Numele meu este Dmytro, sunt din Mariupol, Ucraina. În țara mea natală, am lucrat timp de 16 ani ca tehnician în automatizări și 6 ani ca inginer energetic la renumita uzină de furnaluri înalte "Ilyich" - oțelărie - din Mariupol, cea mai mare companie metalurgică din Ucraina, cu până la 50 000 de angajați. Dar planurile mele inițiale de viață s-au schimbat la 24 februarie 2022. Când a început războiul, mi-am părăsit țara de origine, deoarece Mariupol a fost deosebit de afectată de acesta. Am venit în Germania în septembrie 2022 în speranța că războiul se va încheia curând. Deoarece situația a rămas dificilă, decizia mea de a-mi găsi un nou centru de viață în Germania a fost confirmată.</p

<p> Călătoria mea m-a dus mai întâi la Günthersberge. Aici am locuit cu mulți compatrioți în locuințe comune. În scurt timp, m-am mutat la Blankenburg (Harz), în propriul meu apartament și, în cele din urmă, la Wernigerode, unde locuiesc astăzi. Începutul nu a fost ușor din cauza barierei lingvistice, dar m-am adaptat pas cu pas și am învățat germana. Am fost sprijinită în special de fiica mea adultă, care locuiește în străinătate cu familia ei. Ea m-a încurajat mereu că am luat decizia corectă.</p

<p> Consilierea gratuită oferită de WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt, pe al cărui consilier regional Gabriela Nagler am întâlnit-o în iulie 2024, a fost de mare ajutor. Ea m-a consiliat cu privire la recunoașterea diplomei mele și la schimbarea permisului de ședere și m-a ajutat cu multe întrebări, mi-a prezentat o ofertă de apartament în Aschersleben, precum și oferte de locuri de muncă potrivite. Nu în ultimul rând, îi datorez mult și lui Sylke Endler de la IQ Network Saxony-Anhalt. De asemenea, ea m-a antrenat gratuit și m-a sprijinit cu întrebări și probleme legate de calificări și de începerea carierei (de exemplu, oferindu-mi sfaturi valoroase privind recunoașterea diplomei mele de inginer).

<p>Cu toate acestea, am amânat mutarea pentru o dată ulterioară pentru a avea siguranța planificării printr-un contract de muncă permanent. Autostrada A36 este, de asemenea, o bună legătură de transport.

<p>O etapă specială a fost recunoașterea diplomei mele de inginer ucrainean de către Camera Inginerilor din Magdeburg. De atunci, mă pot numi oficial "inginer pentru tehnologia automatizării" - un moment care m-a umplut de mândrie și mi-a dat o nouă motivație.</p

<p>Cu multă ambiție, în iulie 2024 am obținut nivelul lingvistic B1 la Academia Überlingen din Wernigerode. Acest certificat a fost o dovadă importantă că puteam, în sfârșit, să aplic pentru locuri de muncă și să mă impun pe piața muncii. În două luni, am scris 29 de cereri, am avut opt interviuri și am efectuat trei zile de lucru de probă.</p

<p>În septembrie 2024, după o perioadă de probă la Magnera Aschersleben GmbH, am semnat contractul de muncă ca tehnician mecatronist pentru întreținerea sistemului de control al proceselor, precum și pentru întreținerea, repararea, instalarea și ajustarea tehnologiei de automatizare, a tehnologiei de măsurare și control, a echipamentelor electrice și a comenzilor PLC. Compania produce produse imprimate pentru articole de igienă și materiale nețesute folosind cele mai noi tehnologii inovatoare. Magnera Aschersleben GmbH își are originile în Statele Unite ale Americii și are șapte locații numai în Germania, precum și altele în Europa. Îmi umple inima de mare bucurie să fac parte din cei 300 de angajați din Aschersleben. Apreciez foarte mult încrederea și sprijinul colegilor mei, care îmi arată o mare empatie și recunoaștere pentru persoana și performanțele mele profesionale.

<p> Angajatorul meu oferă un sistem de 5 schimburi adaptat la bioritmul oamenilor, oportunități de dezvoltare și formare profesională regulată. Atmosfera de lucru este plăcută și este planificat un curs de germană în cadrul companiei. Mi-am trecut perioada de probă cu mult timp în urmă și mă simt foarte bine la locul de muncă și în echipa mea. Datorită experienței mele din Ucraina, am reușit să mă familiarizez rapid, chiar dacă limba și termenii tehnici sunt încă o provocare uneori.</p

<p> Am trei obiective pentru viitor: un contract de muncă permanent, eventual o mutare la Aschersleben și un permis de ședere permanentă. Vreau să îi încurajez și pe alții: Succesul nu vine de la sine - profitați de sfaturile și sprijinul gratuit oferit de experți și continuați, apoi vă puteți realiza planurile și visele pentru perspective promițătoare de ședere.

Călătoria mea către Republica Federală Germania a început în Ucraina, unde am locuit și am lucrat timp de mai mulți ani. Din cauza războiului, a trebuit să părăsesc țara cu inima grea. Vreau să-mi spun povestea pentru a încuraja alți migranți și a arăta că este posibil să profiți de noi oportunități și să-ți construiești o viață nouă chiar și în vremuri dificile. Numele meu este Agajan Saparov, am 30 de ani, țara mea de origine a fost inițial Turkmenistanul. Locuiesc în Germania din martie 2022.

<p>În Ucraina, am lucrat mai întâi într-un atelier unde reparam tractoare. Ulterior, am lucrat ca șofer de taxi înainte de a mă decide să obțin permisul de conducere pentru camioane. Scopul meu era să lucrez ca șofer profesionist de camion, dar înainte de a începe cu adevărat, a izbucnit războiul. Totul s-a schimbat de la o zi la alta. A trebuit să-mi părăsesc țara natală în martie 2022. Am venit singur în Germania. A fost o perioadă plină de incertitudine, dar și de speranță pentru un viitor mai bun.</p

<p>După ce am ajuns în Halberstadt, am avut norocul să găsesc într-un interval de o săptămână un apartament în Blankenburg (Harz), unde locuiesc și astăzi. Nu a fost ușor la început. A trebuit să mă regăsesc într-o țară nouă, să învăț o limbă nouă și să mă reorientez profesional. A durat un an până când, în sfârșit, am obținut un loc la un curs de germană de nivel B1. Dar am avut răbdare și am folosit acest timp pentru a mă pregăti cât mai bine pentru noua mea viață.</p

<p>La 27 octombrie 2023, la instituția de învățământ unde am urmat cursul de limbă, am cunoscut-o pe doamna Nagler de la WelcomeCenter Saxony-Anhalt din cadrul inițiativei de stat Fachkraft im Fokus, care oferă în mod regulat sesiuni gratuite de consiliere la fața locului pentru participanții din străinătate. De atunci, am păstrat legătura la intervale regulate. I-am cerut sfatul pentru că permisul meu de conducere clasa CE expira la 14.12.2023. Trebuie să știți că permisul de conducere al persoanelor care provin din țări terțe este valabil doar 6 luni de la intrare, iar pentru a putea conduce în continuare, trebuie să susțineți din nou examenul de conducere teoretic și practic. Am cerut sfatul doamnei Nagler pentru că doream să găsesc un loc de muncă ca șofer profesionist. Ea a făcut cercetări pentru mine la Camera de Comerț și Industrie și la Biroul de Circulație Rutieră, dar nu a existat nicio altă soluție și nu aveam bani să îmi cumpăr un permis de conducere la momentul respectiv. În cele din urmă, ideea de a mă recalifica ca șofer de autobuz a crescut cu doamna Nagler și, din fericire, agenția pentru ocuparea forței de muncă a aprobat-o pentru mine.</p

<p>După finalizarea cursului de germană, am găsit pe StepStone un anunț de angajare de la Harzer Verkehrsbetriebe GmbH (HVB GmbH), care căuta șoferi de autobuz. M-am prezentat și mi s-a oferit oportunitatea de a mă forma ca șofer de autobuz. KOBA a preluat întreaga finanțare a formării și am promovat toate examenele din prima încercare. A fost un pas mare pentru mine când am semnat contractul de muncă cu HVB GmbH în noiembrie 2024.</p

<p>Astăzi, lucrez ca șofer de autobuz pentru serviciile de transport urban din Wernigerode, Blankenburg și Benneckenstein. Sunt mândru să fac parte din echipă și apreciez foarte mult sprijinul colegilor mei și al managerului meu de resurse umane, doamna Wagner, precum și al doamnei Nagler. Sunt deosebit de mulțumit că am putut deja să conduc diverse autobuze, inclusiv autobuze electrice moderne și un Schlenkbus.

<p>HVB GmbH este o companie cu o lungă istorie. De la reforma districtului în 2007 și înființarea HVB GmbH în 2009, mai multe locații din districtul Harz au fuzionat. În prezent, compania are aproximativ 300 de angajați, inclusiv specialiști internaționali din zece țări diferite. Sunt mândru să fiu unul dintre ei.

<p>Contractul meu de muncă fiind supus contribuțiilor la asigurările sociale, am acum siguranța planificării pentru viitor. Mă simt ca acasă în regiune și intenționez să îmi întemeiez o familie aici. Oamenii pe care îi întâlnesc în călătoriile mele sunt de cele mai multe ori prietenoși și până acum am avut numai experiențe pozitive cu pasagerii mei. Desigur, există și provocări, cum ar fi numărul tot mai mare de agresiuni asupra șoferilor, dar HVB GmbH ne susține și ne ajută cu cursuri de formare înainte ca astfel de situații să apară.</p

<p> Călătoria mea spre Germania nu a fost ușoară, dar a meritat. Aș dori să le spun tuturor migranților: nu renunțați! Este nevoie de răbdare și perseverență, dar există întotdeauna oportunități de a construi o viață nouă. Sunt recunoscătoare pentru oportunitățile care mi s-au oferit și sper că povestea mea îi va încuraja pe alții să urmeze propriul lor drum.</p

Numele meu este Liudmyla și aș dori să împărtășesc povestea mea pentru a încuraja alți migranți. În Ucraina, am lucrat mulți ani ca contabil și mai târziu ca contabil-șef în diferite companii și grupuri. Am lucrat apoi ca inspector fiscal la biroul fiscal, unde am fost responsabilă de auditul companiilor. Această experiență profesională mi-a oferit o înțelegere profundă a chestiunilor financiare, care mă ajută foarte mult în noul meu loc de muncă din Germania de astăzi.</p

<p>În martie 2022, viața mea s-a schimbat brusc. A trebuit să-mi părăsesc țara de origine după izbucnirea războiului. Am venit în Germania cu mama, în timp ce fiul meu a rămas în Ucraina cu familia sa. Această decizie a fost incredibil de dificilă, dar știam că trebuie să găsesc un loc sigur pentru mine și mama mea. Am venit direct la Magdeburg, unde sora mea locuiește cu familia ei. Ea locuiește în Germania de peste 20 de ani și m-a sprijinit foarte mult în această perioadă dificilă.</p

<p>Am știut de la bun început că trebuie să învăț limba germană pentru a mă impune în Germania. În decurs de un an, am finalizat cursurile de germană pentru nivelurile A1, A2 și B1 și am obținut certificatul B2 în mai 2024. În ciuda experienței mele profesionale, intrarea pe piața muncii din Germania nu a fost ușoară. Din mai până în septembrie 2024, am scris o mulțime de cereri și m-am dus la interviuri - din păcate fără succes.

<p>Atunci a venit punctul de cotitură: am contactat Centrul de primire din Saxonia-Anhalt al inițiativei de stat Fachkraft im Fokus și pe consilierul său Nataliya Detka. Acolo am primit un sprijin valoros în revizuirea documentelor mele de candidatură și în pregătirea pentru interviurile de angajare. Cu ajutorul ei, am găsit un stagiu la Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Acest stagiu mi-a deschis în cele din urmă ușa către un post permanent de funcționar contabil.</p

<p>Sunt foarte mulțumit de locul meu de muncă. Colegii mei sunt de un ajutor incredibil, iar programul de inițiere profesională mi-a facilitat începerea activității. Desigur, doresc să mă dezvolt și mai mult și să devin și mai bun în ceea ce fac. Am obiectivul de a aprofunda diverse domenii de responsabilitate și de a-mi extinde în continuare cunoștințele.</p

<p> Călătoria mea nu a fost ușoară, dar am învățat că perseverența și dorința de a accepta noi provocări sunt cheia succesului. Sper că povestea mea le va arăta și altor migranți că este posibil să ia un nou început și să își construiască o nouă viață, chiar și în condiții dificile.

Mă numesc Antonia și vin din Ucraina. Am lucrat acolo timp de peste 20 de ani la compania de asigurări de pensii - în calitate de consultant de personal și în prelucrarea cererilor digitale de pensii. Viața mea era stabilă, aveam un loc de muncă satisfăcător și eram mândră să îmi aduc contribuția la societate. Dar totul s-a schimbat odată cu izbucnirea războiului. A trebuit să-mi părăsesc țara de origine pentru a-mi proteja familia și m-am trezit brusc într-o viață complet nouă.</p

<p>În primăvara anului 2022, am venit în Germania cu cele două fiice ale mele - acum în vârstă de 18 și 10 ani. Am ajuns mai întâi în Hanovra înainte de a găsi în cele din urmă un apartament în Magdeburg. Acolo am sperat că războiul se va încheia curând și că ne vom putea întoarce în țara noastră natală. Dar curând a devenit clar că va trebui să ne pregătim pentru o viață mai lungă în Germania.</p

<p>În loc să deznădăjduiesc, am decis să iau măsuri. În mai 2022, am început un curs de germană și am terminat inițial nivelul B1. Cu multă muncă, am reușit să ating și nivelul B2 în octombrie 2024. Aceasta a fost o etapă crucială, deoarece limba este cheia pentru a obține un punct de sprijin într-o țară nouă.</p

<p>Cu noile mele competențe lingvistice, am contactat WelcomeCentre Saxony-Anhalt din cadrul inițiativei de stat Fachkraft im Fokus și consilierul de acolo, Nataliya Detka. Împreună, am lucrat la documentele mele de candidatură și m-am pregătit pentru interviurile de angajare. A fost o perioadă intensă, dar mi-a dat și multă încredere în mine. După scurt timp, am avut ocazia să fac un stagiu de două săptămâni la Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Stagiul a fost o experiență importantă pentru mine pentru a afla dacă eram la înălțimea cerințelor de pe piața muncii din Germania.</p

<p> Efortul a meritat: ulterior mi s-a oferit un post permanent ca funcționar contabil! Desigur, începutul a fost dificil, deoarece mediul de lucru, procesele și limbajul tehnic erau noi pentru mine. Dar cu fiecare zi, munca a devenit mai ușor de înțeles și m-am simțit din ce în ce mai încrezătoare. Colegii mei sunt incredibil de prietenoși și de serviabili, ceea ce mi-a facilitat mult începerea. Astăzi, nu sunt doar mulțumită de munca mea, ci și mândră că am făcut acest pas.</p

<p>Fiicele mele s-au acomodat și ele bine. Fiica mea cea mare este acum la universitate, iar fiica mea cea mică va urma cursurile unei școli gimnaziale din anul școlar viitor. Mă umple de bucurie să le văd cum înfloresc în acest mediu nou. Drumul meu nu a fost întotdeauna ușor, dar mi-a arătat cât de important este să crezi în tine și să nu renunți niciodată. Sper că povestea mea va încuraja alți migranți să își urmeze propriile vise și să își construiască o nouă viață - pas cu pas, cu răbdare și determinare.

Adrian Hysi a venit în Germania în 2018, iar în țara sa de origine lucra deja ca tehnician electronist pentru tehnologia construcțiilor. A dorit să își exercite profesia și aici și a început inițial ca "electrician asistent". În timp ce căuta modalități de recunoaștere a experienței sale profesionale, a aflat despre procesul de validare.</p

<p> S-a înscris inițial la HWK Halle, dar și-a dat seama că profesia de "electrician industrial" se potrivește mai bine cu competențele sale. Prin urmare, a optat pentru un proces de validare la Camera de Comerț și Industrie Halle-Dessau. În urma discuțiilor cu angajatul camerei și cu experții vocaționali, Adrian Hysi s-a prezentat la evaluarea externă pentru profesia de "electrician industrial", specializarea inginerie industrială, cu o încredere sporită în sine. Stadtwerke Halle GmbH a sprijinit evaluarea externă cu spații adecvate la SWH. "Centrul de formare al Stadtwerke Halle este echipat în mod ideal pentru a evalua competențele profesionale ale participanților. Prin urmare, suntem foarte recunoscători că îl putem folosi pentru evaluările noastre externe" comentează managerul de proiect de la IHK Halle-Dessau.

<p>Domnul Hysi nu a obținut imediat rezultatul dorit. Prin urmare, a profitat de ocazie pentru a învăța competențele care îi lipseau și pentru a le demonstra în cadrul unei a doua evaluări externe. Posibilitatea de a parcurge procedura a doua oară este oferită fiecărui participant o singură dată dacă persoana dobândește competențele care îi lipsesc între cele două proceduri. În urma celei de-a doua proceduri, dl Hysi a primit un certificat care confirmă că are aceleași competențe ca persoanele cu formare profesională formală.

<p>"Procesul mi-a deschis multe căi în carieră. Angajatorul meu mi-a dat mai multe responsabilități, acum sunt implicat în planificare și primesc un salariu mai bun din aceste motive,", ne spune mândrul participant.

