Vasıflı İşgücü Göç Yasası (FEG) aracılığıyla vasıflı işçiler için fırsatlar

Nitelikli Göç Yasası (FEG) 1 Mart 2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Yasa, üçüncü ülkelerden nitelikli vasıflı işçilerin Almanya'ya göç etmesini kolaylaştırıyor. Bu sayede demografik değişimin ve buna bağlı olarak ortaya çıkan vasıflı işgücü açığının önüne geçilmesi amaçlanmaktadır. FEG'de yapılan bir değişiklik 2023 yılında kabul edilmiştir: Nitelikli İşgücü Göçünün Daha da Geliştirilmesi Yasası. Değişiklikler üç aşamada yürürlüğe girmiştir: Kasım 2023, Mart 2024 ve Haziran 2024.

Temel olarak FEG, üçüncü ülkelerden gelen vasıflı işçilerin Almanya'da kalabilmeleri için aşağıdaki seçenekleri düzenlemektedir

• Tanınmış vasıflı işçi olarak oturma izni: Hem üniversite mezunları hem de mesleki eğitim almış çalışanlar vasıflı işçi olarak kabul edilir. 18.11.2023'ten bu yana, tanınmış vasıflı işçiler, düzenlenmemiş mesleklerde herhangi bir nitelikli işi kabul edebilirler. Dil becerilerinin kanıtlanmasına gerek yoktur. Ön koşul, bir iş sözleşmesinin varlığıdır. 18.11.2023 tarihinden bu yana, tüm gerekliliklerin yerine getirilmesi halinde oturma iznine de hak kazanılmıştır. Daha önce, ikamet izni isteğe bağlı bir hükümdü.
  
• Üçüncü ülkelerden gelen üniversite mezunları ve belirli meslek dallarındaki uzmanlar için oturma izni: AB Mavi Kartı.
  Bu kartı almanın ön koşulu, Alman üniversite diplomasına eşdeğer bir Alman veya yabancı üniversite diploması veya - değişiklikten bu yana - yüksek öğretim sisteminden eşdeğer bir diploma almaktır (istisna: BT uzmanları üniversite diploması olmadan da AB Mavi Kartı alırlar). Buna ek olarak, sabit bir asgari maaşı olan bir iş sözleşmesi olmalıdır. Bu asgari ücret 18 Kasım 2023 itibariyle düşürülmüştür: darboğazdaki meslekler ve yeni girenler için emeklilik sigortası yıllık katkı payı değerlendirme tavanının %45,3'üne (2023'te: yaklaşık 39.680 Avro) ve diğer tüm meslekler için %50'sine (2023'te: yaklaşık 43.800 Avro). Ayrıca, AB Mavi Kart sahipleri için aile birleşimi ve AB içinde hareketlilik daha kolay hale getirilmiştir.
  
