Prezentarea propriei companii, asociații sau organizații include, de asemenea, proiectarea anunțurilor de angajare și a procesului de candidatură în general. În conformitate cu secțiunea 11 din Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG), angajatorii trebuie să anunțe locurile de muncă atât intern, cât și extern, astfel încât candidații să nu fie dezavantajați din cauza sexului, rasei sau originii etnice, handicapului, religiei sau convingerilor, identității sexuale sau vârstei. Excepțiile sunt posibile numai în cazul în care caracteristicile menționate anterior reprezintă o cerință profesională esențială sau decisivă pentru postul în cauză sau în cazul în care acestea servesc la compensarea unui tratament inegal existent. Exemplele includ promovarea specifică a femeilor sau angajarea preferențială a persoanelor cu handicap grav. În cazul în care angajatorii încalcă AGG, candidații afectați îi pot da în judecată. Anunțurile trebuie formulate în consecință cu precizie și atenție. De asemenea, se recomandă documentarea cuprinzătoare a întregului proces de candidatură.
Pentru anunțurile de angajare, aceasta înseamnă că ar trebui respectate următoarele puncte:
- Formularea neutră din punct de vedere al genului: În decembrie 2018, al treilea gen a fost, de asemenea, consacrat în lege cu categoria "divers". Aceasta este o opțiune pentru toate persoanele care nu se clasifică (sau nu doresc să se clasifice) ca "bărbat" sau "femeie". Acest lucru are implicații pentru conceperea anunțurilor de angajare: Acestea sunt considerate conforme cu AGG dacă includ al treilea gen în plus față de genul masculin și feminin. Acest lucru poate fi exprimat folosind abrevierile "m/f/d" (d pentru divers) sau "m/f/i" (i pentru intersexual).
- Originea etnică: în anunțurile de angajare nu este permis să se caute în mod specific candidați de origine "germană" sau "turcă". Este la fel de dificil să se specifice drept criteriu "limba germană ca limbă maternă", deoarece aceasta face diferențe în funcție de origine. În plus, candidații care nu sunt de origine germană pot avea cunoștințe mai bune de limba germană decât unii vorbitori nativi. Cu toate acestea, este permisă formularea specifică a competențelor lingvistice necesare pentru un post ("fluent în limba engleză scrisă și vorbită").
- Fără limite de vârstă: AGG protejează atât persoanele mai în vârstă, cât și pe cele mai tinere împotriva inegalității de tratament. În consecință, limitele de vârstă din anunțurile de angajare nu sunt, în general, conforme cu AGG. Cu toate acestea, experiența profesională relevantă specifică poate fi menționată dacă este necesară pentru post.
- Nu trebuie să vi se ceară să trimiteți o fotografie.
Proceduri de candidatură anonimizate
În contextul acestor recomandări, unele companii și instituții se bazează pe proceduri de candidatură anonimizate. Acest lucru nu înseamnă doar că solicitanții nu trimit o fotografie împreună cu candidatura lor. Alte detalii personale, precum vârsta, sexul, handicapul, originea sau starea civilă sunt, de asemenea, omise în prima fază a procesului de aplicare, cu scopul de a evita presupunerile prejudiciabile. Un proces de candidatură anonimizat ar trebui să se axeze exclusiv pe calificările candidatului.
Acest lucru se bazează pe numeroase studii științifice care au arătat că persoanele cu o istorie de migrație, femeile cu copii, persoanele cu handicap și persoanele în vârstă au adesea șanse mai mici de a fi invitate la un interviu. Prin urmare, procedurile de candidatură anonimizate sunt deja standard în multe țări, iar un proiect pilot al Agenției Federale împotriva Discriminării a avut ca rezultat mai multe recomandări.
Cu toate acestea, nu trebuie subestimat faptul că procedurile de candidatură anonimizate și eficiența lor reală sunt cu siguranță subiect de dezbatere. Statul Renania de Nord-Westfalia, de exemplu, le-a abolit pentru serviciul public.
Linkuri suplimentare și sfaturi bibliografice
- Agenția federală antidiscriminare: Discriminarea în anunțurile de angajare. Studiu care analizează anunțurile de angajare în ceea ce privește discriminarea, mecanismele de excludere și măsurile pozitive
- Agenția federală anti-discriminare: Pentru șanse egale în educație și în viața profesională. Exemple de bune practici
- Agenția federală anti-discriminare: Orientări pentru angajatori, Proceduri de candidatură anonimizate
- Agenția federală anti-discriminare: Proiect pilot privind procedurile de candidatură anonimizate
- Heitmann, Hendrik: Al treilea gen - ce trebuie să știe angajatorii
- Scheibig, Beate/Börner, Falko (IHK Wiesbaden): AGG în anunțurile de angajare și în procedurile de candidatură