Motivat de proces, dl Hysi ar dori să își continue formarea în domeniul tehnologiei solare. Inițiativa de stat "Fachkraft im Fokus" din Saxonia-Anhalt a preluat consilierea cu privire la oportunitățile de finanțare pentru o astfel de formare continuă. A fost găsit un program de finanțare care rambursează participantului o parte substanțială din costurile de formare. Adrian Hysi a luat deja parte la sesiunea de consiliere gratuită și colaborează acum cu Claudia Bär, consilier regional pentru lucrători calificați în cadrul inițiativei de stat "Fachkraft im Fokus", pentru a iniția toate demersurile ulterioare!

Ești, de asemenea, în căutarea unor oportunități de finanțare pentru formare continuă sau pentru un nou început de carieră? Atunci contactați consilierii noștri regionali pentru lucrători calificați. Suntem doar la un telefon distanță.

Procesul de validare este finanțat de Ministerul Federal al Educației și Cercetării. Informații suplimentare sunt disponibile la www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren. 

Mult mulțumiți de noile lor locuri de muncă și fericiți că, în sfârșit, pot locui din nou în Wernigerode, Sophie și Tobias scriu o scrisoare emoționantă de mulțumire către Dr. Ingo Leinert, consilier regional pentru lucrători calificați la inițiativa de stat Fachkraft im Fokus din Halberstadt: "Suntem foarte mulțumiți că am găsit ceva potrivit atât de repede. Dorim să vă mulțumim încă o dată pentru sprijinul acordat și pentru toate sfaturile bune. Ne-ați ajutat foarte mult."

Sophie L. și Tobias S. locuiesc și lucrează în Hamburg de mult timp. Dezvoltarea personală a familiei lor, situația lor de trai și mediul profesional au determinat cuplul să se întoarcă la casa lor - Munții Harz. Sophie a studiat turism și marketing și lucrează pentru o mare companie din Hamburg. Ea ar dori să aibă mai mult timp pentru familia sa și, prin urmare, ar dori să lucreze cu jumătate de normă. Soțul ei, Tobias, are o diplomă în inginerie și lucrează în industria auto. Ambii doresc să rămână în industriile lor și speră să nu fie nevoiți să facă prea multe sacrificii financiare.</p

<p>Sophie și Tobias apelează la Dr. Ingo Leinert. Cu ajutorul acestuia, au lucrat cu tânărul cuplu pentru a-și actualiza, revizui și îmbunătăți documentele existente. Consilierea intensivă a Dr. Leinert, inclusiv în ceea ce privește căutarea unui loc de muncă, le crește șansele în procesul de aplicare. Candidaturile nesolicitate direcționate duc la interviuri de angajare reușite. Sophie lucrează acum pentru o inițiativă regională renumită care se ocupă și de dezvoltarea locației prin turism și marketing regional. Tobias este angajat de o companie inovatoare de inginerie mecanică din regiune.</p

<p>Există multe situații emoționale asociate cu un mediu nou, cu căutarea unui loc de muncă și a unui apartament și cu mutarea în sine. Nu este ușor să împaci aceste probleme de amploare în viața de familie și profesională și este ușor să pierzi noțiunea de tot. Inițiativa de stat Fachkraft im Fokus poate fi, de asemenea, soluția pentru dumneavoastră.</p

<p>Noi suntem bucuroși să vă sprijinim. Suntem doar la un telefon distanță.

Dr Ingo Leinert
Consilier regional pentru lucrători calificați
Centrul regional de consiliere Halberstadt

Telefon: +49 172 7681904
Email: leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

După ce a locuit ani de zile în străinătate, Britta Simon s-a întors în Germania - în Altmark - din motive familiale. Scopul ei era să devină liber-profesionistă, așa că în 2021 a participat la un curs de pre-înființare organizat de partenerul nostru de rețea IGZ BIC Altmark pentru a fi pregătită în mod optim pentru înființarea afacerii sale. Spin-off-ul a urmat la scurt timp după aceea, iar dna Simon s-a poziționat ca  coach de transformare, cert. Coach & Mentor pentru gestionarea stresului și construirea rezilienței personale conform HeartMath, pe piață.

La recomandarea unui alt participant de la cursul pre-fondator, dna Simon a contactat-o pe consultantul nostru regional Jana Worreschk. "Mai ales când cineva tocmai a fondat o companie, este adesea dezorientat la început. Este bine să ai pe cineva care cunoaște regiunea și care poate oferi încurajare și sprijin", spune Jana Worreschk. Colega noastră i-a oferit fondatoarei sfaturi utile cu privire la modul în care poate stabili legături cu oameni noi în vechea sa casă și poate face contacte importante. De exemplu, dna Simon a participat la Business Women's Breakfast din Magdeburg și, de asemenea, a stabilit contacte profitabile cu ajutorul social media.

<p>"Este minunat că există un punct de contact pentru noii veniți, care oferă consiliere direcțională cu privire la propria carieră și oferă soluții și contacte adecvate. Pentru mine, a fost deosebit de important faptul că dna Worreschk mi-a orientat orientarea profesională în direcția corectă și că am putut să îmi extind rețeaua, ceea ce a fost foarte util pentru demararea și extinderea afacerii mele", spune Britta Simon.

A devenit rapid clar că doamna Simon dorea să se specializeze în primul rând în persoanele din profesiile de îngrijire. La recomandarea Janei Worreschk, ea a luat legătura cu Christina Heinze, care este director pedagogic și director al centru educațional pentru profesiile din domeniul sănătății din Magdeburg și a organizat deja mai multe evenimente împreună cu inițiativa de stat Fachkraft im Fokus. Astfel, doamna Simon a putut să-și extindă rețeaua într-un mod direcționat și să creeze programe specifice adaptate grupului țintă din planul său de afaceri.</p

<p>În cursul consultării ulterioare, dna Worreschk a sensibilizat-o pe dna Simon cu privire la subiectul formării continue și a trimis-o la Heiko Wisny, consultantul nostru regional pentru întreprinderi. În prezent, fondatoarea își propune să urmeze cursuri de perfecționare în marketing în cadrul programului Saxony-Anhalt FURTHER BUSINESS TRAINING pentru a se comercializa pe sine și serviciile sale în cel mai bun mod posibil.

De asemenea, aveți nevoie de sprijin în demersurile dumneavoastră profesionale?

Noi suntem la doar un telefon distanță.

Jana Worreschk
Consilier regional pentru lucrătorii calificați
Centrul regional de consiliere Stendal
Telefon mobil: +49 172 7988532
Email: worreschk(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Heiko Wisny
Consilier regional pentru întreprinderi
Centrul regional de consiliere Stendal
Telefon mobil: +49 152 31901712
Email: wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

La 17 martie 2022, echipa de la DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben a primit din partea consultantului nostru regional pentru companii, André Gottschalk, sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - Mă simt bine aici". În numele întregii echipe, șefa serviciilor de asistență medicală, doamna Petra Schulze, a primit certificatul. Întreaga echipă a fost foarte mândră de ceea ce au realizat. Unitatea din Haldensleben se caracterizează în special printr-o comunicare foarte bună și o echipă foarte unită. Sigiliul de stat a fost sărbătorit cu cafea și prăjituri.

The Metoda de analiză Values Network© permite cartografierea valorilor angajaților și managerilor unei companii în comparație cu realitatea companiei. Este o modalitate de vizualizare a satisfacției angajaților și de identificare a potențialelor probleme pentru a lucra asupra lor.</p

<p>Sigiliul de stat recunoaște companiile din Saxonia-Anhalt ca angajatori atractivi și oferă un avantaj semnificativ în competiția pentru lucrătorii calificați căutați.

Vreți și asta?

Consultanții noștri regionali vor fi bucuroși să vă ajute să dezvoltați o strategie adecvată pentru compania dumneavoastră. Profitați de această oportunitate gratuită pentru a vă dezvolta în continuare compania, pentru a vă păstra angajații și pentru a o face și mai atractivă pentru lucrătorii calificați.

<p>Aceste companii au dobândit deja cu succes sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - Mă simt bine aici"

Compania advanto Software GmbH din Magdeburg a primit din partea consultantului nostru regional, André Gottschalk, sigiliul de stat "Companie orientată către angajați - Mă simt bine aici". Directorii executivi Mark Poppeck și Robert Flügge au fost încântați să accepte certificatul în prezența întregii echipe. Echipa a sărbătorit apoi premiul împreună cu cafea și chifle de pâine.</p

<p>Constatarea anterioară a angajaților a arătat clar că societatea din Magdeburg se concentrează pe bunăstarea angajaților săi. Nu în ultimul rând, datorită muncii agile cu Scrum ca model de dezvoltare a proiectelor, care nu este doar trăit, ci și simțit în cadrul companiei, există cele mai bune condiții pentru dezvoltarea de software de înaltă calitate. Angajații sunt recunoscuți ca indivizi și preocupările lor personale sunt luate în considerare cât mai mult posibil, ceea ce contribuie la motivarea echipei și la eficiența proceselor.</p

<p> Analysis Method Values Network© permite o cartografiere a valorilor angajaților și managerilor unei companii în comparație cu realitatea din companie. Este o modalitate de vizualizare a satisfacției angajaților și de identificare a potențialelor probleme pentru a lucra asupra lor.</p

<p>Sigiliul de stat recunoaște companiile din Saxonia-Anhalt ca angajatori atractivi și oferă un avantaj semnificativ în competiția pentru lucrătorii calificați căutați.

Vreți și asta?

Consultanții noștri regionali vor fi bucuroși să vă ajute să dezvoltați o strategie adecvată pentru compania dumneavoastră. Profitați de această oportunitate gratuită pentru a vă dezvolta în continuare compania, pentru a vă păstra angajații și pentru a o face și mai atractivă pentru lucrătorii calificați.

<p>Aceste companii au dobândit deja cu succes sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - Mă simt bine aici"

Sunetul camerei care se deplasează pe pista video, clicul scurt al obturatorului, vâjâitul unei drone deasupra platoului, o ultimă pudrare a nasului și o privire mândră a angajaților. Kirsten Lehmann, proprietara serviciului de îngrijire "Pflegedienst Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand" din Bad Schmiedeberg, este foarte entuziasmată.
Obturatorul jos - filmăm.

Ne aflăm în mijlocul filmării unuia dintre videoclipurile companiei pentru acordarea sigiliului de stat "Compania orientată către angajați - Mă simt bine aici" 2022. Este deja al doilea sigiliu de stat care va fi acordat companiei pe 2 iunie 2022, în cadrul marii ceremonii din Johanniskirche din Magdeburg. Serviciul de îngrijire a primit primul său sigiliu de stat într-un ritm rapid și cu note maxime încă din 2021. Kirsten Lehmann este foarte mândră de compania sa orientată către angajați. Atât de mândră, de fapt, încât a aplicat sigiliul și pe toate vehiculele angajaților săi. Pentru ea, este vorba despre valorile pe care le întruchipează sigiliul național. Aceste valori, care sunt puse în practică în cadrul companiei, sunt acum comunicate și lumii exterioare prin intermediul parcului auto. Acest lucru arată clienților și altor companii că angajații ei se bucură să lucreze pentru ea.

<p>Doamna Lehmann a luat cunoștință de sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - Mă simt bine aici" prin intermediul unui eveniment din octombrie 2020, la care inițiativa de stat Fachkraft im Fokus a prezentat Analyseverfahren Wertenetz© . Întâlnirea de rețea de la Wörlitz pe tema "Îngrijirea viitorului" este al treilea eveniment de acest tip care a fost rezervat integral într-o lună. Acest lucru spune multe despre urgența subiectului și interesul deosebit pentru acesta. Consultanții noștri regionali Katrin Freytag, Norbert Köhn și Uwe Hildebrandt sunt impresionați de interesul uriaș manifestat și la acest eveniment pentru conceptul nostru de sondaj al angajaților în conformitate cu Werteetz©. Cu toate acestea, Kirsten Lehmann este atât de entuziasmată încât organizează imediat o întâlnire de consultanță pentru a doua zi în Dessau cu Katrin Freytag, consultant regional pentru companii.

<p>Încă de pe atunci, doamna Lehmann știa ce lucruri bune are la angajații săi și face tot posibilul să îi țină fericiți. Ea finanțează multe cursuri de formare și calificări, care sunt, de asemenea, bine primite. Activitățile comunitare aduc echipa mai aproape. Kirsten Lehmann este alături de echipa sa 24 de ore din 24 - chiar și atunci când este în vacanță. Dar este acest lucru bine primit și de angajații ei? Motivația ei pentru participarea promptă la sondajul gratuit pentru angajați este să analizeze îndeaproape acest lucru și să facă corecții dacă este necesar. Toți angajații iau parte la prima rundă. Rezultatul foarte bun al sondajului vorbește de la sine. În a doua rundă, procentul chiar a crescut din nou - în ciuda condițiilor adverse cauzate de pandemia de coronavirus.</p

<p>"Cu toate acestea, obiectivul meu este să ating 100% în a treia rundă pentru a obține sigiliul național, care este valabil doar un an" subliniază Kirsten Lehmann, privind spre viitor și sperând la continuarea sprijinului intensiv din partea inițiativei de stat Fachkraft im Fokus. "Dar ceea ce este mai important pentru mine este cum ajungem acolo", continuă ea. "Vreau să mențin satisfacția angajaților mei la un nivel ridicat. De exemplu, voi organiza din nou, cât mai curând posibil și în mod regulat, evenimentele populare precum petrecerile de vară, grătarele, petrecerile de Crăciun și brunch-urile comune. Pentru că, pentru mine, ideea de bază a "muncii bine făcute" este munca sigură, care este, de asemenea, apreciată. Satisfacție la locul de muncă. O echipă minunată în jurul meu și angajați care sunt fericiți să fie acolo unii pentru alții, pentru clienții noștri și pentru mine."</p

<p> Rețeaua de valori a metodei de analiză© permite cartografierea valorilor deținute de angajații și managerii unei companii în comparație cu realitatea din cadrul companiei. Este o modalitate de a vizualiza satisfacția angajaților și de a identifica problemele potențiale pentru a lucra asupra lor.
Sigiliul de stat distinge companiile din Saxonia-Anhalt ca angajatori atractivi și oferă un avantaj semnificativ în competiția pentru lucrătorii calificați căutați.

<p>Vreți și dumneavoastră asta?
Consultanții noștri regionali vă vor ajuta cu plăcere să dezvoltați o strategie potrivită pentru compania dumneavoastră. Profitați de această oportunitate gratuită pentru a vă dezvolta în continuare compania, pentru a vă păstra angajații și pentru a o face și mai atractivă pentru lucrătorii calificați.

<p>Katrin Freytag, Consultant Regional Companii (Dessau-Roßlau)
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 8794590
 

Aceste companii au dobândit deja cu succes sigiliul național "Compania orientată către angajat - Mă simt bine aici".

Eric Ohlmann* a apelat la inițiativa de stat Fachkraft im Fokus deoarece dorea să se reorienteze profesional. În urmă cu doi ani, dezvoltatorul de software s-a mutat din München în Saxonia-Anhalt, dar a continuat să lucreze de acasă la o companie IT din München.

<p> Munca de acasă l-a făcut pe Eric Ohlmann* să dorească să aibă mai mult contact cu alte persoane și să se reorienteze profesional în Saxonia-Anhalt. Pe lângă căutarea unui nou loc de muncă în sectorul IT, el era interesat și de o schimbare de carieră ca profesor în Saxonia-Anhalt.

<p> Consultantul nostru regional pentru lucrători calificați, Nicole Kegel, a căutat locuri de muncă potrivite în sectorul IT pentru tânărul de 38 de ani și l-a sprijinit pe dezvoltatorul de software în procesul de aplicare. De asemenea, ea a adunat informații cu privire la intrarea laterală ca profesor: nu trebuie exclusă nici posibilitatea de a studia.</p

<p>După o analiză atentă și mai multe discuții, Eric Ohlmann* a decis să urmeze studii pentru a deveni profesor la Magdeburg, pe care le va începe în octombrie 2022.
"Aș dori să vă mulțumesc foarte mult, deoarece sprijinul dumneavoastră, inclusiv interviurile în departamentele IT, m-au ajutat să iau această decizie", spune viitorul student, mulțumindu-i consilierului regional Nicole Kegel pentru implicarea sa.

*Nume schimbat de redacție

"Vă mulțumesc foarte mult pentru sprijinul dumneavoastră prietenos și energic. Nu pot decât să recomand acest tip de sprijin și altora", spune Torsten Wiesner, mulțumindu-i lui Nicole Kegel. Consultantul nostru regional pentru lucrători calificați l-a ajutat pe educatorul muncii în vârstă de 57 de ani să își găsească un loc de muncă în Saxonia-Anhalt. El și-a început noul loc de muncă în domeniul dorit la 1 noiembrie 2022.

<p>Dacă doriți să vă reluați cariera în Saxonia-Anhalt sau să o luați de la capăt. Colega noastră Nicole Kegel va lucra cu dvs. pentru a afla unde se află perspectivele și oportunitățile dvs. de carieră: independent și independent de orice organizație. Consilierul regional pentru lucrătorii calificați se concentrează în întregime pe nevoile dumneavoastră personale. Nicole Kegel include în consilierea sa oferte adecvate pentru formare profesională continuă și sprijinul financiar al acestora.</p

<p> Feedback-ul actual al clienților noștri arată că acest serviciu de consiliere este foarte reușit.

Doriți, de asemenea, să începeți o nouă carieră, să obțineți calificări sau să vă continuați studiile?
Suntem doar la un telefon distanță.

