Programe de finanțare
Pentru a putea oferi sprijin individual și adaptat nevoilor imigranților în vederea găsirii unui loc de muncă supus asigurărilor sociale, guvernul federal și landurile finanțează diverse programe de sprijin. Acestea sunt puse în aplicare de către instituțiile de formare profesională și de orientare profesională, precum și de către organizațiile de migranți.
În continuare vă prezentăm câteva programe și proiecte importante de sprijin din Saxonia-Anhalt. În plus, pot exista și alte oferte la nivel regional.
WelcomeCenter Saxonia-Anhalt
WelcomeCenter Sachsen-Anhalt este punctul central de contact și consiliere pentru forța de muncă calificată care se mută sau se întoarce în Saxonia-Anhalt, precum și pentru întreprinderile din acest land. Acesta oferă informații și consiliere cu privire la viața și munca în Saxonia-Anhalt. În plus, WelcomeCenter sprijină întreprinderile, precum și persoanele care se implică, cu titlu profesional sau voluntar, în integrarea profesională a forței de muncă calificate imigrate, prin formate de formare, schimb de experiență și crearea de rețele.
Aici găsiți modalitățile de contact.
WelcomeCenter Sachsen-Anhalt face parte din inițiativa regională „Fachkraft im Fokus”.
Inițiativa regională „Fachkraft im Fokus”
Inițiativa regională „Fachkraft im Fokus” este primul punct de contact pentru asigurarea forței de muncă calificate în Saxonia-Anhalt. Echipa informează și consiliază forța de muncă calificată și întreprinderile din Saxonia-Anhalt cu privire la posibilitățile de formare continuă și de finanțare, atractivitatea angajatorilor, dezvoltarea personalului și multe altele. Un serviciu special pentru întreprinderi și forța de muncă calificată este bursa de locuri de muncă și de forță de muncă calificată.
Inițiativa regională „Fachkraft im Fokus” este implementată în numele Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale, Sănătății și Egalității din landul Saxonia-Anhalt și este finanțată din fonduri ale Fondului Social European și ale landului Saxonia-Anhalt.
Rețeaua IQ Saxonia-Anhalt – Integrare prin calificare
Ofertele din cadrul programului de sprijin „Integrare prin calificare (IQ)” contribuie la faptul că imigranții cu diplome obținute în străinătate au șanse mai bune de a găsi un loc de muncă adecvat nivelului lor de studii în Germania. În centrele de consiliere ale serviciului de consiliere pentru recunoaștere și calificare IQ, persoanele care solicită consiliere pot primi informații cu privire la posibilitățile de recunoaștere a calificărilor profesionale și de acces la un loc de muncă adecvat calificării în Saxonia-Anhalt. Alte oferte din cadrul programului de sprijin IQ însoțesc persoanele cu diplome profesionale străine în derularea măsurilor de calificare și în integrarea ulterioară pe piața muncii. În plus, experții programului de sprijin IQ oferă consiliere și sprijin întreprinderilor și actorilor de pe piața muncii – printre care agențiile de ocupare a forței de muncă, centrele de ocupare a forței de muncă sau autoritățile locale – cu privire la diverse aspecte ale imigrației forței de muncă calificate și ale integrării pe piața muncii.
Programul de sprijin IQ este finanțat din fondurile Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS) și ale Fondului Social European (FSE). Partenerii în implementare sunt Ministerul Federal al Educației, Familiei, Persoanelor Vârstnice, Femeilor și Tineretului (BMBFSFJ) și Agenția Federală pentru Muncă (BA).
Grupuri țintă:
- Imigranți cu diplome profesionale și universitare obținute în străinătate
- Întreprinderi
- Actorii de pe piața muncii
Rețeaua IQ Saxonia-Anhalt: www.sachsen-anhalt.netzwerk-iq.de.
