劳（Dessau-Roßlau）就业中心和Fachkraft im Fokus正在密切合作，同时为他在该地区寻找合适的助理或会计职位空缺。

2016年9月，Anas Darraj申请了位于科滕的Mercateo股份公司的会计助理职位，该公司是欧洲领先的B2B采购平台，在13个国家拥有400多名员工。他受邀参加了面试。面试很顺利。但是，要在德国担任会计，他需要了解 SAP 会计程序。在与德绍-罗斯劳就业中心协商后，双方商定了为期六周的会计试用期。Lisa Stoye 和 Dessau-Roßlau 职业中心为他澄清了 SAP 培训所需的所有问题。Anas Darraj 以优异的成绩完成了培训课程。试工结束后，与潜在雇主坐下来总结情况并共同确定和计划下一步可能采取的措施始终是非常重要的。我们对难民和雇主的支持非常重要，可以帮助他们澄清可能出现的问题，或者像达拉杰先生那样，找到最佳的前进方向"，丽莎-斯托耶这样解释她作为接待顾问的任务之一。经过与德绍-罗斯劳就业中心的进一步讨论，她为 Anas Darraj 找到了一条出路。"Anas Darraj 回忆说："Fachkraft im Fokus 提供的支持给了我很大帮助，无论是在寻找必要的资格证书、与就业中心协商还是与潜在雇主的组织问题上。由于他仍然缺乏会计和德国税法方面的重要知识，Lisa Stoye 联系了 IHK 培训中心。她为他制定了一份培训计划，并得到了德绍-罗斯劳就业中心的确认。"Darraj 先生已经拥有学位和工作经验。他接受了各种定制的培训课程，并很好地完成了这些课程。有了他的兼职合同和由就业中心资助的在职培训，我们成功地让他融入了劳动力市场，"Dessau-Roßlau 就业中心的 Sven Thiemann 欣喜地说。

Anas Darraj 现在每周有三天在 Mercateo 股份公司工作，两天在德绍的 IHK 培训中心参加财务会计进修培训。尽管他掌握了相关知识，而且积极性很高，但 Mercateo 还是需要集中资源，让他熟悉一个文化背景不同的新公司的结构、法律法规和工作方法。Anas Darraj 在不同的领域轮流工作，让专业专家帮助他传授知识。"我们之所以采取这种方式，是因为我们看到了非常好的前景。作为该地区的主要雇主，我们收到了许多申请。达拉杰先生确实是一个杰出的榜样，他不仅资质出众，最重要的是他的积极性很高。每天，你都可以看到他是多么努力地追求进步、积累经验，并全身心地投入到我们的工作中。Mercateo 人力资源经理 Nanett Zimmermann 强调了 Anas Darraj 的优秀资质和敬业精神。

"我很高兴能有机会加入 Mercateo。我非常喜欢我的工作。开放的企业文化是我能顺利来到这里的重要原因，也是我每天都能得到如此多的支持以不断进步的重要原因，"Anas Darraj 展望未来时说。

德绍-罗斯劳（Dessau-Roßlau）就业中心、Jobbrücke PLUS、Fachkraft im Fokus和这位年轻的叙利亚人保持着联系，以实现全职就业的目标，进而着眼于长远。"Lisa Stoye总结道："Dessau-Roßlau就业中心和我们之间的合作从一开始就很好，这也是Darraj先生现在能够进入Mercateo公司的决定性因素。

"我非常感谢公司给予我的机会和支持。一方面，我找到了 Elektro Innovations-Team GbR 这样一个善解人意的好雇主。另一方面，我也非常感谢 Fachkraft im Fokus 提供的各种支持。阿扎德-卡茹尔乐观地展望未来："无论是继续学业，还是继续在这里工作，我都在德国找到了自己的方向，感谢 Fachkraft im Fokus。这位意志坚定的叙利亚人正在规划他的下一步职业生涯。Azad Karjoul 希望在 2018/19 冬季学期开始攻读医疗技术硕士学位。近两年前，尽管他拥有良好的语言技能、学位和工作经验，但在新家斯坦达尔找工作却面临着看似难以逾越的障碍。

"向我们的目标群体开放公司并非易事。许多公司不愿意雇用难民，不仅因为法律和官方框架方面的不确定性，还因为社会文化方面的顾虑。我们的任务是为企业提供深入的支持，帮助他们解决新员工或政府部门提出的问题。这种合作对 Elektro Innovations-Team GbR 来说是决定性的，它给了 Karjoul 先生一个机会"，欢迎顾问 Felix Rüge 解释说。Felix Rüge 通过阿尔特马克创新和创业中心的推荐认识了这家公司。起初，在雇用难民时会遇到文化差异方面的不确定性。费利克斯-吕格花时间解释欢迎中心的工作，消除顾虑，打开大门：两个月内预约了五次。"这主要是一种说服工作。我必须建立信任"，他回忆道。Elektro Innovations-Team GbR 给了 Azad Karjoul 一次机会。2016 年 12 月，这位年轻的叙利亚人获得了一份为期两年的合同。从那时起，Felix Rüge就成为了公司的正式员工。"这就是欢迎支持的特别之处。Felix Rüge说："客户找到工作后，我们的工作并没有停止。如果公司在难民融入期间出现问题，或者难民有顾虑，他就会出现在那里。与最初的担忧相反，一切都进展顺利。公司对新员工很满意。阿扎德-卡茹尔可以继续规划自己的未来，而不是遇到问题。在地区顾问 Jana Worreschk 的支持下，他通过萨克森-安哈尔特州 WEITERBILDUNG DIREKT 的继续教育资助计划顺利完成了 C1 语言课程。"阿扎德-卡尔朱尔说："尽管我在 Elektro Innovations-Team GbR 的工作很出色，但我在叙利亚医疗技术领域的职业经历让我想回到大学继续深造。总部位于施滕达尔的公司不想给这位兢兢业业的叙利亚人设置任何障碍："在见到 Karjoul 先生之前，我们曾有过怀疑。现在我们很舍不得一位优秀员工离开。但我们不想阻碍他的职业理想。Elektro Innovations-Team GbR 的合伙人 Her Müller 说："不过，他随时都可以回到我们这里。