Nicole Kegel, Consultant Regional Specialists (Magdeburg)
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591

"Ajutor rapid pentru ajutoare rapide" este motto-ul Rettungstechnik Doll GmbH. Compania din Schönebeck activează de peste 10 ani în domeniul service-ului pentru dispozitive medicale și al construcției de vehicule speciale. Cei 14 angajați rezolvă problemele care trebuie rezolvate cu entuziasm și angajament. Ei efectuează inspecții de siguranță și metrologice ale vehiculelor speciale și ale echipamentelor acestora, inspecții de siguranță și metrologice ale dispozitivelor medicale de clasa 1 și 2 și ale echipamentelor medicale. În calitate de societate înregistrată de comerț cu autovehicule, compania este activă în construcția de vehicule speciale, în special pentru poliție, pompieri, diverse autorități și servicii de salvare, și este certificată în conformitate cu DIN-ISO 9001:2015 și ca consultant pentru dispozitive medicale.
În acest an, compania a participat la ancheta angajaților conform Werteetz© și s-a calificat pentru sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - mă simt bine aici".

Consultantul nostru regional pentru companii, Norbert Köhn, a înmânat echipei mândre certificatul bine meritat.

Fiabilitate pentru clienți și angajați

Serviciile pentru clienți și fiabilitatea sunt deosebit de importante în acest domeniu. Cu toate acestea, nici preocupările și interesele angajaților nu sunt neglijate.
Rettungstechnik Doll GmbH se străduiește să pună în aplicare "munca bună" în cadrul companiei prin echilibrul între viața profesională și cea privată, măsuri de consolidare a echipei, formare, asistență medicală preventivă și cooperare echitabilă. Beneficii precum o alocație pentru benzină, băuturi gratuite și furnizarea gratuită de îmbrăcăminte de lucru de înaltă calitate sunt bine primite de angajați.</p

<p>Colegul nostru Kerstin Mogdans a putut deja să vadă cu ochii ei că lui Karsten Doll îi pasă foarte mult de satisfacția angajaților. Doamna Mogdans este coordonator la WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt al inițiativei de stat Fachkraft im Fokus. În cadrul activității sale de consultanță cu multiple fațete, ea sensibilizează, de asemenea, antreprenorii cu privire la posibilitățile de a elabora măsuri favorabile familiei. Anul trecut, ea a organizat un workshop cu managerii Rettungstechnik Doll GmbH pentru a arăta, de exemplu, că nu sunt întotdeauna necesare investiții mari pentru a implementa măsuri favorabile familiei într-o companie.

<h3>Sondajul Werteetz© oferă o imagine actualizată a sentimentului angajaților

Pentru a afla cum sunt primite, în general, beneficiile oferite de către angajați și care este starea de spirit actuală din cadrul companiei, Rettungstechnik Doll GmbH a participat la sondajul anonim al angajaților, bazat pe rețeaua Values Network©. Nu numai rezultatul sondajului, ci și feedback-ul angajaților cu privire la participarea lor la sondajul Werteetz© a fost pozitiv.
Angajații au perceput participarea ca pe o apreciere față de ei. Sondajul a reflectat dorințele și ideile angajaților și posibila lor punere în aplicare.</p

<h3>Măsuri planificate pentru o satisfacție și mai mare a angajaților

Karsten Doll, directorul general al Rettungstechnik Doll GmbH, este mândru că, datorită rezultatelor pozitive ale sondajului, poate numi sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - mă simt bine aici" drept al său. Cu toate acestea, nu dorește să se culce pe lauri și se străduiește să continue să ofere angajaților săi o dezvoltare profesională intensivă și să promoveze legătura de echipă prin evenimente comune și zile sportive. În plus, angajații vor fi sprijiniți în echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie, iar preocupările personale vor fi abordate pe cât posibil.</p

<h3>Cea mai bună performanță în cele mai bune condiții

Consultanții regionali pentru lucrătorii calificați au sprijinit Rettungstechnik Doll GmbH în conturarea obiectivelor profesionale ale angajaților.
În primul rând, Ilka Frebel a furnizat informații cu privire la oportunitățile de formare continuă și opțiunile de finanțare și a ajutat angajații să afle ce formare continuă ar putea fi potrivită pentru ei. În viitor, este planificată continuarea cooperării în acest domeniu, deoarece directorul general Karsten Doll ar dori să promoveze dezvoltarea profesională în rândul angajaților săi și să le ofere oportunități intensive.

"În compania noastră, ideea de bază a "muncii bine făcute" este definită prin faptul că toată lumea este mulțumită de ceea ce face și că atât compania, cât și angajații sunt avansați din punct de vedere personal. Cerințele și așteptările ar trebui să corespundă în mare măsură, astfel încât fiecare să poată da tot ce are mai bun în cele mai bune condiții." - Karsten Doll Director general al Rettungstechnik Doll GmbH

În al doilea rând, unii angajați au utilizat instrumentul de diagnosticare a competențelor și dezvoltării KODE® cu ajutorul consultanților regionali pentru lucrătorii calificați. Unul dintre scopurile procesului de analiză a fost acela de a afla dacă un angajat are competențele necesare pentru o promovare la nivel de conducere și dacă este suficient de încrezător pentru a-și asuma noua poziție.</p

"În cele din urmă, ar trebui să existe o situație reciproc avantajoasă și o dezvoltare ulterioară pentru toate părțile. De asemenea, am definit orientări corporative în acest sens". - Karsten Doll Director general al Rettungstechnik Doll GmbH

Rescue Technology Doll GmbH își plasează, de asemenea, anunțurile de angajare în bursa locurilor de muncă și a forței de muncă calificate Fachkraft im Fokus pentru a găsi noi angajați.
Aceasta înseamnă că întreprinderea din Schönebeck cunoaște și utilizează întreaga gamă de servicii oferite de inițiativa de stat. Consultanții regionali din Magdeburg sprijină Rettungstechnik Doll GmbH pe parcursul întregului proces "Găsirea - păstrarea - dezvoltarea angajaților".

Și dvs. doriți asta

Consultanții noștri regionali vor fi bucuroși să vă ajute să dezvoltați o strategie adecvată pentru compania dumneavoastră. Profitați de această oportunitate gratuită de a vă dezvolta în continuare compania, de a vă păstra angajații și de a o face și mai atractivă pentru lucrătorii calificați.

<p>Aceste companii au dobândit deja cu succes sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - Mă simt bine aici"

Nico Wittich locuiește de mult timp în München împreună cu familia sa. Ca șofer de tramvai, bărbatul în vârstă de 42 de ani cunoaște foarte bine orașul, dar acesta îi devine din ce în ce mai străin. "Profesia mea este acum mai puțin apreciată în Bavaria. Mentalitatea oamenilor de aici este complet diferită. Situația locuințelor din München este, de asemenea, tensionată. Chiriile sunt foarte mari."  Astfel, lui Nico Wittich îi este din ce în ce mai dor de vechea sa casă și de familia sa din Saxonia-Anhalt.

<p>Dorința de a se întoarce acasă a existat de mult timp, însă Nico Wittich și soția sa, care lucrează ca educatoare la grădiniță, nu au îndrăznit niciodată să facă acest lucru. Niciunul dintre ei nu a realizat cu adevărat la ce ar trebui să se gândească. Domnul Wittich a trimis o cerere ca șofer de tramvai calificat la Saxonia-Anhalt, dar nu a primit niciodată un răspuns. Când niște cunoscuți i-au povestit despre liniile de sprijin ale inițiativei de stat Fachkraft im Fokus, lucrurile au pornit cu adevărat pentru Nico Wittich.

<p>"Cum funcționează o întoarcere în Saxonia-Anhalt cu o familie?" este întrebarea pe care Nico Wittich i-o adresează Claudiei Bär, consilier regional pentru lucrătorii calificați din Halle. Doamna Bär analizează cu atenție situația profesională și privată a familiei și începe imediat procesul intensiv de sprijin pe teme precum înregistrarea situației actuale, evaluarea nevoilor și cerințelor familiei, planificarea și structurarea pașilor necesari, revizuirea documentelor de candidatură, discutarea opțiunilor pe baza calificărilor existente și căutarea unui loc de muncă. În timpul sesiunii de consiliere, sunt elaborate posibile domenii de muncă pentru Nico Wittich - inclusiv ca șofer într-un autobuz. Dl Wittich este informat cu privire la companiile de transport din regiune și la anunțurile lor de angajare. Deoarece familia ar dori să se stabilească în sudul regiunii Halle, căutarea este prioritizată în această rază și se ia legătura cu PersonenNahVerkehrsGesellschaft  Merseburg - Querfurt mbH (PNVG) 

Compania este imediat foarte interesată. Heiko Joksch de la HR Management sprijină procesul în numele companiei. El a pregătit bine recrutarea și, de asemenea, a organizat școala de șoferi pentru dl Wittich în colaborare cu Agenția de ocupare a forței de muncă Saxonia-Anhalt Sud. Acesta a absolvit cu succes cursul în 2,5 luni și lucrează ca șofer de la sfârșitul lunii decembrie 2022. Acest lucru a fost posibil și pentru că PNVG l-a angajat pe dl Wittich din prima zi - chiar în timp ce acesta încă urma cursurile școlii de șoferi - și l-a sprijinit întotdeauna în relațiile cu autoritățile și în multe alte probleme.</p

<p>"Privind în urmă, nu am niciun regret. Am primit un sprijin extraordinar din toate părțile. Am fost foarte bine primit în companie. Toți colegii mei au fost foarte primitori. Am uitat repede orice probleme minore. La urma urmei, s-au întâmplat multe în anii în care am fost plecat și mai întâi trebuie să mă obișnuiesc cu rutele uneori noi din zonele rurale." Iar după o scurtă pauză, Nico Wittich subliniază: "Nu pot decât să recomand tuturor celor care au crescut aici: întoarcerea la vechea casă și sfaturile inițiativei de stat Fachkraft im Fokus."

<p>Doriți să aflați mai multe despre întoarcerea în Saxonia-Anhalt? Doriți să vă reorientați profesional, să vă continuați studiile sau să obțineți calificări? Suntem doar la un telefon distanță.

<p>Claudia Bär
Consilier regional pentru lucrătorii calificați

+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

"Îi ajutăm pe clienții noștri să devină mai vizibili cu compania și produsele lor," este modul în care directorul general Dirk Andres descrie într-o singură frază serviciile agenției media VEB-Bild GbR.</p

<p>Din cauza gamei largi de servicii a companiei, au existat numeroase puncte de plecare pentru consultanța în domeniul digitalizării. Accentul a fost pus pe optimizarea proceselor de lucru prin utilizarea tehnologiilor moderne și a instrumentelor digitale, în special în domeniul tehnologiei de imprimare digitală.</p

<p>Un alt aspect important al consultării a fost introducerea înregistrării digitale a timpului de lucru. Această măsură a permis VEB-Bild GbR să înregistreze și să gestioneze mai eficient orele de lucru ale angajaților săi. Digitalizarea înregistrării timpului de lucru duce la o reducere pozitivă a muncii administrative pentru angajați și contribuie la îndeplinirea cerințelor legale viitoare. În plus, aceasta permite o contabilizare transparentă și corectă a orelor de lucru care pot fi modificate în scurt timp, ceea ce contribuie la creșterea satisfacției angajaților.</p

<p>Un moment deosebit al consultării a fost dorința lui Dirk Andres de a-și informa rețeaua despre serviciile oferite de Fachkraft im Fokus. Acest lucru nu numai că a permis satisfacerea nevoilor VEB-Bild GbR, dar a permis și altor companii din regiunea Altmark să beneficieze de avantajele consilierii oferite de Fachkraft im Fokus. Acest lucru a creat un efect multiplicator valoros care a extins beneficiile consultanței la o comunitate mai largă.</p

<p> Consultanța inițială s-a transformat într-un parteneriat pe termen lung care arată cum pot fi create colaborări durabile și de anvergură.</p

<p> Informații suplimentare despre companie și serviciile sale digitale pot fi găsite într-un scurt interviu 

În vremuri de penurie de forță de muncă calificată, din ce în ce mai multe companii se bazează pe o cultură corporativă puternică pentru a găsi și păstra angajați calificați. O tâmplărie din Wulferstedt arată cum se face acest lucru: cu sigiliul de stat "Compania orientată către angajați - mă simt bine aici", tâmplăria Dreyer nu numai că a primit dovada oficială a calității sale de angajator, dar a creat și o bază pentru a se pregăti pentru viitor.

Robert Dreyer, directorul general al tâmplăriei, este convins: "Angajații mulțumiți sunt cea mai valoroasă resursă a unei companii. Vreau să construiesc ceva împreună cu ei". Acesta este motivul pentru care Dreyer a decis să participe la sondajul Werteetz©: "A fost ocazia perfectă de a avea cultura noastră corporativă monitorizată și analizată în mod profesionist."</p

Am studiat germană, engleză și literatură universală la Universitatea din Kiev. Mi-am finalizat masteratul în decembrie 2021. Din păcate, războiul a izbucnit în Ucraina în februarie 2022, ceea ce mi-a schimbat fundamental viața. În mai 2022, am fugit în Germania și am venit în Mecklenburg-Vorpommern, în regiunea Müritz.

<p>În 2019 petrecusem deja două luni acolo, lucrând ca ospătăriță la Work & Travel, pentru a-mi îmbunătăți limba germană. Din fericire pentru mine, șeful meu de atunci a luat legătura cu mine când a izbucnit războiul și mi-a oferit sprijinul său. Mama și sora mea au decis să nu fugă cu mine, dar eu am venit cu doi prieteni.

<p>Șeful meu ne-a ajutat cu cererile și ne-a oferit un loc de muncă în hotelul său. Această oportunitate mi-a permis să îmi îmbunătățesc considerabil cunoștințele de limba germană, deoarece mi-am pierdut teama de a vorbi. Cu toate acestea, locul de muncă era doar sezonier, așa că am lucrat într-un hotel din Ilsenburg în timpul sezonului de iarnă. M-am întors la Müritz în vara următoare și am petrecut iarna 2023/2024 din nou în Ilsenburg.</p

<p>Colegii mei din Ilsenburg îmi pregătiseră un apartament mobilat, iar eu lucram în ture cu jumătate de normă, așa că nu prea aveam timp să mă ocup de formalitățile birocratice. În ianuarie 2024, am luat în sfârșit decizia de a-mi folosi diploma. Am început să mă documentez cu privire la recunoașterea diplomei mele și am încercat să o traduc, ceea ce s-a dovedit dificil și s-a soldat cu mai multe refuzuri. Prin cercetări pe internet, am intrat în contact cu WelcomeCentre al inițiativei de stat Fachkraft im Fokus. Am stabilit o întâlnire cu consilierul regional Gabriela Nagler în februarie 2024 pentru a obține sprijin în vederea recunoașterii. Scopul meu era să devin profesor de germană. Doamna Nagler mi-a recomandat deja Școala Oskar Kämmer la acest moment. Deoarece nu existau posturi vacante acolo la momentul respectiv, am continuat să lucrez la hotel și am căutat în același timp oferte de muncă potrivite.</p

<p>În vara anului 2024, Școala Oskar Kämmer din Wernigerode căuta un profesor pentru cursuri de integrare. Candidatura mea a fost acceptată și mi s-a oferit un post permanent începând cu 1 august 2024. Acum sper că voi putea solicita în viitor cartea mea albastră.</p

<p>Între timp, m-am mutat la Wernigerode cu prietenul meu și sunt foarte mulțumită de cum merg lucrurile aici până acum. Am colegi grozavi, contacte grozave în conducerea școlii și elevi grozavi la cursurile de germană.

<p>Pentru un străin, birocrația este o mare provocare. Obstacolele sunt mari și adesea este dificil să găsești persoana de contact potrivită la autoritatea competentă la momentul potrivit. Evaluarea echivalenței calificărilor mele de către ZAB a decurs rapid, dar recunoașterea diplomei mele este încă departe.</p

<p>Viața în Germania nu este ușoară și trebuie să faci multe singur pentru a-ți câștiga existența și a-ți atinge obiectivele. Cu toate acestea, sunt foarte fericit și foarte recunoscător tuturor celor care m-au sprijinit.

<p>Îmi pot imagina foarte bine un viitor în Germania și aștept cu nerăbdare perioada următoare.</p

<p>Viktoria

În țara mea natală, Iranul, am obținut o diplomă de licență și una de master în inginerie chimică/inginerie de proces la Universitatea din Tabriz, pe care le-am finalizat în 2014. Am lucrat apoi mai întâi în cercetare și apoi în controlul calității și monitorizarea tehnică într-o companie producătoare de mase plastice și într-o companie producătoare de bitum. Cel mai recent, am lucrat ca inginer de rafinărie.</p

<p>În timpul pandemiei de coronavirus, am avut dorința de a-mi schimba viața și am decis să mă mut în Germania, unde m-am înscris la Universitatea Otto von Guericke Magdeburg pentru a studia ingineria proceselor. Programul de masterat completează diploma pe care o absolvisem deja în Iran. Intrarea a fost amânată din cauza pandemiei de coronavirus, așa că am ajuns în Magdeburg ca student în octombrie 2021. Datorită sprijinului acordat de Studentenwerk, am putut să mă mut într-un apartament dintr-un cămin studențesc. M-am înscris imediat la un curs de germană la universitate. În plus, mi-am îmbunătățit cunoștințele de limbă prin intermediul aplicațiilor și YouTube, astfel încât acum sunt la nivelul B2-C1. Pentru a putea dovedi acest lucru, în prezent mă înscriu la următorul curs de germană.</p

<p> Deoarece în Germania nu există sprijin financiar pentru studenții din Iran, mi-am căutat imediat un loc de muncă cu jumătate de normă și am lucrat ca ajutor în producția de pizza în Osterweddingen și ca femeie de serviciu într-o cafenea.

