Programe de sprijin
Pentru a oferi imigranților sprijin individual și orientat spre necesități în vederea ocupării unui loc de muncă supus contribuțiilor la asigurările sociale, guvernul federal și guvernele statelor finanțează diverse programe de sprijin. Acestea sunt puse în aplicare de furnizorii de formare profesională și consiliere profesională, precum și de organizațiile de migranți.
În cele ce urmează, prezentăm câteva programe și proiecte de sprijin importante în Saxonia-Anhalt. Este posibil să existe și alte programe regionale.
WelcomeCentre Saxonia-Anhalt
WelcomeCenter Saxony-Anhalt este punctul central de contact și centrul de consiliere pentru lucrătorii calificați care sosesc și se întorc, precum și pentru întreprinderile din Saxonia-Anhalt. Acesta oferă informații și consiliere cu privire la toate aspectele legate de viața și munca în Saxonia-Anhalt. WelcomeCentre sprijină, de asemenea, companiile și persoanele care sunt implicate în integrarea profesională a lucrătorilor calificați migranți, cu normă întreagă sau voluntar, prin formate de formare, schimburi și rețele.
Puteți găsi detalii de contact aici.
WelcomeCentre din Saxonia-Anhalt face parte din inițiativa de stat Fachkraft im Fokus.
Inițiativa de stat Fachkraft im Fokus
Inițiativa de stat Fachkraft im Fokus este primul punct de contact pentru asigurarea forței de muncă calificate în Saxonia-Anhalt. Echipa informează și consiliază lucrătorii calificați și întreprinderile din Saxonia-Anhalt cu privire la oportunitățile de formare continuă și finanțare, atractivitatea angajatorilor, dezvoltarea personalului și multe altele. Bursa locurilor de muncă și a forței de muncă calificate este un serviciu special pentru întreprinderi și lucrători calificați.
Inițiativa de stat Fachkraft im Fokus este pusă în aplicare în numele Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale, Sănătății și Egalității din Saxonia-Anhalt și este finanțată de Fondul Social European și de landul Saxonia-Anhalt.
Rețeaua IQ Saxonia-Anhalt - Integrare prin calificare
Programul de finanțare "Integrare prin calificare (IQ)" contribuie la asigurarea faptului că imigranții cu calificări dobândite în străinătate au șanse mai mari de a găsi un loc de muncă în Germania care să fie pe măsura educației lor. La centrele de consiliere pentru recunoașterea și calificarea IQ și la centrele de consiliere "Integrare echitabilă", persoanele care solicită consiliere pot obține sfaturi cu privire la modul de recunoaștere a calificărilor lor profesionale și la modul de a intra într-o profesie în Saxonia-Anhalt cu calificările corespunzătoare, precum și cu privire la aspecte legate de dreptul muncii. Alte servicii din cadrul programului de sprijin IQ asistă persoanele cu calificări profesionale străine în ceea ce privește punerea în aplicare a măsurilor de calificare și intrarea ulterioară în carieră. În plus, experții din cadrul programului de finanțare IQ consiliază și sprijină întreprinderile și părțile interesate de pe piața forței de muncă - inclusiv agențiile de ocupare a forței de muncă, centrele pentru ocuparea forței de muncă și autoritățile locale - cu privire la diverse aspecte ale imigrației forței de muncă calificate și ale integrării pe piața forței de muncă.
Programul de sprijin IQ este finanțat de Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS) și de Fondul Social European (FSE). Partenerii în implementare sunt Ministerul Federal al Educației, Familiei, Persoanelor în vârstă, Femeilor și Tinerilor (BMBFSFJ) și Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA).
Grupuri țintă:
- Imigranți cu calificări profesionale și academice dobândite în străinătate
- companii
- actori de pe piața muncii
Rețeaua IQ Saxonia-Anhalt: www.sachsen-anhalt.netzwerk-iq.de.
Centrul de informare privind imigrația din Saxonia-Anhalt: www.fachkraefte.jetzt
MeCoSa
MeCoSa MINT Career este un program de mentorat și coaching la nivel de stat, derulat de Biroul de coordonare pentru cercetarea de gen și egalitatea de șanse(KGC), care vizează promovarea carierei femeilor în profesiile STEM. Programul sprijină studentele și absolventele din domeniile matematicii, informaticii, științelor naturale și tehnologiei (STEM) în începerea carierei lor în Saxonia-Anhalt. Acesta pune un accent deosebit pe integrarea femeilor cu experiență internațională în economia regională. Saxonia-Anhalt oferă oportunități bune de carieră în profesiile STEM, iar cooperarea strânsă cu întreprinderile locale este menită să optimizeze crearea de rețele și să pregătească participanții pentru viitorul lor profesional.
