AdobeStock © photobyphotoboy
Vasıflı İşgücü Göç Yasası'nda yapılan değişiklikler, yurtdışından gelen vasıflı işçilere Almanya'da eğitim, öğrenim ve çalışma için daha iyi fırsatlar sunmayı amaçlamaktadır. Bu tedbirler, Almanya'daki kalifiye işgücü açığıyla mücadele etmeyi ve Almanya'nın kalifiye işçiler için bir destinasyon olarak cazibesini arttırmayı amaçlamaktadır.
Yasa değişiklikleri Kasım 2023'ten Haziran 2024'e kadar üç aşamada uygulanacak. İkinci aşama 1 Mart tarihinde yürürlüğe girecektir. Bu değişiklikler aşağıda özetlenmiştir:
Yabancı bir mesleki yeterliliğin tanınması için giriş, ikamet ve istihdam
- Vasıflandırma tedbirleri (AufenthG Madde 16d (1) ve (2)) vasıflı çalışanlara yabancı mesleki vasıflarının Almanya'da tanınması fırsatını vermektedir. Bu amaçla 24 aylık (daha önce 18 ay) bir oturma izni verilmekte ve bu süre 12 ay (daha önce altı ay) uzatılabilmektedir. Buna ek olarak, artık haftada 20 saat (daha önce 10 saat) yarı zamanlı çalışmak veya mesleki bağlamda sınırsız bir süre çalışmak mümkündür.
- Denklik ortaklığı (Madde 16d (3) AufenthG), vasıflı işçi ve işverenin girişten sonra denklik prosedürünü aktif olarak takip etme yükümlülüğünü içerir. Vizenin verilmesi için bir iş sözleşmesi, menşe ülkede devlet tarafından tanınan bir mesleki yeterliliğin varlığı ve A2 seviyesinde (CEFR) Almanca dil becerisi gereklidir. Bu, denklik prosedürü önceden başlatılmadan Almanya'ya girişin mümkün olduğu anlamına gelir.
- Gerekli belgelerin kısmen eksik olması nedeniyle denklik değerlendirmesi yapılamıyorsa, yeterlilik analizi (AufenthG Madde 16d (6)) devreye girer. Bu durumlarda, bilgi birikimi başka prosedürlerle (örneğin iş örnekleri, uzman mülakatları vb.) belirlenebilir. Kalış süresince, Federal İş Ajansı'nın kabul etmesi koşuluyla, haftada 20 saatlik yarı zamanlı bir iş veya denklik prosedürüyle ilgili bir iş, zaman kısıtlaması olmaksızın mümkündür. Daha sonra, gerekirse, Madde 16d (1) veya (3) uyarınca tam denklik elde etmek için oturma izni veya Madde 18a uyarınca vasıflı işçi olarak oturma izni başvurusunda bulunulabilir.
Nitelikli vasıflı işçiler için giriş ve istihdam
- Kapsamlı pratik iş deneyimine sahip kişiler için giriş ve istihdam (Bölüm 19c (1) ve (2) AufenthG, Bölüm 6 İstihdam Yönetmeliği ile bağlantılı olarak) BT uzmanları grubundan tüm sektörlere genişletilmiştir. Düzenlemeye tabi olmayan mesleklere giriş ve bu mesleklerde istihdam için aranan şartlar, menşe ülkede devlet tarafından tanınan en az iki yıllık mesleki eğitim veya yüksek öğrenim ya da Yurtdışı Alman Ticaret Odası'ndan (AHK) alınan bir yeterlilik belgesi ve en az iki yıllık mesleki deneyimdir. Bilişim uzmanları için meslek veya üniversite diploması şartı aranmaz.
- Yerleşme izni , vasıflı işçi olarak oturma iznine sahip olan vasıflı işçilere sadece üç yıl sonra verilecektir (önceki dört yıl yerine).
İltica alanında yeni düzenlemeler
- Yeni "şerit değişikliği" (Bölüm 10 AufenthG), sığınmacıların 29 Mart 2023'ten önce ülkeye giriş yapmaları, bir iş teklifine sahip olmaları ve bir istihdam yeterliliğine sahip olmaları halinde vasıflı işçi olarak oturma izni almalarına olanak tanıyor.
Daha fazla bilgiyi Infothek 'imizde ve şirketler ve danışmanlar için hazırladığımız broşürlerde bulabilirsiniz.