În iunie 2023, am participat apoi la Zilele de Descoperire ale unei companii globale multienergetice și am avut șansa de a petrece două zile pentru a cunoaște compania și oportunitățile de carieră de acolo. În urma interviurilor cu managerii de acolo, mi s-a oferit oportunitatea de a efectua un stagiu în departamentul de securitate, pe care l-am făcut timp de două luni. Am avut apoi șansa de a trece la departamentul de inginerie a proceselor.</p

<p>Am petrecut apoi șapte luni lucrând trei zile pe săptămână în Leuna la un mare proiect de raționalizare, în paralel cu studiile mele. Această muncă a fost solicitantă, deoarece durata călătoriei cu transportul în comun era de trei ore dus-întors. Cu toate acestea, această experiență m-a ajutat foarte mult în dezvoltarea mea profesională. Scopul meu a fost să găsesc un loc de muncă în Magdeburg. Am scris aproape 100 de aplicații, am primit 23 de refuzuri și 4 răspunsuri pozitive. Am dat interviuri la 3 companii din zonă, una departe de Magdeburg și una în Magdeburg.

<p>În timpul unei vizite la Ziua reîntoarcerii din Staßfurt, am avut ocazia să iau legătura cu dna Hilbert de la Centrul de primire din Saxonia-Anhalt. Ea l-a ajutat inițial pe prietenul meu să își găsească un loc de muncă în Staßfurt. În timpul unui contact ulterior cu dna Kegel, consilier regional pentru lucrători calificați în cadrul inițiativei de stat Fachkraft im Fokus, la un târg de locuri de muncă din Magdeburg, mi-am dat seama că și eu am nevoie de sprijin în căutarea unui loc de muncă. Am convenit apoi asupra pașilor de urmat și am intrat din nou în contact cu dna Hilbert. Doamna Hilbert mi-a oferit sfaturi valoroase cu privire la procesul de aplicare, a organizat cu mine sesiuni de pregătire pentru interviu și mi-a dat încrederea de care aveam nevoie. În cele din urmă, mi-am găsit un loc de muncă într-o companie de inginerie și construcție de instalații pentru industria chimică, farmaceutică, alimentară și energetică din Magdeburg. Voi lucra aici ca manager de proiect pentru ingineria proceselor. Pentru a putea rămâne permanent în Germania, am solicitat deja "Cartea albastră a UE".</p

<p> Sunt foarte recunoscător consilierilor regionali pentru lucrătorii calificați din cadrul inițiativei de stat Fachkraft im Fokus și WelcomeCentre Saxony-Anhalt pentru sprijinul acordat. Magdeburg este un oraș atractiv, cu multă verdeață, o atmosferă prietenoasă și împrejurimi liniștite. Orașul are o locație frumoasă pe malul Elbei, opțiuni excelente de locuințe și un mediu de afaceri divers. Eu și prietena mea ne simțim foarte bine aici și intenționăm să rămânem pe termen lung.</p

În țara mea natală, Republica Filipine, am obținut o diplomă de licență în electronică și apoi am lucrat în departamentul de dezvoltare al unei companii globale care fabrică imprimante, scanere, camere digitale și alte produse electronice. Scopul meu a fost întotdeauna să plec în străinătate, deoarece este dificil să găsesc un loc de muncă în Filipine unde calificările mele să fie recunoscute și bine plătite. Inițial, plănuisem să merg în Canada, pentru că acolo nu ar fi trebuit să învăț o limbă nouă. Cu toate acestea, începusem deja să învăț germana A1 la Goethe-Institut în Filipine, deoarece acest certificat lingvistic este o condiție prealabilă pentru toate vizele pe termen lung pentru Germania.

<p>După ce l-am cunoscut online pe actualul meu soț în 2019, era clar că voi merge în Germania. După ce ne-am căsătorit și am găsit un apartament în Halle, mi-am îmbunătățit treptat competențele lingvistice. Când am terminat cu succes cursul de germană B1, am început un mini-job, astfel încât să am niște bani proprii. I-am folosit pentru a-mi cumpăra, printre altele, o bicicletă.</p

<p>După ce am contactat agenția pentru ocuparea forței de muncă, am continuat să învăț germana B2 pentru jobul meu și apoi și germana C1. Dar nu a fost ușor să-mi găsesc un loc de muncă aici, deoarece cererile mele erau adesea respinse.

<p>Am făcut progrese doar după un târg de locuri de muncă, unde am intrat în contact cu angajații de la Fachkraft im Fokus. În special, găsirea de contacte la companii m-a ajutat foarte mult. Pentru a obține un loc de muncă, este important ca certificatele profesionale să fie recunoscute de Conferința permanentă a miniștrilor educației și afacerilor culturale (KMK). Acest lucru durează ceva timp și costă mulți bani, dar este cel mai important pas în obținerea unui loc de muncă ca inginer aici în Germania.

<p>Astăzi lucrez la INGenium EMSR GmbH în Halle și sunt foarte fericit că șefii mei actuali au încredere în mine și în competențele mele și că sunt parte integrantă a echipei de ingineri proiectanți. Din 2024, Camera Inginerilor din Saxonia-Anhalt mi-a recunoscut titlul de licențiat în inginerie electronică și am devenit, de asemenea, membru al Camerei.

<p>Pentru mine, visul meu de o viață s-a împlinit, atât din punct de vedere profesional, cât și privat, iar dacă faci cu adevărat un efort și te concentrezi pe găsirea unui loc de muncă aici și pe construirea vieții tale, o poți face. Următorul meu obiectiv acum este să devin cetățean naturalizat, care este, de asemenea, un proces de lungă durată, dar sunt foarte optimist.

Saxony-Anhalt WelcomeCentre este punctul central de contact al landului pentru lucrătorii calificați din străinătate. Habib Carim a găsit, de asemenea, sprijin din partea noastră în drumul său spre Saxonia-Anhalt. În cadrul inițiativei de stat "Fachkraft im Fokus", WelcomeCenter oferă consiliere completă, îndrumă lucrătorii calificați străini pe parcursul întregului proces și îi pune în legătură cu persoanele de contact relevante. De asemenea, promovează schimbul de cunoștințe în regiune prin cursuri de formare, seminarii online și un centru de informare online extins. Cele mai bune condiții pentru a ajunge aici. La urma urmei, Saxonia-Anhalt are multe de oferit: o natură pitorească, o ofertă culturală diversă, o economie dinamică, locuințe accesibile și servicii excelente de îngrijire a copiilor.

"Multe mulțumiri doamnei Mogdans de la WelcomeCentre Saxony-Anhalt pentru sprijinul și îndrumarea excelentă pe parcursul procesului", spune Carim.

Kerstin Mogdans, coordonatoarea WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt, este activă în întregul stat în cadrul departamentului Structuri de primire și prietenie cu familia.</p

<p>De asemenea, dacă aveți nevoie de sprijin, personalul de la WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt va fi bucuros să vă ajute.

Am absolvit o diplomă în asistență socială în țara mea natală, Ucraina, și apoi am studiat economia. În timpul studiilor mele, am lucrat ca paramedic de urgență timp de 8 ani. După aceea, am lucrat ca funcționar bancar timp de 2 ani ca și consilier în toate problemele financiare. În următorii 12 ani, am lucrat ca mediator pentru ocuparea forței de muncă la centrul pentru ocuparea forței de muncă din orașul meu natal. În această poziție, m-am ocupat de un total de 300-400 de clienți. Mă ocupam de toate. În fiecare zi înregistram noi clienți, calculam indemnizațiile de șomaj, informam șomerii cu privire la oportunitățile de angajare de pe piața muncii, îi ajutam pe clienți să își alcătuiască CV-urile și scrisorile de intenție și, bineînțeles, căutam personal potrivit pentru angajatori. Mă ocupam de aproximativ 50 de clienți pe zi și făceam programări la fiecare 10 minute. Scopul meu principal era să pun în legătură un lucrător cu angajatorul potrivit. Deși volumul de muncă a fost enorm, mi-a plăcut foarte mult acest job.

A trebuit să-mi părăsesc țara de origine din cauza izbucnirii războiului din Ucraina. În martie 2022, am fugit la Magdeburg împreună cu fiica mea și am fost cazată într-un cămin. Acolo am primit mult sprijin din partea voluntarilor și a unei familii germane. În mai 2022, am absolvit un curs de germană și apoi un curs de integrare B2. După aceea, am început să-mi caut un loc de muncă. Nataliya Detka de la WelcomeCenter Saxony-Anhalt mi-a oferit mult sprijin. Mi-a explicat cum să scriu o cerere și un CV aici, în Germania. De asemenea, m-a ajutat să mă pregătesc pentru interviurile de angajare și mi-a explicat cultura muncii și comunicarea la locul de muncă. Acestea sunt foarte diferite de cele din Ucraina. Datorită sprijinului deosebit, am putut chiar să aleg între două locuri de muncă și, în cele din urmă, m-am decis pentru postul de ofițer de plasare a forței de muncă la centrul pentru ocuparea forței de muncă. Sunt foarte mulțumită de decizia mea. Departamentul nostru este relativ mic și am colegi foarte drăguți care sunt întotdeauna acolo să mă ajute și să mă sfătuiască. Există un plan cuprinzător de inițiere și sper să pot efectua primele mele plasamente în curând.</p

<p> Îmi place foarte mult Magdeburg și sper să-mi găsesc o nouă casă aici. Fiica mea studiază acum la Universitatea Otto von Guericke și, de asemenea, s-a acomodat destul de bine.

Tariq Al-Maáitah s-a născut în Iordania și a visat de mic să devină medic. Frecventarea cursurilor de limbi străine și studierea medicinei este foarte costisitoare în Iordania, însă părinții săi au făcut posibilă această cale pentru el și, după absolvirea liceului, a studiat medicina umană la Universitatea Mútah din Al-Karak din septembrie 2014 până în iunie 2020. Din iulie 2020 până în iulie 2021, și-a aprofundat cunoștințele în domeniile chirurgie, medicină internă, ginecologie și pediatrie la Spitalul Militar Prince Ali din Al-Karak. A lucrat apoi ca medic generalist la South Jordan For Occupational Health din Al-Karak până la sfârșitul anului 2022.</p

<p>În timp ce căuta un loc potrivit pentru continuarea pregătirii sale medicale, a luat cunoștință de parteneriatul dintre Agenția federală germană pentru ocuparea forței de muncă - ZAV International Placement Services din Bonn - și Iordania și a fost unul dintre cei 316 candidați care au primit una dintre cele 15 burse de intrare în Saxonia-Anhalt.

La 10 ianuarie 2023, Tariq Al-Maáitah a intrat în Republica Federală Germania și a primit contractul de muncă și cazarea într-o clinică din regiunea Harz la 13 ianuarie 2023. În același timp, în paralel cu munca sa, a urmat cursul de limbă specializată C1, pe care l-a finalizat cu succes la 10 august 2023.</p

<p>După ce a absolvit cu succes cursul de limbă de specialitate C1 și a putut solicita permisul de muncă, s-a confruntat brusc cu faptul că contractul său de muncă pe durată determinată nu putea fi prelungit din motive financiare la spital.

În august 2023, Gabriela Nagler de la WelcomeCentre Saxony-Anhalt din Halberstadt a fost implicată în procesul ulterior. Ea a contactat imediat părțile implicate și Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă și a pus în mișcare toate măsurile disponibile pentru a-i găsi lui Tariq Al-Maáitah un nou angajator cu condiții de cazare adecvate. Programul de formare de cinci ani al lui Tariq Al-Maáitah pentru a deveni medic debutant și șederea sa planificată în Germania erau în joc. Datorită bunei cooperări dintre părțile implicate, a fost găsită rapid o nouă soluție, iar la 1 octombrie 2023 a fost angajat ca angajat în departamentul de ortopedie al clinicii de reabilitare "Teufelsbad" din Blankenburg (Harz) și i s-a permis să locuiască acolo. Întrucât circumstanțele de la clinica inițială s-au schimbat între timp și a apărut o nouă oportunitate de angajare, el a decis să își continue cariera de chirurg vascular acolo începând cu 1 decembrie 2023.

Colegii de la clinica de reabilitare "Teufelsbad" au fost extrem de înțelegători și l-au sprijinit în decizia sa de a-și continua formarea de specialist și i-au permis să își schimbe din nou locul de muncă în scurt timp.

În același timp, el a primit licența de exercitare a profesiei. Aceasta înseamnă că permisul său de ședere nu mai este în pericol, iar Saxonia-Anhalt a câștigat un medic specialist care nu precupețește niciun efort pentru a-și urma cariera cu determinare și pentru a-și finaliza cu succes formarea de specialitate.

<p>Tariq Al-Maáitah apreciază foarte mult disciplina și standardele ridicate de calitate din Germania, dar ar dori să vadă mai puțină birocrație. El este recunoscător pentru sprijinul părinților săi, al lui Inga Thomsen de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă, al medicului Katharina Bühl, al Alexandrei Hahne de la Serviciul pentru angajatori, al Gabrielei Nagler de la Centrul de primire din Saxonia-Anhalt și al întregii echipe de la clinica de recuperare specializată "Teufelsbad" din Blankenburg (Harz).

Arrivând în Saxonia-Anhalt cu un loc de muncă ca expert în marketing.

În țara mea natală, Ecuador, am absolvit o diplomă de licență în comunicare corporativă și am lucrat în diverse domenii de marketing. Am venit în Germania în septembrie 2017, am efectuat mai întâi un stagiu de 6 luni la centrul de limbi străine ESZ-EUER din Freiburg în domeniul social media și apoi mi-am finalizat masteratul în administrarea afacerilor la Universitatea de Științe Aplicate din Bernburg. Deoarece am o mare afinitate pentru limbi străine, nu a fost nicio problemă pentru mine și m-am acomodat foarte bine în Germania. În plus, mătușa mea locuiește în apropiere de Freiburg de mai bine de 20 de ani și mi-a oferit un sprijin suplimentar.</p

<p>Iubirea m-a adus de la Bernburg la Magdeburg, motiv pentru care am început să caut un loc de muncă în Magdeburg. În noiembrie 2021, am avut prima mea consultație la WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt al inițiativei de stat Fachkraft im Fokus. A fost minunat și, datorită rețelei mele bune, consilierul meu Nataliya Detka a avut, de asemenea, o idee despre angajatorul la care aș putea să mă prezint. Am fost foarte emoționată înainte de interviu, deoarece nu știam la ce să mă aștept. Cu toate acestea, a fost o întâlnire extrem de plăcută, cu un rezultat pozitiv. Am putut să-mi încep imediat munca ca angajat în departamentul de marketing. Inițial, am lucrat de acasă, deoarece am vrut să zbor în țara mea natală în decembrie, așa cum am planificat, care era la 15 ore de zbor și, prin urmare, mă simțeam ca și cum aș fi fost în cealaltă parte a lumii. Tipul de la IT a stabilit o conexiune special pentru mine.</p

<p>La 17 ianuarie 2022, am început să lucrez în birou. Titularul postului nu a putut să-mi ofere o inițiere intensivă, deoarece predecesoarea mea a avut ultima zi chiar în acea zi. Așadar, a fost o schimbare fulgerătoare și a trebuit să sar direct în apă. Dar acum, după puțin mai mult de un an, pot spune că am stăpânit foarte bine această provocare împreună cu colegii mei. Este o muncă foarte solicitantă și interesantă, cu multe provocări tehnice și vizite la târguri și la clienți. Nu există două zile la fel. Sunt foarte mândră să fac acest lucru, am învățat atât de multe și am absolvit și un curs de germană în paralel.</p

<p> Le sunt foarte recunoscătoare șefilor mei, dl Zwick și dl Fischer, pentru că m-au sprijinit atât de mult și mi-au oferit acest post. Ne-am căutat și ne-am găsit reciproc și acum avem o relație de prietenie. Condițiile de muncă sunt excelente și nu pot fi comparate cu cele din Ecuador. Acolo lucrezi adesea doar 40 de ore pe hârtie, dar în realitate lucrezi adesea mai mult, ceea ce nu este remunerat. În plus, aveți dreptul doar la 15 zile de concediu pe an, iar drepturile angajaților nu sunt la fel de favorabile ca în Germania. În general, mă simt foarte bine în Magdeburg și aș dori să rămân. Din punct de vedere profesional, aș dori să mă dezvolt în continuare în diverse domenii, cum ar fi GDPR, bugete și marketing digital.

<p>Compania de producție visuSolution GmbH din industria optică, cu sediul în Altmark, găsește candidatul perfect din Ecuador

Claudia de Beaux, HR Manager și Personnel Officer la visuSolution GmbH, utilizează cât mai multe canale de recrutare pentru a contracara deficitul de forță de muncă calificată. Din acest motiv, ea se află de ceva timp în dialog strâns cu consultantul regional pentru lucrătorii calificați, Jana Worreschk, din cadrul inițiativei de stat "Fachkraft im Fokus". Împreună cu colegii săi de la "WelcomeCentre Saxony-Anhalt", doamna Worreschk a găsit exact candidatul potrivit pentru postul nostru. Am primit sfaturi complete în avans, mi s-a răspuns zilnic la solicitări, iar plasarea ulterioară a lui Maira Montalvo Rojas a fost rapidă și fără complicații. Cu siguranță este nevoie de un pic de noroc pentru a găsi exact specialistul potrivit, dar sunt absolut mulțumită de rezultatul colaborării, rezumă Claudia de Beaux.