Programul este finanțat de Fondul social european Plus și de Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale, Sănătății și Egalității din Saxonia-Anhalt. Programul se desfășoară de la 1 ianuarie 2024 până la sfârșitul anului 2026.
ASAMi - Punct de contact și servicii pentru integrarea pe piața muncii a femeilor migrante din Saxonia-Anhalt
ASAMi consiliază și sprijină femeile imigrante în integrarea lor pe piața muncii. Proiectul promovează, de asemenea, crearea de rețele la nivel de stat între părțile interesate din administrația muncii, furnizorii de formare și potențialii angajatori și cu participanții la proiect. Proiectul este implementat de Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V. și Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH ca parte a programului "MY TURN - Frauen mit Migrationserfahrung starten durch".
LIMA - Integrarea pe termen lung a femeilor migrante pe piața muncii
În cadrul proiectului LIMA al Hallesche Jugendwerkstatt, femeile migrante pot beneficia de consiliere individuală în care sunt luate în considerare antecedentele și situațiile personale, calificările profesionale și perspectivele pe piața muncii. În plus față de consiliere, femeile migrante pot participa, de asemenea, la ateliere de lucru cu privire la competențele informatice, formarea pentru depunerea unei cereri de angajare și dezvoltarea de proiecte sau pe tema emancipării.
"MERGI PE PROPRIUL TĂU DRUM"
Un alt program de sprijin la nivel național este programul de burse și mentorat GEH DEINEN WEG (GDW), care a fost lansat în 2012 pentru a sprijini tinerii talentați cu un trecut migrator. Pe lângă evenimentele de networking și o varietate de ateliere, parteneriatul de mentorat se află în centrul programului. În conformitate cu obiectivele și interesele lor profesionale individuale, tuturor bursierilor li se atribuie o persoană de contact personală care îi însoțește pe parcursul a doi ani și îi consiliază cu privire la aspecte legate de formare sau carieră. Deutschlandstiftung Integration colaborează cu experți cu experiență din politică, afaceri, mass-media, cultură și știință. În fiecare an, aproximativ 100 de bursieri sunt selectați pentru doi ani de sprijin.
Instrumente de finanțare
În plus față de programele de sprijin oferite de furnizorii de formare profesională și de organizațiile de migranți, imigranții au, de asemenea, dreptul la servicii de sprijin din partea agențiilor pentru ocuparea forței de muncă și a centrelor pentru ocuparea forței de muncă pentru a-i ajuta să se angajeze. Sprijinul se supune reglementărilor legale din al doilea și al treilea Cod social (SGB II și III). Scopul instrumentelor de finanțare este de a permite persoanelor să ocupe un loc de muncă supus contribuțiilor la asigurările sociale sau o activitate independentă. Accesul la măsurile individuale de promovare a ocupării forței de muncă depinde de statutul de rezidență.
Vă rugăm să rețineți:
Dreptul la prestații depinde în general de statutul de ședere și de data intrării.
Informații detaliate în acest sens pot fi găsite în ghidul Alg II și asistența socială pentru străini al Consiliului pentru Refugiați din Berlin și în ajutorul de lucru pe tema fugii și migrației. Drepturi sociale pentru refugiați (de la p. 17).
Vă rugăm să rețineți:
Ofertele de finanțare și asumarea costurilor fac în general obiectul unei evaluări de la caz la caz de către instituția de finanțare. Prin urmare, este esențial să contactați specialiștii în consiliere de la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și centrele pentru ocuparea forței de muncă, precum și persoanele de contact din cadrul proiectelor de consiliere și sprijin pentru a clarifica orice întrebări privind consilierea și plasamentul.
Instrumente de sprijin în temeiul celui de-al doilea Cod social (SBG II) pentru imigranți
Instrumentele de finanțare în conformitate cu SBG II
sunt disponibile, în general, pentru următoarele grupuri țintă:
- imigranți apți de muncă din alte țări UE și țări terțe care au dreptul la prestații,
- refugiați recunoscuți,
- persoane îndreptățite la azil cu permis de ședere,
- persoanele care au dreptul la azil cu protecție subsidiară.
Acestora li se aplică aceleași drepturi și obligații de cooperare ca tuturor angajaților casnici.
Cu toate acestea, solicitanții de azil cu perspective bune de a rămâne și persoanele tolerate fără interdicție de angajare în temeiul Legii privind beneficiile solicitanților de azil (AsylbLG) sunt excluși. Acestora li se aplică instrumentele de finanțare prevăzute în al treilea Cod social (SGB III).