• Yabancı bir mesleki yeterliliğin tanınması için oturma izni::
  • Kısmen tanınan vasıflı işçiler, A2 seviyesinde (CEFR) dil becerilerine, menşe ülkelerinde tanınan bir yeterliliğe ve "kısmi tanıma" sonucunu içeren bir tanıma bildirimine sahiplerse, yeterlilik kazanmak için ülkeye girebilirler. Mart 2024'ten bu yana, denkleştirme tedbiri süresince yarı zamanlı istihdam mümkün olmuştur. Daha önce sadece 18 ay olan oturma izni de Mart 2024'ten bu yana iki yıl süreyle verilmektedir.
  • Denklik ortaklığı Mart 2024'te yürürlüğe girmiştir. Vize verilmesi, vasıflı işçi ve işverenin ülkeye giriş yaptıktan sonra denklik başvurusunda bulunma ve prosedürü aktif olarak takip etme yükümlülüğüne bağlıdır. Temel gereklilikler şunlardır: bir iş sözleşmesi, mesleki yeterliliğin varlığı (en az iki yıllık eğitim veya eğitim alınan ülkede tanınan bir üniversite diploması) ve A2 seviyesinde (CEFR) Almanca dil becerisi. Oturma izni genellikle bir yıl için verilir ve üç yıla kadar uzatılabilir.
  • Mart 2024'ten bu yana, yeterlilik analizi için giriş mümkün olmuştur. Yetkili makamın görüşüne göre, yabancı yeterliliklerinin denkliğini belirlemek için Almanya'da bir yeterlilik analizi yapması gereken denklik arayanlara bu amaçla altı aya kadar oturma izni verilebilir. Ön koşullar arasında A2 seviyesinde (CEFR) Almanca bilgisi yer almaktadır.
• Pratik mesleki deneyim için özel düzenleme: Pratik mesleki deneyime sahip kişilerin giriş ve istihdam imkanı Mart 2024'te genişletildi ve o zamandan beri düzenlemeye tabi olmayan tüm meslekler için geçerli oldu. Burada aranan şartlar, gelinen ülkede tanınan bir meslek diploması veya üniversite diploması ya da yurtdışındaki bir Alman ticaret odasından alınan bir diplomadır. Buna ek olarak, istenen meslekte en az iki yıllık deneyim gereklidir. Kalifikasyonun Almanya'da resmi olarak tanınması gerekli değildir. İşveren toplu sözleşmeye tabi değilse, emeklilik sigortası için yıllık katkı payı değerlendirme tavanının %45'i kadar bir asgari maaş elde edilmelidir.
  • İşgücü piyasasına erişim BT uzmanları için de kolaylaştırılacak: gerekli mesleki deneyim iki yıla indirilecek (daha önce üç yıldı). Profesyonel veya üniversite diploması hala gerekli değildir. Vize için artık dil becerilerinin kanıtlanmasına gerek yok.
• İş aramak için giriş:
  • İş arama fırsat kartının Haziran 2024'te yürürlüğe girmesi:
    • Yabancı diplomaların tam denkliğini kanıtlayabilen ve bu nedenle AufenthG Madde 18 (3) uyarınca "vasıflı işçi" olarak kabul edilen üçüncü ülke vatandaşları, başka herhangi bir şart aranmaksızın fırsat kartı alacaktır.
    • Diğerleri, yabancı bir üniversite diplomasını, en az iki yıl süreli bir mesleki yeterliliği (eğitimin verildiği ülkede devlet tarafından tanınan) veya yurtdışındaki bir Alman ticaret odası tarafından verilen bir mesleki yeterliliği kanıtlamak zorundadır. Buna ek olarak, Almanca (A1 CEFR seviyesi) veya İngilizce dil becerileri (B2 CEFR seviyesi) gereklidir.
      Ayrıca Almanya'daki yeterliliklerin denkliği, mesleki deneyim, yaş ve daha fazlası için de puan toplayabilirsiniz. Chancenkarte alabilmek için en az altı puana ulaşılması gerekir.
      Kendi geçiminizi sağlayabiliyorsanız, Chancenkarte bir yıllığına verilir. Bu süre zarfında deneme amaçlı bir işte ya da yarı zamanlı bir işte çalışmak mümkündür. Daha sonra başka bir iş unvanı elde edemezseniz (İkamet Yasası §§ 18 ila 21), ancak nitelikli bir iş teklifiniz varsa, Chancenkarte iki yıl daha uzatılabilir.
• Hızlandırılmış vasıflı işçi prosedürü (İkamet Yasası Bölüm 81a): Hızlandırılmış vasıflı işçi prosedürü, FEG'in Mart 2020'de yürürlüğe girmesiyle uygulamaya konulmuştur. Üçüncü ülkelerden gelen ve halen yurt dışında bulunan (muhtemel) vasıflı işçilere yöneliktir ve kısaltılmış idari prosedürler yoluyla önemli ölçüde daha hızlı giriş sağlar. Bu prosedür, diğerlerinin yanı sıra mesleki veya akademik eğitim almış vasıflı işçilere, stajyerlere, mesleki deneyime sahip BT uzmanlarına ve araştırma personeline açıktır. Almanya'daki işverenler bu süreçte aktif bir rol oynamaktadır: somut bir iş teklifi varsa, vasıflı işçinin izniyle sorumlu göçmenlik makamıyla prosedürü başlatabilirler. Bu makam daha sonra kalifikasyonun tanınmasını (tanınma prosedürü kalifiye işçi tarafından henüz başlatılmamışsa), Federal İş Ajansı tarafından istihdamın onaylanmasını ve vizenin ön onayını koordine eder. Tüm süreç yasal sürelerle düzenlenmekte ve genellikle yaklaşık dört ay içinde tamamlanabilmektedir. İşverenlerden vasıflı işçi başına 411 Avro işlem ücreti alınmaktadır.
  
• Sığınmacılar için "şerit değişikliği": Mart 2024'ten bu yana, bir iş teklifi ve istihdam için yeterlilik sunabilen ve 29 Mart 2023'ten önce ülkeye giriş yapmış olan sığınmacılar, vasıflı işçi olarak oturma iznine geçebilmektedir.
  
• Kısa süreli istihdam ve mevsimlik çalışma: Federal İş Ajansı (BA), belirli meslek grupları için İstihdam Yönetmeliği uyarınca kısa süreli istihdam veya mevsimlik istihdam için bir kota belirler. İstihdam 12 ay içinde en fazla 8 ay ile sınırlıdır ve haftada en az 30 saat çalışılır. İşverenler toplu iş sözleşmelerine tabi olmalı ve seyahat masraflarını karşılamalıdır.
  
• Profesyonel sürücüler için basitleştirmeler: ehliyet kontrolü yok, öncelik kontrolü yok ve dil becerisi gerekmiyor.

Nitelikli İşgücü Göçünün Daha da Geliştirilmesine İlişkin Kanun'un tam metni için buraya tıklayın. Orijinal FEG'in yasal metnine Federal Hukuk Gazetesinden de ulaşabilirsiniz.

FEG'in yeni özelliklerini şirketler ve danışmanlar için iki broşürde özetledik.

Şirketler için bir etkinlik mi planlıyorsunuz ve yurtdışından Saksonya-Anhalt'a gelen vasıflı bir işçinin izleyeceği yol hakkında daha fazla bilgi edinmek mi istiyorsunuz? Ücretsiz uzman görüşü almak için lütfen bizimle iletişime geçin.

"Make it in Germany" portalında Nitelikli İşgücü Göç Yasası hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

"Yasal dayanak "a geri dön