<p>În același timp, dna Montalvo Rojas lucrează la visuSolution GmbH de un an și jumătate și este o potrivire perfectă. Dezvoltarea sa profesională este sprijinită în mod semnificativ de angajatorul său și ambele părți sunt mulțumite de sprijinul oferit de inițiativa de stat "Fachkraft im Fokus" și de "WelcomeCenter Sachsen-Anhalt".

<p class="Default"> 

Aybaniz Garadzhaeva vorbește fluent rusa și ucraineana și este foarte căutată în sistemul de învățământ german datorită celor două diplome în educație. Ucraineanca vrea să construiască un viitor pentru familia ei în Saxonia-Anhalt. Magdeburg i se pare un loc bun pentru a-și găsi un nou centru de viață. Iar acum și-a recăpătat curajul, este încrezătoare și privește spre viitor. "De asemenea, aș dori să rămân aici și să mă stabilesc profesional", spune Aybaniz și așteaptă cu nerăbdare prima sa lecție în Germania.

<p>Învățătoarea și pedagogul social din Kharkiv nu se aștepta să fie nevoită să își părăsească țara natală și să își înceapă viața din nou în altă țară. Tânăra mamă își iubește meseria și lucrul cu elevii din țara sa natală, Ucraina. Când a izbucnit războiul, întreaga ei viață s-a schimbat. Pentru o lungă perioadă de timp, femeia ambițioasă încearcă să continue cursurile la școala ei pentru a păstra un pic de normalitate acolo. Dar apoi nimic nu mai funcționează. Când ferestrele școlii sunt sparte de o detonare chiar în fața ochilor ei, nici ea nu mai are putere. Împreună cu copiii ei, se îmbarcă într-un zbor traumatizant de 30 de ore spre Germania. Familia îngrozită a călătorit mai întâi prin Berlin la Hanovra, de acolo înapoi la Berlin și apoi, în cele din urmă, în Saxonia-Anhalt.

<p>La Magdeburg, Aybaniz Garadzhaeva a contactat inițiativa de stat Fachkraft im Fokus printr-o recomandare și s-a întâlnit cu consilierul nostru regional de la WelcomeCentre, Nataliya Detka. Conversația detaliată și foarte emoționantă dintre cele două femei în limba lor maternă îi dă lui Aybaniz un sentiment de siguranță. Ea capătă rapid încredere în consilierul nostru regional emfatic și bine informat. Nataliya Detka explică prioritatea și succesiunea măsurilor care trebuie luate și contactează imediat autoritatea educațională regională. Într-un timp foarte scurt, toate documentele importante sunt compilate împreună și trimise la birou. Acum, Aybaniz Garadzhaeva abia așteaptă feedback-ul și noul ei început de carieră în Saxonia-Anhalt.

"Este cu adevărat una dintre băuturile de care nu ar trebui să se lipsească nicio companie, nicio afacere de catering sau nicio industrie - cafeaua", spune Johannes Lübbers, care caută urgent pentru compania sa un tehnician de service pe teren pentru care mobilitatea nu este un obstacol. "Închiriați automate de cafea și dozatoare de apă la un preț rezonabil și bucurați-vă de cea mai înaltă calitate! Din 1991 oferim un serviciu complet de cafea în Saxonia-Anhalt, Saxonia, Brandenburg, Berlin și Saxonia Inferioară. Un serviciu complet este o chestiune firească pentru noi! Fie că este vorba de o problemă tehnică cu aparatul de cafea complet automat sau de livrarea de noi produse de umplere, la noi totul vine de la o singură sursă!"</p

<p>Johannes Lübbers, managing partner al procon GmbH, a apelat la inițiativa de stat Fachkraft im Fokus în februarie 2022. André Gottschalk, consultant regional pentru întreprinderi, se ocupă inițial de solicitarea antreprenorului. Curând se dovedește că întreprinderea este foarte dispusă să invite lucrători calificați cu experiență în domeniul migrației la interviuri pentru postul cu normă întreagă care urmează să fie ocupat.</p

<p> Consultantul regional al WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt, Nataliya Detka, sprijină întreprinderea în căutarea lucrătorilor calificați potriviți și o consiliază cu privire la toate aspectele legate de integrarea acestora în întreprindere și în societate. Ea îi propune lui Johannes Lübbers un total de patru ucraineni și bieloruși drept candidați. Doi dintre aceștia vor fi invitați la un interviu în luna martie.</p

<p>Mr. Rafayevych trăiește în Germania de 20 de ani. El îl convinge pe antreprenor de cunoștințele sale tehnice și i se oferă un post permanent de tehnician de service pe teren, cu o perioadă de probă de șase luni. Domeniul său de responsabilitate este întreținerea și repararea sistemelor de băuturi calde și reci utilizate în comerț. Dl Rafayevych se familiarizează foarte repede și competent cu domeniul său de responsabilitate. "Este prietenos, amabil, de încredere și extrem de interesat. Compania este foarte mulțumită de el. Cu toate acestea, există, din păcate, o barieră lingvistică semnificativă, care ar putea deveni o problemă pentru procon GmbH," adaugă Johannes Lübbers. Prin urmare, dl Rafayevych primește mult sprijin din partea companiei, astfel încât să își poată îmbunătăți rapid competențele lingvistice. El este motivat să urmeze un curs de limbă în paralel cu munca sa și este sprijinit și de colegii săi. Toată lumea speră că dl Rafayevych va reuși să se integreze foarte repede din punct de vedere al competențelor lingvistice și să se califice ca un mentor excelent în acest proces.

Angajații motivați sunt baza succesului companiei dumneavoastră

Nu trebuie să fie o creșă - există multe modalități de a concepe măsuri favorabile familiei în cadrul companiei dvs.Kerstin Mogdans este coordonator la Centrul de primire din Saxonia-Anhalt al inițiativei de stat Fachkraft im Fokus. Ca parte a activităților sale de consultanță cu multiple fațete, dna Mogdans sensibilizează, de asemenea, angajatorii cu privire la posibilitățile de a concepe măsuri favorabile familiei în întreprinderile lor. Nu este vorba neapărat despre proiecte mari. Mai degrabă, este vorba de idei mici care nu trebuie întotdeauna să coste bani sau să implice investiții mari. Kerstin Mogdans acordă o mare importanță găsirii și adoptării împreună a unor soluții potrivite pentru companie și angajații săi. Karsten Doll, director general al Rettungstechnik Doll GmbH, a exprimat faptul că acest mesaj a fost bine primit de antreprenori în feedback-ul de la eveniment:

"La 22 februarie 2022, am organizat un atelier de lucru cu managerii de la compania noastră. Scopul a fost de a sensibiliza echipa cu privire la subiectele legate de adaptarea principiilor directoare ale companiei, orientarea către familie și elaborarea unor măsuri adecvate pentru punerea în aplicare. Un alt obiectiv a fost acela de a face comunicarea mai reușită pentru a motiva, păstra și atrage angajați calificați și pentru a consolida imaginea internă și externă a companiei. Atelierul cu multe contribuții și lucrul în grup sub moderarea lui Kerstin Mogdans a fost foarte constructiv și orientat spre obiective, deoarece a fost vorba despre vizualizarea structurilor bune existente în comparație (potențială) cu ideile și dorințele angajaților noștri. Aici am fost puși pe drumul cel bun și au fost discutate posibilitățile. Vom continua să lucrăm activ la măsurile planificate și să mergem mai departe cu punerea lor în aplicare.
Am dori să vă mulțumim foarte mult pentru impulsul interesant și buna moderare."

Jelena Medjo este deziluzionată, dezamăgită și foarte îngrijorată. Ea a venit în Germania în 2011 din motive personale și provine din Serbia. Acolo a studiat geografia pentru a deveni profesoară și a lucrat în sectorul public timp de mai mulți ani. Dar doamna Medjo nu a ajuns cu adevărat în Germania la început.</p

<p>La începutul anului 2021, Agenția pentru ocuparea forței de muncă din Halle recomandă o consultație la WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt. Doamna Medjo organizează imediat o primă întâlnire cu Vanessa Adloff, consilier regional la WelcomeCenter. Cele două femei discută îndelung despre toate zonele de tensiune care s-au acumulat de-a lungul anilor. Devine rapid clar că Jelena Medjo se va putea concentra asupra propriei cariere numai după ce fiica sa va fi bine îngrijită. Autoritatea educațională de stat îi găsește Laurei un loc în anul 5 la "liceul preferat al mamei și fiicei" din Kröllwitz. Ambele sunt foarte ambițioase și se temeau în mod greșit că aici ar putea exista probleme din cauza zonei de captare.</p

<p>În 2013, Jelena Medjo a absolvit un curs de limbă B2. Timp de mulți ani, tânăra cu o afinitate pentru limbi străine a lucrat în sectorul cu salarii mici într-un loc de muncă necalificat. Acum nu mai are încredere în forțele proprii. După ce și-a dezvoltat aceste puncte forte și le-a consolidat prin recomandările doamnei Adloff cu privire la posibilele perspective de viitor, doamna Medjo a început în septembrie 2021 o formare continuă pentru profesioniștii din domeniul educației prin intermediul rețelei IQ Saxonia-Anhalt și a găsit o persoană de contact competentă în Thomas Nauhaus. În același timp, dna Adloff continuă să îi ofere sprijin intensiv în elaborarea documentelor de candidatură și în pregătirea pentru interviurile de angajare.

Primile interviuri de angajare vor avea loc în mai 2021. Jelena Medjo nu este încă sigură dacă își poate imagina să lucreze ca profesor în Germania. Ea decide inițial să lucreze într-un centru de îngrijire după școală și i se oferă un post permanent în septembrie 2021. În același timp, își continuă formarea și o termină cu succes în decembrie 2021. Pentru a putea intra în profesia didactică activă, are nevoie doar de calificarea C1. Doamna Medjo o poate obține oricând ulterior și chiar poate primi sprijin financiar prin diverse programe. "Există întotdeauna o oportunitate și loc pentru formare continuă", îi spune Vanessa Adloff.</p

<p>Doamna Medjo nu este genul exuberant, ceea ce face ca feedback-ul său extrem de pozitiv să fie cu atât mai important: "PRIMUL consilier în cei 10 ani de ședere în Germania care își cunoaște cu adevărat meseria. Tot felul de instituții oficiale din această țară nu știau ce ar fi trebuit să fac cu diploma mea universitară deja recunoscută timp de 8-9 ani. Toate cu excepția uneia! Consilierul meu Vanessa Adloff! ÎȚI MULȚUMESC FOARTE MULT - PÂNĂ ÎN CER!"

"Un succes atât de cuprinzător al consilierii în decurs de un an este rar și posibil doar dacă toată lumea este motivată să lucreze împreună și toți partenerii de rețea sunt susținători". subliniază Vanessa Adloff. "Jelena Medjo, cândva motivată, aproape că renunțase. Acum, toate zonele de conflict au fost rezolvate. Există acum loc pentru fericire la nivel personal și profesional."</p

Cum funcționează integrarea profesională a lucrătorilor calificați străini la reprezentanța auto ARAL din Magdeburg-Rothensee: Sosire, stabilire, dezvoltare

De departe, puteți vedea steagurile albastre fluturând în vânt. Autogara ARAL din Magdeburg-Rothensee, cu cele 63 de locuri de parcare pentru camioane direct pe autostrada A2, a devenit un loc popular pentru mulți camionagii care se bucură de o pauză bine meritată și chiar de o bucată de casă. Pentru proprietara Ines Rödiger și managerul stației, Kathrin Holland, factorul sentiment de bine este deosebit de important. În plus față de combustibil, spălătorie auto & Co., Autohof oferă și un bistro cu 20 de locuri și o selecție de mese calde care se schimbă zilnic. "Încă ne gătim mâncarea aici și o pregătim la comandă. Camionagiii mănâncă dur! Pentru a putea oferi o gamă atât de largă de servicii de cea mai bună calitate 24/7*, aveți nevoie de angajați foarte motivați și satisfăcuți", subliniază dna Rödiger. subliniază dna Rödiger, referindu-se la deficitul de lucrători calificați și în industria sa.</p

<p>La recomandare, Ines Rödiger apelează la WelcomeCentre Saxony-Anhalt și se bazează pe serviciile sale de consiliere pentru întreprinderi. Marion Hilbert, consultant regional la WelcomeCenter din Magdeburg, prezintă pachetul complex de servicii oferite de inițiativa de stat Fachkraft im Fokus. Ea poartă o discuție aprofundată cu antreprenorul pe teme-cheie precum atractivitatea angajatorilor, integrarea profesională a persoanelor interesate să se mute în regiune și oportunitățile de recrutare a forței de muncă calificate, inclusiv prin intermediul bursei locurilor de muncă și a forței de muncă calificate din cadrul inițiativei de stat Fachkraft im Fokus. "Lucrători calificați străini lucrează deja la Autohof". Dna Rödiger laudă în special fiabilitatea acestora. Împreună, femeile analizează posibilitățile companiei de integrare profesională a altor lucrători străini calificați și resursele care mai pot fi utilizate.</p

<p>Domnul Karimi se află în Germania din 2015. Tânărul foarte sportiv din Iran lucra deja în diverse locuri de muncă atunci când s-a înregistrat la inițiativa de stat Fachkraft im Fokus la sfârșitul anului 2019. De atunci, el a fost sprijinit în principal de consultantul regional WelcomeCentre Nataliya Detka. Împreună, au pregătit documentele de aplicare și au dezvoltat o strategie de aplicare. Deși dl Karimi este foarte motivat și a urmat toate recomandările cu o minte deschisă, pandemia de coronavirus, care tocmai începuse, nu a făcut tocmai ușoară găsirea unui loc de muncă atractiv. Dl Karimi a fost cu atât mai încântat să primească oferta de la dealerul auto Aral. Un interviu de angajare mai târziu, el este deja angajat. "Sunt foarte bucuros că am făcut acest pas. Din perspectiva de astăzi, lumea mea este în ordine. Sunt independent din punct de vedere financiar", spune, vizibil entuziasmat, tânărul în vârstă de aproximativ 20 de ani, articulat și calculat. Cu acest prim pas, totul este dintr-o dată posibil. Domnul Karimi poate în sfârșit să ajungă în pace, să se stabilească și să se dezvolte.</p

<p>Kathrin Holland este deja complet mulțumită de acest prim rezultat al consultanței oferite de WelcomeCentre Saxony-Anhalt. Ines Rödiger este, de asemenea, încântată de poziția permanentă a domnului Karimi. "Autohof este o bucată de familie pentru mine. Am nevoie de o mână bună atunci când îmi formez echipa. Toată lumea trebuie să facă totul aici: Serviciul clienți, activitățile de bistro, gama de produse, zonele sanitare etc. Un anumit grad de responsabilitate personală este la fel de important ca și personalitatea. Toată lumea trebuie să se înțeleagă între ei și să trateze clienții cu politețe. Buna purtare este foarte importantă. Faptul că dl Karimi se potrivește atât de bine cu noi este într-adevăr o coincidență fericită." Iar faptul că Autohof este o adevărată familie reiese și din faptul că chiar și un fost angajat este întotdeauna bucuros să vină și să ajute din când în când.

<p>"Această poveste arată în mod clar că este foarte important să se adopte o viziune holistică asupra tuturor circumstanțelor care înconjoară deficitul de competențe al unei anumite companii și să se gândească în afara cadrului. Dar aveți nevoie și de oferta potrivită și de dorința de a profita de ea" subliniază Marion Hilbert, adăugând cu un zâmbet: "Și uneori ne ajută și o coincidență norocoasă."
www.tankstelle.de

* Abrevierea 24/7 se referă la disponibilitatea constantă a unui serviciu: 24 de ore pe zi, șapte zile pe săptămână.

Foto: Kathrin Holland și dl Karimi în bucătăria bistro de la stația de service auto ARAL din Magdeburg-Rothensee © ARAL-Autohof

Opt medici străini vor să își găsească centrul vieții în Saxonia-Anhalt. Noi îi sprijinim: O plimbare prin istoria orașului Ottostadt Magdeburg.

Soarele strălucește în timp ce medicii profesioniști veseli din diferite regiuni ale lumii se întâlnesc pentru un tur al orașului Magdeburg. Persoanele din Filipine, India și Iran, care sunt interesate să se mute în Magdeburg, pornesc pe jos prin istoria orașului Ottostadt. Nataliya Detka și Marion Hilbert, consilieri regionali, și Kerstin Mogdans, coordonator și consilier la Centrul de primire din Saxonia-Anhalt al inițiativei de stat Fachkraft im Fokus, i-au invitat. Aceștia i-au însoțit și i-au sprijinit pe unii dintre profesioniștii din domeniul medical în ceea ce privește formalitățile de intrare, cazarea și îngrijirea în carantină sau găsirea unei locuințe. Gama de asistență oferită specialiștilor este foarte largă și se extinde până la începerea unei cariere într-un spital din Saxonia-Anhalt. Patru dintre cadrele medicale se pregătesc în prezent pentru examenul de limbă germană la Institut für Berufspädagogik e. V. (Institutul de Formare Profesională). Ceilalți patru au trecut deja cu succes acest examen și acum pot începe să lucreze într-un spital cu o licență profesională sau o autorizație de a practica medicina. În același timp, diplomele și calificările lor obținute în străinătate continuă să fie recunoscute, cu sprijinul consilierilor din rețeaua IQ.

Cum subiectele dificile pot fi abordate și puțin neconvențional

Turul orașului face parte din sprijinul pentru sosiri și integrare socială. Participanții se pot cunoaște un pic mai bine într-un cadru informal. Ei își împărtășesc experiențele de acomodare într-o țară nouă, într-o regiune nouă și de găsire a unui loc de muncă. Își creează rețele pentru a face sosirea și șederea aici mai ușoare.

