Programe de finanțare
Pentru a putea oferi sprijin individual și adaptat nevoilor imigranților în vederea angajării într-un loc de muncă supus asigurărilor sociale, guvernul federal și landurile finanțează diverse programe de sprijin. Acestea sunt puse în aplicare de către instituțiile de formare profesională și de orientare profesională, precum și de către organizațiile de migranți.
În continuare vă prezentăm câteva programe și proiecte importante de sprijin din Saxonia-Anhalt. În plus, pot exista și alte oferte la nivel regional.
WelcomeCenter Saxonia-Anhalt
WelcomeCenter Sachsen-Anhalt este punctul central de contact și consiliere pentru forța de muncă calificată care se stabilește în Saxonia-Anhalt sau se întoarce în această regiune, precum și pentru întreprinderile din Saxonia-Anhalt. Acesta oferă informații și consiliere cu privire la toate aspectele legate de viața și munca în Saxonia-Anhalt. De asemenea, WelcomeCenter sprijină întreprinderile, precum și persoanele care se implică, cu titlu profesional sau voluntar, în integrarea profesională a forței de muncă calificate imigrate, prin programe de formare, schimburi de experiență și crearea de rețele.
Aici găsiți modalități de a ne contacta.
WelcomeCenter Sachsen-Anhalt face parte din inițiativa regională „Fachkraft im Fokus”.
Inițiativa regională „Fachkraft im Fokus”
Inițiativa regională „Fachkraft im Fokus” este primul punct de contact pentru asigurarea forței de muncă calificate în Saxonia-Anhalt. Echipa oferă informații și consiliere forței de muncă calificate și întreprinderilor din Saxonia-Anhalt cu privire la oportunități de formare continuă și finanțare, atractivitatea angajatorilor, dezvoltarea personalului și multe altele. Un serviciu special pentru întreprinderi și forța de muncă calificată este Bursa de locuri de muncă și forță de muncă calificată.
Inițiativa regională „Fachkraft im Fokus” este implementată în numele Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale, Sănătății și Egalității din landul Saxonia-Anhalt și este finanțată din fonduri ale Fondului Social European și ale landului Saxonia-Anhalt.
Rețeaua IQ Saxonia-Anhalt
Doriți să lucrați în Saxonia-Anhalt și dețineți o diplomă de studii sau o calificare profesională obținută în străinătate?
Rețeaua IQ Saxonia-Anhalt vă sprijină în procesul de recunoaștere a diplomei dumneavoastră, în găsirea calificărilor potrivite și în parcurgerea drumului către un loc de muncă corespunzător calificărilor dumneavoastră.
Programul de finanțare IQ – Integrare prin calificare este finanțat de Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale și de Uniunea Europeană prin Fondul Social European Plus (FSE Plus) și este administrat de Oficiul Federal pentru Migrație și Refugiați. Partenerii în implementarea programului sunt Ministerul Federal al Educației, Familiei, Persoanelor în Vârstă, Femeilor și Tineretului și Agenția Federală pentru Muncă.
Recunoaștere
Centrele noastre de consiliere vă informează cu privire la procedura de recunoaștere, vă oferă sprijin la depunerea cererii și vă însoțesc în pașii următori. Dacă pentru recunoașterea deplină sunt încă necesare calificări suplimentare, vă oferim consiliere cu privire la cursurile de perfecționare adecvate.
Pentru specialiștii imigranți, oferim consiliere privind calificarea profesională în Saxonia-Anhalt de Nord și de Sud.
Informații privind finanțarea:
Regiunea de Nord este finanțată de Ministerul Economiei, Turismului, Agriculturii și Silviculturii.
Regiunea de Sud face parte din rețeaua IQ.
Consiliere privind calificarea profesională
Vă sprijinim în procesul de recunoaștere în Germania a diplomei profesionale obținute în străinătate. Pentru toate profesiile care necesită o calificare completă, vă indicăm calea către formarea continuă adecvată și vă însoțim pas cu pas până la obținerea recunoașterii complete. Ne găsiți atât în nordul, cât și în sudul landului.
Profesii din domeniul sănătății și profesii medicale academice
Vă sprijinim în demersurile pentru obținerea autorizației de exercitare a profesiei, a licenței de practică sau a dreptului de a purta titlul profesional – chiar și în timpul unei proceduri în curs.
