Toplumsal cinsiyete duyarlı kariyer danışmanlığı
Genç erkekler hala teknik meslekleri, genç kadınlar ise sosyal ve eğitim mesleklerini tercih etme eğilimindedir. Toplumsal cinsiyete duyarlı kariyer danışmanlığı, gençlerin ve genç yetişkinlerin farklı kariyerler için kendi potansiyellerini fark etmelerini ve kariyerlerini toplumsal cinsiyet kalıp yargılarına dayandırmamalarını sağlar.
Saksonya-Anhalt Bölgesel Geçiş Yönetimi Programı (RÜMSA) tarafından hazırlanan "Toplumsal cinsiyete duyarlı kariyer rehberliği için pratik rehber" (2017), kariyer rehberliğinin uygulamada nasıl görünebileceğini göstermektedir.
Hans Böckler Vakfı'nın "Gendersensible Berufsorientierung - Informationen und Anregungen" (2017) adlı broşürü, gençler arasında kariyer seçimleri ve toplumsal cinsiyet arasındaki bağlantıları açıklamaktadır. Bu yayın öğretmenlere, eğitmenlere ve kariyer danışmanlarına yöneliktir.
Şirketlerde toplumsal cinsiyet anaakımlaştırmasının uygulanması
Toplumsal cinsiyetin anaakımlaştırılması sadece AB ve federal düzeyde siyaset ve idareye yönelik değil, aynı zamanda şirketlerdeki çeşitlilik yönetiminin de bir parçasıdır. Charta der Vielfalt derneğinin web sitesi uygulamaya yönelik öneriler sunmaktadır.
Siyasette ve iş dünyasında toplumsal cinsiyet anaakımlaştırmasının uygulanmasına ilişkin iyi örnekler Federal Yurttaşlık Eğitimi Ajansı' nın dosyalarında da bulunabilir.
Federal Ayrımcılıkla Mücadele Ajansı, işverenlerin şirketlerindeki eşit muamele standartlarını gözden geçirmek için kullanabilecekleri materyalleri ve kontrol listelerini "Çalışma hayatında cinsiyetlere eşit muamele" bölümünde sunmaktadır. Burada eşit ücret ve cinsiyete duyarlı çalışma ve istihdam koşulları gibi konular hakkında bilgi bulabilirsiniz.
Cinsiyet ayrımı gözetmeyen personel seçimi ve vasıflı işçilerin işe alınması
Özgün kampanyalar ve reklamlar, kadınların ve erkeklerin kendi cinsiyetleri için alışılmadık mesleklere ilgi duymalarını sağlamada yardımcı olabilir. İK yöneticileri, iş görüşmesinde bilinçsiz toplumsal cinsiyet kalıp yargılarının kullanılmamasına ve başvuru sahiplerinin gerçek niteliklerinin geri plana itilmemesine özen göstermelidir.
İş ilanlarınızı, duyurularınızı ve kampanyalarınızı cinsiyete uygun hale getirmek için ifade önerilerini ve fikirleri "Geschickt gendern" adlı çevrimiçi sözlükte bulabilirsiniz.
Her yıl ülke çapında düzenlenen "Girls' Day - Kızların Gelecek Günü" ve "Boys'Day - Erkeklerin Gelecek Günü " kampanya günlerinde şirketler ve okullar gençleri cinsiyete uygun meslekler konusunda heyecanlanmaya davet ediyor: Girls'Day'de genç kadınlar ve kız çocukları teknik ve bilimsel meslekleri seçmeye teşvik ediliyor. Erkekler Günü ise genç erkek ve erkek çocuklarını pedagojik, sosyal, tıbbi ve hemşirelik mesleklerini seçmeleri için motive etmeyi amaçlamaktadır. Bu kampanya günlerinde kız ve erkek çocuklar şirket ve kurumlardaki pratik çalışmalar hakkında bilgi edinebilir, atölye çalışmalarına ve eğitim programlarına katılabilirler.
Buna ek olarak, "Komm, mach MINT" ve "klischeefrei" gibi ülke çapındaki girişimler ve ağlar da şirketler, eğitim kurumları ve öğrenciler için cinsiyete duyarlı kariyer rehberliği konusunda eğitim programları, materyaller ve uzman bilgileri sunmaktadır.