Alocația introductivă (ESG) în conformitate cu § 16 b SGB II
Scopul ESG este de a sprijini persoanele care beneficiază de indemnizația de șomaj II să ocupe un loc de muncă supus contribuțiilor la asigurările sociale sau să înființeze o întreprindere. Este o subvenție temporară, nedeductibilă, pentru a facilita integrarea pe piața muncii.
Informații suplimentare:
Informații generale privind ESG pot fi găsite în directivele discreționare ale Centrului pentru locuri de muncă din capitala Magdeburg.
Oportunități de muncă (AGH) în conformitate cu § 16 d SGB II
Oportunitățile de muncă în conformitate cu secțiunea 16 d SGB II servesc drept instrument de sprijin pe termen mediu pentru a promova integrarea pe piața muncii a beneficiarilor greu de plasat și apți de muncă și pentru a-i obișnui cu viața profesională de zi cu zi. Aceasta implică muncă suplimentară, necompetitivă, care este în interesul public. AGH este limitat la maximum 24 de luni într-un interval de cinci ani și este realizat de organizații adecvate.
Refugiații recunoscuți pot primi servicii suplimentare sub formă de servicii de interpretare și sprijin socio-educațional.
Instrumente de sprijin în conformitate cu al treilea Cod social (SGB III) pentru imigranți
Instrumentele de sprijin în conformitate cu SGB IIIsunt în general disponibile pentru următoarele grupuri țintă:
- Persoanele cu permis de ședere, solicitanții de azil și persoanele tolerate fără interdicție de angajare [prestații de subzistență în temeiul Legii privind prestațiile pentru solicitanții de azil(AsylbLG)],
- Imigranții din alte țări ale UE și din țări terțe care sunt capabili să câștige un venit și au dreptul la prestații, refugiații recunoscuți, persoanele care au dreptul la azil cu protecție subsidiară și persoanele care au dreptul la azil cu permis de ședere care beneficiază de prestații SGB II,
- solicitanții de azil, solicitanții de azil cu perspective bune de ședere și persoanele tolerate fără interdicție de muncă,
Se aplică un regulament privind data limită: Accesul la prestațiile în temeiul SGB III se aplică tuturor străinilor cărora li s-a permis, li s-a permis sau li s-a tolerat șederea în Germania timp de cel puțin trei luni înainte de 1 august 2019. În caz contrar, se aplică o perioadă de așteptare de 15 luni pentru toți imigranții care au sosit după 1 august 2019, prin care expulzarea trebuie să fi fost suspendată timp de cel puțin nouă luni în cazul tolerării. Explicații detaliate cu o listă de verificare pentru accesul la cursurile de integrare și la cursurile de limba germană legate de locul de muncă pot fi găsite pe site-ul "Berlin hilft".
Bugetul de plasament în conformitate cu § 44 SGB III
Cu ajutorul bugetului de plasare în conformitate cu § 44 SGB III, agenția pentru ocuparea forței de muncă poate acoperi diverse costuri suportate de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă atunci când intră și sunt plasate pe piața muncii, cum ar fi costurile de aplicare, costurile de deplasare la interviurile de angajare, costurile de relocare atunci când acceptă un loc de muncă sau de formare sau costurile pentru îmbrăcăminte de lucru.
Deoarece bugetul de plasare este o prestație discreționară, asumarea costurilor trebuie întotdeauna clarificată cu consilierul responsabil.
Mai multe informații:
Centrul pentru locuri de muncă Börde oferă o prezentare generală a bugetului de plasament.
Măsuri de activare și integrare profesională într-o organizație (MAT) în conformitate cu § 45 SGB III
MAT sunt destinate introducerii persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sau a unei formări pe piața muncii prin activități adecvate - de exemplu, cu furnizori de formare privați sau de stat. MAT pot fi utilizate pentru a identifica, reduce sau elimina obstacolele din calea plasării. Ca parte a MAT, participanții pot primi sprijin pentru costurile de deplasare, îngrijirea copiilor, taxele de curs și de examen. Durata sprijinului depinde de fiecare caz în parte. Agenția pentru ocuparea forței de muncă poate însărcina direct organizațiile cu punerea în aplicare a măsurilor sau poate elibera persoanei care are dreptul la sprijin un voucher de activare și plasare.
Mai multe informații:
Atât Centrul pentru ocuparea forței de muncă din Jerichower Land, cât și Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale oferă informații suplimentare în acest sens.