Elke Orlowski, director al Institut für Berufspädagogik e. V. din Magdeburg, însoțește grupul curios în turul care duce mai întâi la Alter Markt, cu Călărețul din Magdeburg și Biserica Sfântul Ioan, unde a predicat Martin Luther. Traseul trece pe lângă muzeul de artă al mănăstirii Unser Lieben Frauen și CITADELA VERDE A MAGDEBURGULUI pentru a prezenta ideile lui Hundertwasser de arhitectură în armonie cu natura. Ghidul orașului Dr.Helmut Hörold încheie plimbarea în piața catedralei, în imediata vecinătate a punctului de reper al orașului, Catedrala Magdeburg, veche de peste 800 de ani.

<p class="MsoNoSpacing">Dincolo de înghețată, strudel de mere și sandvișuri, orele petrecute împreună se încheie așa cum au început: Într-o bună dispoziție. Doar că mult mai bogate în cunoștințe valoroase și o rețea extinsă.</p

<p class="MsoNoSpacing">"Este minunat să vedem că toată lumea se bucură de această activitate comună. Avem ocazia să vorbim între noi în particular și să învățăm și mai multe unii despre alții", subliniază Marion Hilbert. Nataliya Detka și Kerstin Mogdans sunt, de asemenea, nerăbdătoare să continue să-i însoțească pe cei opt medici și să continue poveștile lor foarte individuale și interesante, pe care pot ajuta să le scrie într-o anumită măsură.

<p class="MsoNoSpacing">Între timp, primii medici au putut începe să lucreze în umbră sau să lucreze ca medici asistenți în clinici din Magdeburg, regiunea Harz și districtul Salzland. Încă nu s-a stabilit dacă cei opt pot și doresc să rămână în Saxonia-Anhalt. Vom continua să îi sprijinim și să îi însoțim: Doamna Acedillo (Filipine), domnul Antony (India), doamna Halili (Iran), domnul Hilji (India), domnul Macherla (India), doamna Muralidhar (India), doamna Siby (India) și domnul Tavakoli (Iran).

Statul Saxonia-Anhalt sprijină întreprinderile, lucrătorii calificați care lucrează aici, precum și lucrătorii calificați care migrează și se întorc din Germania și din străinătate și familiile acestora prin Inițiativa de stat Munca calificată în centrul atenției. Cu WelcomeCenter Saxony-Anhalt ca parte a inițiativei de stat Fachkraft im Fokus, statul își propune să faciliteze sosirea în vechea sau noua casă a persoanelor interesate să se mute în Saxonia-Anhalt și să sprijine companiile care doresc să angajeze lucrători calificați din străinătate în integrarea lor profesională și socială.

<p>Institutul Institut für Berufspädagogik e. V. oferă un program coordonat pentru medicii străini pentru procesul de recunoaștere a licenței lor de a practica medicina în Germania. Programele de calificare pregătesc participanții pentru examenul profesional de limbă al Asociației Medicale în prima etapă cu "Modulul special pentru profesiile academice din domeniul sănătății" și în a doua etapă cu "Calificarea pentru medici" pentru examenul de cunoștințe profesionale.</p

<p>Rețeaua IQ Saxony-Anhalt sprijină persoanele care s-au format într-o profesie din domeniul sănătății în afara Germaniei, doresc să lucreze în această profesie în Saxonia-Anhalt și doresc să le fie recunoscută calificarea profesională.

Frumoase păduri, lacuri și pajiști, aer curat departe de zgomotul traficului, părinți tineri cu slujbe sigure, două fiice amuzante de vârsta grădiniței și o frumoasă casă semidecomandată - fericire familială pură în mijlocul unui sat bavarez idilic. Aproape perfect, dacă nu ar fi dorul de vechea lor casă adoptivă, Saxonia-Anhalt, Halle (Saale).

<p class="Standardklein">Claudia și Christoph Bär se gândesc de ceva vreme la viitorul lor. "Este asta ceea ce ne dorim cu adevărat pentru noi și pentru copiii noștri? O viață bună în ținutul bavarez cu exact două cluburi pe o rază de 30 de kilometri? Fetele noastre ar putea juca fie fotbal, fie handbal. Nouă ne lipsește stilul de viață mult mai cool al unui oraș mai mare. Claudia a crescut în Halle (Saale). Bunica locuiește în apropiere și ar fi foarte fericită să ne avem înapoi", spune Christoph Bär. "Dar să aruncăm totul peste bord și să renunțăm la toată siguranța?" Este o decizie dificilă, care necesită mult curaj și care îi preocupă în mod deosebit pe cei doi soți la începutul anului 2020-21. Fiica lor în vârstă de cinci ani este pe cale să înceapă școala, așa că trebuie luată o decizie urgentă.</p

<p class="Standard small"> 

"Claudia s-a format ca manager de hotel, ulterior a studiat administrarea afacerilor și a absolvit un masterat în managementul formării profesionale. Eu mi-am încheiat cu succes ucenicia de bucătar cu mult timp în urmă. Ne-am cunoscut și ne-am îndrăgostit în 2014, în timp ce lucram pe un vas de croazieră. Ne-am căsătorit în 2014 și am avut cei doi copii ai noștri la scurt timp după aceea. Așa că am fost întotdeauna foarte motivați să punem în aplicare rapid și cu angajament decizii bine gândite. Ne-am dorit mult timp să ne întoarcem în Saxonia-Anhalt", spune Christoph Bär despre decizia pe care au luat-o amândoi. "Din păcate, toate încercările noastre de a găsi locuri de muncă pentru noi în Halle au eșuat până acum. Am obținut un interviu de angajare în Magdeburg, ceea ce ar fi putut fi o soluție. Dar nu cea ideală. O ultimă încercare a fost o căutare online de susținători și oferte de ajutor."

Kerstin Mogdans, coordonator și consilier la WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt, este prima care se confruntă cu toate aceste considerente pe 24 martie 2021. Ea filtrează cu profesionalism cererea de consiliere a tinerei familii și verifică oferta de servicii pentru persoanele repatriate în regiunea dorită. Kerstin Mogdans trimite familia Bär direct la centrul regional de consiliere din Halle al inițiativei de stat Fachkraft im Fokus pentru sprijin în găsirea unui loc de creșă și a unei locuințe, precum și pentru găsirea unor oferte de locuri de muncă adecvate.

Sandro Miritz, consilierul regional cu experiență pentru lucrătorii calificați, poate scoate multe atuuri din buzunar și știe cum să aducă oamenii împreună. El are o bună percepție a nevoilor lucrătorilor calificați și a așteptărilor acestora de a lucra bine într-o companie. Sandro Miritz se implică în special în oferirea de consultanță direcționată pentru căutarea unui loc de muncă pentru Claudia și Christoph Bär: documente de candidatură, anunțuri de angajare, consultanță privind interviurile de angajare și salariul standard de pe piață, precum și condițiile de muncă din regiunea Halle.

În funcția sa de șef adjunct al departamentului de catering de la Playmobil Funpark, Sandro Miritz are imediat o idee pentru schimbarea de carieră a lui Christoph Bär: compania în ascensiune Relaxdays intenționează să deschidă în toamna anului 2021 un restaurant pentru 300 de colegi în cadrul marelui său centru logistic aflat în construcție în Großkugel. Există mult interes din ambele părți. Un apel telefonic și două interviuri mai târziu, contractul de muncă este semnat. Christoph Bär este de la 1 iulie 2021 șeful serviciului de catering al restaurantului pentru personal Relaxdays GmbH. Relaxdays GmbH a fost înființată în Halle (Saale) și este acum prezentă în mai multe orașe - inclusiv Halle, Leipzig, Dresda și Könnern. Este cel mai mare jucător de comerț electronic din Germania Centrală și își vinde produsele pe platforme și pe propriul magazin online către clienți din întreaga Europă.

În prezent, totul a ajuns la un punct critic. Claudia și Christoph Bär trebuie să renunțe la slujbele lor din Bavaria. Se găsește rapid un nou chiriaș pentru casă. Trei apartamente, locuri la grădiniță și școli sunt văzute în Halle într-o singură zi. Se semnează contractul de închiriere pentru unul dintre apartamente și se rezervă locuri la creșă. Cu o zi înainte de mutarea definitivă a familiei în Saxonia-Anhalt, Christoph Bär finalizează ultimele lucrări în apartamentul din Bavaria, acum gol, și participă la "Forumul virtual pentru persoanele relocate" al Centrului de primire din Saxonia-Anhalt, la 24 iunie 2021, stând printre cutii de mutat ambalate.

Christoph radiază de bucurie la vederea sprijinului larg și a marelui succes al familiei sale într-un timp atât de scurt: "Se poate spune că suntem pe val. Și suntem la fel de speranți că Claudia va semna în curând un contract de muncă. Interviuri de angajare promițătoare au avut deja loc datorită medierii lui Sandro Miritz."</p

Știi cum să aplici pentru un loc de muncă în Pakistan, cum ar trebui să fie structurată o aplicație de succes? Cum ar trebui să fie structurat CV-ul? Aveți nevoie de o fotografie pentru aplicație? Irfan Mahmood a învățat că culturile de aplicare pot fi diferite într-o altă țară cu primele sale aplicații în Germania.</p

<p>Tânărul pakistanez locuiește cu soția sa în Halle-Neustadt. "Soția mea a primit o bursă pentru un post de doctorat, iar eu o însoțesc cu viza de familie. Acum sunt în căutarea unui loc de muncă". Acest lucru se dovedește a fi mai dificil decât mă așteptam. Irfan Mahmood a absolvit un masterat în ingineria gestionării apei la Stuttgart. După absolvire, s-a întors în Pakistan. Și-a găsit rapid un loc de muncă la universitatea de acolo. "Când soția mea căuta o oportunitate de a câștiga experiență în străinătate, ne-am decis în favoarea Germaniei. Am avut experiențe foarte bune aici în timpul studiilor mele la Stuttgart."</p

<p>În luna mai a acestui an, Irfan Mahmood și soția sa au ajuns în Germania. Primele câteva luni în noua lor casă nu sunt ușoare. Cererile sale de angajare nu au avut succes și îi lipsesc relațiile sociale. El caută contact prin intermediul grupurilor de pe Facebook. Într-un grup, a aflat despre un eveniment pentru studenții internaționali. "Am întâlnit acolo studenți germani. Un student m-a ajutat și a căutat împreună cu mine pe internet sprijin în Halle. Am dat peste site-ul Fachkraft im Fokus. Îmi place foarte mult faptul că te poți înscrie pentru consiliere direct prin intermediul unui formular de contact de pe site." În următoarea conversație cu consilierul de bun venit Vanessa Adloff, el obține răspunsuri la întrebarea de ce activitățile sale de aplicare nu au dus încă la succes. "Dl Mahmood are un nivel ridicat de expertiză și este foarte implicat. Atât lipsa cunoștințelor de limbă germană, cât și diferențele dintre documentele de candidatură din Germania și Pakistan, pe care nu le cunoștea, sunt obstacole decisive pentru el", explică consilierul de bun venit.

Ea îl lămurește că un curs de integrare și de limba germană este important pentru a trece interviurile de angajare și a formula cereri. "Nu mi-am dat seama că în Germania ai nevoie de o scrisoare de intenție și că o adaptezi individual pentru fiecare companie". Forma CV-ului este, de asemenea, nouă pentru tânăra de 31 de ani: "În Pakistan, îți scrii povestea pe mai multe pagini și incluzi recomandări. Într-un CV din Germania, însă, trebuie să vă prezentați experiența și competențele profesionale pe scurt și concis". Vanessa Adloff îi oferă lui Irfan Mahmood numeroase sfaturi și sugestii cu privire la modul de organizare a documentelor sale de candidatură. El primește ajutor suplimentar în acest sens de la Jobpoint de la Job Centre Halle.  O altă piatră de temelie pentru Irfan Mahmood este să afle pentru ce profiluri de locuri de muncă poate aplica în funcție de calificările sale. El a început un curs de germană în septembrie 2019. El caută în mod regulat locuri de muncă vacante și aplică pentru acestea. Urmează invitații la interviuri, "dar cunoștințele mele de limbă germană sunt încă o problemă. Trebuie să continui să învăț. De asemenea, învăț limbaj tehnic pe internet. Numai prin intermediul doamnei Adloff mi-am dat seama că învățarea limbii germane este esențială. Acesta este deschizătorul meu către piața muncii. Sfaturile ei vor duce la succes. Sunt sigur de asta".

"Anul acesta împlinesc 40 de ani. Până atunci, mi-ar plăcea să ajung și în Germania din punct de vedere profesional. Am un sentiment bun acum", își anunță José Contreras-Quintero obiectivul pentru următoarele luni când ne întâlnim într-o mică cafenea din Kleine Ulrichstraße din Halle. El are timp până în luna octombrie a acestui an să își atingă acest obiectiv. Deși este o persoană optimistă și deschisă la minte, perspectivele arătau altfel în urmă cu doar câteva luni. În ciuda multor ani de experiență profesională, inginerul geolog din Venezuela a întâmpinat dificultăți în a se orienta pe piața muncii din Germania.</p

<p>În 2016, el a venit în Germania cu o viză de muncă. "Germania a jucat un rol important pentru mine timp de mulți ani. Am participat la un curs de vară la Universitatea Martin Luther din Halle în 2012. Atunci, am câștigat un premiu pentru inovare din partea angajatorului meu din Venezuela. Ca premiu, mi s-a permis să aleg un curs într-o țară la alegerea mea. Am vrut să merg în Germania. Mi-a plăcut atât de mult în Halle încât ulterior mi-am petrecut vacanțele în Germania. De fapt, am vrut să îmi scriu teza de doctorat la universitatea din Halle. Angajatorul meu de atunci ar fi sprijinit acest lucru. Din cauza crizei petrolului, acest lucru nu a mai fost posibil. Așa că am solicitat o viză la ambasada Germaniei, pentru că îmi vedeam viitorul în Halle", își amintește el.</p

<p>Prima dată când te întorci în Halle este dificil, limba și obiceiurile cotidiene diferite. Cu toate acestea, José Contreras-Quintero și-a revenit rapid, în parte pentru că a primit sprijin din partea concetățenilor săi. Numai că cariera sa nu progresează. După ce trecuseră deja trei luni, el a ajuns la consilierul regional Sandro Miritz prin recomandări. "Aici mi s-au deschis ochii. Mi s-a explicat cum funcționează piața muncii din Germania, cum trebuie să aplici și ce trebuie să clarific pentru a fi recunoscut profesional aici. Fără un specialist concentrat, aș fi fost în pierdere pentru următoarele câteva luni." José Contreras-Quintero primește numeroase sfaturi și contacte relevante pentru ca calificările sale să fie traduse și recunoscute de Camera Inginerilor din Saxonia-Anhalt. Sandro Miritz îl sfătuiește, de asemenea, să susțină testul de limbă B1. Fără un nivel lingvistic recunoscut, este aproape imposibil să obții un loc de muncă. José Contreras-Quintero a avut grijă de toate aceste lucruri în ultimii doi ani. De asemenea, a urmat cursuri de perfecționare ca ofițer de mediu și testul de aptitudini pentru formatori. Acum este timpul să câștige experiență profesională în Germania. José Contreras-Quintero caută din nou sprijinul Fachkraft im Fokus.

<p>El primește oportunitatea de a face un stagiu la Stadtwerke Halle prin intermediul consilierului de bun venit Waseem Aleed. "Grupul Stadtwerke Halle furnizează o gamă largă de servicii, de la furnizarea de energie și apă la transportul public local, colectarea deșeurilor reciclabile, eliminarea apelor reziduale, eliminarea deșeurilor, curățarea străzilor, exploatarea bazinelor și iluminatul orașului. Oferim o gamă largă de oportunități de carieră. Pe baza studiilor domnului Contreras-Quintero și a experienței profesionale anterioare, i-am oferit un stagiu în domeniul furnizării de energie", reamintește Daniel Bechstedt, Resurse umane la Stadtwerke Halle GmbH. José Contreras-Quintero și-a început stagiul în octombrie 2018 și a preluat treptat din ce în ce mai multe sarcini. Ceea ce a început ca două proiecte de supervizat a devenit în cele din urmă douăsprezece. "Dl Contreras-Quintero gândește împreună cu mine, pune întrebările potrivite și gândește în afara cadrului. Mi-am dat seama rapid că îi pot atribui sarcini și că le va implementa independent și cu succes", spune Barbara Gruber, responsabil cu protecția mediului la EVH GmbH, lăudându-l. Printre altele, el întocmește o nouă listă de substanțe periculoase utilizate și efectuează un test de substituție sau pregătește o prezentare generală a cifrelor-cheie pentru eficiența energetică. După ce și-a încheiat stagiul la sfârșitul lunii februarie 2019, José Contreras-Quintero este optimist cu privire la viitor: "Am putut să lucrez într-o echipă grozavă și să învăț multe, din punct de vedere profesional, dar, mai presus de toate, mi-am făcut o impresie despre cultura de muncă germană. În candidaturile mele anterioare, am avut impresia că nu am fost preselectat pentru că nu aveam experiență profesională în Germania. Acum lucrează pentru a-și atinge obiectivul de a începe în sfârșit o carieră în Germania. Până atunci, este voluntar la Agenția de Voluntariat din Halle. "Sunt în cea mai productivă fază a vieții mele", explică Jose Contreras-Quintero zâmbind, "vreau să mă implic acolo unde trăiesc. Acesta este motivul pentru care sprijin SIDA Aid sau ofer școlarizare privată refugiaților. Acum sper să pot face același lucru și în viața mea profesională. Datorită Fachkraft im Fokus, sunt bine pregătită pentru asta. Inițiative precum Fachkraft im Fokus sunt atât de importante pentru noi, migranții, și ar trebui să însoțească lucrătorii calificați din străinătate încă de la început. Nu doar datorită numeroaselor sfaturi și sprijin, ci și pentru că nu te simți singur".

