Beceri değerlendirmesi
Yetkinlik değerlendirmesi, yetkinlikleri keşfetmeyi, insanları potansiyellerinin farkına vardırmayı ve onları daha da geliştirmeyi amaçlayan tüm kavramlar, etkileşim biçimleri ve müdahaleler için kullanılan kapsayıcı bir terimdir. Konu odaklı yöntemler ile gereksinim odaklı yöntemler arasında bir ayrım yapılır. Konu odaklı kavramlar ve perspektifler, mesleki yönelimi kişisel gelişime bir katkı olarak görür. Gereksinim odaklı kavramlar, örneğin belirli bir meslek alanının gereksinimlerine odaklanır. Burada prosedürün amacı, kişinin yetkinliklerinin gerekliliklerle ne ölçüde eşleştiğini (veya bunlardan ne ölçüde saptığını) incelemektir. Yetkinlik değerlendirme yöntemleri kişisel görüşmelerden özgeçmiş ve iş örneklerinin analizine kadar uzanır. Öz değerlendirme ve dış değerlendirme yöntemleri de kullanılmaktadır. Ayrıca, yetkinlikleri belirlemek için eylem odaklı görevler kullanılır. Burada katılımcılar görevleri kendi kendilerine organize bir şekilde tamamlamak zorundadır. Bu yöntemde eğitim almış eğitim uzmanları, önceden tanımlanmış yeterlilik özelliklerine göre onları sistematik olarak gözlemler.
Bu konudaki bilgiler Federal Mesleki Eğitim ve Öğretim Enstitüsü'nün internet sitesinde bulunabilir
"Yeterlilik Yoluyla Entegrasyon" (IQ) finansman programından teklifler