Kendi şirketinizin, derneğinizin veya kuruluşunuzun tanıtımı, iş ilanlarının tasarımını ve genel olarak başvuru sürecini de içerir. Genel Eşit Muamele Yasası'nın (AGG) 11. maddesine göre işverenler, iş ilanlarını hem kurum içinde hem de kurum dışında, başvuru sahiplerinin cinsiyet, ırk veya etnik köken, engellilik, din veya inanç, cinsel kimlik veya yaş nedeniyle dezavantajlı duruma düşmeyecekleri şekilde vermelidir. Burada istisnalar ancak yukarıda belirtilen özelliklerin söz konusu pozisyon için temel veya belirleyici bir mesleki gerekliliği temsil etmesi veya mevcut eşitsiz muameleyi telafi etmeye hizmet etmesi halinde mümkündür. Kadınların hedefli olarak terfi ettirilmesi veya ağır engelli kişilerin tercihli olarak işe alınması buna örnek olarak verilebilir. İşverenler AGG'yi ihlal ederse, etkilenen başvuru sahipleri dava açabilir. İlanlar buna uygun olarak kesin ve dikkatli bir şekilde formüle edilmelidir. Tüm başvuru sürecinin kapsamlı bir şekilde belgelenmesi de tavsiye edilir.
İş ilanları için bu, aşağıdaki hususlara uyulması gerektiği anlamına gelir:
- Cinsiyet ayrımı gözetmeyen ifadeler: Aralık 2018'de üçüncü cinsiyet de "diverse" kategorisiyle yasada yer aldı. Bu, kendilerini "erkek" ya da "kadın" olarak sınıflandırmayan (ya da sınıflandırmak istemeyen) tüm insanlar için bir seçenektir. Bunun iş ilanlarının tasarımı üzerinde etkileri vardır: Bunlar, erkek ve kadın cinsiyetine ek olarak üçüncü cinsiyeti de içeriyorsa AGG uyumlu kabul edilir. Bu durum "m/f/d" (çeşitlilik için d) veya "m/f/i" (interseksüel için i) kısaltmaları kullanılarak ifade edilebilir.
- Etnik köken: İş ilanlarında özellikle "Alman" veya "Türk" kökenli adayların aranmasına izin verilmez. Kökene göre farklılaştığı için "anadil olarak Almanca" ifadesini bir kriter olarak belirtmek de aynı şekilde zordur. Buna ek olarak, Alman kökenli olmayan başvuru sahiplerinin Almanca dil becerileri bazı anadil sahiplerinden daha iyi olabilir. Bununla birlikte, bir pozisyon için gerekli olan özel olarak formüle edilmiş dil becerilerine ("yazılı ve sözlü İngilizce'de akıcı") izin verilir.
- Yaş sınırı yok: AGG hem yaşlı hem de genç insanları eşitsiz muameleye karşı korur. Buna göre, iş ilanlarındaki yaş sınırları genellikle AGG ile uyumlu değildir. Bununla birlikte, pozisyon için gerekliyse, ilgili belirli mesleki deneyimden bahsedilebilir.
- Sizden bir fotoğraf göndermeniz istenmemelidir.
Anonimleştirilmiş başvuru prosedürleri
Bu tavsiyelerin arka planında, bazı şirketler ve kurumlar anonimleştirilmiş başvuru prosedürlerine güvenmektedir. Bu sadece başvuru sahiplerinin başvurularıyla birlikte fotoğraf göndermemeleri anlamına gelmemektedir. Yaş, cinsiyet, engellilik, köken veya medeni durum gibi diğer kişisel bilgiler de önyargılı varsayımlardan kaçınmak amacıyla başvuru sürecinin ilk aşamasında belirtilmemektedir. Anonimleştirilmiş bir başvuru sürecinin odak noktası yalnızca başvuru sahibinin nitelikleri olmalıdır.
Bu, göç geçmişi olan kişilerin, çocuklu kadınların, engellilerin ve yaşlıların mülakata davet edilme şanslarının genellikle daha düşük olduğunu gösteren çok sayıda bilimsel araştırmaya dayanmaktadır. Bu nedenle anonimleştirilmiş başvuru prosedürleri pek çok ülkede zaten standarttır ve Federal Ayrımcılıkla Mücadele Ajansı tarafından yürütülen bir pilot proje çeşitli tavsiyelerle sonuçlanmıştır.
Bununla birlikte, anonimleştirilmiş başvuru prosedürlerinin ve bunların gerçek etkililiğinin kesinlikle tartışma konusu olduğu göz ardı edilmemelidir. Örneğin Kuzey Ren-Vestfalya eyaleti kamu hizmeti için bu prosedürleri kaldırmıştır.
Diğer bağlantılar ve literatür ipuçları
- Federal Ayrımcılıkla Mücadele Ajansı: İş ilanlarında ayrımcılık. İş ilanlarını ayrımcılık, dışlama mekanizmaları ve pozitif önlemler açısından analiz eden çalışma
- Federal Ayrımcılıkla Mücadele Kurumu: Eğitim ve çalışma hayatında fırsat eşitliği için. İyi uygulama örnekleri
- Federal Ayrımcılıkla Mücadele Kurumu: İşverenler için kılavuzlar, Anonimleştirilmiş başvuru prosedürleri
- Federal Ayrımcılıkla Mücadele Ajansı: Anonimleştirilmiş başvuru prosedürleri pilot projesi
- Heitmann, Hendrik: Üçüncü cinsiyet - işverenlerin bilmesi gerekenler
- Scheibig, Beate/Börner, Falko (IHK Wiesbaden): İş ilanlarında ve başvuru prosedürlerinde AGG