Măsuri de activare și integrare profesională cu un angajator (MAG) în conformitate cu § 45 SGB III
MAG sunt destinate introducerii persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a unei formări pe piața muncii sau a unei activități independente prin intermediul unor teste de lucru în cadrul unei întreprinderi. MAG pot fi utilizate pentru a identifica, reduce sau elimina obstacolele din calea plasării. Durata sprijinului depinde de fiecare caz în parte, dar este limitată la maximum 6 săptămâni cu 15 ore pe săptămână (persoanele din zona SGB II, până la 40 de ore pe săptămână).
Mai multe informații:
Atât Centrul pentru locuri de muncă din Jerichower Land, cât și Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale oferă informații suplimentare în acest sens.
Programul federal pentru măsuri de integrare a refugiaților (FIM)
Scopul FIM este de a plasa persoanele care solicită protecție în locuri de muncă cu prag scăzut și de a le introduce mai rapid pe piața muncii din Germania - înainte de finalizarea procedurii de azil. FIM se împart în măsuri interne și externe: FIM interne sunt puse în aplicare de organizații sau operatori ai centrelor de primire de stat sau ai locuințelor comune municipale. FIM externe pot fi implementate de organizații non-profit, municipale sau de stat. FIM durează până la șase luni și cuprinde până la 30 de ore pe săptămână.
Grupul țintă:
Această măsură nu se aplică solicitanților de azil din țări de origine sigure, persoanelor tolerate și persoanelor cu obligația executorie de a părăsi țara. Solicitanții de azil a căror cerere este foarte probabil să facă obiectul unei decizii pe termen scurt (de obicei cereri ulterioare) nu ar trebui, de asemenea, să fie incluși în program.
Mai multe informații:
Puteți găsi informații utile privind FIM pe site-ul web al Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale, precum și orientările FIM.
Evaluarea competențelor, activarea timpurie și dobândirea limbii (KompAS) în conformitate cu § 45 SGB III
KompAS combină cursurile de integrare ale Oficiului Federal pentru Migrație și Refugiați cu un instrument de politică a pieței forței de muncă: pe lângă dobândirea de competențe lingvistice și interculturale prin intermediul cursurilor de integrare, participanții beneficiază de servicii de orientare profesională, cum ar fi cursuri de aplicare pentru un loc de muncă și teste în întreprinderi. Scopul este de a depăși barierele în calea plasării și de a introduce participanții pe piața muncii într-un stadiu incipient. Programul durează între șase și opt luni.
Grup țintă: Solicitanții de azil care sunt autorizați să participe la un curs de integrare.
Mai multe informații:
Circulara BAMF explică contextul KompAS.
Combinarea sprijinului lingvistic legat de locul de muncă cu promovarea ocupării forței de muncă (KomBer) în conformitate cu § 45 SGB III
KomBer permite imigranților, care în general au cunoștințe de limba germană până la nivelul B1, să combine învățarea limbii cu interese practice în profesii industriale și tehnice. Ca parte a sprijinului lingvistic legat de locul de muncă și ca măsură de activare a integrării pe piața muncii, imigranții pot învăța termeni tehnici și îi pot experimenta direct într-un mediu profesional. Programul începe cu o evaluare a competențelor și o fază de probă ulterioară de șase săptămâni. Se oferă sprijin individual atunci când se aplică pentru locuri de muncă de probă.
Grup țintă: persoane care au absolvit deja un curs de integrare.
Mai multe informații:
Centrul de tranziție către formarea profesională și ocuparea forței de muncă explică contextul KomBER.
Diverse programe de finanțare și instrumente de finanțare de stat sunt disponibile pentru a sprijini imigranții în obținerea unui loc de muncă. Mai jos vă oferim o prezentare generală a programelor de sprijin din Saxonia-Anhalt, precum și a instrumentelor de finanțare în conformitate cu al doilea și al treilea Cod social, care sunt menite să faciliteze accesul imigranților la un loc de muncă supus contribuțiilor la asigurările sociale sau la o activitate independentă.
Legea privind imigrația calificată este în vigoare de la 1 martie 2020. Puteți găsi o prezentare generală a modificărilor aduse de lege pe portalul guvernului german pentru lucrătorii calificați din străinătate"Make it in Germany".
Vă rugăm să rețineți:
Ofertele de finanțare și asumarea costurilor fac în general obiectul unei evaluări de la caz la caz de către instituția de finanțare. De exemplu, dreptul la un program de finanțare variază în funcție de statutul dumneavoastră de ședere.
Prin urmare, informațiile din paginile următoare vă pot oferi doar o primă orientare. Dacă aveți întrebări cu privire la consiliere și plasament, vă rugăm să contactați specialiștii în consiliere de la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și centrele pentru ocuparea forței de muncă, precum și persoanele de contact din cadrul proiectelor de consiliere și sprijin.