Integrare pe piața muncii bazată pe comunitate – CombA
CombA sprijină persoanele migrante aflate în căutarea unui loc de muncă îngăsirea unui loc de muncă corespunzător calificărilor lor. Oferta se adresează organizațiilor de migranți și comunităților și include consiliere la fața locului, evenimente digitale, webinarii, precum și redirecționarea către oferte IQ adecvate și parteneri de rețea.
Centrul de informare specializată privind imigrația din Saxonia-Anhalt
Centrul de informare specializat în imigrație oferă informații privind oportunitățile de angajare, permisele de ședere, dreptul muncii, recunoașterea diplomelor și calificărilor străine. De asemenea, oferim sprijin în identificarea persoanelor de contact potrivite și în depunerea cererilor.
Oferte pentru întreprinderi și instituții
Însoțim întreprinderile și instituțiile în procesul de recrutare și integrare a forței de muncă specializate internaționale. Accentul se pune pe o cultură organizațională bazată pe respect, un proces de integrare inițială (onboarding) eficient și un management modern al integrării.
Astfel, consolidați motivația, loialitatea și viabilitatea pe termen lung în cadrul întreprinderii dumneavoastră.
Oferte pentru școlile profesionale
Sprijinim școlile profesionale în pregătirea ucenicilor pentru un mediu de lucru diversificat. Atelierele și cursurile noastre promovează competențele sociale, valorile democratice și o abordare respectuoasă a diversității.
MeCoSa
MeCoSa MINT Career este un program de mentorat și coaching la nivel regional, derulat de Centrul de Coordonare pentru Cercetarea de Gen și Egalitatea de Șanse (KGC), care vizează promovarea carierei femeilor în profesiile din domeniul MINT. Acesta sprijină studentele și absolventele din domeniile matematicii, informaticii, științelor naturale și tehnicii (MINT) la debutul carierei în Saxonia-Anhalt. Programul pune un accent deosebit pe integrarea femeilor cu origini internaționale în economia regională. Saxonia-Anhalt oferă oportunități profesionale bune în domeniile MINT, iar prin colaborarea strânsă cu întreprinderile locale, participantele vor beneficia de o rețea optimă de contacte și vor fi pregătite pentru viitorul lor profesional.
Programul este finanțat de Fondul Social European Plus și de Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale, Sănătății și Egalității din landul Saxonia-Anhalt. Acesta se derulează în perioada 1 ianuarie 2024 – sfârșitul anului 2026.
ASAMi – Centru de primire și servicii pentru integrarea pe piața muncii a femeilor migrante din Saxonia-Anhalt
ASAMi oferă consiliere și sprijin femeilor migrante în procesul de integrare pe piața muncii. În plus, proiectul promovează crearea unei rețele la nivel de land între actorii din domeniul administrării forței de muncă, instituțiile de învățământ și potențialii angajatori, atât între ei, cât și cu participantele la proiect. Proiectul este implementat de Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V. și Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH în cadrul programului „MY TURN – Femeile cu experiență de migrație își iau zborul”.
LIMA – Integrarea pe termen lung a femeilor migrante pe piața muncii
În cadrul proiectului LIMA al „Hallesche Jugendwerkstatt”, femeile migrante pot beneficia de consiliere individuală, în cadrul căreia sunt analizate contextul și situația personală, calificările profesionale și perspectivele pe piața muncii. Pe lângă consiliere, femeile migrante pot participa, de asemenea, la ateliere în domeniile cunoștințelor informatice, pregătirii pentru candidaturi și dezvoltării de proiecte sau pe tema autonomizării.
Centre de consiliere „Integrare echitabilă”
Cel târziu atunci când primul contract de muncă ajunge în cutia poștală, se pune întrebarea: Ce drepturi și ce obligații am, de fapt, ca angajat(ă) în Germania? Cum stau lucrurile cu programul de lucru, asigurările, concediul, concedierea și alte aspecte similare? Pentru aceasta există oferta de consiliere „Faire Integration”, disponibilă la nivel național în Germania. Oferta se adresează refugiaților și migranților din țări terțe (adică din țări din afara UE). Consilierea este gratuită, anonimă și se desfășoară în diferite limbi.
Și în Saxonia-Anhalt există mai multe centre de consiliere. Toate centrele de consiliere și datele de contact pot fi găsite pe site-ul web al „Faire Integration”.
