© Landesinitiative Fachkraft im Fokus
Comment les entreprises du secteur de la santé et des soins peuvent-elles recruter du personnel qualifié dans des pays tiers afin de couvrir leurs besoins en collaborateurs bien formés ? C'était le thème de notre atelier d'entreprise du 29 août 2023 au bureau de conseil régional de Magdebourg.
En guise d'introduction, le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt a présenté ses offres de soutien et les possibilités offertes par la loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée. Ensuite, la Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) de l'Agence fédérale pour l'emploi a présenté ses programmes de recrutement de personnel soignant étranger. Les représentantes des entreprises présentes ont échangé leurs expériences, leurs défis et leurs solutions et ont pu clarifier les questions en suspens avec les experts.
Les cinq représentantes d'entreprises participantes se trouvent à des stades très différents du processus de recrutement. Certaines sont très intéressées par les possibilités existantes, car elles reçoivent de moins en moins de candidatures d'Allemagne. D'autres ont déjà entamé ou terminé le processus de recrutement. Parmi les défis et les écueils rencontrés par les entreprises figurent les procédures longues et bureaucratiques, notamment pour la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères. Il arrive également que les attentes du personnel infirmier étranger diffèrent nettement de l'éventail des tâches et de l'environnement de travail réels dans le secteur des soins allemands, car les profils professionnels correspondants sont conçus différemment dans d'autres pays ou n'existent pas du tout. Une gestion précoce des attentes est donc essentielle. Il est tout aussi important de sensibiliser le personnel aux différentes méthodes de travail ancrées dans la culture et d'aider les professionnels qui arrivent à trouver un environnement social. En outre, une entreprise a fait de bonnes expériences en mettant à la disposition des professionnels étrangers intéressés des interlocuteurs directs au sein de l'entreprise et en restant en contact permanent avec eux. Pour le recrutement à l'étranger, il est également utile d'avoir des partenaires de coopération sur place dans les pays concernés. En outre, les participants ont discuté de la manière de gérer les candidatures reçues de l'étranger ou les obstacles spécifiques au processus d'entrée et de reconnaissance.
Si vous êtes intéressés par un échange d'expériences similaire avec d'autres entreprises, n'hésitez pas à nous envoyer un e-mail à wcst(at)f-bb(dot)de. Nos conseillers régionaux se tiennent à votre disposition pour un conseil et un accompagnement individuels.