Hussein Almohammad sudează o piesă folosind procedeul TIG când vizitez atelierul de sudură de la SLV Halle GmbH - Schweißtechnische Lehr- und Versuchsanstalt Halle - într-o zi de noiembrie. Tânărul sirian este concentrat. Se pregătește pentru următorul său test de sudură TIG. Acesta ar fi ultimul examen pentru a obține certificatul de sudor TIG recunoscut la nivel internațional. Până acum, el a parcurs cu succes toate cele 5 module necesare.</p

<p>Hussein Almohammad a lucrat deja ca sudor în portul din Siria. Odată ajuns în Germania, ar dori să înceapă să lucreze din nou în acest domeniu. Dar își dă seama că are nevoie de sprijin, și nu doar în găsirea unui loc de muncă. Și pentru că nu poți lucra ca sudor decât dacă ai autorizațiile necesare. În timp ce căuta pe internet opțiuni de consiliere, găsește Fachkraft im Fokus și face o programare la Waseem Aleed, consilier de bun venit pentru Halle și sudul landului Saxonia-Anhalt. Consilierea de bun venit oferită de inițiativa de stat Fachkraft im Fokus sprijină refugiații în domenii precum recunoașterea calificărilor dobândite anterior, îmbunătățirea competențelor lingvistice sau continuarea formării. "Waseem m-a ajutat foarte mult. Fără el nu aș fi fost aici acum", spune Hussein Almohammad. Ghidul de bun venit clarifică calificarea cu SLV și pregătește toate documentele necesare pentru depunerea cererii la Centrul pentru locuri de muncă Halle. "Hussein a gestionat singur interviul cu centrul pentru ocuparea forței de muncă. A fost important pentru mine ca el să se implice personal. Și aceasta a fost abordarea corectă", spune Waseem Aleed. Sirianul își va începe calificarea în mai 2017. În curând va obține licența de sudor TIG. După aceea, urmează procesul de sudare electrică manuală. "Formarea decurge foarte bine. Am colegi drăguți aici, care mă ajută și cu care pot, de asemenea, să vorbesc și să râd în timpul pauzelor", spune fericit Hussein Almohammad. După ce va stăpâni toate trecerile de sudură, marele său obiectiv este să obțină în sfârșit un loc de muncă.

<p>"Mulți refugiați care își finalizează calificările în domeniul sudării cu noi au dobândit deja experiență profesională în acest domeniu în țara lor de origine. Dar fără examenele recunoscute și standardizate la nivel internațional, aceștia nu își pot găsi un loc de muncă ca sudori", explică Axel Börnert, director de marketing la SLV Halle GmbH. Consilierul de bun venit Waseem Aleed lucrează cu SLV de peste un an și jumătate din acest motiv. "Există un mare interes în rândul refugiaților pentru o calificare în domeniul sudării și pentru perspectivele de carieră în această industrie. Cursul de limbă B1 este un obstacol pentru mulți dintre ei, dar este o condiție prealabilă pentru orice tip de calificare", spune Waseem Aleed. Prin urmare, ideea inițială a fost de a crea un program de grup. Grupul urma să participe la cursuri de sudură patru zile pe săptămână și să urmeze un curs de limbă timp de o zi. Din păcate, acest lucru nu a fost posibil la momentul respectiv din cauza diferitelor cursuri de integrare oferite de diferitele instituții de învățământ frecventate de participanții planificați. Axel Börnert comentează: "Există o cerere mare pe piață pentru sudori calificați. Avem multe companii și agenții de muncă temporară care ne abordează și ne solicită forță de muncă calificată. Din acest motiv, suntem încântați să cooperăm cu Fachkraft im Fokus. Cererea poate fi acoperită parțial de lucrători calificați străini. Cu toate acestea, deficitele lingvistice ne împiedică uneori să reacționăm mai rapid pe piața muncii și, în același timp, să contribuim la integrare. Cu toate acestea, Axel Börnert subliniază, de asemenea, în conversația noastră, că este important ca refugiații să învețe limba germană. În special în formarea profesională, aceasta nu este posibilă fără competențele lingvistice corespunzătoare. Dar el subliniază, de asemenea, cât de mulți stăpânesc lecțiile în ciuda deficitelor lingvistice. "Pe de o parte, formatorii noștri sunt acolo pentru a răspunde la orice întrebare. Pe de altă parte, văd cum refugiații de aici își îmbunătățesc zilnic limba germană în limbajul tehnic și colocvial, în conversațiile cu colegii și în viața profesională de zi cu zi", explică el.

Tânărul sirian Ali Deeb îmi spune și el cum își îmbunătățește germana în fiecare zi: "Sunt aici cu colegi germani. Aici învăț mai bine. Iar dacă nu înțeleg ceva, colegii mei vorbesc mai încet". Ali Deeb are 22 de ani. Un prieten de-al său lucrează ca sudor pentru o companie mare. Și el își dorește asta. În august 2016, apelează la Waseem Aleed, care îl sprijină pe drumul său de atunci încolo, fie în discuțiile cu centrul pentru ocuparea forței de muncă, fie mai târziu, când își începe munca. "Inițial, Ali trebuia să ia parte la programul de formare de grup planificat. Deoarece acest lucru nu a fost realizat, a trebuit să solicităm din nou calificarea lui în mod individual. Acest lucru a întârziat începerea programului de formare. Acum mă bucur că a ajuns deja atât de departe", explică Waseem Aleed. Ali Deeb își termină formarea la SLV Halle GmbH din luna august. Dacă totul merge bine, el va termina primăvara viitoare și va putea solicita licențe de sudură în TIG, manuală electrică și tăiere cu flacără. "Fără Waseem, nimic din toate acestea nu ar fi fost posibil. Ar fi trebuit să rămân acasă. Sunt atât de fericit. M-a ajutat cu adevărat", spune el cu recunoștință și așteaptă cu nerăbdare viitorul său profesional.</p

Limba și vorbirea sunt importante pentru socializarea cu alte persoane și participarea la viața socială. Pentru cineva care nu vorbește germana, aceasta este o piatră de temelie esențială pentru integrare. Dar acest lucru este ușor de spus sau de omis.</p

<p>Baseel Kamol glumește cu clientul în timp ce îi oferă o apă minerală. Cu câteva luni în urmă, acest lucru nu ar fi fost posibil, deoarece nu vorbea niciun cuvânt în germană. Bărbatul de 35 de ani a venit în Germania din Siria în septembrie 2015 și s-a mutat în Halle în august 2016. El a cerut sprijinul consilierului de bun venit Waseem Aleed, deoarece Baseel Kamol dorea să se stabilească rapid și să se integreze. "Când Baseel a venit la mine, în octombrie 2016, nu vorbea aproape deloc germana și nu avea încredere să folosească limba străină. Baseel dorea să schimbe acest lucru, dar avea nevoie de sprijin", spune Waseem Aleed, descriind dificultățile inițiale.</p

<p>Baseel Kamol se înscrie la un curs de limbă B1. În același timp, Waseem Aleed a început să caute un potențial angajator și l-a cunoscut pe Daniel Bechstedt de la Stadtwerke Halle: "În calitate de mare companie și angajator din Halle și din împrejurimi, suntem conștienți de responsabilitatea noastră socială. Acesta este motivul pentru care am lansat proiectul "Perspectivă. Formare. Viitor". proiect". Scopul proiectului este de a oferi tinerilor cu bariere în calea ocupării unui loc de muncă, cum ar fi slabe calificări la terminarea școlii, celor care au abandonat formarea sau refugiaților, oportunitatea de a obține o ucenicie sau un loc de muncă la Stadtwerke Halle. "În acest fel, oferim o a doua șansă persoanelor care trec prin grila obișnuită de aplicare, de exemplu pentru că notele lor nu sunt atât de bune sau, ca în cazul domnului Kamol, din cauza trecutului lor migrator. Ei își pot dovedi calitățile într-un stagiu la noi și, în cel mai bun caz, pot obține o ucenicie sau un contract de muncă", explică asistentul social-educativ."Chiar dacă Baseel Kamol nu se încadrează în grupul țintă din punct de vedere al vârstei, am căutat o modalitate de a-i oferi o șansă de a se regăsi profesional."

<p> Cei doi văd oportunități bune pentru tânărul sirian la Maya Mare, o companie deținută de Stadtwerke Halle. Pe lângă zona de piscină și saună, Maya Mare are și un centru de fitness - Viva mare. Deoarece Baseel Kamol a lucrat ca antrenor de fitness în Siria, a reușit să impresioneze la interviu, în ciuda dificultăților sale lingvistice. După cursul de limbă B1, el a efectuat un stagiu de patru săptămâni în luna mai a acestui an. "Cooperarea cu "Fachkraft im Fokus" și domnul Aleed a fost foarte bună până acum. Dl Kamol a fost pregătit în mod optim. Domnul Aleed se ocupă de toate problemele organizatorice, de exemplu cu centrul de locuri de muncă. El este întotdeauna un punct de contact pentru noi și pentru dl Kamol", spune Daniel Bechstedt.

În prezent, Baseel Kamol trebuie să-și depășească reticența de a vorbi germana, deoarece el este primul contact la centrul de fitness. El întâmpină oaspeții la recepție, discută cu ei în timpul pauzelor de antrenament sau le pregătește shake-uri. "Baseel este foarte bine integrat în echipă. Toți colegii săi și oaspeții noștri din centrul de fitness îl ajută să își îmbunătățească limba germană. Are întotdeauna dicționarul cu el", spune încântat Carsten Voigt, șef de echipă la centrul de fitness. Baseel Kamol a sosit: "Munca este importantă pentru a mă simți ca acasă aici. Când merg la serviciu, abia aștept să-mi văd colegii. Echipa este ca o familie pentru mine. Am speranțe".

Următorul pas este un posibil job part-time la Maya Mare. Dar Baseel Kamol are și mai multe planuri de viitor. În cel mai optimist scenariu, el va începe o calificare ca antrenor de fitness. Și, bineînțeles, va termina și cursul de limbă B2 pentru a putea rămâne la Maya Mare pe termen lung. "Sunt încă multe lucruri pe care vrem să le realizăm împreună pentru Baseel. Obiectivul este la fel de important ca și modul în care ajungem acolo. Treaba mea este să îi ofer cel mai bun sprijin posibil, fie cu autoritățile, fie cu Maya Mare", spune Waseem Aleed.

"Salutări", a fost unul dintre primele cuvinte pe care Baseel Kamol le-a învățat la sală. Urmează multe altele.

Cunoașteți povestea broaștelor din oala cu lapte a autorului grec Esop? Două broaște au sărit într-o oală cu lapte și au crezut că nu vor mai ieși în viață. Dar o broască a înotat și a înotat până când laptele s-a transformat în unt și a reușit să sară din găleată. Broasca a crezut în ea însăși și s-a ținut de obiectivul său, chiar și atunci când părea fără speranță.</p

<p>De ce spunem această poveste? Pentru că se potrivește cu ultimele câteva luni din viața lui Mysoun Alyakoub. Femeia siriană a fugit în Germania singură cu cei doi copii ai săi în 2015. Soțul ei a reușit să i se alăture doar câteva luni mai târziu. Pentru amândoi este important să se integreze de la bun început. Participă la cursuri de integrare și de limbă, iar copiii merg la școală și la grădiniță. În iunie 2017, au venit la KAUSA pentru consiliere din partea consilierului de bun venit Lisa Stoye, pentru a-i ajuta să își găsească un loc de muncă în Dessau. "La momentul respectiv, eram încă la cursul meu de limbă B2, dar am vrut să încep să planific din timp", își amintește Mysoun Alyakoub. Împreună cu Lisa Stoye, a fost întocmit un profil de competențe și au fost discutate primele idei privind perspectivele de plasament. "Doamna Alyakoub este un profesor calificat cu experiență profesională. Prin urmare, am avut două abordări: pe de o parte, o perspectivă pe termen scurt în cadrul unui proiect sau ca asistent de birou. Pe termen lung, însă, dorea un loc de muncă în specialitatea sa de predare a filosofiei la o universitate. Amândoi știam că ne așteaptă un proces lung și dificil. Desigur, habar nu aveam cât de dificil va fi cu adevărat", spune consilierul de bun venit.</p

<p>Traducerea certificatelor durează o perioadă neobișnuit de lungă. Mysoun Alyakoub a putut depune cererea de recunoaștere a diplomei sale în literatură și filosofie abia la sfârșitul anului 2018. Între timp, ea completează un curs de limbă C1. În conversațiile ulterioare cu Lisa Stoye, a devenit din ce în ce mai clar că Mysoun Alyakoub dorea să lucreze cu copiii "Când doamna Alyakoub a vorbit despre experiențele sale ca profesor și educator, ochii i s-au aprins și părea emoționată", spune Lisa Stoye. Scopul este clar, integrarea ca educator este obiectivul.</p

<p>Începe networking-ul intensiv. Lisa Stoye a făcut schimb de idei cu colegii săi, a cercetat oportunitățile de formare, a făcut anchete, a folosit evenimente precum forumul de dezvoltare al proiectelor emblematice pentru a discuta cazuri cu rezultatul descurajant că nicio calificare sau intrare laterală nu era o opțiune, în ciuda procesului îndelungat de obținere a certificatelor de muncă relevante din Siria. De asemenea, autoritatea educațională de stat oferă doar un pronostic negativ, deoarece literatura și filosofia nu fac parte din programa germană. În ciuda eșecurilor, Mysoun Alyakoub își menține dorința și își propune să se formeze ca educatoare.</p

<p>La un eveniment, Lisa Stoye o întâlnește pe Franziska Frisch, manager de proiect la AWO SPI GmbH din Dessau, și îi povestește despre acest caz. Ideea inițială a unui stagiu de pregătire pentru ucenicie s-a transformat într-un post permanent temporar până în iunie 2020."Faptul că doamna Alyakoub s-a alăturat echipei noastre a fost un amestec de necesitate, șansă și creativitate. Au existat schimbări de personal în echipa noastră. Dna Alyakoub avea nevoie de 600 de ore de experiență practică de predare ca cerință de intrare pentru a-și începe formarea", explică Franziska Frisch. De la 1 aprilie, Mysoun Alyakoub lucrează la proiectele "Kita-Einstieg: Brücken bauen in frühe Bildung" și "Starke Netzwerke: Elternbegleitung für geflüchtete Familien"  Grupul țintă al proiectelor sunt migranții și familiile acestora. Mulți dintre ei nu vorbesc limba germană și au așteptări culturale diferite de la educația preșcolară. "Treaba mea este să fiu un mediator lingvistic la fața locului. Să traduc anunțuri, să ofer familiilor posibilitatea de a vorbi cu educatorii. Pe de altă parte, vreau să risipesc îngrijorările familiilor, care cred că grădinița din Germania înseamnă descoperirea și explorarea lumii prin joc. În Siria, grădinița înseamnă învățare de la bun început", explică Mysoun Alyakoub. În prezent, aceasta vizitează zilnic diverse instituții din Dessau și sprijină cadrele didactice din grădinițe sau centre after-school.</p

<p>"Doamna Alyakoub este un atu pentru orice instituție pentru copii. Furnizorii sunt copleșiți de numeroasele bariere culturale și lingvistice cu care se confruntă părinții străini. Doamna Alyakoub nu are doar competențe lingvistice, ci și o mare dorință de integrare, mulți ani de experiență în relația cu copiii, asertivitate, dorință de compromis și o viziune foarte tolerantă asupra diversității. În Saxonia-Anhalt, avem un deficit enorm de forță de muncă calificată în sectorul educației. Dacă dorim să integrăm cu succes în viitor lucrători străini calificați pe scară largă, atunci economia trebuie să devină mai tolerantă, sistemul oficial trebuie revizuit și trebuie create mai multe angajări laterale. În caz contrar, ar fi o adevărată rușine să irosim potențialul unor femei (și bărbați) calificate și angajate, precum dna Alyakoub", spune consilierul de bun venit Lisa Stoye.

Ce animal este alb, poate înota și are gâtul lung? Doamna Ibrahim nu poate răspunde la această întrebare. Copiii din grupa ei de grădiniță pot: "O lebădă", strigă ei cu voce tare. Doamna Ibrahim vine din Irak. Din noiembrie 2019 lucrează ca specialist în educație la un centru din Magdeburg. Limba este importantă pentru absolventa de lingvistică și literatură, așa că lipsa ei de competențe lingvistice este un pic ucigătoare de încredere.</p

<p>"Este important ca doamna Ibrahim să nu renunțe. Greșelile și criticile ar trebui să fie întotdeauna privite într-o lumină pozitivă. Treaba mea este să o sprijin și să o încurajez să continue", explică Nataliya Detka, consilier regional pentru lucrătorii calificați. Doamna Ibrahim a solicitat ajutor în căutarea unui loc de muncă prin intermediul Caritas în iunie 2019. "Am avut grijă de cei trei copii ai mei în ultimii ani. Acum am vrut să lucrez din nou. La urma urmei, am studiat și am lucrat în Irak. Un loc de muncă este atât de important pentru mine, pentru încrederea mea în mine și pentru personalitatea mea." Pentru a-și începe cariera, dna Ibrahim urmează cursuri de limbi străine până la nivelul B2 și se pregătește să devină specialist în educație.