Centrul de informare specializată privind imigrația din Saxonia-Anhalt: www.fachkraefte.jetzt
MeCoSa
MeCoSa MINT Career este un program de mentorat și coaching la nivel regional al Centrului de coordonare pentru cercetarea de gen și egalitatea de șanse (KGC), care vizează promovarea carierei femeilor în profesiile MINT. Acesta sprijină studentele și absolventele din domeniile matematicii, informaticii, științelor naturale și tehnicii (MINT) la intrarea pe piața muncii în Saxonia-Anhalt. Programul pune un accent special pe integrarea femeilor cu origine internațională în economia regională. Saxonia-Anhalt oferă oportunități bune de carieră în profesii MINT, iar prin colaborarea strânsă cu întreprinderile locale, participantele vor beneficia de o rețea optimă de contacte și vor fi pregătite pentru viitorul lor profesional.
Programul este finanțat de Fondul Social European Plus și de Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale, Sănătății și Egalității din landul Saxonia-Anhalt. Acesta se derulează de la 1 ianuarie 2024 până la sfârșitul anului 2026.
ASAMi – Centru de asistență și servicii pentru integrarea pe piața muncii a femeilor migrante în Saxonia-Anhalt
ASAMi oferă consiliere și sprijin femeilor imigrante în procesul de integrare pe piața muncii. În plus, proiectul promovează crearea de rețele la nivel regional între actorii din domeniul administrării muncii, instituțiile de învățământ, precum și potențialii angajatori, atât între ei, cât și cu participantele la proiect. Proiectul este implementat de Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V. și Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH în cadrul programului „MY TURN – Femeile cu experiență de migrație își iau avântul”.
LIMA – Integrarea pe termen lung a femeilor migrante pe piața muncii
În cadrul proiectului LIMA al Hallesche Jugendwerkstatt, femeile migrante pot beneficia de consiliere individuală, în cadrul căreia sunt analizate contextul și situația personală, calificările profesionale și perspectivele pe piața muncii. Pe lângă consiliere, femeile migrante pot participa, de asemenea, la ateliere în domeniile cunoștințelor informatice, pregătirii pentru candidaturi și dezvoltării de proiecte sau pe tema empowerment-ului.
Centre de consiliere „Integrare echitabilă”
Cel târziu atunci când primul contract de muncă ajunge în cutia poștală, se pune întrebarea: Ce drepturi și ce obligații am de fapt ca angajat în Germania? Cum stau lucrurile cu programul de lucru, asigurările, concediul, concedierea și altele? Pentru aceasta există oferta de consiliere la nivel național „Faire Integration”. Oferta se adresează refugiaților și migranților din țări terțe (adică din state din afara UE). Consilierea este gratuită, anonimă și se desfășoară în diferite limbi.
Și în Saxonia-Anhalt există mai multe centre de consiliere. Toate centrele de consiliere și datele de contact pot fi găsite pe site-ul web al Faire Integration.
Angajatorii germani care doresc să angajeze în Germania cetățeni din țări terțe cu domiciliul sau reședința obișnuită în străinătate sunt obligați, conform § 45c din Legea privind șederea, să informeze acești (viitori) angajați cu privire la posibilitatea de a beneficia de consiliere.
„GEH DEINEN WEG”
Un alt program de sprijin la nivel național este programul de burse și mentorat GEH DEINEN WEG (GDW), care a fost lansat în 2012 pentru a sprijini tinerii talentați cu un trecut de migrație. Pe lângă evenimentele de networking și diverse ateliere, parteneriatul de mentorat reprezintă nucleul programului. În funcție de obiectivele și interesele profesionale individuale, tuturor bursierilor li se alocă o persoană de contact personală, care îi însoțește pe parcursul a doi ani și îi consiliază în privința formării profesionale sau a carierei. Fundația Germania pentru Integrare colaborează în acest sens cu experți din politică, economie, mass-media, cultură și știință. Anual, sunt selectați aproximativ 100 de bursieri pentru o perioadă de sprijin de doi ani.
