Oportunități pentru lucrătorii calificați prin Legea privind imigrarea forței de muncă calificate (FEG)

Legea privind imigrația calificată (FEG) a intrat în vigoare la 1 martie 2020. Legea facilitează imigrarea în Germania a lucrătorilor calificați din țări terțe. Aceasta este menită să contracareze schimbările demografice și deficitul asociat de forță de muncă calificată. Un amendament la FEG a fost adoptat în 2023: Legea privind dezvoltarea în continuare a imigrației forței de muncă calificate. Modificările au intrat în vigoare în trei etape: noiembrie 2023, martie 2024 și iunie 2024.

În esență, FEG reglementează următoarele opțiuni de ședere în Germania pentru lucrătorii calificați din țări terțe

• Permis de ședere ca lucrător calificat recunoscut: Sunt considerați lucrători calificați atât absolvenții de universități, cât și angajații cu formare profesională. Începând cu 18.11.2023, lucrătorii calificați recunoscuți pot accepta orice loc de muncă calificat în profesii nereglementate. Nu trebuie dovedite competențele lingvistice. Condiția prealabilă este existența unui contract de muncă. Începând cu 18.11.23, există, de asemenea, un drept la permis de ședere dacă sunt îndeplinite toate cerințele. Anterior, permisul de ședere era o dispoziție opțională.
  
• Permis de ședere pentru absolvenții de universități și specialiștii în anumite profesii din țări terțe: Cartea Albastră a UE.
  Condiția prealabilă pentru obținerea acestuia este o diplomă universitară germană sau străină care este comparabilă cu o diplomă universitară germană sau - de la modificare - o diplomă echivalentă din sistemul de învățământ terțiar (excepție: specialiștii IT primesc Cartea Albastră a UE chiar și fără o diplomă universitară). În plus, trebuie să existe un contract de muncă cu un salariu minim fix. Acest salariu minim a fost redus începând cu 18 noiembrie 2023: la 45,3 % din plafonul de evaluare a contribuției anuale pentru asigurarea de pensii pentru ocupațiile care reprezintă un blocaj și pentru noii intrați (în 2023: aproximativ 39 680 de euro) și la 50 % pentru toate celelalte ocupații (în 2023: aproximativ 43 800 de euro). În plus, reîntregirea familiei și mobilitatea în cadrul UE au fost facilitate pentru titularii Cărții Albastre a UE.
  
