© IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt
Yerel küçük ve orta ölçekli işletmeler yurtdışından vasıflı işgücünü nasıl çekebilir? Bunlar nasıl elde tutulabilir ve daha fazla teşvik edilebilir? Dessau-Roßlau'da ve bölgede hangi destek programları mevcuttur?
WelcomeCenter Saxony-Anhalt, Welcome Culture and Skilled Labour Recruitment Network ve Dessau-Roßlau Belediyesi bu soruları tartışmak ve yanıtlamak üzere 12 Eylül 2024 tarihinde "Yabancı Nitelikli İşgücü Bulma ve Elde Tutma" şirket gününe ev sahipliği yaptı. İlgilenen şirketler ve bölge uzmanları sabah saatlerinde Dessau'daki Federal Çevre Ajansı'nda bir araya gelerek uzman görüşlerini dinledi, deneyimlerini ve somut uygulama adımlarını paylaştı.
Dessau-Roßlau şehri ve Halle-Dessau Sanayi ve Ticaret Odası tarafından yapılan karşılamanın ardından, Nitelikli İşgücünü Güvence Altına Alma Mükemmeliyet Merkezi'nden (KOFA) Sarah Pierenkemper, Dessau-Roßlau ve bölgedeki nitelikli işgücü durumu hakkında kısa bir sunum yaptı. Özellikle Saksonya-Anhalt'ın kuzeyinde ve doğusunda ve vasıflı zanaat, inşaat ve sosyal mesleklerde artan vasıflı işgücü eksikliğini temel bir zorluk olarak tanımladı. Diğer hususların yanı sıra, kadınların, yaşlıların, yarı vasıflı/vasıfsız işçilerin ve uluslararası vasıflı işçilerin daha fazla istihdam edilmesinde vasıflı işgücünün güvence altına alınması için potansiyel görmektedir. Örneğin, şirketlerin çeşitlilik yönetimi ve misafirperver bir kültür oluşturması ve çalışanların eğitimine ve ileri eğitimine yatırım yapması yoluyla yetenekler bölgeye çekilebilir ve burada tutulabilir. Çalışma koşullarının ötesinde bölgenin çekiciliğini sağlamak da önemlidir.
Bu sunumun ardından, bölgesel girişimlerin, eğitim kurumlarının ve yetkililerin şirketlere ve vasıflı çalışanlara yönelik destek hizmetlerini sundukları çeşitli temalı stantlar katılımcıların hizmetine sunuldu. İşe alım programları, dil kursları, misafirperver kültür ve profesyonel eğitim fırsatları hakkında hararetli tartışmalar yaşandı. Son olarak, yerel bir şirket olan Pflegedienst Dießner, yurtdışından stajyerleri işe alma ve entegre etme konusundaki deneyimlerini aktardı. Hedef ülkelerde güvenilir ve çok pahalı olmayan bir yerleştirme acentesi merkezi öneme sahiptir ve aynı zamanda bulunması o kadar da kolay değildir. Bir başka başarı faktörü de şirketin karşılama programlarına ve stajyerlere uzun vadeli destek vermeye gösterdiği tutkudur. Bir kişinin 20 kadar stajyerle ilgilenmek için tam zamanlı olarak hazır bulunması ve organizasyon görevlerinin yanı sıra yeni gelenlerin iyi bir şekilde uyum sağlamaları için öğleden sonraki gezilerle de ilgilenmesi çok yararlı. Şirketin stajyerlerinden biri, Almanca öğrenmenin ve kendileri gibi düşünen insanlarla sosyalleşmenin de yeni stajyerler için çok önemli olduğunu belirtti.
Halle-Dessau Sanayi ve Ticaret Odası'ndan moderatör Stefanie Schmidt-Pforte de şirket gününden benzer bir sonuç çıkardı: Yurtdışından vasıflı işçi veya stajyer istihdam etmek sadece onları bulmakla ilgili değil, aynı zamanda hiçbir zaman gerçekten bitmeyen elde tutma ve kalifikasyon süreciyle de ilgilidir. Şirketlerin ve yerel yönetimlerin bu süreci birlikte yönetebilmelerinin en iyi yolu, mevcut teklifleri duyurmak ve değerli deneyimlerini birbirleriyle paylaşmaktır.
"Yabancı vasıflı işçi bulma ve elde tutma" Welcome Culture and Skilled Labour Recruitment Network'ün yıllık bir etkinlik formatıdır ve WelcomeCenter Saxony-Anhalt tarafından düzenlenmektedir. Ağ hakkında daha fazla bilgiyi bu sayfada bulabilirsiniz. Nitelikli işçilerin göçü ve işgücü piyasasına entegrasyonla ilgili yasal çerçeve ve bölgesel destek hizmetleri hakkındaki bilgileri Infothek'imizde bulabilirsiniz.