Instrumente de finanțare
Pe lângă programele de sprijin oferite de instituțiile de formare profesională și de organizațiile de migranți, imigranții au dreptul la servicii de asistență pentru integrarea pe piața muncii și din partea agențiilor pentru ocuparea forței de muncă și a centrelor de ocupare a forței de muncă. Aceste măsuri de sprijin se supun prevederilor legale din Codul social II și III (SGB II și III). Obiectivul instrumentelor de sprijin este angajarea într-o activitate salarială sau independentă, care să facă obiectul asigurărilor sociale. Accesul la măsurile individuale de promovare a ocupării forței de muncă depinde de statutul de ședere.
Vă rugăm să rețineți:
Dreptul la prestații depinde, de regulă, de statutul de ședere și de data intrării în țară.
Informații detaliate în acest sens sunt disponibile în ghidul Alg II și ajutor social pentru străini al Consiliului pentru Refugiați din Berlin, precum și în ghidul practic pe tema refugiaților și migrației. Drepturi sociale pentru refugiați (de la pag. 17).
Vă rugăm să rețineți:
Ofertele de sprijin și preluarea costurilor sunt, de regulă, supuse unei evaluări individuale de către instituția care acordă sprijinul. Prin urmare, pentru a clarifica întrebările legate de consiliere și plasare, vă recomandăm să contactați neapărat consilierii specializați din agențiile de ocupare a forței de muncă și centrele de ocupare a forței de muncă, precum și persoanele de contact din cadrul proiectelor de consiliere și însoțire.
Instrumente de sprijin conform Codului social II (SGB II) pentru imigranți
Instrumentele de sprijin conform SGB II
sunt disponibile, în principiu, pentru următoarele grupuri țintă:
- imigranți apți de muncă și îndreptățiți la prestații din alte țări ale UE și din țări terțe,
- refugiați recunoscuți,
- persoanele cu drept la azil care dețin un permis de ședere,
- persoanele cu drept la azil care beneficiază de protecție subsidiară.
Pentru aceștia se aplică aceleași drepturi și obligații de cooperare ca și pentru toți lucrătorii autohtoni.
Sunt excluși, însă, solicitanții de azil cu perspective bune de rămânere și persoanele tolerate fără interdicție de angajare în conformitate cu Legea privind prestațiile pentru solicitanții de azil (AsylbLG). Pentru aceștia se aplică instrumentele de sprijin prevăzute în Codul social al treilea (SGB III).
Indemnizația de inserție (ESG) conform § 16 b SGB II
ESG servește la încurajarea începerii unei activități supuse asigurărilor sociale sau a înființării unei afaceri proprii pentru beneficiarii de ajutor de șomaj II. Este vorba de o subvenție temporară, care nu se deduce din prestații, menită să faciliteze integrarea pe piața muncii.
Informații suplimentare:
Puteți afla mai multe detalii despre ESG consultând instrucțiunileorientative ale Centrului pentru ocuparea forței de muncă din capitala landului Magdeburg.
Oportunități de muncă (AGH) conform § 16 d SGB II
Oportunitățile de muncă conform § 16 d SGB II servesc ca instrument de sprijin pe termen mediu pentru a favoriza integrarea pe piața muncii a beneficiarilor de prestații care sunt apți de muncă, dar greu de plasat, și pentru a-i obișnui cu viața profesională de zi cu zi. Este vorba despre activități suplimentare, neutre din punct de vedere concurențial și de interes public. O AGH este limitată în timp la maximum 24 de luni în decurs de cinci ani și este realizată de organisme competente.
Refugiații recunoscuți pot beneficia de prestații suplimentare sub formă de servicii de interpretariat și de însoțire socio-pedagogică.