Angajatorii germani care doresc să angajeze în Germania cetățeni din țări terțe cu domiciliul sau reședința obișnuită în străinătate sunt obligați, conform § 45c din Legea privind șederea, să informeze acești (viitori) angajați cu privire la posibilitatea de a beneficia de consiliere.
„GEH DEINEN WEG”
Un alt program de sprijin la nivel național este programul de burse și mentorat „GEH DEINEN WEG” (GDW), lansat în 2012 pentru a sprijini tinerii talentați cu un trecut de migrație. Pe lângă evenimentele de networking și atelierele variate, parteneriatul de mentorat reprezintă nucleul programului. În funcție de obiectivele profesionale și interesele individuale, tuturor bursierilor li se alocă o persoană de contact personală, care îi însoțește pe parcursul a doi ani și îi consiliază în privința formării profesionale sau a carierei. Fundația Germană pentru Integrare colaborează în acest sens cu experți cu experiență din domeniile politicii, economiei, mass-media, culturii și științei. Anual, sunt selectați aproximativ 100 de bursieri pentru o perioadă de sprijin de doi ani.
Instrumente de finanțare
Pe lângă programele de sprijin oferite de instituțiile de formare profesională și de organizațiile de migranți, imigranții au dreptul la servicii de asistență pentru integrarea pe piața muncii și din partea agențiilor pentru ocuparea forței de muncă și a centrelor de ocupare a forței de muncă. Finanțarea se supune prevederilor legale din Codul social II și III (SGB II și III). Obiectivul instrumentelor de sprijin este angajarea într-o activitate salarială supusă asigurărilor sociale sau în calitate de lucrător independent. Accesul la măsurile individuale de promovare a ocupării forței de muncă depinde de statutul de ședere.
Vă rugăm să rețineți:
Dreptul la prestații depinde, de regulă, de statutul de ședere și de data intrării în țară.
Informații detaliate în acest sens sunt disponibile în Ghidul „Alg II și ajutorul social pentru străini” al Consiliului pentru Refugiați din Berlin, precum și în Ghidul practic privind refugiații și migrația. Drepturile sociale ale refugiaților (începând cu pag. 17).
Vă rugăm să rețineți:
Ofertele de sprijin și preluarea costurilor sunt, de regulă, supuse unei evaluări individuale de către instituția care acordă sprijinul. Prin urmare, pentru a clarifica întrebările legate de consiliere și plasare, vă recomandăm să contactați neapărat consilierii specializați din agențiile de ocupare a forței de muncă și centrele de ocupare a forței de muncă, precum și persoanele de contact din cadrul proiectelor de consiliere și însoțire.
Instrumente de sprijin în conformitate cu Codul Social II (SGB II) pentru imigranți
Instrumentele de sprijin conform SGB II
sunt disponibile, în principiu, pentru următoarele grupuri-țintă:
- imigranții apți de muncă și îndreptățiți la prestații din alte țări ale UE și din țări terțe,
- refugiați recunoscuți,
- persoanele cu drept la azil care dețin un permis de ședere,
- persoanele cu drept la azil care beneficiază de protecție subsidiară.
Pentru aceștia se aplică aceleași drepturi și obligații de cooperare ca și pentru toți lucrătorii naționali.
Sunt excluși, însă, solicitanții de azil cu perspective bune de rămânere în țară și persoanele tolerate fără interdicție de angajare, în conformitate cu Legea privind prestațiile pentru solicitanții de azil (AsylbLG). Pentru aceștia se aplică instrumentele de sprijin prevăzute în Codul social III (SGB III).
Alocația de integrare (ESG) conform § 16 b SGB II
ESG are rolul de a încuraja începerea unei activități supuse asigurărilor sociale sau înființarea unei afaceri proprii pentru beneficiarii indemnizației de șomaj II. Este vorba despre o subvenție temporară, care nu se deduce din prestații, menită să faciliteze integrarea pe piața muncii.
Informații suplimentare:
Puteți afla mai multe detalii despre ESG consultând instrucțiunileorientative ale Centrului pentru ocuparea forței de muncă din Magdeburg, capitala landului.
Oportunități de muncă (AGH) conform § 16 d SGB II
Oportunitățile de muncă conform § 16 d SGB II servesc ca instrument de sprijin pe termen mediu pentru a favoriza integrarea pe piața muncii a beneficiarilor cu capacitate de muncă, greu de plasat, și pentru a-i obișnui cu viața profesională de zi cu zi. Este vorba de activități suplimentare, neutre din punct de vedere concurențial și de interes public. O AGH are o durată limitată la maximum 24 de luni în decurs de cinci ani și este derulată de organisme autorizate.