• Permis de ședere pentru recunoașterea unei calificări profesionale străine::
  • Lucrătorii calificați recunoscuți parțial pot intra în țară pentru a obține calificări dacă au competențe lingvistice la nivelul A2 (CEFR), o calificare recunoscută în țara lor de origine și un aviz de recunoaștere cu rezultatul "recunoaștere parțială". Din martie 2024, este posibilă ocuparea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pe durata măsurii de egalizare. Din martie 2024, permisul de ședere se eliberează, de asemenea, pentru o perioadă de doi ani, față de 18 luni anterior.
  • Parteneriatul de recunoaștere a intrat în vigoare în martie 2024. Acordarea unei vize este legată de obligația lucrătorului calificat și a angajatorului de a solicita recunoașterea după intrarea în țară și de a continua activ procedura. Cerințele de bază sunt: un contract de muncă, existența unei calificări profesionale (cel puțin doi ani de formare sau o diplomă universitară, recunoscută în țara de formare), precum și cunoașterea limbii germane la nivelul A2 (CEFR). Permisul de ședere se eliberează de obicei pentru un an și poate fi prelungit pentru o perioadă de până la trei ani.
  • Din martie 2024, este posibilă intrarea pentru analiza calificărilor. Solicitanții de recunoaștere care, în opinia autorității competente, ar trebui să efectueze o analiză a calificărilor în Germania pentru a determina echivalența calificării lor străine pot primi un permis de ședere de până la șase luni în acest scop. Condițiile prealabile includ cunoașterea limbii germane la nivelul A2 (CEFR).
• Reglementare specială pentru experiența profesională practică: Posibilitatea de intrare și angajare a persoanelor cu experiență profesională practică a fost extinsă în martie 2024 și se aplică de atunci tuturor profesiilor nereglementate. Cerințele sunt o diplomă profesională sau universitară recunoscută în țara de origine sau o calificare de la o cameră de comerț germană din străinătate. În plus, sunt necesari cel puțin doi ani de experiență în profesia dorită. Nu este necesară recunoașterea oficială a calificării în Germania. Trebuie atins un salariu minim de 45 % din plafonul anual de evaluare a contribuției pentru asigurarea de pensii, cu excepția cazului în care angajatorul face obiectul negocierilor colective.
  • Accesul pe piața muncii va fi, de asemenea, facilitat pentru specialiștii IT: experiența profesională necesară va fi redusă la doi ani (anterior, trei ani). O diplomă profesională sau universitară nu este încă necesară. Competențele lingvistice nu mai trebuie să fie dovedite pentru viză.
• Intrarea pentru căutarea unui loc de muncă:
  • Introducerea cardului de oportunitate pentru căutarea unui loc de muncă în iunie 2024:
    • Cetățenii țărilor terțe care pot dovedi echivalența deplină a calificărilor străine și care sunt, prin urmare, considerați "lucrători calificați" în conformitate cu articolul 18 alineatul (3) din AufenthG vor primi cardul de oportunitate fără alte cerințe.
    • Toți ceilalți trebuie să facă dovada unei diplome universitare străine, a unei calificări profesionale cu o durată de cel puțin doi ani (recunoscută de stat în țara de formare) sau a unei calificări profesionale eliberate de o cameră de comerț germană din străinătate. În plus, sunt necesare cunoștințe de limba germană (nivel A1 CEFR) sau de limba engleză (nivel B2 CEFR).
      De asemenea, puteți acumula puncte pentru recunoașterea calificărilor în Germania, experiență profesională, vârstă și altele. Pentru a primi Chancenkarte, trebuie acumulate cel puțin șase puncte.
      Chancenkarte se eliberează pentru un an dacă sunteți capabil să vă întrețineți singur. În timpul șederii, este posibil să efectuați o muncă de probă sau o muncă cu jumătate de normă. Dacă ulterior nu puteți obține un alt titlu de muncă (§§ 18-21 din Legea privind rezidența), dar aveți o ofertă de muncă calificată, Chancenkarte poate fi prelungit pentru încă doi ani.
• Procedura accelerată pentru lucrătorii calificați (articolul 81a din Legea privind rezidența): Procedura accelerată pentru lucrătorii calificați a fost introdusă odată cu intrarea în vigoare a FEG în martie 2020. Aceasta se adresează lucrătorilor calificați (potențiali) din țări terțe care se află încă în străinătate și permite o intrare semnificativ mai rapidă prin proceduri administrative mai scurte. Procedura este deschisă lucrătorilor calificați cu formare profesională sau academică, stagiarilor, specialiștilor IT cu experiență profesională și personalului de cercetare, printre alții. Angajatorii din Germania joacă un rol activ în acest proces: în cazul în care există o ofertă concretă de muncă, aceștia pot iniția procedura la autoritatea responsabilă cu imigrația, cu autorizarea lucrătorului calificat. Această autoritate coordonează apoi recunoașterea calificării (dacă procedura de recunoaștere nu a fost deja inițiată de lucrătorul calificat), aprobarea angajării de către Agenția federală pentru ocuparea forței de muncă și aprobarea preliminară a vizei. Întregul proces este reglementat de termene legale și poate fi finalizat, de obicei, în aproximativ patru luni. Angajatorilor li se percepe o taxă de procesare de 411 EUR pentru fiecare lucrător calificat.
  
• "Schimbare de bandă" pentru solicitanții de azil: Din martie 2024, solicitanții de azil care pot prezenta o ofertă de muncă și o calificare pentru ocuparea unui loc de muncă și care au intrat în țară înainte de 29 martie 2023 au putut trece la un permis de ședere ca lucrător calificat.
  
• Angajarea pe termen scurt și munca sezonieră: Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA) stabilește o cotă pentru angajarea pe termen scurt sau munca sezonieră în conformitate cu Ordonanța privind ocuparea forței de muncă pentru anumite grupuri profesionale. Angajarea este limitată la maximum 8 luni în decurs de 12 luni, cu cel puțin 30 de ore de muncă pe săptămână. Angajatorii trebuie să facă obiectul contractelor colective de muncă și să suporte cheltuielile de deplasare.
  
• Simplificări pentru șoferii profesioniști: nu este necesară verificarea permisului de conducere, nu este necesară verificarea priorității și nu sunt necesare competențe lingvistice.

Faceți clic aici pentru textul integral al Legii privind dezvoltarea în continuare a imigrației forței de muncă calificate. Textul juridic al FEG original poate fi găsit, de asemenea, în Monitorul Oficial Federal.

Am rezumat noile caracteristici ale FEG în două broșuri pentru companii și pentru consultanți.

Planificați un eveniment pentru companii și doriți să aflați mai multe despre cum arată drumul unui lucrător calificat din străinătate către Saxonia-Anhalt? Vă rugăm să ne contactați pentru o contribuție gratuită a experților.

Pe portalul "Make it in Germany" găsiți informații suplimentare despre Legea privind imigrarea lucrătorilor calificați.

Înapoi la "Temei juridic"