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医疗保健行业的企业如何从第三国招聘技术工人，以满足对训练有素员工的需求？这是我们于 2023 年 8 月 29 日在马格德堡地区咨询中心举办的企业研讨会的主题。
萨克森-安哈尔特州欢迎中心首先介绍了其支持服务以及《技术移民法案》提供的机会。随后，联邦就业局国际安置服务处（ZAV）介绍了其招聘外国护理人员的计划。与会的公司代表讨论了各自的经验、挑战和解决方案，并在与专家的对话中澄清了一些开放性问题。
与会的五家公司代表在招聘过程中处于不同的阶段。有些公司对现有的机会非常感兴趣，因为他们收到的来自德国的申请越来越少。另一些则已经开始或完成了招聘工作。企业面临的挑战和障碍包括冗长的官僚程序，尤其是在承认外国专业资格方面。此外，外国护理人员的期望值与德国护理行业的实际工作范围和工作环境也有很大差异，因为在其他国家，相应的工作内容是以不同的方式组织的，或者根本就不存在。因此，早期的期望管理至关重要。同样重要的是，要让员工认识到不同文化背景下的工作方式，并支持新来的专家寻找社会环境。此外，一家公司在为感兴趣的海外技术工人提供公司的直接联系人并与他们保持经常联系方面取得了良好的经验。在国外招聘时，在相关国家拥有当地合作伙伴也很有帮助。此外，与会者还讨论了如何处理来自国外的申请或入境和认证过程中的具体障碍。
如果您有兴趣与其他公司进行类似的经验交流，请发送电子邮件至wcst(at)f-bb(dot)de。我们的地区顾问可为您提供个人建议和支持。