Pixabay © geralt
Наш трудовой мир становится всё более разнообразным: в компаниях и государственных учреждениях вместе работают люди с разным культурным, этническим, религиозным и социальным происхождением — с разными жизненными путями, взглядами на мир и талантами. Таким образом, разнообразие (diversity) — это не просто термин, а живая реальность. При правильном подходе оно может стать настоящим преимуществом: для сотрудничества, инновационности и привлекательности работодателя.
В рамках мероприятия «Цифровой вторник», организованного Агентством по труду Саксонии-Анхальт-Восток, мы хотим совместно рассмотреть, как можно создать такую рабочую среду, в которой все сотрудники смогут раскрыть свой потенциал — и в которой инклюзивность и уважение действительно будут воплощаться в повседневной жизни.
Мероприятие: Разнообразие как шанс
Дата: 11.08.2026, 10:00
Регистрация: https://eveeno.com/258321298
Идеи из практики — с акцентом на конкретные шаги
Особое внимание уделяется выступлению нашей коллеги Керстин Могданс (региональная инициатива «Fachkraft im Fokus» и координатор WelcomeCenter Саксония-Анхальт) на тему: «Распознавать и использовать
разнообразие в компаниях как шанс».
Керстин Могданс в форме кратких практических рекомендаций показывает, что важно для хорошего и конструктивного взаимодействия в многообразных командах — с учетом индивидуальных особенностей, таких как возраст, происхождение, семейная ситуация, пол и личные качества. При этом становится ясно: разнообразие — это не только «моральный» вопрос, но и потенциальное стратегическое преимущество, способное способствовать долгосрочной конкурентоспособности.
В ходе обсуждения будут затронуты, в частности, следующие вопросы (в сжатой, ориентированной на практику форме и с примерами):
- Как на самом деле выглядит разнообразие в рабочей среде — и какие возможности оно открывает?
- Какие вызовы возникают в команде и, в особенности, на уровне руководства?
- Как стратегически сформировать культуру гостеприимства и закрепить её в повседневной работе — и какие существуют механизмы поддержки?
Другие докладчики
- Ксения Калченко и Луиза Борхерт — Региональные интеграционные сети по формированию культуры гостеприимства и признания иностранных работников (RINWA, сеть IQ Саксония-Анхальт)
- Хайке Вуншик — уполномоченная по вопросам равных возможностей на рынке труда (BCA), Агентство по труду Саксонии-Анхальт-Восток
Для кого предназначено это мероприятие?
Мероприятие ориентировано, в первую очередь, на компании и организации, которые стремятся сознательно формировать культуру разнообразия — независимо от того, находитесь ли вы на начальном этапе или уже внедрили первые меры.
Есть вопросы – или вы заинтересованы в поддержке за пределами мероприятия?
Мы с удовольствием предоставим вам информацию и рекомендации независимо от данного мероприятия — например, по вопросам культуры гостеприимства, привлечения квалифицированных кадров, интеграции иностранных специалистов и достойных условий труда. Просто позвоните нам.