Refugiații recunoscuți pot beneficia de prestații suplimentare sub formă de servicii de interpretariat și de însoțire socio-pedagogică.
Instrumente de sprijin în conformitate cu Codul social al Germaniei, volumul III (SGB III) pentru imigranți
Instrumentele de sprijin prevăzute de SGB IIIsunt disponibile, în principiu, pentru următoarele grupuri-țintă:
- persoanele cu permis de ședere, solicitanții de azil și persoanele tolerate fără interdicție de muncă (prestații pentru subzistență în conformitate cu Legea privind prestațiile pentru solicitanții de azil (AsylbLG)),
- imigranți apți de muncă și îndreptățiți la prestații, proveniți din alte țări ale UE și din țări terțe, refugiați recunoscuți, persoane cu drept la azil care beneficiază de protecție subsidiară și persoane cu drept la azil care dețin un permis de ședere și care primesc prestații în temeiul SGB II,
- solicitanții de azil, solicitanții de azil cu perspective bune de rămânere și persoanele tolerate fără interdicție de muncă,
Se aplică o regulă privind data de referință: accesul la prestațiile conform SGB III se aplică tuturor străinilor care, înainte de 1 august 2019, se aflau deja de cel puțin trei luni pe teritoriul federal cu ședere autorizată, permisă sau tolerată. Pentru toți imigranții sosiți după 1 august 2019 se aplică, în caz contrar, o perioadă de așteptare de 15 luni, cu condiția ca, în cazul unei toleranțe, expulzarea să fi fost suspendată de cel puțin nouă luni. Explicații detaliate, împreună cu un schemă de verificare privind accesul la cursurile de integrare și la cursurile de promovare a limbii germane în scop profesional, se găsesc pe pagina „Berlin hilft”.
Bugetul de plasare conform § 44 SGB III
Prin bugetul de plasare conform § 44 SGB III, Agenția pentru Muncă poate prelua diverse costuri cu care se confruntă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă la intrarea și plasarea pe piața muncii, cum ar fi, de exemplu, costurile de depunere a candidaturii, cheltuielile de deplasare la interviurile de angajare, cheltuielile de mutare în cazul acceptării unui loc de muncă sau a unei formări profesionale sau cheltuielile pentru îmbrăcămintea de lucru.
Deoarece bugetul de plasare este o prestație discreționară, preluarea costurilor trebuie întotdeauna clarificată cu consilierul competent.
Mai multe informații:
Centrul de ocupare a forței de muncă Börde oferă o prezentare generală a bugetului de plasare.
Măsuri de activare și integrare profesională la un organism de sprijin (MAT) conform § 45 SGB III
MAT are ca scop familiarizarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sau a unei formări profesionale cu piața muncii prin activități adecvate – de exemplu, la instituții de formare private sau de stat. Prin intermediul unui MAT, obstacolele în calea plasării pot fi identificate, reduse sau eliminate. În cadrul MAT, participanții la măsuri pot beneficia de sprijin pentru cheltuielile de transport, îngrijirea copiilor, taxele de curs și de examen. Durata finanțării depinde de fiecare caz în parte. Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă poate încredința direct organismelor de sprijin implementarea măsurilor sau poate înmâna persoanei eligibile un voucher de activare și plasare.
Mai multe informații:
Atât Centrul de ocupare a forței de muncă din Jerichower Land, cât și Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale pun la dispoziție informații suplimentare în acest sens.
Măsuri de activare și integrare profesională la un angajator (MAG) conform § 45 SGB III
Măsurile MAG au scopul de a familiariza persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sau a unei formări profesionale cu piața muncii sau cu activitatea independentă, prin intermediul unei perioade de probă la un angajator. Prin intermediul măsurilor MAG, obstacolele în calea plasării pot fi identificate, reduse sau eliminate. Durata sprijinului depinde de fiecare caz în parte, dar nu poate depăși 6 săptămâni, la 15 ore pe săptămână (pentru persoanele care intră sub incidența SGB II, până la 40 de ore pe săptămână).
Mai multe informații:
Atât Centrul de ocupare a forței de muncă din Jerichower Land, cât și Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale pun la dispoziție informații suplimentare în acest sens.
