资助计划
为了能够根据移民的具体需求，为其在从事需缴纳社会保险的工作时提供个性化支持，联邦政府和各州政府资助了多种扶持项目。这些项目由职业教育和职业咨询机构以及移民组织负责实施。
下文将向您介绍萨克森-安哈尔特州的一些重要资助计划和项目。此外，各地区可能还有其他相关服务。
萨克森-安哈尔特州欢迎中心
萨克森-安哈尔特州欢迎中心是该州面向新迁入及回流专业人才以及企业的中央联络与咨询机构。该中心就萨克森-安哈尔特州的生活与工作相关议题提供信息和咨询。 此外，该中心还通过培训、交流和建立联系等形式，为致力于促进移民专业人才职业融入的企业及个人（无论全职还是志愿者）提供支持。
您可在此处找到联系方式。
萨克森-安哈尔特州“欢迎中心”是“聚焦专业人才”州级倡议的一部分。
“聚焦专业人才”州级倡议
“聚焦专业人才”州级倡议是萨克森-安哈尔特州保障专业人才供应的首要联络窗口。该团队为萨克森-安哈尔特州的专业人才和企业提供有关继续教育与资助机会、雇主吸引力、人才发展等诸多方面的信息和咨询。 其中，面向企业和专业人才的一项特别服务是职位与人才交易平台。
“聚焦专业人才”州级倡议由萨克森-安哈尔特州劳动、社会事务、卫生与平等部委托实施，并由欧洲社会基金和萨克森-安哈尔特州政府提供资金支持。
萨克森-安哈尔特州 IQ 网络
您希望在萨克森-安哈尔特州工作，并且持有国外的教育或职业资格证书吗？
萨克森-安哈尔特州 IQ 网络将协助您办理学历认证、寻找合适的资格认证，并助您迈向与自身资质相匹配的就业岗位。
“IQ——通过资格认证实现融合”资助计划由联邦劳动和社会事务部及欧盟通过欧洲社会基金Plus（ESF Plus）提供资助，并由联邦移民和难民局负责管理。 该计划的实施合作伙伴包括联邦教育、家庭、老年人、妇女和青年部以及联邦就业局。
资格认证
我们的咨询中心将为您提供关于资格认证程序的信息，协助您提交申请，并指导您完成后续步骤。如果要获得完全认证还需补充某些资格，我们将为您推荐合适的继续教育培训。
对于移民专业人才，我们在萨克森-安哈尔特州北部和南部提供职业资格咨询服务。
资助说明：
北部地区由经济、旅游、农业和林业部提供资助。
南部地区隶属于IQ网络。
职业资格咨询
我们将协助您在德国获得国外职业资格证书的认证。对于所有需要完整资格认证的职业，我们将为您指明合适的继续教育路径，并一步步陪伴您，直至您获得完全认证。您可以在该州的北部和南部找到我们。
卫生职业与学术医疗职业
我们为医生、牙医、药剂师、助产士以及护理、治疗和医疗辅助领域的专业人员提供咨询服务。
我们将协助您申请职业许可、行医执照或使用职业头衔的许可——即使在申请流程进行中，我们也会持续为您提供支持。
基于社区的就业支持——CombA
CombA 致力于帮助移民求职者找到与其资质相符的工作。该项目面向移民组织和社区，提供现场咨询、线上活动、网络研讨会，并协助对接合适的 IQ 项目及网络合作伙伴。
萨克森-安哈尔特州移民专业信息中心
移民专业信息中心提供有关就业机会、居留许可、劳动法以及外国学历和资格认证认可方面的信息。此外，我们还协助寻找合适的联系人并协助办理申请手续。
面向企业和机构的服务
我们协助企业及机构吸引并融入国际专业人才。重点在于营造尊重多元的企业文化、完善的入职培训以及现代化的融合管理。
通过这些措施，您可以增强企业内部的员工积极性、归属感以及未来发展能力。
面向职业学校的服务
我们协助职业学校帮助学员为多样化的职场做好准备。我们的研讨会和培训旨在培养社交能力、倡导民主价值观，并促进对多样性的尊重。
MeCoSa