<p>"Cum aplic pentru un loc de muncă? Unde și cum găsesc un loc de muncă? Asta a fost mai dificil. Acesta este motivul pentru care am căutat sprijin", își amintește dna Ibrahim. Împreună cu Nataliya Detka, ea și-a actualizat scrisoarea de intenție și CV-ul și a căutat pe internet locuri de muncă vacante. Peste 20 de aplicații sunt trimise. Primele au fost nereușite, dar apoi a venit invitația la un interviu. "Șeful centrului a fost foarte încântat de candidatura mea. Am avut o conversație grozavă și am râs mult. Am fost surprinsă că a vrut să mă angajeze imediat", își amintește dna Ibrahim. Tânăra femeie nu avea încă încrederea necesară pentru a face acest lucru. Dar, după un stagiu de două săptămâni, ea este acum angajată permanentă la centrul pentru copii. Doamna Ibrahim este ambițioasă și are așteptări mari de la ea însăși. "Îmi place să cânt și mi-ar plăcea să cânt "Pitsch, patsch, Pinguin" sau "Häschen in der Grube" cu copiii". Ea exersează cu sârguință în fiecare zi. Copiii sunt bineveniți să o corecteze. Și astfel devine mai bună în fiecare zi. "Doamna Ibrahim ar trebui să privească întotdeauna detașat. Ce am realizat eu până acum? Pentru că este deja mult și poate fi mândră de ea", motivează consilierul regional Nataliya Detka. Ea va continua să o însoțească pe dna Ibrahim în călătoria sa. "Sunt foarte recunoscătoare pentru sprijinul doamnei Detka. Fără ea, nu mi-aș fi găsit locul de muncă, care îmi place. Iar ea îmi dă atât de mult curaj. Vă mulțumesc".

Întoarcerea familiei Edner în Saxonia-Anhalt nu a fost planificată de fapt până la sfârșitul acestui an. Cu sprijinul Fachkraft im Fokus și al WelcomeCentre Saxony-Anhalt, familia cu trei copii a putut să se mute în luna mai și acum își poate petrece Crăciunul în noua casă, într-o atmosferă relaxată.

<p>În urmă cu 14 ani, Tina și Karsten Edner s-au mutat la Freiburg im Breisgau, la 700 de kilometri distanță. "Amândoi suntem dintr-un sat de lângă Köthen. Soțul meu tocmai își terminase ucenicia, dar nu a putut găsi un loc de muncă potrivit în orașul nostru natal, iar eu nu am putut găsi o ucenicie după bacalaureatul meu profesional. Ca mulți alții, am căutat perspective în vechile state federale", își amintește Tina Edner. Soțul ei nu a avut probleme în a-și găsi un loc de muncă ca specialist în curățarea sticlei și a clădirilor, deoarece în Baden-Württemberg nu prea existau locuri de ucenicie. Tina Edner s-a format ca educatoare la grădiniță și și-a găsit repede un loc de muncă. Cei doi își construiesc o nouă viață în Breisgau, se bucură de excursii la munții din jurul Freiburgului și au mulți prieteni, nu doar în cartier.

<p>Home Saxony-Anhalt este însă mereu prezent, și nu doar în timpul vizitelor la Köthen. Când s-a născut fiul ei, în iunie 2018, dorința ei de a se întoarce acasă a crescut. Unul dintre motive este situația precară a îngrijirii copiilor în Freiburg. "Orarul de funcționare al creșelor și costul serviciilor de îngrijire a copiilor au făcut ca mie, ca mamă, să îmi fie imposibil să lucrez, darămite să am un loc de muncă cu normă întreagă". Un alt motiv important este familia. "Bunicile și bunicii ar trebui să facă parte din viața de zi cu zi a copilului nostru. Dar dacă trebuie să călătoriți cel puțin șapte ore cu mașina pentru a vă vedea, acest lucru nu este posibil."

<p>În februarie 2019, familia a vizitat din nou Köthen. La o săptămână după vacanță, se ia decizia de a se întoarce în Saxonia-Anhalt. Ea vorbește cu sora ei despre planurile sale. Aceasta îi dă pontul să contacteze Centrul de primire din Saxonia-Anhalt   Tina Edner ia legătura cu Kerstin Mogdans de la Centrul de primire din Saxonia-Anhalt. "Am sprijinit familia Edner în mai multe moduri. Pe de o parte, i-am trimis la doamna Schellhas de la serviciul de consiliere pentru lucrătorii calificați pentru a-i ajuta să își găsească un loc de muncă. De asemenea, le-am furnizat informații pe portalul centrelor de zi pentru a-i ajuta să găsească un loc la o grădiniță din Magdeburg și pe piața imobiliară regională", explică Kerstin Mogdans.

Tina și Karsten Edner își iau întoarcerea pas cu pas. Mai întâi trebuie să își găsească un loc de muncă, apoi va urma și restul. Consilierul regional Cindy Schellhas îi ajută să exploreze oferta de locuri de muncă. "De la distanță, este incredibil de dificil să recunoști unde se află un angajator potrivit și dacă este vorba de o agenție de recrutare. Doamna Schellhas ne-a ajutat foarte mult în acest sens și ne-a furnizat, de asemenea, locuri de muncă vacante. A fost de mare ajutor, mai ales pentru soțul meu. Ultimul interviu de angajare a fost în urmă cu mulți ani. Ea a exersat un interviu de angajare cu el în cadrul unui interviu telefonic. Karsten Edner primește sfaturi cu privire la ceea ce trebuie să pregătească și la ceea ce trebuie să aibă în vedere în timpul interviului. La începutul lunii aprilie, familia petrece o săptămână în Magdeburg, finalizează cu succes interviurile de angajare, se uită la apartamente și la facilitățile pentru copii. Doar opt săptămâni mai târziu, se mută în noua lor casă veche.</p

<p>După ofertele de muncă ale lui Cindy Schellhas, amândoi au găsit un loc de muncă care le place. "Mă simt foarte confortabil. Munca de educatoare la grădiniță este atât de variată, îmbogățitoare, dar și epuizantă și nu poate fi descrisă în câteva cuvinte. Dar îmi place meseria mea. De asemenea, sunt foarte norocoasă că și fiul meu are locul său la grădiniță aici și este, de asemenea, absolut fericit." Familia nu este departe în viața de zi cu zi. Sora Tinei Edner locuiește la doar cinci minute după colț, iar bunicii sunt mereu la îndemână "atunci când trebuie să ne programăm sau fiul nostru este bolnav. Cu un copil mic, cele zece zile de concediu medical legale se epuizează rapid. Sprijinul bunicilor în calitate de părinți care muncesc valorează mult."

<p>Tina și Karsten Edner sunt fericiți că au făcut pasul înapoi, chiar dacă decizia "a fost un incredibil act de echilibrare. Construirea unei vieți în Baden rural și acomodarea necesită timp. Paisprezece ani își lasă amprenta. Ne este dor de prietenii noștri locali și de munții din jurul Freiburgului." Pentru a-i ajuta să se stabilească în Magdeburg, familia se bucură de existența "Forumului pentru repatriați" organizat de inițiativa de stat Fachkraft im Fokus. "Am participat la evenimentul din noiembrie. A fost bine să facem schimb de idei cu alții. Am înființat un grup WhatsApp pentru a organiza întâlniri. Ne vom întoarce la următorul forum." </p

Anas Darraj din Siria are un contract de muncă cu Mercateo AG din Köthen din 15 mai, deoarece angajatorul, Fachkraft im Fokus, centrul pentru ocuparea forței de muncă Dessau-Roßlau și Jobbrücke PLUS colaborează intens și oferă sprijin.

<p>O bună cooperare între diferiți actori care au cu toții același obiectiv este importantă pentru a realiza acest lucru. Acest lucru necesită o comunicare deschisă și o bună cooperare între partenerii implicați. Anas Darraj din Siria are un contract de muncă cu Mercateo AG din Köthen de la 15 mai, deoarece angajatorul, Fachkraft im Fokus, centrul pentru ocuparea forței de muncă Dessau-Roßlau și Jobbrücke PLUS colaborează intens și oferă sprijin.

Anas Darraj a venit la Dessau din Damasc în noiembrie 2014. El are o diplomă de licență în economie și o experiență profesională inițială ca contabil. Cu toate acestea, pentru a lucra ca contabil în Germania, sunt necesare cunoștințe de formulare juridice germane și bune abilități de comunicare. Odată ajuns în Dessau, acesta solicită rapid ajutor de la centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru a depăși aceste obstacole și altele. Tânărul sirian urmează un curs de integrare și, de asemenea, un curs de limbă B2. "Învățarea este importantă în viață pentru a face față provocărilor și noilor condiții de viață sau pentru a progresa profesional", este motivația lui Anas Darraj. Noile documente de candidatură sunt întocmite în cadrul unei sesiuni de pregătire a candidaturii la un centru de formare din Dessau. Cu aceste condiții prealabile, Anas Darraj apelează la Jobbrücke PLUS. Proiectul, care vizează integrarea solicitanților de azil și a refugiaților în câmpul muncii sau al formării profesionale, îl plasează ca refugiat bine calificat și cu formare profesională, cu accent pe munca calificată.

<p>"Domnul Darraj a fost deschis și dornic să se integreze rapid pe piața muncii încă de la început. În ciuda bunei sale pregătiri, el s-a străduit să își extindă constant competențele", spune Lisa Stoye, consilier de bun venit la Fachkraft im Fokus din Dessau. Centrul pentru ocuparea forței de muncă Dessau-Roßlau și Fachkraft im Fokus colaborează îndeaproape și caută în paralel locuri de muncă vacante potrivite pentru el ca asistent sau contabil în regiune.</p

<p>În septembrie 2016, Anas Darraj a aplicat pentru o ofertă de muncă ca asistent contabil la Mercateo AG din Köthen, principala platformă europeană de achiziții B2B cu peste 400 de angajați în 13 țări. El este invitat la un interviu. Interviul decurge bine. Cu toate acestea, pentru a putea lucra ca contabil aici, în Germania, trebuie să cunoască programul de contabilitate SAP. În urma consultării cu centrul pentru ocuparea forței de muncă Dessau-Roßlau, se convine asupra unei perioade de probă de șase săptămâni în contabilitate. Lisa Stoye și centrul pentru ocuparea forței de muncă Dessau-Roßlau clarifică toate întrebările necesare pentru formarea SAP. Anas Darraj termină cursul cu onoruri.   "După perioada de probă, este întotdeauna important să vă așezați la masă cu potențialul angajator, să rezumați situația și să stabiliți și să planificați împreună pașii ulteriori posibili. Sprijinul nostru atât pentru refugiați, cât și pentru angajatori este important pentru a clarifica eventualele probleme sau, ca în cazul dlui Darraj, pentru a găsi cea mai bună cale de urmat", spune Lisa Stoye, explicând una dintre sarcinile sale în calitate de consilier de bun venit. Împreună cu centrul pentru ocuparea forței de muncă Dessau-Roßlau și după alte discuții, aceasta este găsită pentru Anas Darraj. "Sprijinul din partea Fachkraft im Fokus m-a ajutat foarte mult, fie că a fost vorba de găsirea calificărilor necesare, de consultanța cu centrul pentru ocuparea forței de muncă sau de probleme organizatorice cu potențialul angajator", spune Anas Darraj privind în urmă. Deoarece îi lipseau încă cunoștințe esențiale de contabilitate și legislație fiscală germană, Lisa Stoye a contactat centrul de formare IHK. Ea a întocmit un plan de formare pentru el, care a fost confirmat de centrul pentru ocuparea forței de muncă Dessau-Roßlau. "Dl Darraj are deja o diplomă și experiență profesională. I s-au oferit diverse cursuri de formare personalizate și le-a absolvit foarte bine. Cu ajutorul contractului său cu timp parțial și al formării continue finanțate de centrul pentru ocuparea forței de muncă, am reușit să îl integrăm împreună pe piața muncii", a declarat încântat Sven Thiemann de la centrul pentru ocuparea forței de muncă Dessau-Roßlau.

Anas Darraj lucrează acum trei zile pe săptămână la Mercateo AG, iar în două zile urmează cursuri de perfecționare pentru a deveni contabil financiar la centrul de formare IHK din Dessau. Chiar dacă are cunoștințele necesare și este foarte motivat, Mercateo trebuie să își pună în comun resursele pentru a-l familiariza cu structurile, reglementările legale și metodele de lucru ale unei noi companii într-o cultură diferită. Anas Darraj face rotație prin diferite domenii, astfel încât experții specializați să îl ajute cu transferul de cunoștințe. "Alegem această cale pentru că vedem perspective foarte bune cu ea. Primim multe cereri în calitate de angajator important în regiune. Dl Darraj este într-adevăr un exemplu excepțional, cu calificările sale excelente și, mai presus de toate, cu nivelul său ridicat de motivație. Puteți vedea în fiecare zi cât de mult se străduiește să progreseze, să acumuleze experiență și să se implice în munca sa la noi. Puteți simți cât de mult se identifică cu compania noastră și cu sarcinile sale după o perioadă atât de scurtă", spune Nanett Zimmermann, HR Manager la Mercateo, subliniind calificările bune și angajamentul lui Anas Darraj.

<p>"Sunt foarte fericită de oportunitatea mea la Mercateo. Îmi place foarte mult munca mea. Cultura corporativă deschisă este o mare parte din motivul pentru care am ajuns aici atât de bine și pentru care am atât de mult sprijin pentru a mă îmbunătăți în fiecare zi", spune Anas Darraj, privind pozitiv spre viitor.

<p>Centrul pentru ocuparea forței de muncă Dessau-Roßlau, Jobbrücke PLUS, Fachkraft im Fokus și tânărul sirian rămân în contact pentru a atinge obiectivul angajării cu normă întreagă&nbspși, astfel, o perspectivă pe termen lung. "Cooperarea dintre centrul pentru ocuparea forței de muncă din Dessau-Roßlau și noi a fost bună încă de la început și a reprezentat un factor decisiv pentru ca dl Darraj să aibă acum un picior în ușă la Mercateo", spune Lisa Stoye, rezumând.

"Sunt foarte recunoscătoare pentru oportunitățile și sprijinul care mi s-au oferit deja. Pe de o parte, faptul că am găsit un angajator atât de bun și înțelegător în Elektro Innovations-Team GbR. Pe de altă parte, apreciez și sprijinul mare și variat din partea Fachkraft im Fokus. Fie că se rezolvă cu studiile mele, fie că continui să lucrez aici, mi-am găsit drumul în Germania datorită Fachkraft im Fokus", spune Azad Karjoul, privind cu optimism spre viitor. Sirianul hotărât își planifică următoarea mișcare în carieră. Azad Karjoul dorește să își înceapă masteratul în tehnologie medicală în semestrul de iarnă 2018/19. În urmă cu aproape doi ani, s-a confruntat cu obstacolul aparent insurmontabil de a găsi un loc de muncă în noua sa casă din Stendal, deși avea cunoștințe bune de limbă, o diplomă și experiență profesională.

<p>"Nu este întotdeauna ușor să deschizi companiile pentru grupul nostru țintă. Multe companii sunt reticente în a angaja un refugiat din cauza incertitudinilor legate de cadrul legal și oficial, dar și din cauza preocupărilor socio-culturale. Sarcina noastră este de a oferi un sprijin intensiv companiilor cu privire la întrebările și problemele lor, fie cu noul angajat, fie cu autoritățile. Această cooperare a fost decisivă pentru Elektro Innovations-Team GbR în a-i oferi o șansă dlui Karjoul", explică Felix Rüge, consilier de bun venit. Felix Rüge a cunoscut întreprinderea prin intermediul unei recomandări din partea Centrului de inovare și start-up Altmark. La început, există incertitudini legate de diferențele culturale atunci când se angajează un refugiat. Felix Rüge își face timp să explice activitatea Centrului de primire, să rezolve problemele și să deschidă ușile: cinci întâlniri în două luni. "A fost în principal o muncă de persuasiune. A trebuit să construiesc încrederea", își amintește el. Elektro Innovations-Team GbR îi dă o șansă lui Azad Karjoul. În decembrie 2016, tânărul sirian primește un contract pe doi ani. De atunci încolo, Felix Rüge este un angajat obișnuit al companiei. "Acesta este lucrul special despre sprijinul de bun venit. Munca noastră nu se oprește odată ce clienții noștri și-au găsit un loc de muncă", spune Felix Rüge. El este acolo dacă apar probleme în cadrul companiei în timpul integrării sau dacă refugiatul are nelămuriri. Contrar îngrijorărilor inițiale, totul merge bine. Compania este mulțumită de noul său angajat. În loc de probleme, Azad Karjoul poate continua să își planifice viitorul. Cu sprijinul consilierului regional Jana Worreschk, el termină cu succes cursul de limbă C1 prin programul de finanțare a educației continue WEITERBILDUNG DIREKT al landului Saxonia-Anhalt. "În ciuda locului meu de muncă excelent la Elektro Innovations-Team GbR, experiența mea profesională din Siria în domeniul tehnologiei medicale m-a făcut să doresc să mă întorc la universitate", spune Azad Karjoul. Compania cu sediul în Stendal nu dorește să pună niciun obstacol în calea sirianului dedicat: "Înainte de a-l cunoaște pe dl Karjoul, aveam îndoielile noastre. Acum suntem triști să lăsăm să plece un angajat bun. Dar nu vrem să stăm în calea aspirațiilor sale profesionale. Cu toate acestea, el se poate întoarce oricând la noi", spune Her Müller, partener al Elektro Innovations-Team GbR, lăsându-i ușa din spate.</p