Instrumente de sprijin conform Codului social al Germaniei (SGB III) pentru imigranți
Instrumentele de sprijin conform SGB IIIsunt disponibile, în principiu, pentru următoarele grupuri țintă:
- persoane cu permis de ședere, solicitanți de azil și persoane tolerate fără interdicție de angajare (prestații pentru întreținere conform Legii privind prestațiile pentru solicitanții de azil (AsylbLG),
- imigranți apți de muncă din alte țări ale UE și din țări terțe, cu drept la prestații, refugiați recunoscuți, persoane cu drept la azil care beneficiază de protecție subsidiară și persoane cu drept la azil care dețin un permis de ședere și care primesc prestații în temeiul SGB II,
- solicitanți de azil, solicitanți de azil cu perspective bune de rămânere și persoane tolerate fără interdicție de angajare,
Se aplică o regulă privind data de referință: accesul la prestații conform SGB III se aplică tuturor străinilor care, înainte de 1 august 2019, se aflau deja de cel puțin trei luni pe teritoriul federal cu ședere legală, autorizată sau tolerată. Pentru toți imigranții sosiți după 01.08.2019 se aplică, în caz contrar, o perioadă de așteptare de 15 luni, însă în cazul unei toleranțe, expulzarea trebuie să fie suspendată de cel puțin nouă luni. Explicații detaliate cu schema de verificare privind accesul la cursurile de integrare și la cursurile de promovare a limbii germane în scop profesional se găsesc pe pagina „Berlin hilft”.
Bugetul de plasare conform § 44 SGB III
Cu ajutorul bugetului de plasare conform § 44 SGB III, Agenția pentru Muncă poate prelua diverse costuri pe care le suportă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă la intrarea și plasarea pe piața muncii, cum ar fi costurile de aplicare, costurile de deplasare la interviuri, costurile de mutare la angajarea unui loc de muncă sau a unei formări profesionale sau costurile pentru îmbrăcămintea de lucru.
Deoarece bugetul de plasare este o prestație discreționară, preluarea costurilor trebuie întotdeauna clarificată cu specialistul de consiliere competent.
Mai multe informații:
Centrul pentru ocuparea forței de muncă Börde oferă o prezentare generală a bugetului de plasare.
Măsuri de activare și integrare profesională la un organism (MAT) conform § 45 SGB III
MAT are rolul de a introduce persoanele care caută un loc de muncă sau o formare profesională pe piața muncii prin activități adecvate, de exemplu la instituții de învățământ private sau de stat. Cu ajutorul unui MAT, obstacolele în calea plasării pot fi identificate, reduse sau eliminate. În cadrul MAT, participanții la măsuri pot primi sprijin pentru cheltuielile de transport, îngrijirea copiilor, taxele de curs și de examen. Durata sprijinului depinde de fiecare caz în parte. Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă poate încredința direct organismelor de sprijin punerea în aplicare a măsurilor sau poate înmâna persoanei eligibile un voucher de activare și plasare.
Mai multe informații:
Atât Centrul pentru ocuparea forței de muncă din Jerichower Land, cât și Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale pun la dispoziție informații suplimentare în acest sens.
Măsuri de activare și integrare profesională la un angajator (MAG) conform § 45 SGB III
MAG are ca scop familiarizarea persoanelor care caută un loc de muncă sau o formare profesională cu piața muncii sau cu activitatea independentă prin intermediul unei perioade de probă într-o întreprindere. Cu ajutorul MAG, obstacolele în calea plasării pot fi identificate, reduse sau eliminate. Durata sprijinului depinde de fiecare caz în parte, dar nu poate depăși 6 săptămâni la 15 ore pe săptămână (persoanele din domeniul SGB II până la 40 de ore pe săptămână).
Mai multe informații:
Atât Jobcenter Jerichower Land, cât și Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale pun la dispoziție informații suplimentare în acest sens.