MeCoSa MINT Career是由性别研究与机会均等协调中心（KGC）推出的全州性导师指导与辅导项目，旨在促进女性在MINT（数学、信息学、自然科学和技术）领域的职业发展。 该项目支持来自数学、信息学、自然科学和技术（MINT）领域的女大学生和应届毕业生在萨克森-安哈尔特州开启职业生涯。其中，该项目特别关注具有国际背景的女性融入当地经济。 萨克森-安哈尔特州在MINT领域提供了良好的职业发展机会，通过与当地企业的紧密合作，该项目旨在为参与者建立最佳的人脉网络，并帮助她们为未来的职业生涯做好准备。
该计划由欧洲社会基金Plus和萨克森-安哈尔特州劳动、社会事务、卫生与平等部共同资助。 项目实施期为2024年1月1日至2026年底。
ASAMi——萨克森
-安哈尔特州移民女性劳动力市场融入服务与支持中心ASAMi为移民女性提供咨询和指导，协助其融入劳动力市场。 此外，该项目还促进全州范围内就业管理机构、教育机构以及潜在雇主之间的网络建设，并推动这些机构与项目参与者建立联系。 该项目由马格德堡教区明爱协会（Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V.）和Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH公司在“MY TURN——有移民经历的女性迈出第一步”计划框架下共同实施。
LIMA——移民女性在劳动力市场的长期融入
在哈勒青年工作坊的LIMA项目中，移民女性可以获得个性化咨询，咨询内容涵盖个人背景与现状、职业资质以及在劳动力市场的发展前景。 除了咨询服务外，移民女性还可以参加计算机技能、求职培训、项目开发或赋权主题等工作坊。
“公平融入”咨询中心
最迟当第一份劳动合同寄到信箱时，人们就会产生这样的疑问：作为在德国的雇员，我到底有哪些权利和义务？工作时间、保险、休假、解雇等事项又是如何规定的？为此，德国全国范围内设有“公平融入”咨询服务。 该服务面向来自第三国（即欧盟以外国家）的难民和移民。咨询服务免费、匿名，并提供多种语言服务。
萨克森-安哈尔特州也有多个咨询点。所有咨询点及其联系方式均可在“Faire Integration”的网站上找到。
根据《居留法》第45c条规定，德国雇主若计划雇佣居住地或惯常居所位于国外的第三国公民，有义务向这些（未来的）雇员告知该咨询服务。
“GEH DEINEN WEG”
另一个全国性的资助项目是“走自己的路”（GEH DEIN WEG，简称GDW）奖学金和导师计划，该计划于2012年启动，旨在扶持具有移民背景的优秀青年。 除了社交活动和丰富多彩的工作坊外，导师伙伴关系是该计划的核心。根据每位奖学金获得者的个人职业目标和兴趣，都会为其配备一位专属联系人，该联系人将在两年内陪伴其成长，并就教育或职业发展方面的问题提供咨询。 德国融合基金会为此与来自政界、商界、媒体、文化界和学术界的资深专家展开合作。每年约有100名奖学金获得者入选，享受为期两年的资助。
资助工具
除了职业教育机构和移民组织提供的资助计划外，移民还可以从就业局和就业服务中心获得帮助其就业的支持服务。 该资助受《社会法典》第二卷和第三卷（SGB II 和 III）的法律规定约束。这些资助措施旨在帮助移民获得需缴纳社会保险的受雇工作或自营职业。能否享受各项就业促进措施，取决于其居留身份。
请注意：
在此情况下，领取福利的资格通常取决于相应的居留身份和入境日期。
有关此方面的详细信息，请参阅柏林难民委员会发布的《针对外国人的Alg II和社會援助指南》，以及《关于流离失所与移民的指导手册：难民的社会权利》（第17页起）。
