Toplumsal cinsiyet - nedir?
Toplumsal cinsiyet terimi İngilizce'den gelmektedir. Cinsiyetin sadece doğumda belirlenmesinin aksine (İngilizcede: sex), bu terim kadın ve erkeklerin sosyal rol beklentilerini kapsar (D ünya Sağlık Örgütü'nün (WHO) tanımına bakınız). Bu rol beklentileri, örneğin tipik kadın ve erkek meslekleri arasındaki ayrımda ifade edilir.
Toplumsal cinsiyet terimi Almanca konuşulan ülkelerde yerleşmiştir, çünkü toplumsal cinsiyet kalıplarını incelemek için kullanılabilir. Cinsiyetler arasındaki farklılıklar doğal değildir, insanlar tarafından oluşturulur ve bu nedenle değiştirilebilir (bkz. Gender Competence Centre).
Toplumsal cinsiyet terimi transseksüel ve interseks bireylerin temsilini de içerir (bkz. Federal Ayrımcılıkla Mücadele Kurumu'nun tanımı). Böylece cinsiyetleri ya da cinsel yönelimleri nedeniyle eşit olmayan kişilerin katılım ve haklarının tartışılmasını sağlar (bkz. Federal Yurttaşlık Eğitimi Ajansı'nın "Toplumsal Cinsiyet" bölümü).
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin uygulanmasına yönelik yasalar ve siyasi stratejiler
Cinsiyet temelinde eşit muamele yasalarla güvence altına alınmıştır: Genel Eşit Muamele Yasası (AGG ) 2006 yılından bu yana Almanya'da yürürlüktedir ve diğer hususların yanı sıra işyerinde cinsiyet ve cinsel yönelim temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır. AGG, iş dünyasında ve toplumda daha fazla toplumsal cinsiyet eşitliği için temel teşkil etmektedir.
Toplumsal cinsiyetin anaakımlaştırılması, toplumsal cinsiyet eşitliğinin uygulanmasına yönelik en kapsamlı siyasi stratejidir. Toplumsal cinsiyetin anaakımlaştırılması, siyaset ve iş dünyasındaki yöneticilerin aldıkları tüm karar ve tedbirlerde kadınlar ve erkekler üzerindeki farklı etkileri dikkate almayı ve toplumsal cinsiyete duyarlı bir şekilde hareket etmeyi taahhüt etmeleri anlamına gelir (bkz. Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı (BMFSFJ )).
Avrupa Birliği (AB), toplumsal cinsiyetin anaakımlaştırılmasının tüm AB üye ülkeleri için bağlayıcı olduğunu ilan etmiştir (bkz. Federal Yurttaşlık Eğitimi Ajansı).
Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı 'nın (BMFSFJ) internet portalı, Federal Hükümet'in toplumsal cinsiyeti anaakımlaştırma stratejisi çerçevesinde kampanyalar, uygulama projeleri ve finansman programları hakkında kapsamlı bilgi sağlar.
Toplumsal cinsiyetin anaakımlaştırılması sadece siyasi liderleri ve AB ile federal hükümetin idari kademelerini değil, aynı zamanda şirketleri ve işverenleri de hedeflemektedir. Charta der Vielfalt derneğinin internet sitesi uygulamaya yönelik öneriler sunmaktadır.
Göçmen kökenli kadınlar - işgücü piyasasında çoklu zorluklar
Göçmen kadınlar yeni bir ülkede yollarını bulmak, dil engellerini aşmak ve ayrıca kendi ülkelerindeki referans meslekten farklı nitelikler gerektirebilecek bir eğitim veya iş bulmak zorundadır. Buna ek olarak, işle çatışabilecek aile yükümlülükleri de söz konusudur. Almanya'da da kadınların hangi meslekleri seçmeleri ve aile içinde hangi görevleri üstlenmeleri gerektiğine dair geleneksel fikirler yaygındır. Bu durum, geleneksel fikirlere sahip olmasalar bile göçmen kadınların belirli iş alanlarına erişimini zorlaştırmaktadır.
Dil edinimine erişim zorluğu
OECD çalışması "Üç kat dezavantajlı? Kadın mültecilerin entegrasyonuna ilk bakış" (2018) başlıklı çalışma, mülteci kadınların karşılaştığı çoklu dezavantajları açıkça ortaya koymaktadır.
Çalışmaya göre, ev sahibi ülkenin dilini çok az bilen mültecilerin oranı kadınlar arasında erkeklerden daha yüksektir. Araştırmaya göre bunun nedeni, aile birleşiminin bir parçası olarak Almanya'ya gelen ve mülteci statüsü tanınmayan kadın mültecilere genellikle daha az entegrasyon hizmeti sunulmasıdır. Bu nedenle dil edinimine erişimleri uygun destek programlarıyla kolaylaştırılmalıdır.
Menşe ülkelerden rol beklentileri
Bir diğer zorluk da göçmenlerin kendi ülkelerinden getirdikleri kadınların rol beklentileridir. Yukarıda bahsi geçen çalışma, geleneksel olarak ataerkil ülkelerden gelen mülteci kadınların özellikle aile hayatını düzenlemekten ve aile üyelerinin bakımından sorumlu olduğunu ortaya koymuştur. Çocuklu Almanlarda olduğu gibi, "Yüksek nitelikli göçmen kadınların işgücü piyasasına entegrasyonu - bilim ve teknolojide kariyer yolları" çalışmasının da gösterdiği gibi, bu durum aile ve kariyerin uyumluluğu konusunda soru işaretlerine yol açmaktadır.
Genellikle hafife alınıyor
Federal Eğitim Bakanlığı tarafından yaptırılan "Yüksek nitelikli göçmen kadınların işgücü piyasasına entegrasyonu - bilim ve teknolojide kariyer yolları" başlıklı çalışma, diğer hususların yanı sıra, göçmen kadınların niteliklerinin genellikle nasıl hafife alındığını göstermektedir.
Makale "Kadınlar - Göç. Uçuş. "IQ konkret" adlı uzmanlık dergisinde yer alan "Kadınlar - Göç. Kaçış. İşgücü piyasasına entegrasyon " başlıklı makale. Göçmen kadınların homojen bir grup olmadığını açıkça ortaya koyuyor.
Göçmen kadınları işgücü piyasasında destekleyen başarı öyküleri, girişimler ve fikirlere ilişkin bilgiler "clavis" adlı uzmanlık dergisinin " Almanya'da kadınlar ve entegrasyon" konulu 1/2012 sayısında bulunabilir. Derginin bu sayısında, diğer konuların yanı sıra, kalifiye işgücü açığı göz önünde bulundurularak göçmen kadınların işe alınmasının sunduğu fırsatlar ve başörtülü kadınların kariyere erişimi ve güçlendirilmesi konuları ele alınmaktadır.