Bir danışman olarak farklılıklara karşı duyarlılık esastır: Bireysel önkoşullar, deneyimler, fırsatlar ve ihtiyaçlar dikkate alınmadan danışmanlık yapılamaz. Farklı yaş, cinsiyet, sosyal veya toplumsal geçmiş ve özellikler, dış görünüş, din ve ideolojiye sahip insanlara karşı duyarlı bir yaklaşım, saygılı ve yansıtıcı bir danışmanlık için ön koşuldur. Bu nedenle kültürlerarası yetkinlik kazanmak danışmanlar için temel bir gerekliliktir.
Tavsiye arayan kişilerin ayrımcılık deneyimlerine karşı koymak için, danışmanlığı ayrımcılığa karşı duyarlı hale getirmek yardımcı olur. Bu, örneğin, toplumsal cinsiyete duyarlı danışmanlık ilkelerine aşina olmayı ve meslek alanlarını toplumsal cinsiyetten bağımsız bir şekilde sunmayı, toplumsal cinsiyet kalıpları üzerine düşünmeyi ve aile ile kariyerin uyumluluğunu ele almayı içerir. Ayrımcılıkla Mücadele Kurumu'nun web sitesinde bulabileceğiniz Genel Eşit Muamele Yasası'nı ve yasal ilkeler ve eylem seçenekleri hakkında bilgi veren "Ayrımcılığa Karşı Yasal Koruma" el kitabını bilmek faydalı olacaktır.
Göçmenliğe duyarlı danışmanlık, danışmanların, tavsiye isteyen kişilerin göç geçmişleri nedeniyle belirli ve genellikle olumsuz deneyimler yaşadıklarını anlamalarını gerektirir. Alman Entegrasyon ve Göç Vakıfları Uzman Konseyi tarafından hazırlanan "Aslında nereden geliyorsunuz?" başlıklıyayın, göçmenlerin dezavantajlı durumlarına ilişkin öznel algılarını ortaya koymaktadır. Bu politika özeti, danışmanlara göçmenlerin deneyimleri hakkında bir fikir vermektedir. Bir kişinin fenotipik görünümünün ayrımcılık deneyimiyle nasıl bağlantılı olduğunu göstermektedir. Örneğin, dış görünüşleri nedeniyle yabancı kökenli olarak kategorize edilen kişilerin ayrımcılığa maruz kalma olasılığı diğerlerine göre daha yüksektir. Köken grupları ve farklı din mensupları arasındaki farklılıklar da analiz edilmektedir.