© Landesinitiative Fachkraft im Fokus
كيف يمكن للشركات في قطاع الصحة والرعاية توظيف عمال مهرة من دول ثالثة لتلبية الطلب على الموظفين المدربين تدريباً جيداً؟ كان هذا موضوع ورشة عمل الشركة في 29 أغسطس 2023 في مركز المشورة الإقليمي في ماغدبورغ.
بدأ مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت بعرض خدمات الدعم التي يقدمها والفرص التي يوفرها قانون هجرة العمالة الماهرة. ثم عرضت خدمات التوظيف الدولية التابعة لوكالة التوظيف الفيدرالية (ZAV) برامجها لتوظيف موظفي التمريض الأجانب. ناقش ممثلو الشركات الحاضرون تجاربهم والتحديات والحلول التي يواجهونها وتمكنوا من توضيح الأسئلة المفتوحة في حوار مع الخبراء.
كان ممثلو الشركات الخمس المشاركة في نقاط مختلفة جداً في عملية التوظيف. فبعضهم مهتم جداً بالفرص المتاحة حالياً، حيث يتلقون عدداً أقل وأقل من الطلبات من ألمانيا. بينما بدأ البعض الآخر عملية التوظيف أو أكملها بالفعل. وتشمل التحديات والعقبات التي تواجه الشركات الإجراءات الطويلة والبيروقراطية، خاصة عندما يتعلق الأمر بالاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية. كما يحدث أيضًا أن تختلف توقعات موظفي التمريض الأجانب اختلافًا كبيرًا عن النطاق الفعلي للمهام وبيئة العمل في قطاع التمريض الألماني لأن الملفات الوظيفية المقابلة منظمة بشكل مختلف في بلدان أخرى أو غير موجودة على الإطلاق. لذلك فإن الإدارة المبكرة للتوقعات أمر ضروري. ومن المهم بنفس القدر توعية القوى العاملة بطرق العمل المختلفة والراسخة ثقافيًا ودعم المتخصصين الوافدين في إيجاد بيئة اجتماعية. وبالإضافة إلى ذلك، كان لإحدى الشركات تجارب جيدة في تزويد العمال المهرة المهتمين من الخارج بأشخاص على اتصال مباشر في الشركة والبقاء على اتصال دائم معهم. وبالنسبة للتوظيف في الخارج، من المفيد أيضاً أن يكون هناك شركاء تعاون محليين في البلدان المعنية. وبالإضافة إلى ذلك، ناقش المشاركون كيفية التعامل مع الطلبات الواردة من الخارج أو العقبات المحددة في عملية الدخول والاعتراف.
إذا كنت مهتمًا بتبادل خبرات مماثلة مع شركات أخرى، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى wcst(at)f-bb(dot)de. مستشارونا الإقليميون متاحون لتزويدك بالمشورة والدعم الفردي.