请注意：
援助项目及费用承担通常需由资助机构根据具体情况进行个案审查。因此，如需咨询有关指导和就业安置的问题，请务必联系就业局和就业中心的专业顾问，以及咨询与陪伴项目的负责人。
根据《第二社会法典》（SGB II）为移民提供的资助措施
根据《第二社会法典》（SGB II）设立的资助措施
原则上适用于以下目标群体：
- 来自其他欧盟国家及第三国的、具有劳动能力且符合福利领取资格的移民，
- 获得难民身份的难民，
- 持有居留许可的庇护申请者，
- 享有辅助保护的庇护申请人。
他们享有与所有国内劳动者相同的权利，并承担相同的配合义务。
但根据《寻求庇护者福利法》（AsylbLG）规定，具有良好居留前景的寻求庇护者以及未被禁止就业的暂准居留者除外。对于这些人，适用《第三社会法典》（SGB III）规定的扶持措施。
根据《社会法典第二卷》（SGB II）第16b条规定的入职补助金（ESG）
入职补助金（ESG）旨在鼓励领取第二类失业救济金（Arbeitslosengeld II）的人员从事需缴纳社会保险的工作或创办企业。这是一种有时间限制且不计入福利限额的补助金，旨在促进其融入劳动力市场。
更多信息：
有关入职补助金的背景信息，请参阅马格德堡州首府就业中心发布的《裁量指导方针》。
根据《社会法典》第二卷第16d条规定的就业机会（AGH）
根据《社会法典》第二卷第16 d条规定设立的就业机会，是一种中期扶持措施，旨在促进难以安置的、具有劳动能力的福利领取者融入劳动力市场，并帮助他们适应日常工作生活。 此类工作属于额外提供、不影响市场竞争且符合公共利益的岗位。就业机会（AGH）的期限在五年内最长为24个月，并由合适的实施机构负责执行。
获得难民身份的人士可获得口译服务和社会教育辅导等额外援助。
《第三社会法典》（SGB III）规定的针对移民的扶持措施
根据《第三社会法典》（SGB III）提供的支持措施原则上适用于以下目标群体：
- 持有居留许可的人员、寻求庇护者以及未被禁止就业的暂准居留者（根据《寻求庇护者福利法》（AsylbLG）提供的生计补助），
- 来自其他欧盟国家及第三国的、具有劳动能力且符合福利领取资格的移民、经认可的难民、享有补充保护的庇护申请者以及持有居留许可且领取《社会法典第二卷》（SGB II）福利的庇护申请者，
- 寻求庇护者、具有良好居留前景的寻求庇护者以及未被禁止就业的暂准居留者，
适用“基准日”规定：凡在2019年8月1日前已在德国境内合法居留、获准居留或被暂准居留至少三个月的外国人，均有资格领取《社会法典》第三卷（SGB III）规定的福利。 对于2019年8月1日之后入境的所有外国人，则适用15个月的等待期，但若处于暂准居留状态，其驱逐出境程序必须已暂停至少九个月。 关于融入课程和职业相关德语培训课程的参与资格，详细说明及审核标准请参见“Berlin hilft”网站。
根据《社会法典》第三卷第44条规定的就业安置预算
根据《社会法典》第三卷第44条规定的就业安置预算，就业局可承担求职者在进入劳动力市场及就业安置过程中产生的各项费用，例如求职费用、 参加面试的交通费、因就业或接受职业培训而产生的搬迁费，以及工作服费用。
由于就业安置预算属于酌情发放的福利，是否承担相关费用必须始终与负责的咨询专员进行确认。
更多信息：
博尔德就业中心提供了关于就业安置预算的概述。
根据《社会法典》第三卷第45条，由机构实施的激活与职业融入措施（MAT）