Programul federal de măsuri de integrare a refugiaților (FIM)
FIM are ca obiectiv plasarea solicitanților de azil în locuri de muncă cu acces facil și integrarea lor mai rapidă pe piața muncii din Germania, înainte de finalizarea procedurii de azil. Măsurile FIM se împart în măsuri interne și externe: Măsurile FIM interne sunt derulate de către organismele responsabile sau operatorii centrelor de primire regionale sau ai centrelor de cazare comunitare municipale. Măsurile FIM externe pot fi implementate de către organizații non-profit, municipale sau de stat. Măsurile FIM au o durată de până la șase luni și cuprind până la 30 de ore pe săptămână.
Grupul țintă:
Această măsură nu se aplică solicitanților de azil proveniți din țări de origine sigure, persoanelor cu statut de „geduldete” și celor care au o obligație de părăsire a teritoriului executorie. De asemenea, măsura nu trebuie atribuită solicitanților de azil în cazul cărora este foarte probabil ca cererea lor să fie soluționată în scurt timp (de obicei, cereri ulterioare).
Mai multe informații:
Informații utile despre FIM găsiți pe paginile Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale, precum și în ghidul privind FIM.
Evaluarea competențelor, activarea timpurie și învățarea limbii (KompAS) conform § 45 SGB III
KompAS combină cursurile de integrare ale Oficiului Federal pentru Migrație și Refugiați cu un instrument de politică a pieței muncii: pe lângă învățarea limbii și dobândirea competențelor interculturale prin cursurile de integrare, participanții beneficiază de oferte de orientare profesională, precum pregătire pentru interviuri de angajare și stagii de probă în cadrul întreprinderilor. Obiectivul este de a depăși obstacolele din calea angajării și de a-i introduce pe participanți pe piața muncii într-o etapă timpurie. Durata măsurii este cuprinsă între șase și opt luni.
Grupul țintă: solicitanții de azil care au dreptul să participe la un curs de integrare.
Mai multe informații:
Circulara BAMF oferă explicații privind contextul programului KompAS.
Combinarea sprijinului lingvistic orientat spre profesie cu sprijinul pentru angajare (KomBer) conform § 45 SGB III
Programul KomBer le permite imigranților, care de regulă dețin cunoștințe de limba germană până la nivelul B1, să combine învățarea limbii cu interesele practice specifice din domeniul profesiilor tehnico-industriale. În cadrul sprijinului lingvistic orientat spre profesie și al unei măsuri active de integrare pe piața muncii, imigranții pot astfel să învețe termeni de specialitate și să îi pună direct în practică într-un mediu profesional. Măsura începe cu o evaluare a competențelor, urmată de o fază de probă cu o durată de șase săptămâni. Depunerea candidaturilor pentru posturile de probă beneficiază de sprijin individual.
Grupul țintă: persoanele care au absolvit deja un curs de integrare.
Mai multe informații:
Centrul de specialitate „Tranziții în formare și carieră” oferă explicații privind contextul programului KomBER.
Pentru sprijinul acordat în vederea angajării, imigranții au la dispoziție diverse programe de sprijin și instrumente de finanțare de stat. În continuare, vă oferim o prezentare generală a programelor de sprijin din Saxonia-Anhalt, precum și a instrumentelor de finanțare prevăzute în Codiul Social, titlurile II și III, menite să faciliteze accesul imigranților la un loc de muncă supus asigurărilor sociale sau la o activitate independentă.
De la 1 martie 2020, Legea privind imigrația forței de muncă calificate este în vigoare. Puteți găsi o prezentare generală a modificărilor aduse de această lege pe portalul Guvernului Federal pentru forța de muncă calificată din străinătate „Make it in Germany”.
Vă rugăm să rețineți:
Ofertele de sprijin și preluarea costurilor sunt, de regulă, supuse unei evaluări individuale de către instituția care acordă sprijinul. De exemplu, dreptul la o ofertă de sprijin variază în funcție de statutul de ședere.
Prin urmare, informațiile pe care vi le punem la dispoziție în paginile următoare vă pot oferi doar o orientare inițială. Pentru clarificarea întrebărilor legate de consiliere și plasare, vă rugăm să vă adresați consilierilor specializați din cadrul agențiilor de ocupare a forței de muncă și centrelor de ocupare a forței de muncă, precum și persoanelor de contact din cadrul proiectelor de consiliere și însoțire.