Programul federal de măsuri de integrare a refugiaților (FIM)
FIM vizează plasarea solicitanților de azil în locuri de muncă cu acces facil și integrarea lor mai rapidă pe piața muncii din Germania, înainte de finalizarea procedurii de azil. FIM se împart în măsuri interne și externe: FIM interne sunt derulate de către organismele responsabile sau operatorii centrelor de primire regionale sau ai centrelor de cazare comunitare municipale. Măsurile FIM externe pot fi implementate de către organizații non-profit, municipale sau de stat. Măsurile FIM durează până la șase luni și cuprind până la 30 de ore pe săptămână.
Grupul țintă:
Această măsură nu se aplică solicitanților de azil proveniți din țări de origine sigure, persoanelor cu statut de tolerat și celor care au obligația de a părăsi teritoriul. De asemenea, măsura nu trebuie atribuită solicitanților de azil a căror cerere va fi, cu mare probabilitate, soluționată în scurt timp (de obicei, cereri ulterioare).
Mai multe informații:
Informații utile despre FIM găsiți pe paginile Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale, precum și în directivele privind FIM.
Evaluarea competențelor, activarea timpurie și învățarea limbii (KompAS) conform § 45 SGB III
KompAS combină cursurile de integrare ale Oficiului Federal pentru Migrație și Refugiați cu un instrument de politică a pieței muncii: pe lângă învățarea limbii și dobândirea competențelor interculturale prin cursurile de integrare, participanții beneficiază de oferte de orientare profesională, cum ar fi trainingul pentru scrierea CV-ului și stagiile de practică în întreprinderi. Obiectivul este de a depăși obstacolele din calea angajării și de a-i introduce pe participanți pe piața muncii într-o fază timpurie. Durata măsurii este cuprinsă între șase și opt luni.
Grupul țintă: solicitanții de azil care au dreptul să participe la un curs de integrare.
Mai multe informații:
Circulara BAMF explică contextul programului KompAS.
Combinarea promovării limbii străine în scop profesional cu promovarea ocupării forței de muncă (KomBer) conform § 45 SGB III
KomBer le permite imigranților, care de obicei au cunoștințe de limba germană până la nivelul B1, să combine învățarea limbii cu interesele practice din domeniul profesiilor tehnico-industriale. În cadrul promovării limbii în scop profesional și al unei măsuri de integrare activă pe piața muncii, imigranții pot astfel învăța termeni de specialitate și îi pot pune direct în practică într-un mediu profesional. Măsura începe cu o evaluare a competențelor, urmată de o fază de probă cu o durată de șase săptămâni. Candidatura pentru posturile de probă beneficiază de sprijin individual.
Grupul țintă: persoane care au absolvit deja un curs de integrare.
Mai multe informații:
Centrul de tranziție în formare și carieră explică contextul programului KomBER.
Pentru sprijinul în găsirea unui loc de muncă, imigranții au la dispoziție diferite programe de sprijin și instrumente de finanțare de stat. În continuare vă oferim o prezentare generală a programelor de sprijin din Saxonia-Anhalt, precum și a instrumentelor de finanțare conform Codului Social II și III, care au scopul de a facilita accesul imigranților la un loc de muncă supus asigurărilor sociale sau la o activitate independentă.
De la 1 martie 2020, Legea privind imigrația forței de muncă calificate este în vigoare. Puteți găsi o prezentare generală a modificărilor aduse de această lege pe portalul guvernului federal pentru forța de muncă calificată din străinătate „Make it in Germany”.
Vă rugăm să rețineți:
Ofertele de sprijin și preluarea costurilor sunt, de regulă, supuse unei evaluări individuale de către instituția care acordă sprijinul. De exemplu, dreptul la o ofertă de sprijin variază în funcție de statutul de ședere.
Prin urmare, informațiile pe care vi le oferim în paginile următoare au doar un caracter orientativ. Pentru clarificarea întrebărilor privind consilierea și plasarea, vă rugăm să vă adresați specialiștilor în consiliere de la agențiile de ocupare a forței de muncă și centrele de ocupare a forței de muncă, precum și persoanelor de contact din cadrul proiectelor de consiliere și însoțire.