MAT旨在通过安排求职者和求学人员参与适当的活动（例如在私营或公立教育机构中），帮助其融入劳动力市场。通过MAT，可以识别、减轻或消除就业安置障碍。 在MAT框架下，参与者可获得交通费、儿童看护费以及培训和考试费用的补助。资助期限视具体情况而定。 就业局可直接委托实施机构执行相关措施，或向符合资助条件的人员发放“就业激活与安置凭证”。
更多信息：
耶里霍沃地区就业中心和联邦劳动与社会事务部均提供有关此方面的进一步信息。
根据《社会法典》第三卷第45条规定的雇主处就业激活与职业融入措施（MAG）
MAG旨在通过在企业中进行工作试用，引导求职者和求训者进入劳动力市场或走向自主创业。借助MAG，可以识别、减轻或消除就业安置障碍。 资助期限视具体情况而定，但每周15小时的情况下最长不超过6周（属于《社会法典》第二卷（SGB II）范围的人员，每周最多40小时）。
更多信息：
耶里霍沃地区就业中心（Jobcenter Jerichower Land）和联邦劳动与社会事务部均提供有关此项目的进一步信息。
联邦难民融入措施计划（FIM）
FIM旨在为寻求庇护者提供门槛较低的就业机会，并在庇护程序结束前，帮助他们更快地融入德国劳动力市场。FIM分为内部措施和外部措施： 内部FIM由各州收容机构或市政集体收容所的运营方实施。外部FIM可由非营利组织、市政机构或国家机构实施。FIM项目最长持续六个月，每周工作时间不超过30小时。
目标群体：
该措施不适用于来自安全原籍国的庇护申请者、获准暂留者以及被勒令离境且该决定已生效的人员。对于其申请极有可能在短期内作出裁决的庇护申请者（通常为后续申请），也不应安排其参加该措施。
更多信息：
有关FIM的详细信息，请参阅联邦劳动和社会事务部的网站，以及FIM相关指南。
根据《社会法典》第三卷第45条实施的“能力评估、早期激活与语言学习”（KompAS）
KompAS将联邦移民和难民局的融入课程与一项劳动力市场政策工具相结合：除了通过融入课程进行语言学习和跨文化能力培养外，参与者还将获得职业指导服务，例如求职培训和企业实习。 该项目的目标是克服就业障碍，并尽早引导参与者进入劳动力市场。项目周期为六至八个月。
目标群体：有资格参加融入课程的寻求庇护者。
更多信息：
联邦移民与难民局（BAMF）的机构通告详细阐述了KomPAS项目的背景。
根据《社会法典》第三卷第45条，将职业相关语言培训与就业促进相结合（KomBer）
KomBer项目使通常具备B1级别德语水平的移民能够将语言学习与工业技术类职业领域的专业实践兴趣相结合。 在职业相关语言培训和一项促进就业的市场融入措施的框架下，移民可以学习专业术语，并在职业环境中直接加以实践。 该项目首先进行能力评估，随后进入为期六周的试用阶段。申请试用岗位将获得个性化支持。
目标群体：已完成融入课程的人员。
更多信息：
教育与职业过渡专门机构详细介绍了KomBER项目的背景。
在就业方面，移民可利用各种资助计划和政府扶持措施获得支持。 下文为您概述了萨克森-安哈尔特州的扶持计划，以及依据《社会法典》第二卷和第三卷设立的资助工具，这些措施旨在帮助移民更轻松地获得需缴纳社会保险的受雇工作或开展个体经营活动。
自2020年3月1日起，《专业人才移民法》正式生效。该法律带来的变化，您可在联邦政府面向外国专业人才的门户网站“Make it in Germany”上查阅概述。
请注意：
资助项目及费用承担通常需由资助机构根据具体情况进行个案审查。例如，根据居留身份的不同，获得资助项目的资格也会有所差异。
因此，以下页面中的信息仅供您初步参考。如需咨询和就业安置方面的具体问题，请联系就业局和就业中心的咨询专员，以及咨询与辅导项目的负责人。