资助计划
为了能够根据移民的具体需求，为其在从事需缴纳社会保险的工作时提供个性化支持，联邦政府和各州政府资助了多种扶持项目。这些项目由职业培训和职业咨询机构以及移民组织负责实施。
下文将为您介绍萨克森-安哈尔特州的一些重要资助计划和项目。此外，各地区可能还有其他相关服务。
萨克森-安哈尔特州欢迎中心
萨克森-安哈尔特州欢迎中心是该州面向新迁入及回流专业人才以及企业的中央联络与咨询机构。该中心就萨克森-安哈尔特州的生活与工作相关话题提供信息和咨询。此外，欢迎中心还通过培训、交流和建立联系等形式，为致力于移民专业人才职业融入的企业及个人（无论全职还是志愿者）提供支持。
联系方式请点击此处。
萨克森-安哈尔特州欢迎中心是“聚焦专业人才”州级倡议的一部分。
“聚焦专业人才”州级倡议
“聚焦专业人才”州级倡议是萨克森-安哈尔特州保障专业人才供应的首要联络窗口。该团队为萨克森-安哈尔特州的专业人才和企业提供关于继续教育与资助机会、雇主吸引力、人才发展等各方面的信息和咨询。其中，职位与专业人才交易平台是面向企业和专业人才的一项特别服务。
“聚焦专业人才”州级倡议由萨克森-安哈尔特州劳动、社会、卫生与平等部委托实施，并由欧洲社会基金和萨克森-安哈尔特州政府提供资金支持。
萨克森-安哈尔特州 IQ 网络——通过资格认证促进融合
“通过资格认证实现融合（IQ）”资助计划提供的服务，有助于让持有国外学历的移民在德国获得与其教育背景相匹配的就业机会。 在 IQ 资格认证与职业培训咨询中心，寻求帮助的人士可就其职业资格在萨克森-安哈尔特州的认证可能性，以及如何获得与自身资质相匹配的职业入门机会获得专业建议。 “IQ”资助计划的其他服务项目，旨在协助持有国外职业学历的人员完成资格认证培训，并顺利进入职场。此外，“IQ”资助计划的专家还为企业和劳动力市场相关方（包括就业局、就业服务中心或地方政府）提供咨询与支持，内容涉及技术人才移民及劳动力市场融合的各个方面。
IQ 资助计划由联邦劳动和社会事务部 (BMAS) 及欧洲社会基金 (ESF) 提供资金支持。该计划的实施合作伙伴包括联邦教育、家庭、老年人、妇女和青年部 (BMBFSFJ) 以及联邦就业局 (BA)。
目标群体：
- 持有国外职业资格证书或学历证书的移民
- 企业
- 劳动力市场相关方
萨克森-安哈尔特州 IQ 网络：www.sachsen-anhalt.netzwerk-iq.de。
萨克森-安哈尔特州移民专业信息中心：www.fachkraefte.jetzt
MeCoSa
MeCoSa MINT Career 是性别研究与机会均等协调中心（KGC）发起的一项全州范围的指导与辅导计划，旨在促进女性在 MINT 职业领域的职业发展。该计划支持数学、信息学、自然科学和技术（MINT）领域的女学生和毕业生在萨克森-安哈尔特州开启职业生涯。 该项目特别关注具有国际背景的女性融入当地经济。萨克森-安哈尔特州在 MINT 职业领域提供了良好的职业发展机会，通过与当地企业的紧密合作，旨在为参与者建立最佳人脉网络，并为她们的职业未来做好准备。
该项目由欧洲社会基金Plus及萨克森-安哈尔特州劳动、社会、卫生与平等部共同资助。 项目实施期为2024年1月1日至2026年底。
ASAMi——萨克森
-安哈尔特州移民女性劳动力市场融入服务站ASAMi为移民女性提供劳动力市场融入方面的咨询和指导。 此外，该项目还致力于促进全州范围内就业管理机构、教育机构以及潜在雇主之间的网络建设，并推动这些机构与项目参与者建立联系。该项目由马格德堡教区明爱协会（Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V.）和 Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH 在“MY TURN——拥有移民经历的女性迈出第一步”项目框架下共同实施。
LIMA——移民女性在劳动力市场的长期融入
在哈勒青年工作坊的LIMA项目中，移民女性可以获得个性化咨询，咨询内容涵盖个人背景与现状、职业资质以及就业市场前景。除咨询外，移民女性还可以参加计算机技能、求职培训、项目开发或赋权主题的工作坊。
“公平融入”咨询中心