Göçmen kökenli kadınların yönetim pozisyonlarına getirilmesi
İşgücü piyasasında yüksek vasıflı kadınların oranı yüksek vasıflı erkeklerinkinden pek farklı olmasa da, kadınlar yönetim pozisyonlarında hala yetersiz temsil edilmektedir (bkz. "Das Statistik-Portal"). Mayıs 2015'te yürürlüğe giren"Özel Sektörde ve Kamu Sektöründe Kadın ve Erkeklerin Liderlik Pozisyonlarına Eşit Katılımına İlişkin Kanun" bu durumun önüne geçmeyi amaçlamaktadır. Ancak yasal kotadan kimler etkilenir ve nasıl uygulanabilir?
EAF Berlin - Europäische Akademie fürFrauenin Politik und Wirtschaft Berlin e.V. ve KPMG AG Wirtschaftsprüfgesellschaft tarafından hazırlanan"Zielsicher mehrFrauen inFührung - Praxisleitfaden zum Gesetz" (2015) broşürü, pratik örneklerle uygulama seçenekleri hakkında bilgi vermekte ve cinsiyet kotası ile ilgili fırsatlara ve mitlere açıklık getirmektedir.
Aile, kariyer ve göçmenlik geçmişinin uyumu
Bir kadının aile içinde üstlendiği görevler iş hayatını etkileyebilir. Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı ile Berlin Bilim Merkezi tarafından hazırlanan"Partnerschaftliche Vereinbarkeit - Die Rolle der Betriebe" (2016) başlıklı kısa raporda da belirtildiği üzere, kadınlar çocukları için erkeklerden daha uzun süre evde kalmaktadır. Anneler işe dönerken engellerle karşılaşmaktadır. İşverenlerin onlara karşı tutumu bunda belirleyici bir rol oynamaktadır. Bu durum Federal Ayrımcılıkla Mücadele Ajansı'nın"Eğitim ve Çalışma HayatındaAyrımcılık" (2013) raporunda da ortaya konmuştur.
"Perspektive Wiedereinstieg" web sitesinde, kadınların doğum izni veya ebeveyn izninden sonra şirkete yeniden girmelerini sağlamak için olası yolları ve finansman fırsatlarını bulacaksınız.
Eğitim sırasında toplumsal cinsiyet duyarlılığının öğretilmesi
Teknik becerilerin yanı sıra eğitim, meslektaşlarla nasıl başa çıkılacağını da öğretir. Toplumsal cinsiyet duyarlılığı bu sosyal beceri gelişiminin bir parçası olarak görülebilir. Bu nedenle, insanları eğitim döneminin başlarında toplumsal cinsiyet eşitliği ve toplumsal cinsiyet kalıp yargıları konusunda eğitmek faydalı olacaktır.
Mesleki Eğitim ve Öğretim Araştırma Enstitüsü'nün (f-bb)"Eğitimde Çeşitlilik" yöntem kiti (2018), günlük eğitimde ayrımcılık uygulamalarının ele alınmasına yardımcı olur. Öğretmenlere ve eğitmenlere ayrımcılık, ırkçılık ve cinsiyetçilikle başa çıkmak için somut kavramlar sağlar. "Cinsiyetçilik konusunda duyarlılık" eğitim biriminde, kursiyerler cinsiyet kalıp yargıları ve ayrımcılıkla ilgilenmekte ve işyerinde cinsiyetçi yorumlar ve düşünce kalıplarıyla nasıl başa çıkacaklarına dair pratik ipuçları almaktadır.
Günlük çalışma hayatında eşcinsellik ve transseksüelliğe karşı duyarlılık
"Queer' in the Job - Lesbians and Gays in the World of Work" broşürü 2003 yılında İsviçre lezbiyen ve gey örgütlerinin çalışma ortamı bölümü tarafından yayınlanmıştır. Broşür, cinsel kimliğin günlük çalışma hayatında da bir rol oynadığını göstermektedir. Lezbiyen, gey ve queer çalışanları korumak ve desteklemek için işyerinde çeşitliliğin nasıl uygulanacağı konusunda rehberlik sağlar.
Berlin eyaleti, günlük çalışma hayatında transseksüel konuların ayrımcılık yapılmadan ele alınmasına yönelik materyaller sunmaktadır. İşverenler, ekip liderleri, İK yöneticileri ve çalışma konseyleri için ipuçları ve el broşürleri Berlin Senato İdaresi'nin web sitesinde bulunabilir.
Berlin'deki Alman Transseksüellik ve İnterseksüellik Derneği (dgti ), cinsiyetleri ve/veya cinsel kimlikleri nedeniyle dezavantajlı durumda olan kişilerin hakları hakkında bilgi vermektedir. dgti ayrıca Almanya genelinde şirketler, yöneticiler, İK personeli ve danışmanlar için atölye çalışmaları ve etkinlikler düzenlemektedir.