© Landesinitiative Fachkraft im Fokus
Como é que as empresas do sector da saúde e dos cuidados de saúde podem recrutar trabalhadores qualificados de países terceiros para satisfazer a procura de trabalhadores com boa formação? Este foi o tema do nosso workshop de empresa em 29 de agosto de 2023 no centro de aconselhamento regional em Magdeburgo.
O WelcomeCentre Saxony-Anhalt começou por apresentar os seus serviços de apoio e as oportunidades oferecidas pela Lei da Imigração Qualificada. De seguida, o Serviço de Colocação Internacional (ZAV) da Agência Federal de Emprego apresentou os seus programas de recrutamento de pessoal de enfermagem estrangeiro. Os representantes das empresas presentes discutiram as suas experiências, desafios e soluções e puderam esclarecer questões em aberto em diálogo com os peritos.
Os cinco representantes das empresas participantes encontram-se em fases muito diferentes do processo de recrutamento. Alguns estão muito interessados nas oportunidades existentes, uma vez que estão a receber cada vez menos candidaturas da Alemanha. Outros já iniciaram ou concluíram o processo de recrutamento. Os desafios e obstáculos para as empresas incluem procedimentos morosos e burocráticos, especialmente no que respeita ao reconhecimento de qualificações profissionais estrangeiras. Acontece também que as expectativas do pessoal de enfermagem estrangeiro diferem significativamente da gama real de tarefas e do ambiente de trabalho no sector de enfermagem alemão, porque os perfis de trabalho correspondentes estão organizados de forma diferente noutros países ou nem sequer existem. A gestão precoce das expectativas é, portanto, essencial. É igualmente importante sensibilizar os trabalhadores para formas de trabalho diferentes e culturalmente ancoradas e apoiar os novos especialistas na procura de um ambiente social. Além disso, uma empresa teve boas experiências ao fornecer aos trabalhadores qualificados interessados do estrangeiro pessoas de contacto direto na empresa e ao manter-se em contacto constante com elas. Para o recrutamento no estrangeiro, também é útil ter parceiros de cooperação locais nos respectivos países. Além disso, os participantes discutiram a forma de lidar com os pedidos recebidos do estrangeiro ou com obstáculos específicos no processo de entrada e reconhecimento.
Se estiver interessado numa troca de experiências semelhante com outras empresas, envie-nos um e-mail para wcst(at)f-bb(dot)de. Os nossos conselheiros regionais estão disponíveis para o aconselhar e apoiar individualmente.