最迟当第一份劳动合同寄到信箱时，人们就会产生疑问：作为德国的雇员，我究竟拥有哪些权利和义务？工作时间、保险、休假、解雇等事项又是如何规定的？为此，德国各地都设有“公平融入”咨询服务。该服务面向来自第三国（即欧盟以外国家）的难民和移民。 咨询服务免费、匿名，并提供多种语言服务。
萨克森-安哈尔特州也有多个咨询点。所有咨询点及联系方式均可在“公平融合”的网站上找到。
根据《居留法》第45c条，德国雇主若欲雇佣居住地或惯常居所位于国外的第三国公民，有义务向这些（未来的）雇员告知该咨询服务。
“GEH DEINEN WEG”
另一个全国性的资助项目是“走自己的路”（GEH DEINEN WEG，简称GDW）奖学金与导师计划，该项目于2012年启动，旨在扶持具有移民背景的优秀青年。除社交活动和丰富多样的研讨会外，导师伙伴关系是该项目的核心。 根据个人的职业目标和兴趣，所有奖学金获得者都会被分配一位专属联系人，该联系人将在两年内陪伴其成长，并就培训或职业发展相关问题提供咨询。德国融合基金会（Deutschlandstiftung Integration）为此与来自政界、商界、媒体、文化界和学术界的资深专家展开合作。每年约有100名奖学金获得者入选，享受为期两年的资助。
资助工具
除了职业教育机构和移民组织提供的扶持计划外，移民还可通过就业局和就业服务中心获得帮助其就业的支持服务。此类扶持受《社会法典》第二卷和第三卷（SGB II 和 III）的法律规定约束。这些扶持措施旨在帮助移民从事需缴纳社会保险的受雇工作或自营职业。 能否享受各项就业促进措施，取决于申请人的居留身份。
请注意：
在此情况下，福利资格通常取决于相应的居留身份和入境日期。
有关详细信息，请参阅柏林难民委员会发布的《Alg II 和外国人社会救助指南》，以及关于难民和移民问题的参考资料《难民的社会权利》（第 17 页起）。
请注意：
资助项目及费用承担通常需由资助机构进行个案审查。因此，如需咨询或安排相关事宜，请务必联系就业局和就业中心的专业顾问，以及咨询与陪伴项目的联络人员。
根据《第二社会法典》（SGB II）为移民提供的资助工具
根据《第二社会法典》（SGB II）设立的资助工具
原则上适用于以下目标群体：
- 来自其他欧盟国家和第三国的、有劳动能力且符合福利条件的移民，
- 经认可的难民，
- 持有居留许可的庇护申请者，
- 享有辅助保护的庇护申请者。
他们享有与所有国内雇员相同的权利和合作义务。
但根据《寻求庇护者福利法》（AsylbLG），有良好居留前景的寻求庇护者以及未被禁止就业的暂准居留者除外。他们适用《第三社会法典》（SGB III）规定的援助措施。
《社会法典第二卷》第16b条规定的入职补助金（ESG）
入职补助金旨在帮助领取第二类失业救济金的人员从事需缴纳社会保险的工作或创办企业。这是一项有时间限制且不计入收入的补助，旨在促进其融入劳动力市场。
更多信息：
有关 ESG 的背景信息，请参阅马格德堡州首府就业中心发布的裁量指导说明。
根据《社会法典》第二卷第16d条提供的就业机会（AGH）
根据《社会法典》第二卷第16d条设立的工作机会，作为一项中期扶持措施，旨在促进难以安置的、具有劳动能力的福利领取者融入劳动力市场，并使其适应日常工作生活。此类工作属于额外性、不影响市场竞争且符合公共利益的工作。 就业机会（AGH）的期限最长为五年内24个月，由合适的机构实施。
获得难民身份的人士可获得口译服务和社会教育辅导等额外支持。
《社会法典第三编》（SGB III）针对移民的资助工具
根据《社会法典第三编》（SGB III）提供的支持措施原则上适用于以下目标群体：
- 持有居留许可的人员、寻求庇护者以及未被禁止就业的暂准居留者（根据《寻求庇护者福利法》（AsylbLG）提供的生计补助），
- 来自其他欧盟国家及第三国的、有劳动能力且符合福利条件的移民、经认可的难民、享有辅助保护的庇护申请人和持有居留许可的庇护申请人（且领取《社会法典第二卷》（SGB II）规定的福利），
- 寻求庇护者、有良好居留前景的寻求庇护者以及未被禁止就业的暂准居留者，
适用截止日期规定：根据《社会法典》第三卷（SGB III）领取福利的资格适用于所有在2019年8月1日之前已在德国境内合法、获准或被容忍居留至少三个月的外国人。 对于2019年8月1日之后入境的所有移民，则适用15个月的等待期，若为暂准居留者，其驱逐出境程序必须已暂停至少九个月。关于融入课程及职业相关德语培训课程的申请资格的详细说明及审核方案，请参阅“Berlin hilft”网站。
根据《社会法典》第三卷第44条的安置预算
根据《社会法典》第三卷第44条规定的安置预算，就业局可承担求职者进入劳动力市场及就业过程中产生的各类费用，例如求职申请费、参加面试的交通费、因就业或接受培训而产生的搬迁费，以及工作服费用。
鉴于就业安置预算属于酌情发放的福利，费用承担事宜必须始终与负责的咨询专员进行确认。
更多信息：
博尔德就业中心提供了关于就业安置预算的概述。
根据《社会法典》第三卷第45条，由机构实施的激活与职业融入措施（MAT）
MAT旨在通过安排求职者和求学人员参与适当的活动（例如在私营或公立教育机构），帮助其融入劳动力市场。借助MAT，可以识别、减轻或消除就业障碍。在MAT框架内，参与者可获得交通费、儿童看护费、培训费及考试费的资助。资助期限视具体情况而定。 就业局可直接委托机构实施相关措施，或向符合资助条件的人员发放“激活与就业安置券”。
更多信息：
耶里霍沃地区就业中心和联邦劳动与社会事务部均提供相关详细信息。
根据《社会法典》第三卷第45条实施的雇主处激活与职业融入措施（MAG）
MAG旨在通过在企业进行工作试用，引导求职者和求训者进入劳动力市场或走向自主创业。借助MAG，可以识别、减轻或消除就业安置障碍。资助期限视具体情况而定，但每周15小时的情况下最长为6周（属于《社会法典》第二卷（SGB II）范围的人员每周最多40小时）。
更多信息：
耶里霍沃地区就业中心和联邦劳动与社会事务部均提供有关此项目的进一步信息。
联邦难民融入措施计划（FIM）
FIM旨在为寻求庇护者提供门槛较低的工作机会，并在庇护程序结束前，帮助他们更快地融入德国劳动力市场。FIM分为内部和外部措施：内部FIM由州收容机构或市政集体收容所的运营方实施。 外部 FIM 可由非营利组织、市政或国家机构实施。FIM 项目最长为六个月，每周工作时间不超过 30 小时。
目标群体：
该措施不适用于来自安全原籍国的庇护申请者、暂准居留者以及被强制遣返者。对于其申请极有可能在短期内作出裁决的庇护申请者（通常为后续申请），也不应安排其参加该措施。
更多信息：
有关 FIM 的相关知识，请参阅联邦劳动和社会事务部的网页，以及 FIM 相关指南。
根据《社会法典》第三卷第45条实施的“能力评估、早期激活与语言习得”（KompAS）
KompAS 将联邦移民和难民局的融入课程与一项劳动力市场政策工具相结合：除了通过融入课程学习语言和掌握跨文化能力外，参与者还将获得职业指导服务，例如求职培训和企业实习。 该项目的目标是克服就业障碍，并尽早引导参与者进入劳动力市场。项目周期为六至八个月。
目标群体：有资格参加融入课程的寻求庇护者。
更多信息：
联邦移民与难民局（BAMF）的机构通告详细阐述了KompAS项目的背景。
根据《社会法典》第三卷第45条，将职业相关语言培训与就业促进相结合（KomBer）
KomBer 使通常具备 B1 级德语水平的移民能够将语言学习与工业技术职业领域的专业实践兴趣相结合。在职业相关语言培训和一项促进就业的市场融入措施的框架内，移民可以学习专业术语，并在职业环境中直接加以实践。 该项目首先进行能力评估，随后进入为期六周的试用阶段。我们将为申请试用岗位提供个性化支持。
目标群体：已完成融入课程的人员。
更多信息：
教育与职业过渡专门机构详细介绍了KomBER项目的背景。
为协助移民就业，现提供多种资助计划及政府扶持工具。下文为您概述了萨克森-安哈尔特州的援助计划，以及依据《社会法典》第二卷和第三卷设立的扶持工具，旨在帮助移民更轻松地获得需缴纳社会保险的受雇工作或开展自营职业。
《专业人才移民法》已于2020年3月1日起生效。该法律带来的变化概览，请参阅联邦政府面向海外专业人才的门户网站“Make it in Germany”。
请注意：
资助项目及费用承担通常需由资助机构根据具体情况进行个案审查。例如，根据居留身份的不同，获得资助项目的资格也会有所差异。
因此，以下页面提供的信息仅供初步参考。如需咨询和就业安置方面的具体问题，请联系就业局和就业中心的咨询专员，以及咨询和辅导项目的负责人。